Tātad jūs atrodaties savā pašreizējā darba vietā. Jums patīk darbs, un jums īpaši patīk savs uzņēmums.
Lieta ir tāda, ka pēdējā laikā jūtaties nedaudz nemierīgi. Varbūt jūs zināt savu darbu tik labi, ka jūs varētu to darīt savā mierīgā stāvoklī. Vai varbūt jūs neredzat daudz izaugsmes vai pārvietošanās iespēju savā nodaļā. Šī mazā balss galvā saka, ka tā ir gatava jauniem izaicinājumiem, taču doma par aiziešanu no sava lieliskā uzņēmuma patiešām ir drausmīga. Ir jābūt labākam ceļam, vai ne?
Pirms sākat atsākt sava darba atsākšanu, ir vērts padomāt, kā pašreizējā uzņēmumā izveidot pats savu iespēju. Bet kā jūs to darāt? Kur tu sāc? Kā jūs panākt, lai īstie cilvēki jūs klausītos? Lasiet tālāk par piecām vienkāršām darbībām, lai izveidotu jaunu darba vietu pašreizējā uzņēmumā.
1. Nosakiet pašreizējo biznesa problēmu un pielāgojiet tai savas prasmes
Lai jūsu priekšnieks un uzņēmums apsvērt iespēju mainīt savu lomu, viņi vēlēsies uzzināt, kas viņiem to paredz. Tātad, paskatieties apkārt. Kas ir daži no lielākajiem izaicinājumiem un problēmām, kas jārisina jūsu uzņēmumā? Varbūt jūsu nodaļai trūkst visaptverošas apmācības programmas, vai varbūt neviens nav izstrādājis tik ļoti nepieciešamo sociālo mediju stratēģiju. Varbūt mārketinga nodaļa ir persona, kas nekad nav aizstāta. Mēģiniet pielāgot šīs iespējas savām zināšanām un padomājiet par to, ko jūs varat piedāvāt.
2. Izveidojiet detalizētu plānu
Tagad, kad esat identificējis jaunu lomu vai iespēju, kuru varētu aizpildīt, vēlēsities izveidot plānu. Vispirms izveidojiet rūpīgu amata aprakstu kopā ar mērķu kopumu šai pozīcijai pirmā gada laikā. (Lai runātu sava priekšnieka valodā, izveidojiet to, izmantojot to pašu formātu, kuru jau izmanto jūsu uzņēmums.) Ja precīzi norādīsit, kā šī loma izskatīsies, vadība gūs labāku priekšstatu par to, ko varat paveikt.
Pēc tam pārdomājiet, kas notiks ar jūsu pašreizējo lomu - vai jūs paturēsit dažus savus uzdevumus un dažus no tiem pārcelsit uz citiem, vai arī jūsu priekšniekam vajadzēs nolīgt nomaiņu? Atcerieties, ja tas tā ir, jums būs jāizsaka īpaši pārliecinošs arguments par to, kāpēc ir nepieciešama jūsu jaunā loma vai kā tā var ietekmēt uzņēmējdarbību. Uz šīs piezīmes:
3. Ielieciet ideju savam vadītājam
Līdz šim brīdim jūs varētu būt tik satraukti par savu ideju, ka vēlaties skriet taisni pie sava priekšnieka priekšnieka (vai augstāka). Tomēr vislabākā vieta, kur sākt, ir jūsu tiešais vadītājs. Viņš vai viņa, cerams, būs lielisks sākotnējais skanējuma dēlis. Sāciet ar sapulces plānošanu klusā laikā, kad jūsu vadītājs būs mazāk apjucis. Tālāk iepazīstiniet ar vienkāršu savas idejas izklāstu, sākot ar biznesa problēmu, kuru jūs atrisināsit. Noteikti pieminiet savu lielo interesi attīstīt savas prasmes un iegūt savu karjeru. Galu galā jūs jau esat apguvis pašreizējo darbu un tagad esat gatavs jauniem izaicinājumiem. Nevajadzētu arī pieminēt, cik ļoti jums patīk strādāt pašreizējā uzņēmumā un kā jūs tur vēlētos palikt ilgtermiņā.
Nebaidieties arī lūgt savam vadītājam caurumot caurumus šai idejai; jūs vēlēsities būt gatavs atbildēt uz izaicinošiem jautājumiem, ja jūsu ideja nonāks nākamajā līmenī. Ja jūsu vadītājs piekrīt, ka jūsu ideja varētu darboties, vaicājiet par nākamo soli, ti, pareizajiem cilvēkiem, ar kuriem sarunāties, lai darbu padarītu par realitāti.
No otras puses, ja jūsu menedžeris izrāda pretestību, palūdziet viņu padomāt par to vairāk un pēc tam sazinieties ar jums ar īpašām atsauksmēm. Varbūt jūsu ideja joprojām varētu darboties ar nelielu labošanu. Vai varbūt jūsu vadītājs baidās no jūsu lomu aizpildīšanas, un jums ir jāstrādā pie labāka pārejas plāna. Ja ideja tiek plaši noraidīta, nebaidieties runāt ar mentoru vai uzticamu kolēģi, kuram ir jauna perspektīva - viņam vai viņai var būt atšķirīga ideja jautājumu risināšanai (vai citas domas par to, kā jūs varētu mainīt savu lomu ).
4. Pārskatiet savu ideju un iepazīstiniet to ar lēmumu pieņēmējiem
Kad jūsu priekšnieks ir izgaismojis ideju un norādījis jūs uz pareizajiem ļaudīm, lai sarunātos ar nākamo, vēlreiz apskatiet savu plānu. Jūs vēlēsities pielāgot savu pieeju, pamatojoties uz cilvēkiem, ar kuriem jūs satiekaties. Ja tiekaties ar augsta līmeņa direktoru, iespējams, vēlēsities precizēt sīkāku informāciju un koncentrēties uz rezultātiem. Ja jūs satiekaties ar cilvēkresursiem, vēlēsities iekļaut kādu īpašu pieredzi, kas demonstrē jūsu neizmantoto talantu.
Neatkarīgi no tā, jūs atkal vēlēsities koncentrēties uz to, kā šī jaunā loma būs lieliska lieta uzņēmumam un kāpēc jūs esat tieši īstais cilvēks, lai to uzņemtos.
5. Esiet pacietīgs
Pat ja visi, sākot no brīvības atņemšanas personāla līdz izpilddirektoram, domā, ka jūsu ideja ir brīnišķīga, tas nebūt nenozīmē, ka jūs sāksit savu jauno darbu divu nedēļu laikā. Dažas idejas ir jāpārbauda ar īstajiem cilvēkiem, pirms viņi var doties lidojumā, turpretī citām, iespējams, vienkārši ir vajadzīgs pareizais finansējums, lai tās kļūtu par realitāti. Un diemžēl dažas idejas var būt atkarīgas no pareizā laika. Iespējams, ka organizācijai būs jāapkopo pašreizējie stratēģiskie projekti, pirms jūsu idejai var novirzīt pareizos resursus.
Bet atcerieties: ja jūsu ideja ir vērts to darīt un jūs to patiešām izbaudītu, mēģiniet turēties tur, līdz ir piemērots laiks - tā galu galā varētu atmaksāties. Tikmēr izmantojiet šo gaidīšanas periodu, lai pilnveidotu tās prasmes, kuras izmantosit jaunajā darbā. Nekad nevar zināt, kad jums tiks piespiests veikt šo lēcienu.
Vai jūs kādreiz esat izveidojis savu iespēju pašreizējā uzņēmumā? Ko tu izdarīji? Dalieties pieredzē ar mums The Muse!
