Jūs esat gatavs spert nākamo soli karjerā, kaut arī jums tehniski vēl nav nekādas vadības pieredzes. Protams, jūs zināt, ka jūs būtu lielisks priekšnieks, bet kā jūs varat panākt, lai kāds jūs nošautu, ja jums nav tiešas uzraudzības pieredzes?
Lai arī nav burvju formulas vadības lomas atdalīšanai, ir dažas lietas, kuras varat darīt, lai palīdzētu darba devējiem saskatīt jūsu potenciālu.
1. Nospēlējiet savas nododamās prasmes
Būt vadītājam ir daudz vairāk nekā tikai pārraudzīt jaunāko personālu - lielākajai daļai šajā amatā ir jābūt ērtai apmācībai un apmācībai, prezentāciju sniegšanai, politikas vai procesu izstrādei un interpretēšanai, darbinieku pieņemšanai un intervēšanai, grafiku vai laika grafiku izveidošanai un projektu uzraudzībai no paša sākuma. pabeigt.
Iespējams, ka jūs, iespējams, jau esat saskāries ar vismaz dažiem šāda veida pienākumiem savas karjeras laikā. Tagad viss, kas jums jādara, ir ērti izskaidrot (gan personīgi, gan atsākot), kā jūsu pieredze pārvēršas vadītāja lomā.
Ja esat palīdzējis ar jaunu nomu uz kuģa, iepazīstināts ar uzņēmuma apmācību, sadarbojies ar jaunu departamenta politikas ieviešanu, izvirzījis jaunu iniciatīvu vadībai vai plānojis un izpildījis notikumu no sākuma līdz beigām, jūs jau esat ieguvis likumīgu vadību - līmeņa pieredze zem jostas.
Izceļot šīs prasmes un projektus savā pavadvēstulē un atsākot, kā arī gatavojoties runāt par tiem nākamajā intervijā, darba devēji palīdzēs redzēt jūsu patieso potenciālu.
2. Iezīmējiet savu kompetenci
Ja jūtaties gatavs uzņemties vadītāja līmeņa lomu, iespējams, jums jau ir kāda nopietna nozares kompetence un gudrība par savu darbu, komandu vai nodaļu. Un tas tiešām ir vērtīgi.
Pārvietojoties savā pirmajā vadības lomā, būs ļoti noderīgi izprast pašreizējās pozīcijas, komandas dinamikas un nozares būtību. Tās arī ir ārkārtas vadītāja iezīmes.
Piedāvājiet savas zināšanas par savu CV un savā LinkedIn profilā. To var izdarīt, iekļaujot visatbilstošāko prasmju sarakstu, izceļot kopējo gadu pieredzi, kuru jūs nogādājat pie galda, pieminot nozari (vai nozares), kurā jums ir zināšanas, un daloties ar atbilstošu saturu savās sabiedrisko sociālo mediju platformās.
3. Investējiet savā tālākizglītībā
Ja jūtat nelielu skaidrību par nododamo pieredzi vai vēlaties uzlabot savas līderības prasmes, apsveriet iespēju vadīt vadības klasi vai strādāt pie sertifikāta iegūšanas. Tā vietā, lai kārtotu visu internetu, lai meklētu pareizo, iepazīstieties ar šo kuponēto 10 lielisko iespēju sarakstu.
Topošajiem darba devējiem, iespējams, būs iespaids, ka jūs uzņēmāties iniciatīvu, lai pastiprinātu savas prasmes, un tas ir lielisks veids, kā parādīt apņemšanos. Jūs varat iekļaut šos treniņus savā atsākumā pat tad, ja vēl neesat tos pabeidzis - vienkārši pārliecinieties, ka norādāt, ka kursa darbs notiek (šeit ir vairāk par to).
4. Esiet gatavs izskaidrot, kāpēc esat gatavs
Jums, iespējams, tiks uzdots jautājums, kāpēc vēlaties daudz iesaistīties menedžmenta lomā visā intervijas laikā, tāpēc jums labāk būtu lieliska atbilde. Vai jūs aizraujaties ar darbinieku attīstību, kas ir pilns ar lieliskām idejām par procesu uzlabošanu, vai arī vēlaties izaicināt sevi?
Neatkarīgi no iemesliem, esiet gatavi izskaidrot, kāpēc jūs interesē, kā jūs zināt, ka esat gatavs, kādu pārvedamu pieredzi jūs sniegsit pie galda un kāpēc potenciālajam darba devējam vajadzētu dot jums iespēju.
Tāpat kā jebkurā citā pieteikumā, jūs vēlēsities būt reāli par to, cik labi jūsu kvalifikācija faktiski atbilst noteikta darba sludinājuma prasībām. Piemēram, ja jūs nekad iepriekš neesat vadījis komandu, iespējams, vislabāk nav pieteikties uz amatu, kurā vadītu 20 darbiniekus. Ja neesat pārliecināts, vai tas ir sasniedzams, izlasiet šo.
Uzturēšanās tajā pašā nozarē vai mērķauditorijas atlases iespējas, kas ļaus jums pārvaldīt funkcijas, kuras jūs ļoti labi pārzināt, arī palīdzēs palielināt jūsu izredzes uz apsvērumiem.
Bet, ja jūtaties patiesi gatavs spert šo nākamo soli karjerā, jums tas jādara!
