"Vienkārši izmantojiet iespēju."
Tā bija kopēja nostāja manās pavadvēstulēs pirms dažiem gadiem, kad es izmisīgi gribēju pāriet no vadības un mārketinga - bez saistīta grāda vai pieredzes. Pat ja es biju tik pārliecināts, ka tad, ja darba devējs man tikai dod iespēju, viņš to nenožēlos.
Bet, ja darba devējam ir pilnībā kvalificētu kandidātu loks, kāpēc viņš vai viņa varētu izmantot iespēju kādam, kurš gandrīz neatbilst darba prasībām?
Es jums teikšu tik daudz: ir nepieciešams vairāk, nekā motivācijas vēstulē iekļaut diezgan nepārliecinošu pikapa līniju. Šeit ir daži padomi, kā ievilkt kāju durvīs.
Nepievērsiet uzmanību prasmju vai pieredzes trūkumam
Visa šī procesa atslēga ne vienmēr ir pārliecināt nomas vadītāju uzņemties iespēju, bet gan likt viņam / viņai domāt, ka esat labi piemērots lomai. Tāpēc pats pirmais, kas jums jādara, ir pārtraukt atvainoties par prasmju vai pieredzes trūkumu.
Ikreiz, kad pavadvēstulē iekļaujat teikumu, piemēram, “Kamēr es nekad agrāk neesmu bijis mārketinga lomā…” vai “Kaut arī man nav nekādas vadības pieredzes…” vai pat “Ja jūs vienkārši ņemtu man iespēju … ”Viss, ko jūs darāt, ir pateikt nomas vadītājam, ka nevarat veikt šo darbu.
“Tā vietā, lai pievērstu uzmanību jūsu trūkumiem, labāks veids, kā pāriet uz savu kvalifikāciju, ir norādīt savas prasmes un iespējas tieši dot ieguldījumu, ” iesaka karjeras konsultante Lilija Džanga. “Esiet pozitīvs, koncentrējieties uz savām stiprajām pusēm un nekavējoties uzsāciet savas nododamās prasmes un infekciozo entuziasmu par šo amatu.”
Vitrīna, kas jūs atšķir
Neatkarīgi no tā, uz ko pārejat no vai uz, jums ir nododamas prasmes.
Piemēram, lai arī manas vadības lomas nebija saistītas ar patiesu mārketingu, viņi tomēr prasīja, lai es izveidoju tīklu un veidoju attiecības ar citiem sabiedrības uzņēmumiem, vienlaikus vadu vairākus projektus un efektīvi komunicēju ar klientiem - tas viss būtu noderīga mārketinga lomā. (Šeit ir lieliska pavadvēstules veidne, kas var palīdzēt parādīt savas nododamās prasmes.)
Vēl svarīgāk ir demonstrēt savas piedevas prasmes, saka karjeras eksperte Sāra Makordža. Tas nozīmē pilnībā aptvert jūsu karjeras pieredzi un atrast veidu, kā izteikt, kā šī pieredze jums unikāli būs piemērota šajā darbā.
"Padomājiet par to: ja jums ir nedaudz zemas kvalifikācijas, tam ir iemesls, " viņa saka. "Ja pirmos divus savas karjeras gadus pavadījāt citā nozarē, jūs iegūstat pieredzi šajā nozarē."
Piemēram, kad es pirmo reizi gribēju rakstīt The Muse, man nebija absolūti nekādas rakstīšanas pieredzes, bet man bija vadības pieredze, kas mani padarīja par ideālu kandidātu vadības satura rakstīšanai.
Riskēt
Lai iegūtu darbā pieņemšanas vadītāju, lai izvēlētos jūs no citu pretendentu jūras, it īpaši, ja jūs, iespējams, neesat tik kvalificēts kā citi, jūs varētu arī riskēt izcelties. Pretējā gadījumā jūs vienkārši varat pabraukt zem radara. (Un būsim godīgi: kas jums jāzaudē?)
Piemēram, vienkārši apskatiet dažas drosmīgākās lietojumprogrammas, kuras mēs esam redzējuši tīmeklī: darbības figūras atsākšanu, interaktīvu atsākšanu un infografikas atsākšanu.
Šāda veida lietojumprogrammas noteikti pievērš īrēšanas vadītāja uzmanību, skaidri norādot, ka personai vienkārši varētu būt kaut kas padoms, kas viņai vai viņai noder. (Pārliecinieties, ka ievērojat šos padomus, lai pārliecinātos, ka jūs pārāk neapvainojaties.)
Bet varbūt jūs nevēlaties (vai jums nav līdzekļu) būt tik drosmīgam. Jūs varat izcelties daudzos citos veidos, saka padomdevējs un Muse žurnālists Kariss Tetfords. Piemēram, varbūt jūs kopā ar savu pieteikumu iesniedzat projekta priekšlikumu vai tiešsaistes profilā apkopojat savus rakstveida paraugus. Tas var palīdzēt jums pietiekami izcelties no citiem pretendentiem, lai parādītu iznomāšanas vadītājam, ka jūs varētu būt pelnījis citu izskatu, un ideālā gadījumā - interviju.
Dariet visu pārējo pareizi
Jūs nevarat atļauties paslīdēt, kad domājat, ka jūsu atsākšana varētu būt kaudzes apakšā. Tas nozīmē - katru pateicības piezīmi nosūtīt savlaicīgi, savlaicīgi (bet ne kaitinoši) sekot līdzi un pārdesmit reizes pārskatīt savu CV un pavadvēstuli, lai pārbaudītu kļūdas.
Tie var šķist mazi un nenozīmīgi žesti, taču mazākie trūkumi var noņemt kandidātu no darbā pieņemšanas procesa, un jūs nevēlaties, lai tas būtu jūs.
Pierādot savu vērtīgumu pieteikuma materiālos, jums būs daudz lielākas izredzes iziet no intervijas - un tad jūs varēsit klātienē parādīt savu kultūras piemērotību un aizraušanos. Dariet to labi, un jūs vienkārši varat pārliecināt nomas vadītāju uzņemties iespēju.
