Viena no labākajām lietām, ko jebkad esmu izdarījis savā profesionālajā dzīvē, bija darbs ar karjeras treneri. Es jutos iestrēdzis, apmulsis un nedrošs par saviem nākamajiem soļiem, un sarunas ar draugiem un ģimeni nebija bijušas produktīvas. Pēc pašnovērtējuma par savu karjeras ceļu un mērķiem un vienas stundas sesijas ar savu treneri es devos prom ar lielāku skaidrību un pārliecību, nekā man bija gadu gaitā, nemaz nerunājot par rīcības plānu nākamajiem trim mēnešiem. Tas bija tik noderīgi, ka es nevarēju noticēt, ka es to drīzāk nedarīju.
Protams, bija daži iemesli, kuru man nebija. Viens bija nauda. Jā, šo sākotnējo ieguldījumu bija grūti norīt, bet rezultāts bija katra santīma vērts. (Plus, kā paziņoja draugs, ja samaksa par treneri noveda pie lielāk apmaksāta darba vai paaugstināšanas manā pašreizējā - ko tas arī izdarīja - tā bija labi iztērēta nauda.)
Lielāks faktors tomēr ir tas, ka man nebija ne mazākās nojausmas, ar ko strādāt. Veicot meklēšanu Google tīklā (un manu profesionālo kontaktpersonu sarakstā), tika iegūti simtiem rezultātu, bet kuram no šiem cilvēkiem es jutos ērti, nododot visus savus profesionālos noslēpumus?
Šeit, The Muse, mēs nesen uzsācām platformu ar nosaukumu Coach Connect, kas ļauj jums rezervēt sesijas viens pret vienu ar karjeras treneriem - un es varu iedomāties, ka ikviens, kurš apsver iespēju to darīt, jūtas tāpat kā es. Lai gan jums nav jāuztraucas par tāda cilvēka izvēli, kurš ir augstas kvalitātes (mēs esam veikuši jums pārbaudi), es zinu, cik milzīgs var būt lēmums izlemt, kurš no šiem cilvēkiem ir piemērots jūsu karjerai.
Lai palīdzētu norādīt pareizā virzienā, vispirms uzdodiet sev šādus trīs jautājumus:
Ar kādu cilvēku jūs strādājat vislabāk?
Padomājiet par skolotājiem, priekšniekiem, mentoriem, terapeitiem un citiem “treneriem”, piemēram, figūrām, ar kurām esat strādājuši iepriekš. Kas jūs iedrošināja, iedvesmoja un palīdzēja jums nokļūt nākamajā līmenī? Kādas bija kopīgās īpašības?
Izveidojiet īsu sarakstu un pēc tam meklējiet trenerus, kuri parāda šīs īpašības. Kā? Citu klientu atsauksmes ir lieliska vieta, kur sākt (un jā, es zinu, ka tas ir pirms pirkšanas-pērc-kaut kas ir 101). Dažus trenerus, piemēram, var raksturot kā “laipnus”, “iedrošinošus” un “pozitīvus”, citus - kā stingras mīlestības motivētājus, kuri iepludinās jūsu mucu. Abas īpašību kopas var būt lieliskas, bet kuras jūs visvairāk saista?
Tas, kas man arī šķita noderīgs, bija dažu dažādu treneru darbu lasīšana. Lielākajai daļai ir emuārs, biļetens vai cits viņu izveidots saturs, kas var palīdzēt izprast viņu stilu, pieeju, fona, veiksmes stāstus un citu. Vai jūsu pārlūkošanas laikā jūsu acis stiklojas pāri? Vai arī jūs pamanāt sev pamājam, sakot: “Jā! Šis cilvēks burtiski atrodas manā galvā! ”Kad es sapratu, ka esmu pavadījusi gandrīz stundu pazaudēta viena trenera veco emuāra ziņu arhīvos, es zināju, ka esmu atradusi kādu, ar kuru esmu patiešām saistīts.
JEBKUR PĀRVALDĪTS KOKSNES TIESĪBAS JUMS?
Tad sāksim atrast lielisku.
Vienkārši noklikšķiniet šeit
Kas var jums palīdzēt jūsu konkrētajā situācijā?
Šīs ir labās ziņas: Lielākā daļa karjeras treneru ir strādājuši ar cilvēkiem dažādās nozarēs un zina, kā konsultēt cilvēkus ar ļoti specializētām prasmju kopām. Tātad, pārejot no nekustamā īpašuma uz programmatūras tirdzniecību vai pārveidojot mārketinga pieredzi jaunā nozarē, varētu šķist iebiedējoša pāreja, atcerieties, ka vairums treneru, kuri kādu laiku ir bijuši apkārt, ir redzējuši daudz un viņiem ir zināšanas un pieredze, kas palīdzēs tu arī.
Tas nozīmē, ka bieži vien ir jēga strādāt ar kādu, kas specializējas jūsu nozarē (inženierzinātnēs, pārdošanā, mārketingā, jaunizveidotajos uzņēmumos) vai situācijā (jūs esat jauns grad, jūs veicat krasas karjeras izmaiņas, jūs atgriezīsities darbaspēks pēc pārtraukuma). Mans treneris strādāja tikai ar sievietēm un man bija liela pieredze mediju pasaulē. Tātad, apskatiet dažas treneru vietnes vai tiešsaistes profilus un atkal viņu recenzentus. Ja treneris ir palīdzējis tādiem cilvēkiem kā jūs, lieliski! Labas zīmes ir arī vairākas labas atsauksmes no cilvēkiem dažādās jomās un nozarēs.
Cik daudz jūs vēlaties tērēt?
Šis ir grūts (un ļoti personisks) jautājums, taču šeit ir jāzina: Maksa svārstās diezgan daudz atkarībā no tā, cik ilgi treneris ir bijis, cik sertifikātu viņam ir / vai, cik klientu viņš vai viņa uzņem, un vēl. (Uzņēmumā The Muse mēs viņus iedalām trīs kategorijās: Visi mūsu mentori ir gudri, pārbaudīti karjeras eksperti, kuri, iespējams, tikai sāk savu treneru darbu vai veic to papildus pilna laika darbam; mūsu treneri ir apmācīti profesionāļi; un mūsu galvenie treneri ir visaugstāk novērtētie treneri, kuri gadu gaitā ir palīdzējuši simtiem cilvēku.)
Parasti, ja jums ir svarīgi strādāt ar kādu, kurš ir ļoti specializējies vai kuram ir liela pieredze, tad, iespējams, ir vērts par to samaksāt par treneri, kurš atbilst jūsu vajadzībām, pat ja viņš vai viņa ir tērētāja galā. Vai arī, ja jūs vienkārši vēlaties saņemt karjeras speciālista padomus un norādījumus, vai arī neesat pilnīgi pārliecināts par visu koučinga lietu, darbs ar kādu personu par zemāku cenu varētu būt labs veids, kā iemērkt kāju pirkstus ūdens. Jebkurā gadījumā pārliecinieties, ka esat veicis pētījumu, esat lasījis pārskatus vai runājis ar iepriekšējiem klientiem un pieņemat apzinātu lēmumu.
Tagad jūs esat gatavs nolīgt treneri un mainīt savu dzīvi? Protams, jūs esat - kas tam varētu pateikt nē! Viss, kas jums tagad jādara, ir noklikšķiniet šeit .
