Paraudzījusies pa Ņujorkas debesskrāpja logu pie cilvēkiem, kuri steidzīgi steidzās uz savu darbu, es sajutu grimstošu sajūtu savās zarnās. Pirms brīža es biju viens no viņiem, un tā mana karjeras laikā bija bijusi ikdiena: svītra strādāt, lai izdarītu darbu, kas pat labākajās dienās jutās kā man griežas riteņi. Dziļi lejā es zināju, ka kaut kas jāmaina; Es vienkārši nevarēju tam uzlikt pirkstu. Es sēdēju atpakaļ savā krēslā, paskatījos uz mana biroja baltajām sienām, tad atkal atkal pret logu. Es domāju: vai tas tiešām ir viss, kas tur ir?
Tajā brīdī man bija drošs darbs reklāmā, ko nodrošināja paaugstināti grādi, es nopelnīju daudz naudas un biju spējīgs turpināt kustību sava uzņēmuma ietvaros. Citiem es to biju “pagatavojis”, bet es dienu no dienas jutos atvienots un sarūgtināts.
Oho, es domāju. Man bija tikai pieci gadi karjerā, un es jau varēju nojaust, ka mani pārdzīvo krīze. Varbūt jūs varat saistīt? Vai arī baidāties, ka kādu dienu jūs tajā nonāksit?
Daudzi no mums savu karjeru sāk ar cēlsirdīgām ambīcijām, lielām cerībām un optimistiskām izklaidēm, tomēr kaut kur līdzās mums ir ļoti daudz neskaidrību, vilšanās un neveiksmes. Lai arī pastāv stereotips, ka šī krīze skar ļaudis viņu 40. gadu vidū, ir zināms, ka tā notiek (kā tas bija man) jūsu 20 un 30 gados. Kā karjeras treneris visu vecumu cilvēkiem visu gadu garumā, esmu redzējis, ka tas notiek daudzreiz cilvēkiem, kuri spēja veiksmīgi pārvietoties pa to.
Ja šobrīd jūtaties uz darba krīzes robežas vai kaut kur atrodas tās vidū, jūs noteikti neesat viens, taču ir arī lietas, kuras varat darīt, lai palīdzētu novērst vai mazināt notikumu. Neatkarīgi no tā, kur atrodaties profesionālajā ceļojumā vai kādā vecumā jūs atrodaties, šeit ir četras manis atrastas darbības, kas palīdzēs jums izvairīties no iegremdēšanās vai nokļūt otrā pusē.
1. Nepieciešams laiks, lai izveidotu savu fondu
Labākā karjera ir veidota uz kritiska pamata, kas izturēs laika pārbaudi un var pārvarēt neizbēgamās nepilnības, ar kurām jūs saskarsities - tādas kā jūsu pamatvērtības, aizraušanās un stiprās puses. Diemžēl daudzi no mums tieši ienirst darbā, kas, mūsuprāt, izskatās labi uz papīra, un nelieto laiku, lai izveidotu šo pamatu, kas var novest pie ceļa sajukuma.
Bet nekad nav par vēlu atgriezties pie pamatiem. Ja jūs nekad neesat izgājis šo procesu vai pagājis kāds laiks kopš tā izdarīšanas, sāciet ar mierīgu laiku, lai iesāktu vai atkārtoti apskatītu dažas svarīgas lietas par sevi:
- Kādas ir jūsu pamatvērtības? Vai, citiem vārdiem sakot, kas jums dzīvē ir vissvarīgākais? Nosakot savas vērtības, jūs varat justies satriecoši, taču ir daudz resursu, lai jūs palīdzētu. Divi no maniem favorītiem: bezmaksas pamatvērtību darbgrāmata, ko piedāvā Dawn Barclay no Living Moxie, un Danielle LaPorte resursi jūsu “galveno vēlamo jūtu” atrašanai - iespējams, vēl viens veids, kā identificēt to pašu.
- Kas tev padodas? Protams, jūs, iespējams, zināt dažus no šiem nejēdzīgajiem (sveiks, intervijas jautājumu sagatavošana), taču dažreiz tas var būt visnoderīgākais, lai iegūtu citu cilvēku iespaidus par tevi. Mēģiniet pajautāt 10 draugiem, kolēģiem vai mentoriem, kas, viņuprāt, ir jūsu trīs lielākās stiprās puses, un jūs, iespējams, sāksit redzēt dažus modeļus. Un, patiesību sakot, atbildes varētu jūs pārsteigt - bieži mūsu stiprās puses ir lietas, kuras mēs darām tik iedzimti, ka mēs tās pat neatzīstam par kaut ko īpašu.
- Kādas ir jūsu aizraušanās? Dažiem tas varētu šķist visvieglāk atbildēt, bet ļoti daudzi cilvēki ar to cīnās. Ja neesat pārliecināts par 100%, uzdodiet sev šādus jautājumus: Kad es atrodos šajā zonā gan darbā, gan personīgajā dzīvē? Kādas prasmes vai talanti man šķiet visdabiskākie? Kas mani no rīta izceļ no gultas? Ko es kā bērns mīlēju, kas mani joprojām aizrauj?
Apkopojiet savas atbildes uz šiem jautājumiem vienā centrālā vietā, lai jūs varētu sākt redzēt skaidru redzējumu par sevi. Apsveriet savu pašreizējo apmierinātību ar darbu (vai tā trūkumu) un uzziniet, kā šis pamats ir saistīts. Ja saprotat, ka galvenie jūsu situācijas aspekti neatbilst jūsu vērtībām, stiprajām pusēm un kaislībām, tā ir skaidra zīme, ka ir pienācis laiks sākt veikt dažas izmaiņas. Uz šīs piezīmes:
2. Veiciet izvēli, pamatojoties uz jūsu galveno
Ikreiz, kad atrodaties krustcelēs savā karjerā - neatkarīgi no tā, vai esat pieņēmis jaunu darbu, uzņematies jaunus pienākumus, risinājāt konfliktu darbā vai kaut ko pa vidu, atcerieties atgriezties savā fondā, lai palīdzētu jums. Tādā veidā jūs nepieņemat lēmumus, pamatojoties uz kaprīzēm vai stresu, bet gan uz to, kā jūs apzināti vēlaties veidot savu karjeru tālajam ceļam. Šeit ir daži jautājumi, kurus vērts uzdot pirms izvēles:
- Kā šis lēmums saskan ar manām pamatvērtībām, stiprajām pusēm un kaislībām?
- Kā es patiesi jūtos pieņemot lēmumu?
- Kā šajā situācijā rīkotos cilvēks, kuru vēlos redzēt?
- Kā es justos rīt, ja šodien izdarītu šo izvēli?
Piemēram, es strādāju ar sievieti, kurai tika piedāvāts paaugstinājums par lielāku algu, taču jaunais amats palielinātu viņas jau tik intensīvo ceļojumu grafiku. Kamēr viņa bija sajūsmā par domu pārcelties augšup, viņa konfliktēja par vairāk laika pavadīšanu prom no mājām. Viņa spēja pārdomātāk novērtēt savu lēmumu, izmantojot savas vērtības un profesionālās vēlmes kā ceļvedi, un nolēma vienoties par paaugstināšanas noteikumiem uz vienošanos, kas būtu abpusēji izdevīga. Viņa ir daudz laimīgāka ar savu lēmumu, un viņas darba devējs iegūst uzņēmuma izaugsmi. Win-win!
Bez šāda skaidrības līmeņa jūs varat pieņemt lēmumu, kas vēlāk pievils. Pieņemot izvēli no sava pamata, jūs pat varat sākt mazo: Kad jūs saskaraties ar ikdienas lēmumiem, piemēram, uzdevuma deleģēšanu vai nē, pirms turpināt, ātri pārbaudiet, vai tas atbilst jūsu pamatam.
Vai esat gatavs veidot ilgstošu karjeru? Iepazīstieties ar atvērtajām lomām Wells Fargo!
3. Atrodiet veidus, kā sekot kurioziem
Pat ja esat izvēlējies karjeru, darbu un uzņēmumu, kas balstās uz jūsu pamatiem, tas nenozīmē, ka jūs vienmēr jutīsities kā tas ir jums vienīgais koncerts. Patiesībā jums noteikti ir jāuzrāda citas lietas, kas izsauc jūsu intereses, un es vienmēr mudinu cilvēkus atrast veidus, kā tos īstenot.
Galu galā, mēs mēdzam vēlēties to, kas mums nav, un, ignorējot šīs zinātkāres lietas vai ļaujot tām kļūt gaišākām, jūs varat atstāt ar sajūtu, ka kaut kā trūkst, un jūs varētu pieņemt dažus drastiskus karjeras lēmumus. Bet, veltot viņiem mazliet uzmanības, jūs varat nomierināt šo FOMO izjūtu un varbūt pat vairāk iedvesmoties savā ikdienas darbā. Piemēram, manas karjeras sākumā es kļuvu ieinteresēts fotografēt un vakaros un nedēļas nogalēs vadīju dažas nodarbības. Paņemot kameru un iesaistoties radošajā pusē, tika apmierināta vajadzība, ko pat nezināju, ka tāda man ir. Pēc pāris mēnešu spēlēšanas ar kameru brīvajā laikā mani kolēģi pat pamanīja izmaiņas manā garastāvoklī un vispārējā enerģijā darbā. Es jutos vairāk iedvesmota un mazāk stresa, jo papildus galvenajam koncertam man bija arī citas intereses.
Tāpēc meklējiet iespējas brīvajā laikā izpētīt citas intereses. Neatkarīgi no tā, vai tas ir grāmatas paņemšana, vakara nodarbības apmeklēšana, pulcēšanās grupas apmeklēšana vai blakusprojekta sākšana, dažas stundas katru nedēļu parasti ir visu laiku nepieciešams iemērkt kāju pirksti. Vai arī jūs varētu meklēt iespējas, kā ienest Šīs aktivitātes ir jūsu darbā, uzņemoties īpašus projektus un iniciatīvas. Ja jums ir ideja par jaunu pārdošanas stratēģiju vai, piemēram, sieviešu vadības programmu, sekojiet tai! Jūs nekad nezināt, kur jūs varētu novest ziņkārība.
4. Nekļūstiet pārāk ērti
Pat ja jūs savu karjeru esat veidojis, pamatojoties uz savu pamatu, jūs pieņemat uz pamatiem balstītus lēmumus, piemēram, boss, un jūs brīvajā laikā sekojat savām blakus interesēm, neapstājieties pie tā! Kad lietas rit labi, ir ērti piekrastē un mazliet ērtāk. Lai arī jums vajadzētu izbaudīt braucienu, tikpat svarīgi ir pretoties vēlmei kļūt pašapmierinātai un turpināt meklēt iespējas, kas jūs izstiepj un uztur jūsu prātu ar iedvesmu.
Pastāvīga reģistrēšanās savā karjeras braucienā ļauj jums palikt uz ceļa vai, ja nepieciešams, koriģēt kursu, kā arī izpētīt jomas, kurās vēlaties iekustināt sevi. Es iesaku divreiz gadā veikt karjeras reģistrēšanos (ievietot to savā kalendārā, lai palieciet atbildīgi!), lai padomātu par:
- Jūsu ilgtermiņa mērķi, kā jūs virzāties uz tiem un kādi nākamie soļi jūs vēl tuvāk piemeklēs
- Jūsu sasniegumi pēdējos sešos mēnešos
- Jomas vai prasmes, kuras vēlaties apgūt vai attīstīt nākamo sešu mēnešu laikā
- Kas darbojas jūsu karjerā un kas ne (un kā jūs to varat mainīt)
Protams, pat ja jūs darāt visu iepriekš minēto, jūs joprojām varat nonākt nenoteiktības vai nelaimības vietā. Ja tas notiek, domājiet par to kā lielisku iespēju palēnināt, pārdomāt un pārvērtēt dažas lietas jūsu dzīvē un karjerā. Viens veids, kā pāriet šajā laikā, ir pārskatīt savas pamatvērtības. Jūs varat atklāt, ka kaut kur pa ceļam jūs esat attālinājies no viņiem vai arī viņi patiesībā vairs nav jūsu vērtības! Atvēliet laiku ātrai inventarizācijai: uzskaitiet, kas notiek patiešām labi un kas pietrūkst. Pēdējās kategorijas elementiem noskaidrojiet, vai varat izveidot mini mērķus, kas ļaus jums tos aktīvi risināt.
Pārdzīvojot profesionālu krīzi, notiek vislabākais no mums, un tā ir tikai cilvēka esamības pazīme. Labāk vai sliktāk sāpes nes sev neticamu dāvanu, lai atkārtoti pārbaudītu mūsu dzīvi un pieņemtu labākus lēmumus. Tāpēc, kamēr mēs darām visu iespējamo, lai izvairītos no kļūdām savā karjerā, esiet droši, ka šis laika posms liecina par labākām lietām nākotnē.
