Karjeras sākumā es vērsos pie sava priekšnieka par iespēju iestāties citā nodaļā. Tas šķita kaut kas, ko es patiešām varēju izbaudīt, un šīs komandas vadītājs man garāmgājiena laikā minēja, ka es lieliski derētu. Tomēr, neskatoties uz to, tas nekad nav noticis.
Lai arī toreiz es biju par to apjukuši, man dažus gadus bija jādomā par to, kas nogāja greizi. Un tas, ko es sapratu, bija tāds, ka mana pieeja lika man šķist savtīgam, “es pirmais” komandas loceklim, kurš īsti nezināja, ko vēlas, turklāt ārā.
Lai palīdzētu izvairīties no nepareizas darbības, kas saistītas ar priekšnieku, kad esat gatavs veikt šo darbību, atcerieties trīs lietas:
1. Koncentrējieties uz to, ar ko šobrīd strādājat
Lūk, lieta: Kad es mēģināju pāriet uz citu komandu, es joprojām darīju visu iespējamo, lai labi veiktu savu pašreizējo darbu. Bet es sāku tērēt pārāk daudz laika, lai plānotu savu hipotētisko gājienu, kas ļoti ietekmēja to, kā es izturējos pret pienākumiem, kas man faktiski bija darbā. Kamēr es tehniski darīju visu, kas bija jādara, es nedomāju, ka mans priekšnieks sniedz labu ieteikumu tās komandas vadītājam, kurai vēlējos pievienoties.
Tātad, kad esat identificējis nodaļu, uz kuru vēlaties pārcelties, nāciet klajā ar spēles plānu, kā veidot savas prasmes un sevi parādīt kā lielisku kandidātu. Bet, kamēr jūs to darāt, pārliecinieties, ka projekti, pie kuriem pašlaik strādājat, ir jūsu galvenā prioritāte. Protams, tas maksās milzīgas dividendes, kad būs pieejams interesējošais darbs. Vēl svarīgāk ir tas, ka pašreizējais priekšnieks respektēs jūsu darba ētiku un, visticamāk, vēlēs jums vislabāko neatkarīgi no jūsu nākamā soļa.
2. Palūdziet savam priekšniekam laiku uzstāties ārpus regulārajām sanāksmēm
Šeit ir vislielākā kļūda, ko es izdarīju. Sanāksmes vienam pret vienu var būt grūti ieplānot, tāpēc, ikreiz pierodot laiku ar savu priekšnieku, ir svarīgi to izmantot, lai pārrunātu uzdevumus, kas jums šobrīd ir uz šķīvja. Es mēģināju izspiest manu iekšējo sarunu šajā sanāksmē - tajā pašā, kurā es ierosināju vēl 12 jautājumus. Tas ne tikai šķita kā garāmgājoša doma, bet arī notika ļoti noslogotā sezonā - tāpēc manam priekšniekam patiešām nebija laika to apspriest vai sajust steidzamību, lai padarītu to par prioritāti.
Tas varētu šķist iebiedējoši, taču esiet drosmīgs un palūdziet savam priekšniekam kādu laiku ārpus jūsu regulārajām sanāksmēm pārrunāt sev interesējošo darbu. Veicot šo vienu nelielu soli, jūs saprotat, ka tas jums ir svarīgi, un vēlaties strādāt kopā, lai tā būtu reālistiska.
3. Ņemiet vērā konkrētu darbu
Tas izklausās acīmredzami. Bet, kad es tajā laikā sēdēju pie sava priekšnieka, vienīgais, ko biju sagatavojis sanāksmei, bija šis teikums: “Es tiešām esmu ieinteresēts pievienoties šai otrajai komandai otrā ēkā.” Un saruna tur patiešām apstājās iemeslu skaits. Protams, mans priekšnieks domāja, ka es tikai meklēju ceļu no viņa komandas. Un, kaut arī tas zināmā mērā bija taisnība, mani tiešām interesēja citas nodaļas darbs. Tomēr bija vēl lielāka problēma - šai komandai nebija oficiālas atklāšanas.
Tas ir aizraujoši, ja identificējat projektus, pie kuriem patiešām vēlaties strādāt. Tomēr zināt, ka saruna ritēs daudz dabiskāk, ja jūsu uzņēmums patiešām vēlas pievienot kādu šai nodaļai ar prasmju kopumu, kas līdzīgs jūsu. Daudz pārliecinošāk ir teikt, ka jūs dzirdējāt, ka mārketinga komanda sāk meklēt kandidātu ar pieredzi grafiskā dizaina jomā, kas ir tieši jūsu aleja virzienā, nevis “es gribu strādāt mārketingā”.
Neviens priekšnieks nekad nevēlas, lai viņu apsēdina, lai dzirdētu, ka viņa vai viņas komandas loceklis vēlas atstāt noteiktu amatu neskaidram amatam, kurš var būt vai var nebūt. Nopietni, ielieciet sevi sava menedžera kurpēs un padomājiet, kā tas izklausītos.
Pieņemsim, ka pēc dažiem mēnešiem iesūtnē parādīsies tās komandas iekšējā atvēršana, kurai vēlaties pievienoties. Un pieņemsim, ka esat ievērojis katru no šiem padomiem - un viņi ir strādājuši. Apsveicu! Tikai atceraties, ka pārejas laiks tagad ir vēl svarīgāks nekā tad, kad atstājat darbu citam uzņēmumam - galu galā jums joprojām būs jāredz šie cilvēki, iespējams, daudz. Tāpēc smagi strādājiet līdz pašām beigām un ļoti centieties, lai viss būtu sakārtots personai, kura jūs aizvietos.
