Jūs esat gada darbības pārskata vidū, un jūsu vadītājs jautā, kādi ir jūsu mērķi nākamajam gadam. Viņa sagaida, ka jūs iepazīsities ar to, kā vēlaties augt un progresēt; bet patiesībā, balss jūsu galvā saka: Es gribu būt tepat un rīkoties tāpat - man ļoti patīk, kur esmu!
Daudzi cilvēki vēlas kāpt pa kāpnēm, un, šādi rīkojoties, rezultāts tiek uzskatīts par gājēju. Bet ir arī citi, kuri ir apmierināti turpat, kur viņiem nav, un viņiem nav vajadzības virzīties uz augšu un āru. Šiem ļaudīm dalība sarunās “Kurp vēlaties doties?” Var sagādāt patiesu stresu, jo viņi nevēlas izklausīties kā slacēji.
Jūs zināt, kāpēc vēlaties palikt tieši tur, kur atrodaties: Jūsu darbs šajā dzīves brīdī ir optimāli piemērots. Tas ietekmē daudzus galvenos faktorus, kas padara jūs laimīgus un iesaistītus darbā, piemēram, labas attiecības ar savu priekšnieku un vienaudžiem, paveiktais darbs, nopelnīt labu atalgojumu un pabalstus utt. vēlme virzīties augšup, bet tas nav saistīts ar prasmju vai pārliecības trūkumu vai spējas vadīt - jums vienkārši ļoti patīk savs darbs tāds, kāds tas ir.
Saruna ar savu priekšnieku
Vadītāji jautā par jūsu nākotnes plāniem, lai viņi varētu palīdzēt attīstīt jūsu prasmes un aizstāvēt jūs. Bet, ja jūsu mērķis ir palikt tur, kur atrodaties, varat būt godīgi (un tomēr jūs varat uzskatīt par vērtīgu komandas locekli).
Lūk, kā:
Kad jūsu boss jautā: “Kādu lomu jūs redzat sevi nākamā vai divu gadu laikā?”, Paskaidrojiet, ka jums patīk tas, ko jūs darāt šobrīd. Izpildiet šo darbību, norādot uz ciešajām attiecībām, kas jums ir: “Es nevarēju lūgt labākus kolēģus nekā Markuss un Suzanne, mēs kopā strādājam patiešām labi un es pastāvīgi mācos no viņiem.”
![](http://i.go-travels.com/img/advice/697/how-break-news-your-boss-that-you-dont-want-climb-ladder.jpg />
<p>Sakiet, ka jūsu priekšnieks turpina rīkoties, sekojot: “Bet jūs esat tik labs tajā, ko jūs darāt, jūs labi respektē un patīk, kāpēc gan neuzskatīt citu lomu - varbūt tādu, kurā jūs patiešām varat izmantot savas vadības un vadības prasmes?”</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>Jūs, protams, pateicaties viņam par komplimentu un runājat par to, kā jūsu darbs atbilst dzīvei, kas jums ir ārpus darba, un ka tas nāk par labu jums (un jūsu ģimenei). Tas varētu izklausīties šādi: “Liels paldies. Mana pašreizējā loma ļauj man elastīgi pavadīt trešdienas pēcpusdienas kopā ar meitu (vai rūpēties par tēti, vai strādāt no mājām divas dienas nedēļā) un sasniegt patiešām labu darba un ģimenes dzīves līdzsvaru. ”</p>
<p>Šajā brīdī jūsu menedžeris var pārslēgt pārnesumus un jautāt: “Ja jūs nevēlaties pāriet citā lomā, es neesmu pārliecināts, kādu attīstību es jums varētu piedāvāt. Ko jūs meklējat? ”Šī ir jūsu iespēja izvairīties no iespaida, ka jūs izvēlaties vieglo ceļu vai ka jums vienkārši trūkst ambīciju. Jums vajadzētu būt gatavam ar vienu vai divām idejām, kā jūs varat pievienot vēl lielāku vērtību savai organizācijai un komandai tieši tur, kur atrodaties.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:block" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="4175470618" data-ad-format="auto"
data-full-width-responsive="true"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p align=)