Ja runa ir par veiksmīgu karjeru, tas neaizstāj smago darbu. Bet, no otras puses, smags darbs jums neko labu nedos, ja jūsu paveiktais paliks nepamanīts.
Ja jūs esat kaut kas līdzīgs man, jūs droši vien uzskatāt, ka jūsu darbam vajadzētu runāt pašam par sevi, un ka ideja par sava raga saķeršanu izklausās labi, nepatīkami. Bet, cerot, ka jūsu labais darbs pievērsīs priekšnieka uzmanību, varētu kavēt iegūt atzinību un, iespējams, paaugstinājumus, ko esat pelnījis darbā.
Bet kā jūs ļaujat cilvēkiem uzzināt par jūsu labo darbu, neizklausoties kā paraut? Šeit ir daži paņēmieni, kurus esmu atzinusi par veiksmīgiem.
Izsekojiet saviem panākumiem
Ja jums kāds pajautātu: “Ko jūs šomēnes darījāt darbā, ar kuru jūs visvairāk lepojaties?”, Vai jūs varētu atbildēt? Varbūt nē - ir ļoti viegli iestrēgt ikdienas darbā un aizmirst ņemt vērā visas lieliskās lietas, ko darāt uzņēmuma labā.
Tāpēc sastādiet plānu, kā jūs paliksit virs viņiem. Lai gan tas ne vienmēr pamanīs jūsu panākumus, tas palīdzēs jums tos labāk apzināties, lai jūs varētu zināt, ko dalīties ar citiem cilvēkiem. Lai sāktu, izmēģiniet kādu no šīm sistēmām:
- Nosakiet ceturkšņa mērķus un katru mēnesi pārbaudiet progresu. Šī ir mana vēlamā metode - man ir noderīgi savlaicīgi izklāstīt, ko gribu sasniegt, lai es varētu novērtēt savus panākumus, ņemot vērā šos mērķus. Tas nodrošinās, ka jums ir skaidri kritēriji izsekošanai un atskaites punkti svinēšanai.
- Sāciet karjeras žurnālu un katras dienas beigās ātri pierakstiet to, kas izdevās un ko jūs gaidāt, lai risinātu rīt. Uztveriet ikdienas panākumus, vienlaikus saglabājot progresu lielāku projektu kontekstā un to, kā jūs palīdzat savai organizācijai virzīties uz priekšu. (Vai arī izmantojiet šo darblapu ikdienas sasniegumu izsekošanai - aizpildīšana prasa tikai 10 minūtes!)
- Apskatiet sava darba aprakstu. Par katru pienākumu sakiet sev: “Es zinu, ka man tas veicas labi, jo…” un uzskaitiet konkrētu piemēru, kas ilustrē jūsu panākumus. Ja jūs cerat pārcelties uzņēmumā, varat arī veikt šo vingrinājumu ar vēlamo amata aprakstu.
Pievienojiet sapulces darba kārtībai paveikto
Nākamreiz, kad tiksities ar savu priekšnieku, pievienojiet sapulces darba kārtībai sadaļu “Paveikumi”. Tas varētu šķist acīmredzami, bet man tas ir bijis spēcīgs veids, kā pārliecināties, ka es ļauju saviem priekšniekiem zināt, kad kaut kas ir izdevies ārkārtīgi labi (nejūtot, kā es viņus bombardētu ar izlases veida uzmundrināšanu sev).
Parasti es to veidoju, ņemot vērā lielā projekta progresu un to, kā tas ietekmē organizāciju kopumā, pēc tam es pieminu jebko, ko es izdarīju (mana kopiena - toreiz individuālā metode, ar kuras palīdzību tika dalītas labas ziņas). Piemēram, “Jaunā vietne veiksmīgi startēja šonedēļ. Džesika un Marks bija ļoti noderīgi, lai nodrošinātu satura labu izmantojamību, un mēs saņemam lieliskas atsauksmes no mūsu auditorijas! Lai iegūtu papildu uzmanību mūsu darbam, es varēju nodibināt sindikācijas partnerību ar ABC Magazine, kas ienesa papildu trafiku. ”
Tas ir ne tikai labs veids, kā saukt sevi pie atbildības par savu panākumu paziņošanu, bet ir arī lieliski noteikt, ka jūs gūstat lielas lietas un vēlaties, lai jūsu priekšnieks dzird par tiem. Nekas nepārspēj to, ka kāds ar nepacietību gaida dzirdēt par jūsu lielo darbu.
Brīvprātīgi izmantojiet savu kompetenci
Viens no labākajiem veidiem, kā noteikt savu kā darbinieka ieguldījumu, ir palīdzēt kolēģiem risināt problēmas. Tāpēc, pamanot pastāvīgu problēmu vai izaicinājumu, kas saistīts ar kaut ko labu, piedāvājiet savus pakalpojumus. Nepieņemieties tikai kaut ko, bet piedāvājiet palīdzību apgabalā, kur jūs varat parādīt savu izcilību laikā, kad ir skaidrs, ka jūsu talants ir vajadzīgs.
Piemēram, manā uzņēmumā Idealist mēs cenšamies izdomāt, kā labāk atbalstīt organizācijas, kuras izmanto mūsu vietni, lai nosūtītu darba vietas. Es strādāju pie darba meklētāja gala un sapratu, ka varētu būt veidi, kā izveidot ciešāku saikni starp šīm divām auditorijām. Es piedāvāju palīdzēt ideju vētrai ar projekta vadību, kurš savukārt ieteica manu līdzdalību un kompetenci izpilddirektoram. Uzvar!
Īsāk sakot, ļaujiet citiem ļaudīm runāt par to, cik jūs esat izveicīgs un gudrs. Citiem vārdiem sakot, ļaujiet viņiem lielīties jūsu labā.
Cīņa ar sociāli augļiem ar zemu piekaramību
Nav nepieciešams dalīties ar paveikto tikai ar kolēģiem - varat arī izmantot sociālos medijus, lai dalītos ar saviem panākumiem un veidotu savu zīmolu. LinkedIn ir paredzēts tam - jūs varat uzskaitīt savus projektus un visus svarīgākos sasniegumus, kas jums ir bijuši dažādajos darbos, padarot citiem viegli redzēt visu, ko esat paveicis.
Tikmēr Twitter un Facebook ir lieliski piemēroti, lai apgūtu # humblebrag à la tēlotājmākslu: “Nav viegli savākt 20 000 USD gadā, bet kādam tas jādara!” Vai arī aizmirstiet būt pazemīgiem un vienkārši izbaudīt daļēji noņemto dabu. dalīties ar labām ziņām tiešsaistē. Turpini. Izmēģiniet to tagad un redziet, cik daudz cilvēku jūs atbalsta, vēlas ar jums sazināties un sāciet ieteikt citas lieliskas iespējas un resursus, lai palīdzētu jums veidot karjeru.
Svarīga lieta, kas jāņem vērā, daloties ar paveikto, ir koncentrēties uz panākumu svinēšanu sava uzņēmuma, karjeras un profesionālās izaugsmes kontekstā, nevis padarīt to skanīgu, piemēram, jūs domājat, ka esat labāks par citiem. Jo, nu, tas būtu lielīties.
