Ja esat pabeidzis interviju - apsveicu! Jums tagad ir lieliska iespēja nokļūt pie darbā pieņemšanas vadītāja un parādīt viņam, kāpēc tieši jūs esat piemērots šim darbam.
Labākais veids, kā to izdarīt? Dariet kaut ko tādu, kas jūs patiešām izceļas starp visiem pārējiem intervētajiem. Dažus labus piemērus mēs lūdzām deviņiem Jauno uzņēmēju padomes (YEC) dibinātājiem pastāstīt par atmiņā paliekošāko (bet pozitīvāko) lietu, ko darba kandidāts izdarīja intervijas laikā, lai tā spīdētu pāri pārējiem.
Lasiet tālāk un mācieties no viņu izkraušanas paņēmieniem.
1. Viņš demonstrēja braucienu
Intervijas laikā darbinieks, kuru meklējām nolīgt, uzzināja, ka mums ir nedaudz problēmu ar datu analīzi, kas nav tieši saistīta ar amatu, kurā mēs viņu nolēmām. Nākamajā dienā viņš nosūtīja e-pastu ar pilnu ekspertu analīzi par datiem, pie kuriem viņš pavadīja stundas, strādājot. Kad es viņam pajautāju, kāpēc viņš tā rīkojās, viņš teica, ka viņam “patīk darīt šo lietu!” Mēs viņu noalgojām uz vietas.
2. Viņa izveidoja mārketinga kampaņu
Intervijas laikā par mārketinga pozīcijām viens kandidāts izveidoja visu kampaņu - visu, sākot no tās izpildes un izsekošanas līdz gaidītajiem rezultātiem. Mūs ne tikai pārsteidza, mēs viņu nolīgam un ļāvām viņai to vadīt.
3. Viņa parādīja problēmu risināšanas iespējas
Reiz es intervēju kādu, kurš meklēja mani un manus uzņēmumus, meklējot risinājumus problēmām, kas, viņasprāt, man bija. Dažiem cilvēkiem šī robežas robeža var šķist rupja, bet es to uzskatu par ārkārtīgi noderīgu - un es novērtēju viņas mošeju. Vajadzīgas īstas iekšpuses, sakot: “Tu neesi ideāls;”, bet vēl jo vairāk, lai to turpinātu, sakot: “Un es esmu tas cilvēks, kurš tev var palīdzēt.” Es to atcerēšos mūžīgi.
4. Viņi ilustrēja uzticamības pārbaudi
Mēs meklējam ļoti stratēģiskus domātājus, nevis cilvēkus, kuri vienkārši vēlas darbu. Viņiem vajadzētu arī mūs intervēt. Neaizmirstamākie kandidāti ir uzrunājuši vairākus komandas locekļus pirms un pēc intervijas, lai uzdotu jautājumus, un daži ir lūguši pakavēties kādu dienu, lai izjustu kultūru. Šie proaktīvie izmeklējumi parāda, ka viņi uztver mūs nopietni un cenšas pieņemt pārdomātus lēmumus.
5. Viņš parādīja iniciatīvu
Pārdošanas amata kandidāts lūdza pierādīt savas prasmes, izceļot blakus esošajā birojā esošo personu, kas bija uzņēmuma vecākais vadītājs. Kas mani pārsteidza, nebija kandidāta pārdošanas piķis, bet gan viņa iniciatīva. Parādot, ka viņš ir bezbailīgs, nepieklājīgs un dedzīgs, viņš mani pārliecināja, ka viņam ir prasmes būt veiksmīgam pārdošanas pārstāvim. Tagad viņš ir viens no labākajiem pārdevējiem.
6. Viņa nosūtīja piezīmi ar roku
Man reiz bija intervija ar sievieti, kura man atsūtīja ar roku rakstītu pateicības piezīmi. Sākumā, kad nesaņēmu parasto pateicības e-pastu, es domāju, ka viņai nevajadzēja interesēties par šo darbu. Bet, kad dažas dienas vēlāk savā pastkastē atradu šo piezīmi, es novērtēju viņas papildu pūles, lai to padarītu īpašāku.
7. Viņa nekavējoties jautāja
Vietnē ZinePak mēs meklējam cilvēkus, kuri ir pārliecināti par savām spējām, pozitīvi un, pats galvenais, uzmundrinātāji. Pēc dažādu jautājumu uzdošanas kandidāte sacīja: “Kad es varu sākt?” Viņas vēlme ienirt, dot savu ieguldījumu un kļūt par komandas daļu bija neaizmirstams un atsvaidzinošs veids, kā beigt interviju.
8. Viņš man teica, ka viņš ir ticis atlaists
Parasti pretendenti mēģina izgriezt vai iesmērēt cukuru, bet ne šo! Kad mēs apskatījām viņa darba vēsturi, viņš man tukšajā runā teica, ka ir atlaists, un paskaidroja kļūdas, ko viņš bija pieļāvis šajā amatā. Tas man patiesībā izraisīja milzīgu cieņu pretendentam gan par viņa godīgumu, gan spēju uztvert atklāti savu darbību. Es viņu paķēru savam uzņēmumam!
9. Viņš komandēja uzmanību
Pārdošanas kandidāts, par kuru mēs runājām, uzņēmās sev iespēju ienākt pilsētā, ieiet ar duci kausiņu un nodot tos man. Viņš darīja tieši to, kas, iespējams, tiks nolīgts: iegāja birojā un prasīja uzmanību. Tas parādīja, ka viņš precīzi zina, ko darīs lomā. Lieki piebilst, ka viņš ieguva interviju, ieguva darbu un tagad ir viens no mūsu labākajiem pārdevējiem.
