Vai pa reizei pārlūkojat darbus, skatoties televizoru? Vai jūs aizkavējat sava labākā drauga jauno darba devēju? Veikt informatīvas intervijas kafijas paužu laikā darbā?
Neatkarīgi no tā, vai atrodaties pēc šī sapņu darba, jūtaties nemierīgs pēc diviem darba gadiem vai arī sarunājaties ar prasmēm, darba medības ir kļuvušas par refleksu pat tad, ja esat laimīgs tur, kur atrodaties.
Lai arī lielākoties šī “izpēte” ir tikai tāda, ik pa laikam tā tiek piedāvāta, lai jūs aizrautu.
Šajā brīdī jūs varētu nonākt lielajā, bet grūtā situācijā, kad jāizlemj starp kvalitatīva darba piedāvājumu un pašreizējo darbu, kas jums patiešām patīk.
Pirmkārt, atzīstiet, ka esat izturības stāvoklī. Jūsu priekšā ir divas lieliskas iespējas, un tā ir jūsu izvēle.
Kad esat to atzinis, šeit ir pieci kritēriji, kas jums jāņem vērā, lai novērtētu savas iespējas un pieņemtu pareizo lēmumu:
1. Alga un pabalsti
Nauda noteikti nav visas jūsu karjeras beigām, taču jums jābūt godīgam pret sevi attiecībā uz dzīves veidu, kuru vēlaties saglabāt ilgtermiņā.
Esiet ārkārtīgi rūpīgs, novērtējot visus sava darba piedāvājuma elementus. Skatiet vairāk par savu pamatalgu, lai salīdzinātu tādas priekšrocības kā 401K spēles, bezmaksas maltītes, atvaļinājuma dienas un konti pirms nodokļu nomaksas. Šīs mazās lietas varētu šķist nenozīmīgas, taču laika gaitā tās var papildināt ar milzīgām summām. (Ja jums nepieciešama palīdzība, lai to visu nojauktu, apskatiet šo parocīgo kalkulatoru.)
Vienīgais slazds, kurā redzu daudzus cilvēkus, atstāj nelielu atalgojuma uzlabojumu . Ja jums ir neapmaksāts pārejas laiks, jums nepieciešama fiziska pārvietošanās vai ilgāka pārvietošanās uz mājām, vai arī jums ir jāstrādā divreiz grūtāk, lai pierādītu sevi, šīs ir visas izmaksas.
2. Mācīšanās un attīstība
Daudzi cilvēki neatstāj darbu tāpēc, ka viņus ienīst vai tāpēc, ka vēlas vairāk naudas, bet gan, kā redzams nesenā Korna prāmja pētījumā, garlaicības dēļ.
Kad jūsu ikdiena jūtas kā “deja vu” un jūs esat pārstājis mācīties kaut ko jaunu, iespējams, ir laiks pārmaiņām. Daudziem tas nozīmē meklēt jaunu darbu; tomēr tas nav jādara.
Godīga saruna ar vadītāju var palīdzēt noteikt izaugsmes iespējas. Piemēram, viena no lietām, ko es visvairāk novērtēju, strādājot LinkedIn, bija tā, ka daudzi darbinieki tiek mudināti domāt par sānu pārvietošanos (piemēram, iekšēju pārcelšanu) tikpat kritiski kā paaugstināšanu amatā. Bieži vien šīs sānu kustības dažus gadus vēlāk radīja izrāvienu karjeras momentos.
Svarīgi, lai jums būtu karjeras plāns, pat ja tas mainās. Kur jūs vēlaties atrasties 10 gadu laikā, un kādas ir prasmes un pieredze, kas jums palīdzēs tur nokļūt? Tiklīdz jūs to zināt, varat noteikt, kura opcija piedāvā vismazākās pretestības ceļu šo mērķu sasniegšanai.
3. Telpa uzlabošanai
Šodienas prioritātes ir viegli noteikt, bet, ja darbs nedod iespēju pacelties augšup, pārāk drīz jūs nonāksit līdzīgā situācijā.
Jūs droši vien zināt daudz par savu pašreizējo darba devēju, bet, ja jums tas nav, sarunājieties ar cilvēkiem tādos amatos, kādos jūs vēlētos atrasties divu, piecu un 10 gadu laikā nākotnē.
Par jaunu uzņēmumu aprunājieties vismaz ar trim pašreizējiem un bijušajiem darbiniekiem, lai iegūtu plašāku skatījumu. Noskaidrojiet, vai jūsu menedžeris un tā menedžeris ir cilvēki, kuri iestājas par jums un atbalsta jūsu sasniegumus.
Un izmantojiet LinkedIn priekšrocības, lai novērotu karjeras iespējas. Ja trīs gadus redzat cilvēkus tādā pašā stāvoklī, kuri pēc tam pamet uzņēmumu, tas ir sarkanais karogs.
4. Mērķis un piemērotība kultūrai
Lai būtu vislabākais personīgajā un profesionālajā jomā, jums ir nepieciešams darbs, ar kuru esat saistīts, un jāpiedalās kultūrā, kurā jūtaties ērti, lai visu savu sevī izmantotu.
Esmu atklājis, ka kultūras un vērtības vislabāk tiek novērotas vismazākajās lietās. Uzņēmuma apģērba kods, e-pasta etiķete, viesu politika vai trokšņa līmenis var šķist triviāls, taču bieži vien tas var būt spēcīgs rādītājs tam, vai uzņēmuma kultūra jums ir piemērota.
Labākais veids, kā to novērtēt, ir uzrakstīt vai izveidot savu ideālo darba vidi. Pēc tam sadaliet to, identificējot savus darītājus, labus piedāvājumus un citus faktorus. Pēc tam izmantojiet to, lai salīdzinātu un salīdzinātu pašreizējo nodarbinātības situāciju ar jūsu piedāvājumu.
5. Jūsu dzīve ārpus darba
Lai arī darba un privātās dzīves līdzsvars mums visiem ir nepabeigts darbs, ir svarīgi holistiski vērtēt savus mērķus.
Kas jums vēl ir svarīgs? Neatkarīgi no tā, vai tā ir veselība un piemērotība, attiecības, rakstīšana, hobiji, jūs to nosaucat, ir svarīgi padomāt, kā jūsu darbs iederas.
Vai jūsu pašreizējā loma dod jums pietiekami daudz laika un vietas citām jums svarīgām jomām? Ja nē, vai varat to labot, vai cits risinājums ir labākais risinājums?
Atkal velns ir detaļās. Neaizmirstiet padomāt par pārvietošanās laiku, tuvumu saviem hobijiem un laika izmaksas, kas vajadzīgas, lai pierādītu sevi jaunai cilvēku grupai.
Īstais triks ir pilnīga godīgums pret sevi. Ir viegli pārliecināt, kas jums jādara, vai tas, ko cilvēki no jums sagaida . Tā vietā novērtējiet, kuri no iepriekšminētajiem faktoriem jums ir vissvarīgākie, un izmantojiet tos, lai optimizētu lēmumu. Ja jūs veltīsit laiku un apzināti, jūs izdarīsit pareizo izvēli.
Vai jums ir atšķirīgs kritēriju komplekts? Cenšaties pieņemt līdzīgu lēmumu? Es labprāt uzzinātu no jums vietnē Twitter @ samir077.
