Pēdējais darbs prasīja, lai es parakstītu divu gadu saistības. Un, lai arī profesionāls pienākums tik ilgu laiku dažus cilvēkus nobiedēt, es patiesībā biju sajūsmā.
Tā kā manā karjeras brīdī, neraugoties uz klasisko izteikumu, ka vismaz vienu gadu jāpavada amatā, man vēl bija jāpavada 12 mēneši tajā pašā uzņēmumā.
Mani iemesli bija dažādi, un, godīgi sakot, daži bija labāki nekā citi. Tāpēc ņemiet to no tā, kas tur ir bijis, un atstājiet dažas darba vietas - ir reizes, kad jūs varat attaisnot īsu aizrādījumu (sev un nākamajiem darba devējiem), un reizes, kad jums patiešām vajadzētu to izsvītrot, ja varat. Neesat pārliecināts, kurā kategorijā ietilpst jūsu situācija? Lasiet tālāk, lai uzzinātu.
Ir labi, ja aizejat, kad: darbs netiks padarīts par jūsu CV
Kad bijušais priekšnieks sniedz jums ieteikumu, jūs cerat, ka viņš vai viņa izdziedās jūsu uzslavas, lai aprakstītu jūs tādos vārdos kā “veltīts” un “profesionāls”. Un, pieņemsim pretī: Atvaļinājums vairākus mēnešus pēc darba uzsākšanas noteikti var iegūt vadītāja viedokli par jums.
Bet tas nebūt nav kaut kas, par ko jums jāuztraucas, ja neplānojat iekļaut šo darbu savā turpmākajā atsākumā. Saka, piemēram, ka jūs strādājat aukli no elles, bet tikai lai samaksātu rēķinus, vienlaikus veicot neapmaksātu praksi. Jums nav nepieciešams uzskaitīt bijušos savā CV, tāpēc ir saprātīgi, lai jūsu veselīguma dēļ (neatkarīgi no tā, ko domā X kundze) ir jābeidzas divus mēnešus kautrīgi pēc gada.
Izņēmums:
Agrīnā aiziešanā no darba, kuru nekad vairs neplānojat pieminēt, lielākoties nekas nav kaitīgs. Bet, ja jūsu priekšnieks ir labi savienots visā nozarē vai esat izveidojis savu profesionālo tīklu, izmantojot ar darbu saistītus kontaktus un pasākumus, jums vajadzētu divreiz padomāt, vai gada laikā kautrēties.
Kāpēc? Jo tā ir maza pasaule. Un pat ja jūs izsūtīsit savu pašreizējo darba atsākšanu, nomas menedžeris var piezvanīt savam paziņam (aka, jūsu priekšniekam), lai iegūtu kādu neoficiālu loku. Un jūs noteikti nevēlaties būt pazīstams kā darbinieks, kurš aizkavēja jūsu komandu.
Ir labi atstāt, kad: jūs esat nepietiekami izmantots
Dažreiz organizācijai vienkārši nav līdzekļu, darbinieku vai joslas platuma, lai jūs atbalstītu. Piemēram, iedomājieties, ka jūs nolīgāt, lai palīdzētu uzņēmumam paplašināties ārzemēs, taču nesenās vadības maiņas nozīmē, ka visi centieni virzīties uz priekšu tiks koncentrēti vietējā mērogā.
Ja savas dienas pavadāt tikai mēģinot atrast veidus, kā būt produktīviem, jums ir visas tiesības meklēt jaunas iespējas. Protams, tam vajadzētu būt pēdējam līdzeklim (pirmais ir pārrunas ar savu priekšnieku par citiem pienākumiem vai lomām, kuras jūs varētu uzņemties). Bet, ja jūs abi zināt, ka šī nav jums piemērota vieta, ir pareizi doties tālāk, nekā sākotnēji plānojāt.
Izņēmums: jūs nekad neesat teicis savu priekšnieku
Jums nav pietiekami daudz darba. Jums ir garlaicīgi un nožēlojami. Un visi zina - visi nozīmē jūsu mammu, istabas biedru un kaķi. Tā kā šīs iknedēļas vienas un vienas sanāksmes ar jūsu vadītāju palika malā, jūs nekad tās neplānojāt. Nāc, viņai jāzina, ka, nosūtot jums vienu ziņojumu nedēļā uz korektūru, iespējams, nevarētu aizpildīt vairāk kā jūsu pirmdienas rītu - vai ne?
Nepareizi. Protams, labs vadītājs seko līdzi tam, pie kā strādā viņa darbinieki, bet, ja jums patiešām garlaicīgi no prāta, jūsu pienākums ir runāt un mēģināt atrisināt situāciju. Palieciet apkārt un dodiet pašreizējam uzņēmumam iespēju jūs padarīt laimīgus. Kas zina: tas vienkārši varētu.
Ir labi, ja aizeju, kad: jūsu sapņu darbs gaida
Mums visiem ir viens: sapņu darbs. Sabiedriskā vai politiskā personība, kurai jūs pārceļāties visā valstī, uz to sadraudzību, kas jūs aizvestu uz ārzemēm. Es atceros, ka redzēju labdarību: ūdens 2009. gada Pasaules ūdens dienas videoklipu YouTube prezentācijas laikā tajā gadā notikušajā konferencē un domāju: Wow, ja es kādreiz pretendēju uz amatu šajā organizācijā, es piesakos!
Ticiet man: sapņu darbi nenāk katru dienu. Tātad, ja jums ir iespēja pie jums, izmantojiet to.
Izņēmums: jūs to vēl neesat domājis
Ir kaut kas šausmīgi romantisks, atstājot ikdienas sapni savam “sapņu darbam”: “Jūs veicat savu karjeru un sekojat savai sirdij. Tas ir, ja vien tas nav īsti tavs sapņu darbs - tas tikai izskatījās no malas.
Lieta ir tāda, ka, neveiciet nopietnu rūpīgu izpēti, nelejiet uz kuģa, pat ja piedāvātā iespēja jums šķiet perfekta. Pēdējais, ko vēlaties darīt, ir atstāt darbu sava iecienītā kandidāta politiskās kampaņas dēļ, tikai lai uzzinātu, ka jūs ienīst dzīvi kampaņas takā.
Ir labi pamest
Jūs nevarat visu plānot, un jūs varat saskarties ar situāciju, kad pat ja jūs vēlētos palikt savā darbā, jums liekas, ka jums ir jāpamet, lai risinātu personiskas lietas. Varbūt tuviniekam ir nepieciešams aprūpētājs, vai varbūt jūsu nozīmīgais otrs vienkārši ir izvēlējies sapņu darbu otrā valsts pusē.
Ja tas tā ir, esiet godīgi (un tik atvērti, cik jūtaties ērti) pret savu priekšnieku un kolēģiem. Laiks, kas vajadzīgs, lai pateiktu: “Tas nav uzņēmums, tas esmu es, ” parāda apsvērumu un to, ka apstākļi nav jūsu kontrolē, kas saglabās jūsu priekšnieka viedokli par jums kā īrētāju, kurš būtu palicis.
Izņēmums: jūs nezināt, kā jūs pavadījāt savas dienas
Viena no lietām ir pamest darbu, jo personīgajai dzīvei ir nepieciešama ārkārtīgi liela uzmanība. Neiekļaujieties slazdā, ka pametat savu darbu, vienkārši paredzot, kas notiks.
Piemēram, kad es pirmo reizi aizgāju no darba, lai pārietu uz vīra karjeru, es dažus mēnešus pametu kautrīgu gadu. Un ko man pavadīja dienas manā jaunajā pilsētā? Zema pašvērtības sajūtas. Jo viss, ko es darīju (vairākus mēnešus!), Bija darba pieteikumu izsūtīšana un jāgaida. Es vēlos, lai es pirms pārcelšanās būtu gaidījis vismaz nepilna laika darbu (kas ērti būtu ļāvis man pabeigt gadu līdzšinējā lomā).
Pirms atmest darbu personīgu iemeslu dēļ, pajautājiet sev: ko es darīšu katru dienu? Ja tas prasīs visu jūsu laiku, tā ir viena lieta; bet, ja baidāties, ka jums vienkārši nebūs joslas platuma, apsveriet iespēju sarunāties ar savu uzņēmumu par atvaļinājuma izmantošanu vai stundu samazināšanu. Jums ne vienmēr ir jāatsakās no darba nākamajā dienā pēc tam, kad esat saskāries ar personīgu lēmumu.
Atcerieties, ka neviens padoms nav piemērojams 100% laika. “Viena gada noteikums” ir labs ceļvedis, taču, ja tavs instinkts un pieredze pasaka citādi, nebaidies meklēt izņēmumus no noteikuma.
