Šā gada sākumā un vismazāk man (vismaz man) mans kolēģis tika paaugstināts VP līmenī. Viņa bija vecāka un pieredzējušāka, bet es ilgāk strādāju mūsu uzņēmumā. Nemaz nerunājot, es noteikti jutu, ka esmu ienesis tikpat lielu vērtību. Tāpēc, kad viņa tika paaugstināta par mani, labi, es gribētu teikt, ka mani nomocīja, bet tas būtu par zemu. Es biju sadusmojusies.
Ņemiet to no manis - kad jūs esat novirzīts paaugstināšanai amatā un bijušais kolēģis pēkšņi kļūst par jūsu priekšnieku, tas ir diezgan sāpīgi. Bet, pieņemot, ka vēlaties saglabāt savu darbu, jums nāksies virzīties uz priekšu. Un pirmais solis ir sarunas ar šiem trim iesaistītajiem cilvēkiem.
1. Sevi
Pirmkārt un galvenokārt, pilngadieties ar sevi. Droši vien ir iemesls, kāpēc jūs nesaņēmāt paaugstinājumu, un jums ir jābūt godīgam attiecībā uz to, kāpēc tas tā ir. Jums arī būs jāstrādā, izmantojot jebkādas greizsirdības vai dusmu sajūtas, lai jūs varētu turpināt darīt savu darbu un darīt to labi.
Manā gadījumā ilgi pirms jebkādu paaugstinājumu piedāvājuma es izvēlējos pamest pilsētu, kurā atradās mans darbs, un strādāt attālināti. Un, lai arī mans uzņēmums laipni piekrita, tas arī beidzās ar upuri manai karjerai. Tika uzskatīts, ka es ne tikai esmu tik nopietns pret savu darbu, bet arī bieži (reizēm netīšām) tiku izslēgts no svarīgām sarunām. Un es sapratu, ka bez tieša kontakta es nekad netikšu paaugstināts šī uzņēmuma kontekstā un kultūrā.
Es arī sapratu, ka esmu tik apbēdināts, jo mans kolēģis bija tas, kurš mani uzturēja piezemētu un informēja no jūdžu attāluma. Es ne tikai uzskatīju, ka viņas paaugstināšana mūsu birojā palielina vēl vienu birokrātijas līmeni, bet es arī jutos kā zaudēju draugu. Kurš būtu manas acis un ausis jaunākajām biroja tenkām? Kam gan es vienlaikus sūdzētos un svinētu panākumus, ja mēs nebūtu uz vienlīdzīgas vietas?
Kad es biju godīgs pret šiem faktoriem un biju pārdomājis, kāpēc es esmu tik dusmīgs, es varētu rīkot nākamās divas sarunas - mierīgā un savāktā veidā.
2. Lēmumu pieņēmējs
Tālāk ir pienācis laiks pateikt, kurš paaugstināja jūsu kolēģi, ka jūs esat labs ar lēmumu. Dzirdēt ziņas, ka kāds cits tiek paaugstināts par jums, ir grūti pieņemt, taču jums joprojām ir jāatbild ar cieņu un atbalstu. Paziņojiet, ka priecājaties par savu kolēģi un ar nepacietību gaidāt, lai strādātu viņas labā, pat ja jūs mirstat iekšā. Esiet labs sports.
Tas nozīmē, ka ir pareizi lūgt atsauksmes par to, kāpēc jūs nesaņēmāt nostāju. Vienkārši sarunājieties tikai uz jums, uzdodot šādus jautājumus: “Ar ko man vajadzētu strādāt, lai nākotnē varētu saņemt paaugstinājumu?” Lai arī tas ir pilnīgi pareizi (un tikai dabiski), lai izteiktu savu vilšanos, ka nesaņēmāt darbu, nestrīdieties un nemēģiniet izskaidrot, kāpēc jūsu kolēģim to nevajadzēja. Jūs ne tikai apvainosit lēmumu pieņēmēja spriedumu, bet arī precīzi nesatiksities kā komandas spēlētājs. Ja jūs uzvedaties kā brāķis, jūs vienkārši lūdzat, lai jūs atlaida.
3. Jūsu bijušais kolēģis, tagad boss
Visbeidzot, no sirds izjūtiet savu kolēģi. Tas būs grūti, bet mēģiniet atbrīvot savu ego un apsveikt viņu. Jūsu jaunajai priekšniecei būtu jāzina, ka jūs esat pilnībā ieinteresēta viņas attīstībā un cerat strādāt kopā jaunā statusā - galu galā viņa tagad ir jūsu priekšniece.
Pēc tam novietojiet kādu laiku sarunai par to, kā jūs komunicēsit nākotnē un kā pārvaldīt savas jaunās lomas. Lai gan tas varētu būt nedaudz neērti, viņa, iespējams, vēlas par to arī runāt, un viņa būs pateicīga, ka esat spēris pirmo soli.
Un, ja godīgi, strādājot kopā kā kolēģi, attiecības ar jauno priekšnieku faktiski uzlabojās. Kamēr es uztraucos par mūsu sarunām, kad vienaudži atgriezīsies mani spokoties, viņa izmantoja šīs diskusijas, lai uzlabotu savu vadītāja lomu. Viņa zināja, ka es novērtēju savu veco vadītāju atsauksmes, tāpēc viņa vienmēr centās iedrošināt manas idejas un darbu. Viņa saprata, ka man ir grūti uzturēt kontaktus, un turpināja sniegt man sīkāku informāciju par biroja politiku.
Galu galā tieši mani esošās labās attiecības ar kolēģi lika man viņu pieņemt kā savu jauno priekšnieku. Es zināju, ka situācija viņai ir tikpat neērta, un es negribēju pāreju pasliktināt. Turklāt viņa bija pelnījusi paaugstinājumu un es pat sapratu, ka viņa to ir pelnījusi vairāk nekā es. Lai arī kādas dusmas un skaudība man būtu bijusi, es iemācījos mācīties, kā uzlabot un augt savā karjerā.
Protams, ne katra situācija izdodas tik viegli. Bet jūs varat atvieglot procesu ikvienam, īpaši sev, izrādot cieņu un atbalstu, paliekot atvērtiem un godīgiem un turpinot veikt fenomenālu darbu.
