Kad jūs nodarbojāties ar šo darbu, jūs sajūsminājāt - ieplānojiet svinīgas vakariņas, piezvaniet visai ģimenei un kliedziet no saviļņotiem jumtiem .
Bet pēc mēnešiem (vai gadiem) tas jūtas kā samaļams. Katru nedēļu jūs izliekat atšķirīgu #TGIF mēmi un esat pazīstams ar svētdienas skaudrumiem.
Skaidri sakot: neesi nožēlojams vai gatavs iemest dvieli un meklēt jaunu lomu. Nav tā, ka jums tiek lūgts sasniegt neiespējamos mērķus vai baidīties ziņot savam priekšniekam.
Tas ir tikai tas, ka jūsu darbs ir zaudējis spīdumu, un jūs vairs neesat sajūsmā par savu darbu.
Tulkojums: Jūs esat iestrēdzis riestā.
Un klasiskais padoms: “Runājiet ar savu priekšnieku”, “strādājiet pie projekta ar citu komandu”, “iegūstiet jaunus darba draugus”, var justies nereāli, ja jūsu šķīvis ir diezgan iestrēdzis.
Lai šis padoms darbotos, ir jāmaina domāšanas veids.
Lai atgūtu šo sajūtu, kad sākāt darbu uzņēmumā, izliecieties, ka esat jauns. Toreiz jūs iepazīstinājāt ar jauniem cilvēkiem, uzdodāt daudz jautājumu un jautājāt, kā dažādas komandas strādāja kopā, lai virzītu misiju (tāpēc es zinu, ka varat to izdarīt).
Citiem vārdiem sakot, tā ir cerību spēle. Kad jūs spiežat sevi izstiepties no savas komforta zonas un darīt jaunas lietas, jūs to izdarījāt. Bet tagad jūs, iespējams, piespiežat sevi būt pēc iespējas produktīvākam; un laika pavadīšana, lai sazinātos ar jauniem kolēģiem, izpētītu mājdzīvnieku projektu vai apgūtu jaunas prasmes, ietilpst to lietu kategorijā, kuras jūs turpināt, līdz jums ir laiks.
DZIMTS DARBĀ?
Ir labi. Patiesībā tā nav, bet mēs varam jums palīdzēt izkļūt no šīs riesmas.
Tāpēc apskatiet gaidāmo uzdevumu sarakstu un uzdodiet sev daudz jautājumu, kas jums rastos, ja jūs būtu jauns:
- Vai manā komandā ir kāds, kurš zina vēl vairāk par mani? Jā? Nosūtiet viņiem e-pastu vai iestatiet laiku īsai tērzēšanai!
- Vai esmu progresējis visās prasmēs, kas man vajadzīgas, lai veiktu savu darbu? Nē? Jautājiet savam priekšniekam par laiku (un budžetu), lai izvēlētos kursu, lai palielinātu jūsu zināšanas.
- Vai veids vienmēr ir izdarīts vislabākais? Vai neesat pārliecināts? Izpētiet jaunu procesu, lai to uzlabotu.
- Vai man būs jāsadarbojas ar kādu no citas nodaļas, lai to pabeigtu? Jā? Uzdodiet viņiem jautājumus arī par viņu darbu un nodaļu, vienlaikus uzdodot jautājumus, kas saistīti ar projektiem.
- Vai es tiešām pazīstu savus kolēģus? Nē? Pievienojieties gaidāmajam saviesīgam pasākumam vai palūdziet kādu, kuru jūs labi nepazīstat, satikt kafiju.
- Vai ir kaut kas, ko es varētu darīt ārpus darba, kas man palīdzēs? Vai neesat pārliecināts? Apsveriet attiecīgu grāmatu, kuru jūs varētu lasīt, personu, ar kuru jūs varētu kontaktēties, vai lekciju, kuru jūs varētu apmeklēt.
Neesat pārliecināts, kā tas viss jums iederēsies? Vispirms atcerieties, ka jums visu laiku nav jālūdz un jāatbild uz visiem šiem jautājumiem. Otrkārt, jūs varat atvēlēt laiku, lai to izdarītu - sakiet piektdienas pēcpusdienās, lai nedēļa vienmēr būtu laba. (Nepārlieciniet, kā to padarīt par realitāti? Sekojiet šim plānam, lai piecu dienu darbs tiktu paveikts četrās, tāpēc piektdien būs laiks veikt šīs aktivitātes.)
Ja jūs vēl neesat izdomājis, kā sajaukt ikdienas gaitas, rīkošanās tāpat kā jūs, kad pirmo reizi pieņēmāt darbā, var palīdzēt jūsu darbam atkal justies kā jaunam. Tikai šoreiz tas būs vēl labāk, jo jūs zināt, kā vislabāk uzdot jautājumu savam priekšniekam un kā darbināt kafijas kannu.
