Ko īrēšanas vadītāji apspriež pēc intervijas - mūza

Ja jūs esat tāds pats kā daudzi cilvēki, kurus pazīstu, jūs uztraucaties par to, ko īrēšanas vadītāji saka par jums, kad jūs izejat no intervijas. Un tāpēc jūs droši vien pieņemat, ka viņi izraida no jūsu atbildēm un nolīgst tikai tos cilvēkus, kuriem nav nulles.

Es nevaru runāt par katru īrēšanas vadītāju uz zemes, bet es varu teikt, ka tad, kad es biju vervētājs, tas tā nebija. Protams, ir daudz sarunu, kas notiek pirms kandidāts saņem piedāvājumu, taču lietas, kuras apspriež jūsu intervētāji, iespējams, pārsteigs.

1. Vai šī persona ir sajūsmā, ka šeit var intervēt?

Daudzi darba devēji, ar kuriem esmu saskāries, dara visu, kas ir viņu spēkos, lai pieņemtu darbā cilvēkus, kuri aizraujas ar sava uzņēmuma misiju. Sirsnīga interese par organizāciju iet tālu, un daudzi vervētāji zina, ka viņiem nevajadzēja samierināties ar kādu, kurš ir kvalificēts uz papīra, bet viņam nav interese būt par daļu no faktiskās komandas.

Tā kā tas ir tik svarīgi tik daudziem cilvēkiem, jūsu uztraukums parādās biežāk, nekā jūs domājat. Darba devēji zina, ka satiksies ar kandidātiem, kuri nezina visu misiju vai nav iegaumējuši dibināšanas stāstu, bet viņi tomēr meklē cilvēkus, kuri šķiet patiesi satraukti par iespēju ierasties tur.

Ja trūkst enerģijas, tam vajadzētu būt zīmei, ka jums, iespējams, vajadzētu meklēt citur. Kāpēc? Jo tas ir norāde darba devējam, ka viņiem , iespējams, vajadzētu meklēt arī citur.

Un, ja neesat pārliecināts, vai jūsu entuziasms skaidri saskārās, izmantojiet pateicības zīmīti, lai būtu skaidrs, cik tieši jūs izmantojat iespēju.

2. Vai ir kāds cits, kas mums būtu jālūdz šai personai intervēt?

Esmu zaudējis to reižu skaitu, cik esmu izgājis no intervijas, un man nebija šaubu, ka mums vajadzētu izturēt. Bet es esmu zaudējis arī to reižu skaitu, cik reizes esmu atstājis interviju ar izcilu kandidātu, un man nācās jautāt nomas vadītājam, vai viņš vai viņa vēlas, lai šī persona tiktos ar kādu citu. Un ja tā, tad kad šī persona būtu pieejama.

Cik satraucoši bija grafiku sastādīšana, tas kļuva par patiesu iemeslu tam, ka daži no viskvalificētākajiem cilvēkiem, ar kuriem es tikos, negaidīja neko citu kā radio klusumu no manis ilgāku laiku.

Un vēl sliktāk, ka es agrāk tiku sadedzināts, lai zinātu, ka pastāv iespēja, ka cilvēks nonāks pie kāda no mūsu konkurentiem, jo ​​viņš vai viņa pieņems, ka mēs neesam ieinteresēti virzīties uz priekšu. Tātad, lai gan ir pilnīgi saprotams, ka jūs satracina nepietiekama pārraudzība, ņemiet vērā mierinājumu, ka kavēšanās nenozīmē, ka esat ārpus skrējiena.

JŪS VĒLATIES STRĀDĀT UZŅĒMUMĀ, KAS ZINĀT, KĀ ESAT SATURS

Tātad, ko jūs gaidāt?

Pārbaudiet pārsteidzošos uzņēmumus, kuri īrē tieši tagad

3. Cik drīz mums ir nepieciešams kāds, kurš sāktu?

Jūs, iespējams, esat izlasījis šo jautājumu un domājis pats ar sevi: “Tātad, ja es pieķeru uzņēmumu tieši tajā laikā, kad viņiem vienkārši ir jāaizpilda loma, es būšu labā formā, lai to iegūtu?” Atvainojiet, ka esmu sliktas ziņas, bet patiesība tā nav.

Ja darba devējs pieprasa jums izteikt piedāvājumu, viņš sev pajautās, cik drīz viņš gribētu, lai jūs sāktu izdomāt viņa iekšējo laika grafiku. Kam tas jābrīdina? Kas HR komandai ir nepieciešams, lai jūs iekāptos? Kad viņš domā, ka jūs varēsit paziņot pašreizējam uzņēmumam?

No otras puses, šis jautājums bieži ved garu sarunu par to, cik labi tu esi piemērots. Ja jūs neesat viens , visticamāk, resursi tiks pārdalīti, lai aizpildītu plaisu, līdz darba devējs atradīs īsto cilvēku, nekā viņš tevi nolīgs (un ticiet man, tas ir labākais).

Bet vēl svarīgāk - tas liek uzņēmumiem dziļi padomāt par to, vai viņi ar prieku pieņem tevi darbā, vai arī viņi norēķinās tikai ar jums, pagarinot piedāvājumu.

Daži no šiem sarunu punktiem nav tieši jautri. Es to saprotu - it īpaši tāpēc, ka, ja tas būtu atkarīgs no manis, katra saruna, kas par mani pieņem darbā vadītāju, būtu neticami pozitīva.

Bet zināt, kas notiek aiz slēgtām durvīm, joprojām ir labs veids, kā atvieglot nervus. Darba devēji ne tikai izklaidējas par jūsu atbildēm pēc tam, kad esat atstājis interviju, vai arī par to veco žaketi, par kuru neesat pārliecināts (bet tomēr nolēmāt pabūt pēdējā brīdī). Viņi pārdomā dažus svarīgus jautājumus, lai noteiktu, vai esat piemērots darbam, un arī to, vai darbs ir kaut kas tāds, kas jūs priecētu.