Jūs gribējāt izmēģināt kaut ko jaunu. Vai varbūt jūs paņēmāt laiku, lai ceļotu vai paliktu mājās un audzinātu savus bērnus.
Ir daudz iemeslu, kāpēc gadu (vai trīs) jūs varētu atstāt savu karjeras ceļu. Bet jūs vienmēr varat atgriezties - vai ne?
Tas faktiski ir viltīgs jautājums - viens ar “jā” un “nē” atbildi. Jā , jūs varat atgriezties pie savas vecās karjeras, bet neviens neteica, ka tas būs viegli.
Pat ja jums ir neticams atgriešanās atsākums, jūs varat saskarties ar dažiem iznomāšanas vadītājiem, kuri uz jums skatās tāpat, kā Apple veikala darbinieki apskatīja manu 2009. gada klēpjdatoru: iepakojuma priekšpusē - pirms sešiem gadiem, tas ir.
Darba iegūšana savā jomā otro reizi var būt tikpat izaicinoša kā tā bija pirmā. Bet pastāv viena galvenā atšķirība (aka slepenais ierocis), un tas ir jūsu tīkls. Lasiet tālāk, lai uzzinātu, kāpēc (un kā) jūsu iepriekšējie profesionālie kontakti var palīdzēt atgriezties vēlamajā jomā.
1. Viņi jūs pazīst
Viens no stereotipiem, kas jums varētu nākties sakaut, atkārtoti iesaistoties nozarē, ir ideja, ka jūsu prasmju kopa stagnēja, kamēr jūs bijāt prom. Patiesībā tas ir nedaudz smieklīgi, ja par to domājat (un tas neuzrāda iegūtās jaunās prasmes un perspektīvu).
Tomēr, ja nomas menedžeris redz, ka jūs kopš 2012. gada neesat strādājis noteiktā apgabalā, viņa var pieņemt, ka esat sarūsējis. Tātad jums jāpārceļ atsauces pārbaude no pēdējās nomas procedūras darbības uz pirmo.
Sāciet sazināties ar saviem kontaktiem un pajautāt, vai viņi zina kādu, kurš pieņem darbā. (Izmēģiniet šo veidni kā sākuma vietu.) Pēc tam pastāstiet viņiem, kāda veida atsauce jums būtu visnoderīgākā. Ja jūsu vecais līdzstrādnieks parasti ieguldīs labu darbu jums - teiksim, ka esat uzticams un uz rezultātiem orientēts -, palūdziet, lai viņš iepazīstina ar jūsu tehniskajām prasmēm.
Piemēram, grāmatvedim jābūt labam ar numuriem neatkarīgi no tā, vai viņai ir divi gadi. Tā vietā, lai tikai uzsvērtu šo kompetenci, jūs vēlaties, lai jūsu kontaktpersona pieminētu, ka esat iepazinies ar jaunajiem nodokļu likumiem un to sekām. Līdzīgi, dizaineram vajadzētu būt daudzgadīgai gaumei, taču ideālā gadījumā jūsu kontaktpersona arī pieminētu, ka esat apmierināts ar jaunāko programmatūru.
Ievads, kas izceļ gan jūsu mūžīgās, gan nesenās prasmes, palīdzēs citiem atskatīties no idejas, ka neesat “gatavs” atgriezties sākotnējā laukā.
2. Viņi uzticas jums
Tātad, neviens nezina nevienu, kurš pieņem darbā - tas ir tas. Nu, vēl nav “iesaiņojiet nažus un ejiet”.
Dažreiz jūsu kontakti ir tik koncentrēti, lai atrastu jums piemērotāko “iekšēju” (piemēram, jūs teicāt savam vecam mentoram, ka meklējat strādāt pilnu darba laiku), ka viņi pat nedomā veikt inventarizāciju par to, kā jūs varētu strādāt kopā. Tātad, ja jūsu savienojums atbild, ka viņš nezina nevienu atvērtu amatu, pastāstiet viņam, kādas prasmes jūs cerat izmantot, un pārbaudiet, vai viņam ir vajadzība pēc tām.
Piemēram, četrus gadus es nebiju no līdzekļu vākšanas, kad es brīvprātīgi piedalījos nozīmīgā loma, plānojot drauga bezpeļņas 10 gadu jubilejas svinības. Pēkšņi man bija nesena līdzekļu vākšanas pieredze (un patiesībā šis notikums noveda pie darba piedāvājuma palikt pilnu darba dienu). Līdzīgi draugs, kurš nodarbojas ar grafisko dizainu, bija aizņēmis dažus gadus no darba un nevarēja atrast vietējo darbu savā vēlamajā nozarē. Viņa sāka reklamēt savu neseno māksliniecisko jaunradi, izmantojot sociālās platformas, un tagad viņa palīdz vecam kolēģim attālināti un balstoties uz katru projektu. Pēc visiem šiem gadiem viņas sākotnējais un vēlamais lauks atkal ir atsākšanas augšgalā. Un neviens neuzskatīs, ka esat kontaktpersona, ja jūsu CV sākas ar neseno pieredzi!
Tāpēc jautājiet saviem kontaktiem, kuri zina, cik jūs esat vērtīgs, ja ir kāds veids, kā jums var palīdzēt. Neatkarīgi no tā, vai tas ir drūms darbs, brīvprātīgais darbs, vairāk vai mazāk stundu, nekā jūs cerējāt - tas var jūs atgriezt, kas bieži vien ir vissmagākā sastāvdaļa.
3. Viņiem ir iekšējā informācija
Tas ir satraucoši, kad jūs darāt visu pareizi, bet nesaņemat darbu, jo uzņēmums tik un tā gatavojās pieņemt darbā iekšēju kandidātu. Bet tas var justies vēl sliktāk, ja tas notiek, un jūs rēķinājāties ar šo darbu, lai būtu atpakaļ jūsu biļete.
Jūs bieži varat no tā izvairīties, pievēršot uzmanību tam, kas notiek jūsu jomā. Es zinu - kad jūs atņemat laiku, jūs atrodaties nozares tenku vagonā. Bet jūsu kontakti nav. Pat ja tas ir aizkavēšanās, viņiem var būt labāka ideja par to, kur jaunajā gadā varētu notikt kāda personāla maiņa - ar konkrētu uzņēmumu vai jomu kopumā.
Tāpēc noteikti izlieciet sajūtas. Pastāstiet kontaktpersonām, ka vēlaties atgriezties vecajā darba līnijā, un, pat ja viņi nevar ieviest ievadu, jautājiet, vai viņi var jūs informēt par to, kas jums būtu jādara, lai acis un ausis būtu atvērtas.
Neuztraucieties, ja rodas grūtības pieņemt darbā kādreizējā nozarē. Drīzāk esiet pateicīgs, ka esat uzturējis sakarus ar savu tīklu. Šis ir laiks, lai uzrunātu, un kādā nākotnē nākotnē, kad kāds līdzīgā situācijā uzrunās, jūs atgriezīsit labvēlību.
