Tā kā jebkurš darba mednieks pārāk labi to zina, tur notiek liela konkurence. Mūsdienu darba tirgū darba devēji ir appludināti ar desmitiem - pat simtiem - atsākumiem gandrīz par jebkuru amatu.
Rezultātā darba meklētāji ir sākuši radoši darboties, norakt tradicionālo balto lina papīru un izmēģināt tādas tendences kā mākslinieciski izstrādāti atsākumi vai video iesniegšana, lai palīdzētu viņu pieteikumiem izcelties no iepakojuma.
Bet pirms jūs pārlēkt uz vagonu, apsveriet šo iespēju: Ne visi šie atsākt iedoma radīs iespaidu, kādu vēlaties. “Man nepatīk triki, ” saka Beth Sightler, Vermontā bāzētas bezpeļņas organizācijas direktora palīgs. Viņas uzskatus pauda vairāki vervētāji un darbā pieņemšanas vadītāji, ar kuriem es runāju. Šeit ir tuvāk apskatītas dažas no pašreizējām atsākšanas tendencēm - un par ko padomāt pirms izmēģināt.
Funkcionālais atsākums
Darba meklētājiem tiek ieteikts koncentrēties uz savām prasmēm un sasniegumiem, piemērojot tos, un aizvien populārākais funkcionālais (vai uz prasmēm balstītais) atsāk šo padomu izmantot galējībā. Šis formāts atšķiras no tradicionālā atsākuma ar to, ka informācija tiek organizēta, lai koncentrētos uz jūsu prasmju kopumu un spējām, nevis uz darba vēsturi vai izglītību.
Funkcionāls atsākšana var būt labs risinājums, ja jums nav lielas pieredzes vai ja jums ir nepilnības nodarbinātībā, jo tas pievērš darbā vadītāja uzmanību jūsu prasmēm. Tomēr problēma ir tā, ka tā nenodrošina kontekstu informācijai, ar kuru dalāties. Tā kā jūsu darba pieredze ir uzskaitīta atsevišķi (un parasti tā ir ierobežota ar jūsu titulu un nodarbinātības datumiem), potenciālie darba devēji nesaprot, kā jūsu prasmes ir saistītas ar jūsu darba pieredzi. Turklāt vervētāji parasti skeptiski skatīs funkcionālos atsākumus, jo viņi zina, ka pretendenti bieži izmanto formātu, lai slēptu trūkumus.
Parasti šāda veida atsākumi jāizmanto taupīgi. Iepazīstieties ar šo rokasgrāmatu par prasmju atsākšanu un kandidātu veidiem, kuriem tie būtu jāizmanto. Ja jūs neietilpst šajās kategorijās, izlaidiet šo tendenci un pieturieties pie tradicionālā formāta.
Video atsākšana
Jūs droši vien esat dzirdējuši, ka video atsākšana ir lielisks veids, kā vervētājiem sniegt reālas idejas par jūsu personību un “satikties” aci pret aci. Jā, šāda rīcība var būt ārkārtīgi vērtīga, it īpaši, ja jūs piesakāties ļoti sabiedrībai nozīmīgai lomai (piemēram, kā aktieris vai reportieris ēterā).
Bet tāpat kā ieguvumi ir lieli, tāpat ir arī iespējamie trūkumi. Pirmkārt, lai videoklips atsāktu darboties jūsu labā, tam jābūt nevainojamam, ieskaitot koncepciju, rakstīšanu un iestudējuma vērtību. Typo uz papīra atsāk likt apšaubīt jūsu uzmanību uz detaļām, bet video, kas ir mazāks par perfektu, atsāk nodarbinātības iespējas vēl ātrāk.
Otrkārt, darba devēji bieži vien video skatīšanās atsāk no tīri praktiska viedokļa. Ņemiet vērā, ka uzņēmumi bieži instalē ugunsmūrus vai bloķē YouTube, lai neļautu darbiniekiem skatīties videoklipus birojā, vai arī tāpēc, ka video ir lieli un to lejupielāde prasa daudz laika. Video, kas izveidoti operētājsistēmā Mac, var netikt atskaņoti personālajā datorā vai otrādi, vai arī vervētājam var nebūt programmatūras, kas nepieciešama tā skatīšanai.
Tas nozīmē, ka šie ir šķēršļi, kurus jūs varat pārvarēt. Ja veidojat video, izturieties pret tā producēšanu tā, it kā tā būtu faktiska darba intervija - jūsu sniegums un prezentācija var tikt vērtēti. Ģērbieties profesionāli un izvēlieties tīru un sakārtotu vidi. Uzrakstiet skriptu, praktizējiet to, ierakstiet to, izmantojot augstas kvalitātes kameru, un neliecieties par neko citu kā tikai vislabāko apgaismojumu un audio kvalitāti. Un pārtaisiet to tik reižu, cik jums nepieciešams, lai nodrošinātu, ka galaprodukts ir absolūti ideāls.
Visbeidzot, pirms nosūtīšanas pārliecinieties, vai tas darbojas (uz vairākiem datoriem). Nav labāka veida, kā radīt sliktu iespaidu, nekā sūtīt videoklipa atsākšanu, kas netiks atskaņots.
Multivides vai infografikas atsākšana
Personāla atlases pasaule ir sadalīta, izmantojot atsākšanu, kas pārsniedz tradicionālo melno tinti uz baltā papīra formātu. No vienas puses, multivides atsākšana (piemēram, šī, izmantojot SlideShare) vai infografikas atsākšana (piemēram, šie) var vienlaikus parādīt jūsu radošās prasmes, pieredzi un paveikto, kā arī personību. Lisa Andrew, Red Sapphire Consulting īpašniece, joprojām atceras origami atsākšanu, ko viņa saņēma no pieteikuma iesniedzēja pirms 12 gadiem. Pieteikuma iesniedzēja ietvēra “instrukcijas, kā konfigurēt savu atsākšanu. Es sekoju norādījumiem, kas bija 100% precīzi, un tas atsāka darbu par vienu no tām salocītajām papīra spēlēm no 80. gadiem. Katrā locījuma kvadrātā bija viņas atsāktie skaņdarbi. Viņa tika pieņemta darbā. ”
Pēc Sightlera teiktā, tomēr šāda veida atsākšana var arī likt vervētājam apšaubīt, cik nopietni jūs izmantojat izdevību. “Īres bizness ir grūts, un jūs ne vienmēr jūtaties kā riskējat, ” viņa saka. "Jūs vēlaties kādu uzticamu un nopietnu."
Mans padoms: veltiet laiku, lai padomātu par to, kā saņems radošu aprakstu vai nu nomas vadītājs, vai nozare, uz kuru piesakāties. Ja esat dizainers vai mākslinieks, tas var būt fantastisks - pat nepieciešams - veids, kā parādīt savus talantus. Vai arī, ja jūs piesakāties visprogresīvākajam startam, tas var parādīt, ka nomas menedžeris saprot, kāda veida persona viņu meklē.
No otras puses, ja jūs piesakāties grāmatveža amatam vai pārceļaties uz rūpniecību, kas ir konservatīvāka, pārāk tālu domāšana, iespējams, nav jūsu labākā izvēle.
Jūsu CV pielāgošana
Darbinieki ir vienisprātis: viena no tendencēm, kas šeit paliek (un kuru viņi mīl), ir jūsu CV pielāgošana katrai amatam, uz kuru pretendējat. Jūsu CV ir jābūt dzīvam dokumentam, kuru var noformēt atkarībā no katra darba devēja vajadzībām un amata.
Katrā izsūtītajā aprakstā izceliet paveikto un prasmes, kas ir visatbilstošākās attiecīgajam darbam. Tas nozīmē, ka jūs, iespējams, neiekļausit visu savu pieredzi ar savu atsākšanu, bet tas ir labi, jo jūs zināt, ka vervētājs ņem vērā tikai viņu pieredzi un prasmes.
Jā, tas nozīmē vairāk darba jums un apgrūtina biznesa pieteikšanos uz darbu. Bet darbā pieņemšanas vadītāji īpaši meklē šāda veida uzmanību detaļām un personalizēšanu. Ja tā rezultāts ir darba intervija, tas ir vērts papildu pūles, vai ne?
Runājot par jebkuru atsākšanas tendenci, būtība ir šāda: nesekojiet akli - padomājiet par to, ko jūs prezentējat. Padomājiet par labāko paņēmienu, kā izcelt savas prasmes amatam, un neslēpiet pieredzes trūkumu aiz foršā, ārpusē pieejamā formāta. “Esiet prom no viltībām, ” iesaka Endrjū. "Parasti tas ir acīmredzami, kad kandidāts vairāk laika un pūļu pieliek sava darba atsākumam, nevis saturam."
Stingrs atsākums ir tāds, kas parāda, ka jūs saprotat ne tikai darbu, uz kuru pretendējat, bet arī to, kā jūsu prasmes un pieredze var dot labumu darba devējam. Ja jūs to varat izdarīt, jūsu CV būs efektīvs neatkarīgi no formāta.
