Droši vien jūs domājat par nedaudzām personām birojā, kuras, šķiet, tiešām patīk visiem, cilvēkiem, kuri ir neaprakstāmi burvīgi un magnētiski, cilvēkiem, ar kuriem vēlaties strādāt un labāk iepazīt, cilvēkiem, kurus vēlaties līdzināties.
Vai nebūtu satriecoši, ja jūs būtu viens no šiem cilvēkiem? Protams, ka būtu!
Šie septiņi padomi ir lieliski (un viegli) veidi, kā padarīt darbu vairāk tīkamu un ko šodien varat izmantot.
1. Atrodiet labo parakstu
Patiesībā vidusmēra cilvēks, iespējams, nevēlas parakstīt kādu uz jaunu automašīnu vai dzīvokli. Par laimi birojā ir daudz vieglāk atrast puisi, kurš ir gatavs izmantot izdevību un galvot par tevi. Tāpēc identificējiet spēka spēlētājus un strādājiet, lai izveidotu attiecības ar tiem, kuri jau ir labi iemīļoti un apbrīnoti. Tad sekojiet viņu piemēram.
2. Spēlējiet savu pozīciju kā zvaigzne
Retāk tiek pieķerts “LA Clippers” aizsargs Kriss Pols, kurš cīnās ar Dvaitu Hovardu par atlēkušo bumbu. Tomēr sešu pēdu Pols paliek astoņkārtējs All-Star, jo viņš spēlē savu pozīciju patiešām, ļoti labi. Izdomājiet, ar ko jūs varat izcili strādāt, un strādājiet pie tā. Varbūt jūs esat skaitļu dīvains, vārdu krājuma meistars vai pārliecināts prezentācijas cilvēks. Vai jūs zināt visu, kas ir jāzina par Google dokumentiem, vai arī jums ir vairāk e-pasta ziņojumu, nekā varētu būt nepieciešams?
Neatkarīgi no tā, kas palielina jūsu apbrīnojamību, izmantojiet to un dalieties savās zināšanās.
3. Iestatiet regulāru vienu on-on
Visu nedēļu ar dažādiem kolēģiem izveidojiet kafijas datumu vai ārpus biroja ēdienu pusdienu plānu. Tie var būt cilvēki, kurus jūs labi pazīstat, cilvēki, kurus jūs tikko iepazīstat, un citi, kuru vārdus jūs tikko uzzinājāt.
Nenovērtējiet par zemu mijiedarbības jaudu, kas var ātri palīdzēt nodibināt saikni ar jaunu kolēģi. Mācīšanās par citiem departamentiem ir izdevīga jūsu darbam, bet, ja jūs varat iedziļināties un atklāt kaut ko citu, kas nav saistīts ar cilvēkiem, ar kuriem strādājat, vēl labāk.
4. Centieties socializēties
Kādam ir jānosūta e-pasts vai jāizplata vārds par to, kur paķert šos laimīgās stundas dzērienus - vai šī persona varētu būt jūs? Noorganizējiet vakara salidojumu vietējā bārā vai piedāvājiet paņemt roku savam kolēģim, kurš ir atbildīgs par šo pasākumu organizēšanu. Ja dzērieni patiesībā nav jūsu biroja kultūras sastāvdaļa, apsveriet citus veidus, kā uzsākt sociālo mijiedarbību ar kolēģiem ārpus darba laika.
Varbūt ir kāds tīkla veidošanas pasākums, kuru daži no jūsu komandas locekļiem varētu apmeklēt kā grupu. Vai arī jūs, iespējams, ievietojat grāmatu kluba vai sporta komandas pārstāvi. Pieliekot pūles, var likt cilvēkiem domāt, ka esat diezgan satriecošs.
5. Atrodiet mazus savienojuma veidus
Sazinieties ar saviem vienaudžiem, informējot viņus par jaunākajiem un aizraujošākajiem jaunumiem. Klausieties viņu intereses un uzdodiet jautājumus. Nosūtiet restorānu pārskatus biroja restorānam vai dalieties ar informāciju par vasaras koncertu klāstu muzikāli noskaņotajai komandai. Šie ieteikumi ir tieši tādi žesti, kas padarīs jūs par neaizmirstamu kolēģi.
6. Esiet Office karsējmeitenes
Esiet lielākais karsējmeiteņu spēlētājs komandā. Kad kāds veic kādu varoņdarbu, neatkarīgi no tā, vai tas ir liels vai mazs, esiet pirmais, kurš aplaudē un viņu apsveic. Es mēdzu galda atvilktnē turēt augšējā plaukta burbona pudeli, kuru es izmetu, kad komandas biedrs noslēdza darījumu.
Viskija cienītāji mūsu starpā grauzdētu kā komanda. Komandas locekļi bija lipīgi un ticiet man, sakot, ka patiesi jūtas labi tur būt citiem un sakņot viņu sasniegumiem - galu galā, vai jūs nevēlētos to pašu?
7. Spēlē 21 jautājumu
Pieņemsim, ka jums ir dažas minūtes pirms sanāksmes sākuma vai kamēr jūs gaidāt, lai kafija pabeigtu alus pagatavošanu. Tā vietā, lai ritinātu pa tālruņa lietotnēm, izveidojiet acu kontaktu ar tuvējo kolēģi. Lielākajai daļai cilvēku patīk runāt par sevi un savām interesēm, tāpēc uzdodiet vadošos jautājumus. Pajautājiet par viņu nedēļas nogali, viņu bērniem vai viņu jaunākajām TV apsēstībām. Šis solis prasa maz pūļu, taču var atmaksāt daudz laika, padarot jūs pieejamu un draudzīgu.
Manam vecam draugam un līdzstrādniekam ir daudz vairāk draugu nekā ikvienam, kuru es jebkad esmu satikusi. Kad mēs strādājām līdzās viens otram, viņš uzņēmumā bija “tas puisis”. Viņam vienmēr bija bezgalīgas vakariņu vai dzērienu ielūgumu virknes.
Es reiz viņam pajautāju viņa reputācijas noslēpumu. Viņa atbilde bija vienkārša un kļuva par vienu no labākajiem padomiem, ko jebkad esmu saņēmis: “Es esmu visu manu attiecību virzītājspēks dzīvē.” Viņš domāja, ka pielika punktu cilvēku iepazīšanai. un sevi tur izlaida. Viņš izdarīja visu iepriekšminēto, un tas atmaksājās.
