Darba medību pasaule virzās ātri. Reiz jūs meklējat avīzi atverēm; Tagad jūs varat izvēlēties tiešsaistes darba dēļus. Resume kādreiz tika drukāta uz bieza, kvalitatīva kartona, un tagad tie parasti netiek drukāti. Uzvalka un kaklasaites standarta formas tērps pat vairs nav vajadzīgs.
Un tas nav tikai tas, ka ir mainījušies noteikumi. Jaunie noteikumi ir: Noteikumu nav.
Tātad, ja jūs esat sekojis dažiem datētiem ( tradicionāliem ) darba meklēšanas padomiem, ir pienācis laiks padomāt vēlreiz. Šeit ir daži noteikumi, kurus jūs, iespējams, esat dzirdējuši, kāpēc tos vajadzētu pārkāpt un kādos gadījumos - ļoti retos gadījumos - tos vajadzētu ievērot.
1. noteikums: atdaliet pēc iespējas plašāku tīklā
Gadiem atpakaļ bija parasts izdrukāt vairākas viena izmēra derības kopijas un nosūtīt to pēc iespējas lielākam skaitam potenciālo darba devēju. Teorētiski šai izredžu spēlei bija jēga - jo vairāk atsāka darbu, jo vairāk darba devējam bija iespējas jūs atzvanīt.
Bet šī stratēģija vienkārši vairs nedarbojas. Starp pretendentu izsekošanas sistēmām, kas filtrē konkrētus atslēgvārdus, un uzņēmumiem, kas īpaši koncentrējas uz kultūru, vadītāju nolīgšana meklē perfektu piemērotību. Vispārējs CV norāda uz vispārēju kandidātu, un tas nav tas, ko uzņēmumi meklē.
Tā vietā koncentrējieties uz mazāk darbiem, bet lieciet tos saskaitīt, pielāgojot katru lietojumprogrammu mērķa uzņēmumam.
2. noteikums: piezvaniet vai apstājieties, lai pēc dažām dienām pārbaudītu pieteikumu
Ja man bija kāds padoms no vecākiem, kuru dēļ es pastāvīgi uzmetu uzaci, tas bija tas. Viņiem zvanīšana vai apstāšanās biznesā, lai pārbaudītu jūsu pieteikumu, parādīja neatlaidību un entuziasmu. Bet es nevarēju iedomāties, ka tas kaut ko izdara, izņemot kaitina pieņemšanas vadītāju - un galu galā kaitēja manām iespējām pamest darbu.
Kopumā ļaujiet savam CV un pavadvēstulei runāt pašai par sevi. Ja jums ir slepkavas lietojumprogramma (vai, vēl labāk, uzņēmuma savienojums, ko izveidojāt, izmantojot tīkla izveidošanu), jums ir lieliska iespēja piesaistīt iznomātāja vadītāju bez bez kaitinošas sekošanas.
Tomēr, ja pieteicāties akli (ti, jums nebija personiska savienojuma vai esat pieteicies caur tiešsaistes pretendentu izsekošanas sistēmu) un ja pāris nedēļu laikā neesat to dzirdējis, var būt kārtībā sekot. Bet pa e-pastu. Lūdzu, tikai e-pastu.
3. noteikums: iekļaujiet objektivitātes paziņojumu sava CV augšpusē
Objektīviem paziņojumiem bija mazliet lielāka jēga, kad tos apvienoja ar 1. noteikumu - tā kā jūs plaši izplatījāt savu CV, objektīvais paziņojums uzņēmumam deva labāku priekšstatu par to, kāda loma jūs esat.
Bet tagad viņi sastopas ne tikai kā neskaidri (“Mani interesē amats, kurā varu izmantot savu pieredzi, lai paplašinātu savas prasmes”), un vispārīgi (“Es meklēju sākuma līmeņa pozīciju ar izaugsmes potenciālu ”), Viņiem vienkārši nav lielas jēgas. ja jūs veidojat pavadvēstuli un atsākat pieteikties uz pārdošanas vietu iekšējā tirgū, nav nepieciešams sagatavot vispārēju paziņojumu, kurā teikts, ka tas pats ir jūsu CV augšpusē.
4. noteikums. Pavadvēstulē izmantojiet tradicionālo vēstules formātu
Kad es pirmo reizi uzzināju, kā izveidot pavadvēstuli, formāts bija standarta. Vispirms jūs iekļaujat visu savu kontaktinformāciju, ieskaitot pilnu ielas adresi, mājas un mobilā tālruņa numurus un e-pasta adresi, un tad to pašu informāciju par nomas vadītāju vai uzņēmumu, kuram adresējāt vēstuli. Tikai pēc visa tā (whew!) Jūs nokļūtu vēstules gaļā.
Lieta ir tāda, ka jūs faktiski vairs nesūtāt pavadvēstulītes pa pastu, tāpēc oficiālais vēstules formāts nav nepieciešams. Lielākoties pavadvēstuli pievienosit e-pastam vai izmantosit to kā e-pasta ziņojumu, kam ir pievienots jūsu CV. Jā, jūsu kontaktinformācijai vajadzētu būt pieejamai, taču izlaidiet tradicionālo formatējumu un ievietojiet līniju sava CV augšdaļā un e-pasta apakšā. Viņi to atradīs - apsoliet.
5. noteikums: uzrakstiet savu CV un motivācijas vēstuli oficiālajā valodā
Lielākā daļa pavadvēstuļu tika izmantotas, lai sāktu ar parastu sākuma frāzi līdzīgi kā “Slēgts, lūdzu, atrodiet manu CV kā pieteikumu mārketinga direktora amatam, kā tas tiek reklamēts vietnē Monster.com.” Daži pat izmantoja “Godātais kungs vai Kundze. ”
Cringe-cienīgs.
Lai gan vadītāju vispārīgais viedoklis par pavadvēstulēm ir ļoti atšķirīgs (ti, daži dod priekšroku vairāk nekā atsākšanai, citi atsakās tos vispār lasīt), vislabāk sākt ar kaut ko sarunvalodas un pieklājīgu - tad atkarībā no tā, cik labi jūs saprotat uzņēmuma kultūru, jūs varat kļūt nedaudz radošs.
Noteikums # 6: Vienmēr nēsājiet tērpa tērpu
Runājot par intervijām, liela loma jūsu veidotajā pirmajā iespaidā būs ģērbšanās stilā, kas var radīt priekšnoteikumu pārējai intervijas daļai un galu galā pat spēlēt to, vai nolaižat koncertu. Un tāpēc nav pārsteidzoši, ka uzvalks ir vispārpieņemtais standarts tik augstām likmēm.
Bet tikai viena starta intervija prasa, lai izdomātu, ka uzvalks faktiski var likt jums izkļūt sliktā veidā. Ja visi uzņēmuma darbinieki regulāri nēsā džinsus un t-kreklus, jūsu uzvalks liks jums sastapties ar aizliktu un formālu - vai vēl ļaunāk - pilnīgu neatbilstību uzņēmuma kultūrai.
Svarīgāk ir noskaidrot, kā uzņēmuma darbinieki ikdienā ģērbjas, un pēc tam to palielināt tikai uz pirmās tikšanās reizes (piemēram, ja visi valkā džinsus, uzvelciet pāris presētu haki). Jūs viegli pierādīsit, ka varat iederēties tieši tajā.
Viens brīdinājums: jebkurā gadījumā ievērojiet šo noteikumu ja jūsu mērķa uzņēmums patiešām ir oficiāla uzņēmējdarbības vide vai ja jūs nevarat pienācīgi novērtēt apģērba kodu pirms intervijas. Pārāk glīts vienmēr ir labāks par gadījuma rakstura.
7. noteikums: vienmēr nosūtiet ar roku rakstītu pateicības piezīmi
Ar roku rakstīts pateicības raksts, iespējams, nekaitēs jūsu izredzes izkraut jaunu darbu (kam nepatīk saņemt nebanku izrakstu gliemežu pastu?). Bet, godīgi sakot, tā vairs nav nepieciešamība. Patiesībā jūs tikpat labi varat radīt iespaidu ar ātru (ti, tajā pašā dienā) e-pastu, paldies. Turklāt intervētājam būs daudz vieglāk atbildēt tieši uz jūsu e-pastu, savukārt ar roku rakstīta piezīme, iespējams, neatbildēs.
Protams, izmantojiet savu labāko spriedumu šeit. Ja jūsu intervētājs sastopas ar diezgan tradicionālu vai formālu raksturs vai arī ja birojā ir redzamas skaistas piezīmju kartes, viņš vai viņa var novērtēt ar roku rakstītas piezīmes šarmu.
Jautājat, vai joprojām tiek piemērots cits darba meklēšanas noteikums? Pajautājiet komentāru sadaļā!
Vai meklējat jaunu darbu? Pārbaudiet šos uzņēmumus, kuri tagad pieņem darbā!
