Izredzes atgriezties darbā pēc gadiem, kad prom no manas karjeras, bija drausmīgas. Es saskāros ar daudziem izaicinājumiem: nesenas un atbilstošas pieredzes trūkumu, novecojušām korporatīvajām prasmēm un neskaidrību par manu Baby Boomer vietu tūkstošgadīgajā pasaulē.
Tomēr, balstoties uz maniem agrīnajiem karjeras panākumiem un augstāko izglītību savā jomā, es joprojām domāju, ka es ātri saņemšu lielisku piedāvājumu. Tas nenotika. Mana stratēģija - ielēkt nepareizi piemērotā lomā (un vēlāk aiziešanu), kam sekoja konsultāciju koncertu veikšana šur un tur un pēc tam mēģināt to visu izskaidrot ar atstarpi un pārmaiņām - bija neveiksmīga. Man bija vajadzīga stratēģiska maiņa.
Tāpēc es mainīju visu, sākot no tā, kā tuvojos darba meklēšanas procesam, līdz savam mērķim. Tā rezultātā es pieteicos un izkrauju atgriešanās atļauju kopā ar Goldman Sachs. (Ja jūs nekad par to neesat dzirdējis, atgriešanās ir stažēšanās cilvēkiem, kuri atgriežas darba tirgū.) Tas ļāva man savam atsākumam pievienot pašreizējo un būtisko pieredzi un atjaunot karjeras ceļu, lai es atkal varētu virzīties uz priekšu.
Šeit ir sešas vissvarīgākās mācības, kuras iemācījos, cenšoties atgriezties uz pareizā ceļa.
1. Atjauniniet savu tiešsaistes klātbūtni
Būdams nedaudz tehniski saprātīgs uzplaukums, man bija LinkedIn profils.
Bet pārāk daudziem cilvēkiem ir trūkumi vai novecošanās. Ja tas esat jūs, novietojiet šo uzdevumu saraksta augšpusē. Gan vervētāji, gan darbā pieņemšanas vadītāji izmanto vietni, lai atrastu un pārmeklētu kandidātus. (Ja jūs sākat no nulles, šeit ir 10 soļi, lai izveidotu “visu zvaigžņu” profilu.)
Es atstāju datumus savu grādu iegūšanai, lai mazinātu aizspriedumus pēc vecuma, un saīsināju savu pieredzi līdz pēdējiem 10 līdz 15 gadiem (iesaku jums rīkoties tāpat!).
2. Tīkls - vienmēr
Var domāt, ka tīkla izveidošana ir paredzēta tikai jauniem speciālistiem, kuriem ir jātiekas ar jauniem cilvēkiem. Tas vienkārši nav taisnība. Tas ir izdevīgi neatkarīgi no jūsu vecuma.
Piemēram, man bija draugs, kurš man ieteica labu vārdu, un es zinu, ka tas man palīdzēja mani apsvērt par lomu Goldmanā.
Šeit ir četras lietas, kuras jums vajadzētu sākt darīt (ja vēl neesat):
- Periodiski pieskarieties pamatnei ar profesionāliem kontaktiem. Esiet neaizmirstams, reizi mēnesī nosūtot personīgu piezīmi un interesantu rakstu.
- Paziņojiet otrai personai, ka jūs cienāt viņu laiku, jo esat konkrēts, kad jums ir “jautā”. Sakiet (vai uzrakstiet): “Es tiešām novērtētu jūsu skatījumu - vai mēs varam runāt / satikties 15 minūtes?”, Un tad pieturieties pie tā laika saistības.
- Paplašiniet savu tīklu. Lūdziet kontaktpersonas savienot jūs ar viņu kontaktpersonām. (Šeit ir e-pasta veidne ievada pieprasīšanai.)
- Katru reizi sekojiet līdzi pateicības piezīmei. Paceliet to nākamajā līmenī, piedāvājot palīdzēt, ja viņiem kādreiz ir nepieciešama jūsu perspektīva vai zināšanas.
3. Ļaujiet cilvēkiem viegli jums palīdzēt
Ja jūs lūdzat kādam jūs novirzīt, dodiet viņam visu nepieciešamo, lai viņi varētu vienkārši nosūtīt jūsu informāciju.
Tātad, ja jūs piesakāties lomai viņu uzņēmumā, tas ietver amata nosaukumu, amata numuru, jūsu CV un aizzīmes, kurās aprakstīts, kādas prasmes un pieredzi jūs varētu dot, kas atbilst lomas prasībām.
Cilvēki ir aizņemti, un tāpēc, ja jūs viņiem nosūtāt pilnīgu e-pastu, kuru viņi var vienkārši pārsūtīt, ir daudz lielāka iespēja, ka tas tiks nodots tālāk.
ŠO DIENU DARBA MEKLĒŠANA IR DAŽĀDA
Neuztraucieties: mums ir eksperti, kas var palīdzēt jums būt konkurētspējīgiem.
Sazinieties ar darba meklēšanas stratēģijas treneri šodien
4. Precizējiet savu lifta ceļu
Kad jums ir bijusi liela pieredze, ir svarīgi (lai arī bieži tas ir grūti) skaidri saprast savus mērķus.
Kādas ir jūsu kompetences jomas?
Kādu lomu jūs meklējat?
Būs kārdinoši apbēdināt visu, ko esat izdarījis pagātnē, vai pateikt: “Es tiešām varu darīt jebko.” Bet gara uzstāšanās klausītājiem var būt satriecoša - un tas var likt jums izskatīties pārāk kvalificētam - un nekoncentrētam. Tātad, nogrieziet to līdz nullei vienā lietā, ar kuru vēlaties, lai otra persona nonāktu prom. Mans īkšķa noteikums ir, ka tam nevajadzētu būt garākam par 30 sekundēm.
5. Praktizējiet pašaprūpi
Neatgriezti e-pasti, aizvērtas durvis un noraidīšana. Bet tas notiek gandrīz visiem, it īpaši, ja jūs neatrodaties “īsajā vietā”, kurā varat pieņemt darbā darbiniekus.
Būs pārsteigumi labākam un sliktākam: Cilvēku, kuriem būtu likmes, ka jūs tur palīdzētu, nav; un cilvēki, kurus tik tikko nezinājāt, darīs visu iespējamo.
Tāpēc vēl jo svarīgāk ir būt laipnam pret sevi: dodieties uz sporta zāli, satieciet draugus un apskatiet filmu! Šīs lietas var šķist vieglprātīgas, meklējot darbu, taču tas palīdzēs jums justies laimīgākiem un neļaus jūsu identitātei iestrēgt profesionālajā dzīvē.
6. Maksājiet to uz priekšu
Kad esat uzsācis savu jauno lomu, dariet visu iespējamo, lai palīdzētu kolēģim vai drauga draugam. Tas varētu būt darbā, piemēram, piedāvājot konsultantiem jaunākajiem darbiniekiem.
Vai arī varētu būt, ka kāds sazinās ar jums, lai meklētu jūsu padomu. Atcerieties, kā jutāties, meklējot darbu, un dariet visu iespējamo, lai atrastu laiku!
Un, protams, pieņemot darbā nākotnē, piešķiriet otru izskatu tiem, kuriem ir bijis līkumains karjeras ceļš.
Pēc tam, kad beidzās mana 10 nedēļu atgriešanās programma, man tika lūgts turpināt strādāt vēl vienu gadu - un es laimīgi to arī izdarīju. Kad mana loma nesen beidzās, Goldman Sachs aiziešana bija rūgta.
Bet viena lieta, kas man lika justies labāk, ir tā, ka es zināju, ka esmu gatavs atrast savu nākamo, pastāvīgāko amatu. Šajā meklēšanā es esmu ieguvis ne tikai pārliecinošu un nesenu veikumu, lai piesaistītu līdzekļus, bet arī visas nodarbības, ko esmu iemācījies pēdējā laikā, kā arī daži jauni un vērtēti tūkstošgadu draugi.
