Pēc bezdarba mēnešiem vienam no maniem karjeras konsultēšanas klientiem izmisīgi bija nepieciešams jauns darbs, taču viņa gribēja pārliecināties, ka tas ir jomā, kuru viņa mīl. Tātad, mēs atkārtoti izdarījām viņas atsākto darbu un LinkedIn profilu, uzrakstījām pavadvēstuli, runājām par iespējamām nododamām prasmēm un pārskatījām viņu interesējošo darba vietu aprakstus.
Bija tikai viena problēma: Pēc diviem mēnešiem viņa joprojām nebija pieteikusies uz neko. Kad mēs runājām par to, kāpēc viņa nepieteicās, mēs sapratām, ka viņa dzenas pēc pilnības un tas paralizē viņas meklēšanu.
Nekļūdieties man nepareizi - piesakoties darbā, jums jādara viss iespējamais. Bet, ja jūs mēģināt būt absolūti nevainojams, jūs, iespējams, nokļūsit savā veidā.
Noteiktā brīdī jums jāpieņem, ka tas, ko esat salicis, ir pietiekami labs. Ja jums nav, tad visas pūles bija bezjēdzīgas. Galu galā ir grūti iegūt darbu, ja faktiski nepiesakāties.
Jo ilgāk gaidīsit, jo lielāka ir iespēja, ka darbs vairs nebūs pieejams. Sākumā mans klients uzskaitīja 10 īpašus darbus, uz kuriem viņa vēlējās pieteikties. Līdz tam brīdim, kad viņa bija gatava spiest “iesniegt”, lielākā daļa no viņas sarakstā esošajiem amatiem jau bija noņemti vai aizpildīti.
Visbeidzot, pārāk daudz laika tērēšana, padarot visu “perfektu”, atņem laiku, kas jums jāpavada ļoti svarīgajā darba meklēšanas daļā: tīklošanā. Tā vietā, lai satrauktu katru detaļu, jūs varat apmeklēt pasākumus, sazināties ar kontaktiem vai satikties ar kādu, lai iegūtu informatīvu kafiju. Šīs aktivitātes ļaus jums nokļūt daudz tālāk, nekā apbalvotā LinkedIn virsraksts, ticiet man.
Ja jūs esat līdzīgs manam klientam un nevarat palīdzēt, bet ļaujaties jūsu perfekcionistu tendencēm, šeit ir daži slikti darba meklēšanas ieradumi, kas jums jāapzinās un jāiziet no procesa jau tagad.
1. Jūs piesakāties tikai tiem darbiem, kuriem esat ideāli piemērots
Lūk, aukstā, cietā patiesība par darba aprakstiem: Nomas vadītāji apraksta savu sapņu kandidātu - tādu, par kuru viņi zina, ka diez vai atradīs. Tā kā šīs personas iespējas pastāvēt un notiekošajā pieteikties uz šo īpašo iespēju ir diezgan mazas.
Tātad, kāpēc darbā pieņemšanas vadītāji to dara? Viņiem ir izdevīgāk izveidot vēlmju sarakstu un cerēt, ka uz to attiecas kāds no 90%, nevis uzskaitīt minimālo robežu un beigties ar kandidātu, kuram trūkst vairāku būtisku prasmju vai īpašību.
Protams, būs lomas, kurām tu ne tuvu nederēsi. Ja tā ir māsu loma un jūs nekad neesat gājis māsu skolā vai tas ir programmatūras inženierijas darbs un jūs nezināt, kā uzrakstīt kodu laizīšanu, vai arī tas ir vadības amats, kam nepieciešama 10 līdz 15 gadu pieredze, un jūs esat gadā, kas ir jūsu pirmais darbs, tas nenotiks, tāpēc pat neuztraucieties pieteikties.
Bet pretējā gadījumā, ja jūs varat izpildīt lielāko daļu prasību - teiksim, 75% no tām, dot vai ņemt - vai arī jūs izpildāt vissvarīgākās prasības, jums joprojām vajadzētu mēģināt. Jūs varat būt pārsteigts, uzzinot, ka jums ir kādas nododamas prasmes, kas tehniski attiecas uz citiem 25%. Vai arī tas, ka dažas no prasmēm jums var nebūt īrēšanas vadītāja prioritāte. Vai pat to, ka darbā pieņemšanas vadītājs vērtē aizraušanos ar prasmju kopumu (ko bieži var iemācīt).
Sliktākajā gadījumā? Jūs nesaņemat atzvanīšanu. Tas nav tik briesmīgs iznākums.
2. Jūs pārāk daudz svīstāt mazās lietas
Tur ir daudz padomu, kā adresēt motivācijas vēstuli, un tas var būt biedējošs ikvienam, kurš sevi uzskata par īpaši detalizētu.
Un tas parasti noved pie tā, ka perfekcionists izmisīgi meklē truša caurumu, lai atrastu tās personas vārdu, ar kuru viņi sazinās. Tas ir varoņdarbs, kas bieži var ilgt stundas (ja pat neiespējami), atkarībā no tā, cik niša ir loma vai uzņēmums.
Bet vienīgais noteikums, ar kuru jums patiešām jādzīvo, ir šāds: nesāciet ar šo jautājumu “Kam tas varētu attiekties” vai “Cienījamie kungs vai kundze”.
Protams, jūs vēlaties pielikt pūles, lai atrastu personu. Bet dažas minūtes topi. Galu galā uz papīra ir tikai daži vārdi, un, kamēr tie ir svarīgi, svarīgākie vārdi nāk pēc tā.
Pavadvēstulē un visur citur jūsu pieteikumā tie ir sīkumi, kuriem jums jāpavada laiks, - viela. Piemēram, sakiet, pārliecinoties, ka jūs izceļat, kā jūsu pieredze palīdzēs noteiktiem pienākumiem (ak, sveiks, nododamās prasmes!) Un vai jūsu aizraušanās ar uzņēmumu un nostāju ir skaidra. Dienas beigās desmit reizes svarīgāk ir pierādīt, kāpēc jūs esat lieliski piemērots, nekā sveikt nagu.
3. Jūs četrreiz pārbaudāt, vai nav drukas kļūdu
Jums jāpārbauda pareizrakstība un gramatika, protams, jums tas jādara. Jūs vēlaties uzrakstīt īrētāja vadītāja vārdu pa labi un savu vārdu pareizi, nevis sajaukt “tā” pret “tas” (vai tas ir tikai mans mīlulis?).
Bet perfekcionisti mēdz kļūt nedaudz savvaļas, kad runa ir par materiālu pierādīšanu, pārāk ilgi pavadot tos, meklējot tos, lai pamanītu kādas kļūdas pazīmes.
Lūk, lieta. Darbinieki sešas sekundes pavada, apskatot jūsu CV. Jā, sekundes. Ne minūtes.
Ņemot vērā to, ir diezgan maz ticams, ka viņi pieķers sīkus kļūdas (ja vien viņiem nav pārāk liela redzamības). Un pat ja viņi to izprot, vairums cilvēku saprot, ka visi cilvēki - pat darba kandidāti - dažreiz pieļauj kļūdas.
Un, ja jūs kādreiz pamanāt kļūdu savā lietojumprogrammā un tas liek jums riebties, jūs vienmēr varat sekot līdzi, tiklīdz jūs to saprotat - jā, tiešām!
Lieta ir tāda, ka jūs nevēlaties, lai jūsu bailes no drukas rakstiem vispār liegtu iesūtīt materiālus. Tāpēc uzticieties savām korektūras prasmēm. Ja vismaz vienu reizi esat visu caurskatījis ar uzmanīgu aci, iespējams, jums viss kārtībā.
4. Jūs lūdzat pārāk daudziem cilvēkiem pārskatīt jūsu materiālus
Jūsu partneris. Jūsu treneris. Pieci draugi. Heck, jautāsim arī Starbucks baristam!
Citu acu pievēršana jūsu materiāliem ir neticami noderīga, it īpaši, ja pārāk ilgi esat tos apskatījis un jums ir nepieciešams jauns skatījums. Kāds cits var noķert kļūdas, kuras, iespējams, esat palaidis garām, un pateikt, vai kaut kas mulsina vai jūtas neatbilstošs darbam.
Bet, kad jūs prasāt pārāk daudz cilvēku par viņu ieguldījumu, jūs tērējat daudz laika, gaidot, kamēr viņi atgriezīsies pie jums, un jūs riskējat zaudēt iespēju iemest savu cepuri gredzenā.
Un daudzas reizes jūs saskaraties ar pārāk daudziem (bieži vien pretrunīgiem) viedokļiem. Tā kā katram cilvēkam ir atšķirīga dzīves un darba pieredze - un atšķirīgs jūsu dzīves konteksts -, kas var novest pie tā, ka viņi sniedz jums padomus, ko krāsaina viņu konkrētais skatījums. Un ticiet man - jums nav vajadzīgas trīs, četras vai deviņas dažādas perspektīvas. Jūs nekad neapmierināsit visus un jūs sāksit zaudēt to, kas jūs esat procesā.
Pieturieties pie diviem ārējiem viedokļiem, maksimāli, un padariet tos par cilvēkiem, kuriem jūs patiesi uzticaties un cienāt. Kad atrodaties trešās personas meklējumos, vienkārši nosūtiet lietojumprogrammu.
Jums jātic, ka esat stabils pretendents un jūs spējat salikt vismodernākos materiālus. ( Tā kā jūs esat. ) Pretējā gadījumā jūs pārāk daudz laika pavadīsit, uzminot sevi.
Darba meklēšana jau ir pietiekami garlaicīga. Nepavadiet tam vairāk laika, nekā nepieciešams, un noteikti neļaujiet būt perfektam, lai jūs kavētu. Tāpēc, lūdzu, lai visur meklētu darba meklētājus un kaķēnus, spiediet iesniegt un turpiniet savu dzīvi. (Ak, un veiksmi!)
