Pienākusi diena: Tu beidzot intervē savā sapņu uzņēmumā par savu sapņu darbu! Tas darbojas nevainojamā nozarē, un loma gandrīz pilnībā atbilst jūsu prasmēm un pieredzei. Turklāt tas jūs gaida piecu gadu plāna sasniegšanai. Viss labi, vai ne?
Varbūt ne.
Daudzas reizes uzņēmuma ārējais skatījums var būtiski atšķirties no realitātes. Lielākajai daļai cilvēku ir tendence “mazināt” vai pat atlaist sarkanos karodziņus, ja tie ļauj sirdij pārdomāt procesa laikā apsteigt smadzenes. Bet jums nekad nevajadzētu ļaut sev ignorēt pazīmes, kas tik ļoti cenšas atklāt sevi.
Ko tieši jums vajadzētu novērot? Jebkura no šīm īpašībām:
1. Īrēšanas vadītājs, aprakstot lomu, sastāda tukšu zīmi
Jūs uzdodat tipisku tiešās intervijas jautājumu “Kā mana diena izskatīsies kā šīs komandas dizainere?”, Un šķiet, ka viņš atkal saņems tukšu skatienu vai, vēl ļaunāk, nekontrolētu nejaušu pienākumu veikšanu.
Tas nav labi divu iemeslu dēļ. Pirmkārt, ienākšana organizācijā bez skaidras jūsu pienākumu, lomas, atbildības un atbildības izpratnes var viegli būt katastrofa, sākot ar pirmo dienu. Ko darīt, ja jums nepatīk pozīcija, kā tā izvēršas? Ko darīt, ja tas nav piemērots jūsu prasmju kopai? Otrkārt, tā bieži ir pazīme, ka komanda nav pārliecināta, kādi ir tās mērķi nākamajiem mēnešiem. Komanda, kuras mērķis ir mazāks par mērķiem, parasti noved pie neskaidrām instrukcijām, projektiem, kas tiek novadīti pabeidzot, un jauktiem jūsu priekšnieka ziņojumiem. Nemaz nerunājot, tas varētu nozīmēt, ka nav skaidra ceļa uz paaugstināšanu.
Ja atrodaties šādā situācijā, varat atbildēt uz jautājumu “Kādas prasmes šai lomai personai ir vajadzīgas, lai gūtu panākumus?” Ja personai ir ātra, tūlītēja atbilde, iespējams, nomas menedžeris ir atstājot darba ikdienas izskatu līdz īstajam kandidātam. (Un tas tiešām ir OK!) Bet, ja arī šis iegūst kriketu, palieciet prom.
2. Jūsu potenciālais boss šķiet nesakārtots un rupjš
Jūs ieradīsities laicīgi (vai faktiski piecu minūšu sākumā) uz interviju un gaidāt, kad pāri 30 būs tikšanās ar nomas vadītāju. Kad jūsu potenciālais vadītājs beidzot ir ieradies, ir skaidrs, ka viņš nav pārskatījis jūsu CV un tik tikko spēj atcerēties jūsu vārdu. Pēc tam viņš piezvana un pārbauda savu e-pasta intervijas daļu.
Jā, dažiem cilvēkiem ir aizņemtas dienas, un daži cilvēki intervijās nonāk pēdējā brīdī. Bet, ja tas būs jūsu priekšnieks, nelietojiet šo rīcību ar sāls graudu. Necieņa pret savu laiku, iespējams, norāda uz to, kas notiks.
Lai vēlreiz pārbaudītu situāciju, varat netieši uzdot dažus darbiniekus nomas vadītājam, piemēram, “Kā jūs novērtējat un reģistrējaties pie savas komandas locekļiem?” “Kā jūs dodat priekšroku, ja jūsu darbinieki sazinās ar jums jautājumiem un jautājumiem? ”Un“ Kādas vērtības jums ir nepieciešamas, lai gūtu panākumus šajā komandā un šajā uzņēmumā? ”
Balstoties uz šīm atbildēm, jūs vēlēsities veikt iekšēju pārbaudi, lai uzzinātu, vai šīs atbildes rezonēja ar jums vai tikai liek jums justies vilcinošākām. Labas darba attiecības ar vadītāju ļoti daudz darīs, lai noteiktu jūsu apmierinātību ar darbu un panākumu līmeni. Tātad, ja jūs esat necienīts no paša sākuma, tas neliecina par labu.
3. Jūsu potenciālie vienaudži, šķiet, ir pārspīlēti un pārmērīgi noslogoti
Intervējot vairāk komandas komandas, regulāri parādās tādi izteikumi kā “Stundas ir trakas” un “Darbs dažreiz ir neparedzams.” Jums sāk šķist, ka ir kāda tēma, un jūsu nākamie komandas biedri ir nopietni nelaimīgi.
Ir viena lieta, ja viens cilvēks uzstājas, kad jūs runājat, bet, ja viņi visi to dara, tas norāda uz problēmu darba vidē. Ja esat noraizējies, ir piemērots laiks, lai pārbaudītu vairāk informācijas. Divi pamata jautājumi ir: “Kāda ir jūsu iecienītākā darba daļa?” Un “Ja jums šeit būtu jāapraksta kultūra trīs vārdos, kādi tie būtu?”
Jūs meklējat atbildes, kas atgriežas pie uzņēmuma paveiktā darba, projektiem, kurus viņi šobrīd iesāk, anekdotes par lieliskiem klientiem - tiešām kaut kas pozitīvs, izņemot perks. Tādas iespējas kā atvaļinājumu laiks, sēdvietas pie lielām spēlēm un bezmaksas pusdienas tik tālu var aizvest jūs.
4. Jūs nevarat iedomāties nokļūšanu kopā ar komandu
Darbs ir ideāls, jūsu prasmes ir ideāli piemērotas, jūs zināt, ka varat to naglot, un šķiet, ka visiem, ar kuriem esat runājis, patīk tas, ko viņi dara! Ir tikai viena nagging sajūta: jūs neiederaties pie šiem cilvēkiem.
Kultūras piemērotības novērtēšana ir ārkārtīgi svarīga intervijas laikā, jo 89% no darbā pieņemšanas neveiksmēm ir sliktas piemērotības dēļ. Bet ko gan nozīmē visi, kad par to runā? Būtībā tas ir vērtībām līdzvērtīgs. Iemesls, kāpēc mēs parasti nesaskaramies ar cilvēkiem, ir tas, ka mums nav vienādas vērtības.
Lai novērtētu, kas patiešām rūp uzņēmumam, jautājiet savam topošajam priekšniekam un kolēģiem “Kā cilvēki tiek atzīti par viņu darbu?” “Kāda veida persona tiek paaugstināta amatā?” Un “Kāda veida cilvēkam šeit nebūtu labi?”
Ja nedzirdat aprakstīto (savu reālo, nevis ideālo es), ņemiet vērā. Ja jūs nepiekrītat uzņēmuma pamatvērtībām, jūs neiederaties, un jums nepatiks jūsu darbs, un jums šis process būs jāsāk no jauna.
Pēc intervijas nekad nav slikta ideja atmest savas domas un jūtas par labu draugu vai gādīgu mentoru. Bet ir arī gudri būt jūsu labākajam aizstāvam un sekot līdzi sarkanajiem karogiem. Galu galā jūs esat satriecošs, jūs smagi strādājat, lai atrastu perfektu pozīciju, un esat pelnījis to iegūt.
