Jūs nevēlaties to atzīt. Jūs nevēlaties pat domāt par to. Bet dažiem (varbūt jums) realitāte ir šāda:
Jūs tik ilgi meklējāt darbu, ka pat neatceraties, kāds ir sajūta, ka nemeklējat darbu.
Protams, varbūt jūs joprojām esat nodarbināts, iespējams, jūs neesat pakļauts šaurām ekonomiskām grūtībām. Bet pat visiecienītākajiem starp mums darba meklējumi, kas aizkavējas bezgalīgi, var jūs nogurdināt vai likt jums justies kā sava veida zaudētājam.
Tu neesi zaudētājs. Tāpēc pārtrauciet to domāt. Daudz ticamāk, ja jūsu stratēģijā trūkst kaut kas būtisks vai arī jūs meklējat darbu tā, lai 2015. gadā tas vienkārši nebūtu produktīvs.
Pārcelsim vāku dažām no visizplatītākajām lietām, kuru dēļ darba meklējumi tiek vilkti, un ko jūs varat darīt, lai tos labotu vai uzlabotu:
1. Jūs pilnībā paļaujaties uz tiešsaistes lietojumprogrammām
Ja visu jūsu darba meklēšanu var apkopot kā “Atrodiet tiešsaistē reklamētu darbu. Aizpildiet tiešsaistes pieteikumu. Iesniegt. Pagaidiet ”, tad jūs varētu sākt meklēt procesu. Jums noteikti jāsaprot, ka jūs ieejat sacensībās kā prece (nevis kā indivīds), kad iesniedzat pieteikumu ar milzu pūliņu citiem kandidātiem, kuri arī tikko redzēja šo darba sludinājumu. Jūs nevēlaties būt prece darba meklējumos.
Ātrs labojums
Vismaz veiciet vienu papildu soli katru reizi, kad piesakāties darbam tiešsaistē. Dodieties uz LinkedIn, meklēšanas lodziņā ierakstiet organizācijas nosaukumu un pārbaudiet, vai uzņēmumā jums ir kādi pirmās vai otrās pakāpes (vai grupas) savienojumi. Pieņemot, ka jūs to darāt, atrodiet veidu, kā sazināties ar šo personu un pajautājiet, vai viņam / viņai ir kāda informācija par lomu vai ieteikumi, kā jums vajadzētu vērsties pie pieteikuma. Labākajā gadījumā šī kontaktpersona jūs tieši iepazīstina ar iekšējo personāla atlases speciālistu vai personāla atlases vadītāju. Sliktākajā gadījumā jūs atrodaties tieši tajā pašā vietā, kur atradāties pirms ziņas nosūtīšanas.
2. Jūsu LinkedIn profils nav vērsts pret jūsu mērķauditoriju
Jautājat, kāpēc vervētāji ar LinkedIn vienmēr sazinās ar jūsu draugiem (strādā vienā un tajā pašā darbā, vienā nozarē), bet jūs ne? Cieši apskatiet savu profilu. Vai tas labi pozicionē tos lomu veidus, kurus jūs vēlaties atrast? Vai tas ir pabeigts? Vai jūs iekļaujat fotoattēlu un atbilstošus atslēgvārdus? Vai kopsavilkums pozicionē jūs kā interesantu cilvēku, kuru svešinieks vēlētos uzzināt?
Ātrs labojums
Vairāk nekā 90% vervētāju regulāri izmanto LinkedIn kā avotu iegūšanas rīku kandidātu atrašanai. Ja neesat tur, tikko tur vai nenozīmējat sevi kā tādu, kas precīzi atbilst lomu veidiem, kurus vēlaties nolaist blakus, jūs izšķērdējat neticamu iespēju tikt “atrasti”. Pirmais solis: pielāgojiet virsrakstu. Otrais solis: pārrakstiet kopsavilkumu. Trešais solis: optimizējiet atslēgvārdus meklēšanai.
3. Jūs nezīmējat sevi kā tādu, kam ir nozīme
Viena no absolūti labākajām stratēģijām jebkuram profesionālim (gan aktīvam darba meklētājam, gan nemeklētājam) ir atrasties starp galvenajiem nozares dalībniekiem jūsu ģeogrāfijā. Jūs, iespējams, nevarat cerēt, ka tiks atklāts šim darbam, vai arī, ja jūs savā nozarē esat nezināms. Tas nenozīmē, ka jums jāapmeklē visi Meetup, tīkla veidošanas pasākumi un profesionālas konferences, kas cilvēkiem zināmas. Tas ir nereāli visvairāk aizņemtajiem profesionāļiem, un, godīgi sakot, ir pārāk lieli. Bet jūsu pašreizējie un nākamie meklējumi, iespējams, noritēs gludāk, ja jūs uzvedaties kā domu vadītājs savā jomā.
Ātrs labojums
Izslēdziet LinkedIn grupas, kas attiecas gan uz jūsu nozari, gan uz jūsu pašreizējo ģeogrāfiju (piemēram, ja es esmu mārketinga persona Čikāgā, es varbūt pārbaudīšu Čikāgas sabiedrisko attiecību un mārketinga tīklu). Bieži diskusiju forumos varat atrast gaidāmus pasākumus. Šī ir arī lieliska vieta, kur redzēt, kas ir “spēlētāji”. Kas saprātīgi komentē un labi pozicionē sevi? Pievērsiet uzmanību tam, kā viņiem tas notiek. Pēc tam atrodiet dažas sarunas un pārejiet iekšā. Bonusa punkti, ja jūs rakstāt atbilstošu, saistītu LinkedIn rakstu, lai pievienotu savus punktus.
4. Jūs nepabeidzat spēcīgi
Vai jūs nosūtāt intervijas, tomēr joprojām nenolaižat darbu? Ja tā, meklēšanas vaicājums var vilkties, jo jūs neveicat apzinātas darbības, lai nodrošinātu, ka esat ievērojis attālumu. Saprotiet, ka jūs konkurējat ar cilvēkiem, kuri ir atpūtušies, hidratēti un nomierina sevi, lai aizvestu šo slikto zēnu uz finiša līniju. Neesiet tas, kurš sākumā to grūti spriež un pēc tam fizizējas intervijas procesā vai kad ir pienācis laiks slēgt darījumu.
Ātrs labojums
Ja jūs uzaicina uz intervijām, apsveiciet sevi, jo jūs skaidri darāt kaut ko pareizi. Un pēc tam sadaliet soļus, kas seko šim pagrieziena punktam. Vai jūs iesaistāties sagatavotajās intervijās? Vai jūs esat ģērbies atbilstoši šī uzņēmuma kultūrai? Vai jūs saskaraties ar aizrautīgu, interesantu un iesaistītu interviju? Vai jūs jautājat par nākamajiem soļiem pirms aiziešanas no sanāksmes? Vai jūs sūtāt pielāgotu, pārdomātu paldies pa e-pastu tās milisekundes laikā, kad atgriezīsities datorā? Jūsu konkurenti pievērš uzmanību katram procesa solim. Pārliecinieties arī jūs.
Šie padomi var izklausīties elementāri. Un es noteikti neliecinu, ka ikvienam nelīdzens, ilgstošam darba meklējumam ir maģisks labojums. Bet daudzas reizes, veicot dažus būtiskus uzlabojumus savā stratēģijā, tiek panākts tūlītējs, pozitīvs impulss. Un kad viņi to nedara? Apsveriet iespēju pavadīt stundu kopā ar profesionālu karjeras treneri vai darba meklēšanas stratēģi. Ja atrodat tādu, kurš cieši saprot personāla atlases procesu, viņa var palīdzēt jums precīzi noteikt, kas notiek nepareizi, ieteikt produktīvākas stratēģijas un novērst neapmierinātības nedēļas un nedēļas.
