Es nekad neesmu cienījis savu pavadvēstuli, kas sākās ar asprātīgu atklāšanas līniju par gandrīz nokļūšanu Londonā, vai arī interviju, kurā tik labi izdevās pieņemt darbā menedžeri, un man bija tangente par mūsu koledžas gadiem vai kad darbinieks būtībā man teica, ka man ir darbs pa e-pastu.
Tomēr visos trijos gadījumos es turpināju nesaņemt darbu. Lieki piebilst, ka ir bijuši tādi, kurus darba meklējumos varu saukt tikai par mulsinošiem mirkļiem.
Šie brīži man ir mācījušies pieredzi (protams, pēc tam, kad es raudāju par viņiem un izstrādāju dusmīgus e-pastus, ka esmu bijis pietiekami gudrs, lai faktiski nesūtītu). Ne tik daudz tāpēc, ka viņi man lika domāt, ka man jāmaina viss, ko daru, bet vairāk atgādinājums, ka darba meklēšana dienas beigās ir skaitļu spēle. Jūs, iespējams, nesaņemsit to pirmajā mēģinājumā, un jūs, iespējams, pat neiegūsit to 30. mēģinājumā, bet, ja jūs zināt, ar ko jūs esat pret, jūs palielināsit izredzes.
Paturot to prātā, varētu būt noderīgi atgādināt sev par visiem šķēršļiem, kas jums jāpārvar. Es atkārtoju šos četrus faktus, piemēram, mantru savas darba medības laikā, un pārsteidzoši, ka tie tikai pamudināja mani mēģināt vairāk. Jā, tie, iespējams, liks jums iemest dvieli, kad jūs tos pirmo reizi redzēsit, bet nēsājiet mani, un es jums pastāstīšu, kā viegli apieties.
1. Lielākā daļa nomas vadītāju nelasīs visu jūsu pieteikumu
Tā ir taisnība - kopā ar savu CV, pavadvēstuli, atsauces un visu citu, ko jūs iekļāvāt, iespējams, nomas vadītājam ir jāizlasa vēl simtiem. Būs reizes, kad jūsu materiāli vienkārši pazudīs digitālajā kaudzē, jo tie visi pēc punkta sāk miglot. Tas smird, bet no miljoniem cilvēku šajā pasaulē jums jāpieņem, ka neesat vienīgais, kurš piesakās.
Kā pārspēt koeficientus
55% darbinieku, kas pieņem darbā darbā, pat nelasa pavadvēstules, tāpēc, to apzinoties, galvenā redaktore Adriana Granzella Larssena iesaka izmēģināt atšķirīgu pieeju, lai pievilinātu nomas vadītāja uzmanību. Apsveriet iespēju izveidot kopsavilkuma sadaļu vai saites uz savu darbu atsākumā vai izmantojiet sava pieteikuma sadaļu “Papildinformācija”. Ja jums tiek dotas tikai dažas sekundes, lai radītu iespaidu, pārliecinieties, ka tās tiek skaitītas.
“Jums joprojām vajadzētu uzrakstīt šo pavadvēstuli - vai nebūtu kauns to neiekļaut tiem darba devējiem, kuri joprojām uzskata to par lietderīgu? Bet jums vajadzētu veikt arī visas šīs darbības, kas pārliecināsies, ka jūs izceļas, pat ja tas nekad netiks lasīts, ”viņa saka.
2. Lielākajai daļai pretendentu ir tāds pats CV
Var domāt, ka ir lieliski, ka jūs apmeklējāt augstāko koledžu, strādājāt kādā no lielākajām bankām vai apguvāt Excel kā sava veida vednis, bet tā darīja daudz cilvēku. Ja vien jūs neesat dibinājis Apple vai burtiski atrodaties divās vietās uzreiz, visticamāk, par jūsu prasmēm, pieredzi un sasniegumiem ir tikai unikāli un atšķirīgi - pat filmu zvaigznēm ir jākonkurē savā starpā. Tas nenozīmē, ka jūs neesat satriecošs un neesat ideāli piemērots lomai, taču jāsaka, ka īrēšanas vadītājam ir grūti to ātri atlasīt no faktiem, kurus norādāt savā pieteikumā.
Kā pārspēt koeficientus
Viens ātrs labojums ir pārliecināties, ka ir ļoti acīmredzami, ka esat piemērots šai pozīcijai. Un, lai to izdarītu, jūs varētu vēlēties eksperimentēt ar infographic atsākšanu, rakstīt sāpju vēstuli vai izveidot personīgu vietni.
Ja šīs lietas šķiet mazliet pievilcīgas meklējamajam (un daudzos laukos tās ļoti labi varētu būt!), Jūsu pieteikuma izcelšanai nav jābūt tālejošam uzdevumam. Vienkārši nodrošinot, ka jūsu atsākums ir pielāgots darbam, jūsu “mazāk nozīmīgās” prasmes ir skaidri nododamas attiecīgajam amatam, un pavadvēstulē ir izklāstīta jūsu kvalifikācija, jūs virzīsit savu labāko soli uz priekšu. Tik daudz cilvēku izlaiž šo soli, jo viņi paļaujas uz to, ka viņu akreditācijas dati runā paši par sevi - neesiet tie cilvēki.
3. Jūsu intervija nebija vienīgā, kas labi gāja
Protams, nomas menedžeris mīlēja jūsu atbildi uz šo sarežģīto jautājumu, lūdza jums piezvanīt viņai, izmantojot viņas vārdu, un pirms aiziešanas no biroja jūs apskāva. Bet pastāv liela iespēja, ka neesi pirmais cilvēks, kurš saņem šādu reakciju. Kijas asaras un zaudēta cerība uz jaunu draudzību.
Varbūt viņa ir vienkārši super draudzīga, vai varbūt viņa patiesībā jums patika, bet tas nenozīmē, ka jūs esat vienīgais kandidāts, kuru viņa satika un patika.
Kā pārspēt koeficientus
Labā ziņa ir tā, ka, ja intervija izdevās laba, jums jau ir diezgan pieklājīgs kadrs. Tagad ir laiks turpināt viņai atgādināt par to, kas tu esi un kāpēc viņa tev patika.
Jā, jūs zināt, kur es došos, pateicības piezīme.
Muse rakstniece Sāra Makordža to lieliski pateica, kad viņa runāja par atšķirību, ko vēstule var radīt, ja diviem kandidātiem ir kakls un kakls: “Tagad, pieņemsim, ka viens kandidāts nosūta piezīmi, bet otrs ne… Nu, pirmkārt, sūtītājs apsteidz otru pretendentu, jo viņa parāda, ka viņa vēlas ievērot noteikumus pat tad, ja citi cilvēki tos var uzskatīt par pārmērīgiem. ”
4. Jūsu materiāli, iespējams, nekad nav nonākuši cilvēka rokās
Uzņēmumi saņem daudz pieteikumu. Un, ja jūs domājat, ka lielvalstīm ir laiks izlasīt tās visas, tad jums ir liela ticība cilvēku sugai.
Nē, jūsu pieteikums, visticamāk, vispirms tiek veikts caur pretendentu izsekošanas sistēmu (citādi zināmu kā ATS). Tas būtībā ir robots, kas skenē tūkstošiem dokumentu pēc atslēgvārdiem un prasībām, tādējādi ietaupot darbinieku pieņemšanu darbā tonnu laika, bet arī krāpj daudzus izmisuma līmeņa darba meklētājus, piemēram, sevi, no iespējas parādīt, cik satriecat.
Kā pārspēt koeficientus
Mūziķu rakstnieks Džeimss Hu veica dažus pētījumus par ATS un atklāja, ka formulējums ir karalis: “Lai jūsu pieteikums augsti novērtētu vēlamo amatu, jūsu CV ir jāietver pareizie atslēgvārdi. Jūsu labākais risinājums ir pielāgot saturu precīzi amata aprakstam, ieskaitot daudzskaitļa vārdus, saīsinājumus un ciparus (piemēram, ņemiet vērā, vai uzņēmums to uzraksta bezpeļņas vai bezpeļņas organizācijā; trīs gadu pieredze vai 3 gadi) pieredzes). Jā, katra pieteikuma formulējuma pielāgošana prasa vairāk laika un pūļu nekā vispārēja CV nosūtīšana, taču, kā redzat, tas ir tā vērts. ”
Turklāt viņš atzīmē, ka ATS meklē smagas, taustāmas prasmes, salīdzinot ar tādām mīkstajām prasmēm kā “vadība” vai “komandas spēlētājs”, kuras tiek pārbaudītas vēlākajos procesa posmos.
Patiesība sāp, it īpaši, ja tā ir ārpus jūsu kontroles. Bet ņem tos kā motivētājus, lai izjauktu pelējumu, un atceries, ka neesi vienis vilšanās. Pēc 30. mēģinājuma es beidzot pieveicu sistēmu, kas nozīmē, ka jūs varat arī. Un godīgi, iespējams, ātrāk, jo, vienkārši izlasot šo rakstu, jūs jau zināt daudz vairāk nekā es to darīju, kad sāku to darīt.
