Ja jūs esat kā daži no nelaimīgajiem profesionāļiem, kurus es pazīstu, svētdienas vakari var ātri pārvērsties par briesmu vakariem - nedēļas nogale ir beigusies, darba nedēļa ir priekšā. Jums ir svētdienas baisi.
Faktiski vienīgais, kas neļauj sasniegt jūsu robežu, ir fakts, ka jūs piesakāties darbiem un esat intervēts. Tomēr, ja jūs vēlaties, lai jūs izpētītu lomas, kuras jums nav nekādas jēgas, tad ir pienācis laiks novērtēt, kas šeit patiesībā notiek.
Nav svarīgi, vai jūs šajā lomā esat bijis sešus mēnešus vai divus gadus - joprojām pastāv tāda lieta kā pārāk drīz atmest, ja jūsu pārcelšanās ir saistīta ar pirmā darba piedāvājuma saņemšanu.
Es saprotu: vēlme lēkt kuģi, iespējams, šķiet vienkāršs veids, kā padziļināt iekšējo satricinājumu, ar kuru jūs saskaraties. Jebkuram citam darbam, izņemot šo , jābūt labākam, vai ne? Vēlme izkļūt no sliktas situācijas ir liela, iespējams, primitīva. Galu galā mēs esam vadīti ar cīņas vai izdzīvošanas instinktu, un kā cilvēks, kurš vairākus gadus vadīja cilvēkresursu funkciju, es to esmu redzējis darbībā.
Bet atmešana pārāk drīz varētu izrādīties drausmīga karjeras virzība - šeit ir četri lielākie iemesli, kāpēc:
1. Jūs esat nepareizi par to, ka zāle ir zaļāka
Jaunais koncerts var būt sliktāks par darbu, kuru tikko pametat. Ir viegli pamatot aiziešanas iemeslus, kad jūsu situāciju ir grūti izturēt. Un viss, kas jums vajadzīgs, ja jūtaties izmisis, ir pārliecinošs nomas menedžeris.
Bet vai tu tiešām esi domājis par to, ko dari? Ja jūs kaut ko pieņemat, pamatojoties uz to, ka tas jūs atrauj no tā, kurā atrodaties, iespējams, ka jums nāksies piedzīvot nožēlu un varbūt pat ilgojaties par savu bijušo situāciju.
Vai līdz tam brīdim esat izveidojis plusu un mīnusu sarakstu pašreizējā darbā? Jūs varētu pārsteigt sevi ar plusiem (un jūs varētu domāt, ka daudzi mīnusi ir diezgan labojami.)
2. Jums, iespējams, trūkst izaugsmes iespēju
Jūsu pašreizējais nesaskaņas ilgtermiņā patiesībā varētu būt jums labs, taču, ja aizbrauksit pārāk ātri, jūs nekad neuzzināsit. Mēdz teikt, ka izaugsme notiek, kad esam ārpus savas komforta zonas. Vai ir iespējams, ka jūs aizmirstat izaicinājumus, kas varētu būt attīstības veicinoši? Ja jūsu priekšnieks atbalsta, tad mēģiniet dziļi rakt un izprast savas ciešanas cēloni.
Parasti laba un godīga komunikācija var palīdzēt atklāt avotu. Varbūt jums ir nepieciešama papildu apmācība vai ekspozīcija, lai sasniegtu nepieciešamo prasmi. Vai arī jums vienkārši jāzina, ka jums ir jūsu priekšnieka piekrišana, lai izstieptu sevi un dotu jums laiku augt tādā veidā, kā viņi jūs lūdz.
3. Tu neesi gatavs
Labi, ka tehniski jūs varētu būt gatavs pamest savu darbu, bet vai tiešām esat gatavs nākamajam? Vai jūs labprāt dodaties prom, jo uzskatāt, ka esat pelnījuši vairāk (naudu, atzinību un atbildību)?
Skriešana pēc tituliem vai statusa bez, uzdrošinies teikt, ka nopelnīšu tos, radīs tikai nepatīkamu satraukumu. Tas var sākt panikas vai šaubu kursu, kas jūs nekur neliks ātri un radīs tikai sajūtu, ka jums atkal ir jātiek ārā - ātri.
Un, ja jūs pa to laiku neesat stiprinājis savas prasmes vai saglabājis augstu pašapziņas līmeni, jūs cīnīsities, kad sāksit vēl vienu darba meklēšanu.
Tā vietā, lai pieņemtu, ka problēma ir jūsu priekšnieks, jūsu uzņēmums, jūsu komanda, ieskatieties sevī. Pieņemsim, ka jūs esat neapmierināts ar paaugstināšanu amatā - vai varat kaut ko darīt, lai to nopelnītu?
4. Jūs riskējat ar savu reputāciju
Ja jūs atsakāties, neveicot izaicinājumu, vai tādu iemeslu dēļ, kurus neapstrādājāt, un nonākat situācijā, kas nodrošina līdzīgu izaicinājumu, jūs drīz saskarsit ar tādu pašu baiļu sajūtu. Jauna organizācija var risināt citus jautājumus, un jūs, iespējams, pamanīsit, ka, piemēram, jūsu grūtības apstrādāt konstruktīvu kritiku noved jūs visur, kur jūs piestājat.
Laiks mainīt darbu būtu labi pārdomāts lēmums, nevis jāpieņem lēmums, jo lietas sāk justies izmisīgas. Ir vērts dažas nedēļas vai mēnešus iziet no sarežģītās situācijas, lai jūs labāk saprastu, kas veicina jūsu neapmierinātību.
Es teiktu, ka tas ir īpaši patiesi tad, ja jūsu organizācija veic pienācīgu darbu, palielinot karjeru. Ja jūs uztraucaties darba vietā, vai varat runāt ar kādu no HR vai sazināties ar savu priekšnieku, kas notiek?
Ir labi intervēt citus darbus, lai saprastu, kas tur ir un ko jūs varētu darīt, bet tas nav labi, ja tā ir jūsu aizbēgšanas metode.
Pirms veicat ātrus soļus, pavadiet laiku, lai kārtotu, kas jums patīk jūsu darbā, un pievērsiet uzmanību faktoriem, kas jūs to virzījuši, piemēram, negatīvas atsauksmes vai nodokļu uzlikšanas projekts.
Ja jums ir neizmantotas atvaļinājumu dienas, varbūt tagad ir īstais laiks paņemt garīgās veselības dienu un nodarboties ar sevis kopšanu. Var būt taisnība, ka pēc pārdomu perioda jums patiešām ir jāatsakās. Tikai pārliecinieties, ka zināt, ko jūs darāt un kāpēc.
