Ja esat bijis darba pasaulē vairāk nekā dažus mēnešus (un vismaz nedaudz pievērsāt uzmanību), ļoti iespējams, ka esat saskāries ar biroja tenku (vai divām) savā uzņēmumā. Neatkarīgi no tā, vai esat personīgi iesaistījies uzņēmuma neoficiālās drāmas karalienes sarunā vai arī caur vīnogulāju esat dzirdējis par Marc no nesenās grāmatvedības uzskaites ar HR, es būtu gatavs derēt, ka varat padomāt par kādu gadījumu kad sarunas tēma bija līdzstrādnieka personīgais bizness.
Darbs ar cilvēkiem, kas jums patīk, un patīkami sarunāties, it īpaši par ar darbu nesaistītām tēmām, padara astoņas stundas, kuras lielākā daļa no mums katru dienu pavada savā darbā. Ir tik daudz darba aspektu, kas var nedaudz (vai ļoti) kairināt. Tādas lietas kā ilgstoša pārvietošanās uz mājām, neregulāras darba stundas vai darīšana ar sarežģītu priekšnieku tikai skrāpē daudzo iemeslu dēļ, kādēļ cilvēki ienīst pirmdienas.
Tas ir iemesls, kāpēc tas ir kā svaiga gaisa elpa, kad tuvojies situācijā, kad kolēģi dodas viegli, normāli cilvēki - cilvēki, ar kuriem jūs varat ne tikai sadarboties darba projektā, bet arī debatēt savās domās svētdienas vakara TV . Cilvēki, lai paņemtu laimīgas stundas dzērienu vai izvadītu to par jaunāko kaitinošo lietu, ko jūsu priekšnieks teica piektdienas komandas sanāksmē.
Bet kā jūs zināt, kad esat šķērsojis gandrīz mikroskopisko līniju, daloties personīgā vilšanās un novērojumos par darbu uz tenku tumšo pusi?
Tas ir pilnīgi nekaitīgi (un normāli) iesaistīties sarunā ar uzticamu līdzstrādnieku par jūsu novērojumu, ka Tomija LinkedIn profils pēdējā laikā ir bijis īpaši aktīvs, un jūs domājat, ka viņš varētu būt gatavs pamest uzņēmumu. Bet, kad šīs sarunas sāk notikt katru dienu, kļūstot par baumu katalizatoru vai aizkavējot ļaunprātīgu teritoriju, jūs, visticamāk, esat gājis pārāk tālu. Ja neesat piesardzīgs, iespējams, jūs saņemat etiķeti biroja tenkas - un tā nav reputācija, ar kuru lepoties.
Protams, darba tenkas jēdziens nav jauns, un tas ir kaut kas tāds, ar ko cilvēkresursu departamenti un vadītāji nodarbojas jau pirms kabīnes izgudrošanas. Lielākā daļa padomu, kā no tā izvairīties, ir saistīta ar vienu galveno tēmu: Izslēdziet vainīgo. Tas nozīmē, ka jāsaka tādas lietas kā: “Man nav ērti runāt negatīvi par Emīliju” vai “Es nedomāju, ka Raiens vēlētos, lai mēs runājam par viņa personīgajām lietām.” Jā, šai pieejai ir sava vieta, un tā var būt veiksmīga, bet kā bijušā biroja tenku karaliene, es varu jums pateikt, ka šī metode bieži nav visreālākā.
Tātad, ko jūs varat darīt, ja vēlaties pārliecināties, ka izvairāties no jebkādām sarunām par saviem kolēģiem? Vai arī kas jums jādara, ja nejauši nokļūstat apšaubāmā sarunā ar biroja blabbermouth?
1. Nekad nepievērsiet (personiskas vai profesionālas) vilšanos kādam, kam neuzticaties 100%
Vienkāršākais veids, kā nokļūt nepiemērotā sarunā ar līdzstrādnieku, kurš pēc šī fakta rada jums satraukumu, ir dot “ieiet” kādam, kuru jūs labi nepazīstat. Kad jūs sākat dalīties savās domās par cilvēkiem birojā, baumām, kuras dzirdējāt par kādu jūsu departamentā, vai nesenās darba meklēšanas statusam, jūs kļūstat par līdzdalībnieku, dodot savam čaklajam kolēģim iespēju izmantot jūs kā avotu vai, vēl ļaunāk, , izplatiet savu personīgo biznesu visā birojā.
Tā vietā paturiet savas personīgās domas sev, saviem draugiem, kas nav saistīti ar darbu, vai vistuvākajam biroja draugam. Ja jūs runājat ar līdzstrādnieku, kuru jūs labi nezināt, pieturieties tikai pie strīdīgiem jautājumiem. Ir svarīgi būt ārkārtīgi selektīvam attiecībā uz to, ar ko kaut ko kopīgojat, kamēr runājat. Ventilācija nepareiza cilvēka priekšā var radīt nevajadzīgu drāmu darba vietā, un jums tas nav vajadzīgs.
2. Iemācieties identificēt sprūda situācijas un tēmas
Ikreiz, kad es grasījos izpaust kādu informāciju, ka man nebija biznesa, kas atkārtojas kādam citam, es parasti sāktu ar tādu teikšanu: “Es tev kaut ko teikšu, bet tu nevienam nevari pateikt.” Tiklīdz persona, ar kuru es runāju, deva man labu, plūdu vārti atvērās un visas sulīgās detaļas, kuras es turēju, iznāks.
Jums ir ārkārtīgi izdevīgi apmācīt ausi, lai dzirdētu, kad tenkas drīz parādīsies, lai jūs būtu labāk sagatavots, lai no tā izvairītos, ja jūs jau esat pieskāries līnijai. Atcerieties kādu no brīžiem, kad jūs atradāties (vai piegādājat) šīs sarunas beigām, kāda bija kopīgā ievada taktika? Esiet piesardzīgs to meklēšanai, lai jūs būtu gatavs to novirzīt. Ja kāds kolēģis pie jums ierodas ar veco, “Es tev kaut ko teikšu, bet tu nevari pateikt nevienam citam”, jums vajadzētu atbildēt ar kaut ko līdzīgu, piemēram, “labi, jums droši vien nevajadzētu pateikt es tad - es neprotu vislabāk glabāt noslēpumus. ”
3. Gludi nomainiet tēmu
Ja jūs esat tāds kā es, tad jūs piekrītat, ka var būt nedabiski (un ļoti neveikli) atcelt savu līdzstrādnieku no teikuma vidus un uzsākt atkārtotajā lekcijā par tenku briesmām darba vietā. Labās ziņas ir tas, ka joprojām ir vēl viens veids, kā viņu apturēt viņas dziesmās. Nekas nepārspēj labu vecmodīgu priekšmeta maiņu.
Kolēģis: “Vai jūs dzirdējāt par Todu? Acīmredzot viņam vakar bija mazliet par daudz dzert svētku ballītē un viņš pateica savam priekšniekam tieši to, ko viņš par viņu domā. ”
Jūs: “Jā, dzērieni svētku ballītē bija tiešām spēcīgi. Es nespēju noticēt, ka varēju pamosties laikā, lai tas darbotos šodien! BTW, vai jūs zināt grupas nosaukumu, kura uzstājās? Viņi bija pārsteidzoši! ”
Tas, kas vajadzīgs biroja tenkas (papildus dažam labam, sulīgam sīkumam), ir nebrīvē paredzēta auditorija. Neļaujiet šai auditorijai jūs iekļaut. Neatkarīgi no aplūkotās tēmas, gandrīz vienmēr ir veids, kā sarunu novirzīt uz drošiem ūdeņiem.
4. Nekad neatkārtojiet neko tādu, ko nevajadzētu atkārtot
Pat tad, kad jūs cenšaties visu iespējamo, lai neiesaistītos tenku sarunās par saviem kolēģiem, priekšnieku vai priekšnieka priekšnieku, tas var būt izaicinājums būt 100% mammai, un dažreiz jūs neko nevarat darīt, lai tiktu pieķerts šāda veida pļāpāšanas vidusdaļa.
Bet pat ja jūs zināt, kā identificēt sprūda vārdus, un esat patiešām labi mainījis tēmu, var gadīties reizes, kad jūs joprojām atrodaties slepeni ar informāciju, par kuru jums neko nevajadzētu zināt. Vienkāršākais un efektīvākais veids, kā neļauties nonākt strīdu tīklā, ir aizvērt muti! Ievietojiet informāciju savā garīgajā seifā un turpiniet savu dienu.
Nav iemesla, kāpēc tai jāiet tālāk, vismaz ne uz jūsu pulksteni.
Tenkas darbā var izraisīt zemu morāli, samazinātu produktivitāti un pat disciplināru rīcību. Es nezinu par tevi, bet man tam nav laika. Svarīgi atcerēties, ka bieži vien tas nav tas, ko tu saki, bet gan tas, kam tu saki. Es acīmredzot nepiekrītu šāda veida sarunām darba vietā, bet, ja esmu reālistisks, droši varu teikt, ka gandrīz nav iespējams nekad runāt par kāda cita biznesu. Bet drošākais veids, kā izvairīties no pieķeršanās biroja pļāpāšanai - ne tikai no tā pilnībā izvairoties, ir būt ārkārtīgi piesardzīgam attiecībā uz to, ar ko jūs, pirmkārt, dalāties.
