Pat ja jums patīk ikdienas darbs, jums ir dažas lielas idejas jaunam aizraušanās projektam. Vai varbūt jūs ietaupāt lielā ceļojumā un meklējat naudas plūsmu ārpus savas karjeras. Vai varbūt jūs mēģināt gūt peļņu no sava mīļā hobija.
Jebkurā gadījumā sānu koncerti neatkarīgi no to formas kļūst par pārdomātu soli gan finansiālā, gan karjeras ziņā. Gudrākie cilvēki zina, ka ir daži jautājumi, kas jums jāuzdod pirms ieniršanas, ja jūs šobrīd strādājat pilnu darba laiku.
1. Vai manā uzņēmumā ir atļauta pat sānu grūstīšanās?
Ekonomikā, kurā 39% strādājošo Millennials ir sākuši paši rīkoties, viedie darba devēji saprot, ka ārēju projektu aizliegumi var apslāpēt radošumu, iespiest darbiniekus pazemē un radīt neuzticības kultūru. Viņi arī zina, ka viņi zaudē zaudējumus ārkārtas un strādīgiem cilvēkiem. Galu galā ir nepieciešams nopietns mēģinājums, lai jūsu šķīvim pievienotu vairāk darba, kad vakarus varētu pavadīt, nevis pakavējoties.
Bet pirms pārejat uz priekšu, jums jāpārbauda smalkais drukājums uz līguma un uzņēmuma rokasgrāmata, lai pārliecinātos, ka juridiski esat skaidri. Rūpīgi izlasiet, lai pārliecinātos, ka nepastāv potenciāls interešu konflikts (vairāk par to zemāk!) Vai īpaša politika, piemēram, aizliegums nekonkurēt. Īpaši meklējiet sadaļas, kurās tiek apspriests, cik ilgi notiek nekonkurēšana, kāda veida darbs jums ir aizliegts veikt un vai nekonkurēšana ir tikai reģionāla.
Ja jūs to nedarīsit, jūs varētu sevi iestatīt, lai tiktu atlaists vai, vēl ļaunāk,, tiktu iesūdzēts tiesā. Ja vien jūsu kņada neatrodas tieši tajā pašā darba virzienā kā jūsu ikdienas darbs, tas, iespējams, nebūs problēma, bet labāk būt drošam nekā žēl.
2. Kā es varu zināt, vai pastāv interešu konflikts?
Vienkāršs veids, kā izvairīties no iespējamiem interešu konfliktiem, ir sapulces izveidošana ar cilvēkresursiem vai jūsu uzņēmuma juridisko pārstāvi.
Nevajag iedziļināties klientu specifikā, jūsu projektu apjomā vai tam, ko viņi jums maksā. Bet ātra pamatinformācijas izmantošana ļaus jums izvairīties no dažām lielām kļūdām, piemēram, maldināt sava uzņēmuma klientus, nejauši nozagt intelektuālo īpašumu vai izmantot viņu resursus uz jūsu sānu spēles (jā, ieskaitot to darba izdoto klēpjdatoru, kuru jūs atvedat mājās, lai skatītos Netflix).
3. Vai man jāstāsta mans boss? Mans uzņēmums? HR?
Ja jūsu uzņēmums atļauj to, ko plānojat darīt, tad nav iemesla, kāpēc jums obligāti ir jāatklāj sava blakusproblēma. Bet, kaut arī juridiski nav nepieciešams stāstīt ļaudīm, ir vairāk nekā iespējams - ar sociālo mediju starpniecību - to uzzinās kāds no jūsu kolēģiem.
Ja jūsu birojs ir tāds, kurā Facebook atklāšana varētu izraisīt neērtu sarunu ar savu priekšnieku, ietaupiet iepriekš, vienkārši dodot viņiem atbildi, ka jūs strādājat ar kaut ko ārpus biroja.
Izmantojiet šo iespēju, lai izskaidrotu, kā prasmes, kuras jūs iegūstat no jūsu puses, gūs labumu jūsu darba devējam, projekta komandai vai uzņēmumam. Šādi izvēloties savu blakusprojektu, jūs savaldīsit supervizora bailes, ka esat kļuvis nemīlīgs pret savu darbu, un tas liks viņam vai viņai koncentrēties uz jūsu uzņēmējdarbības gara vērtību. Kas zina, viņiem pat varētu būt noderīgs padoms vai potenciāli sakari.
Tas ne tikai atvieglos jebkādu satraukumu, ko jūs varētu sajust, darot kaut ko nekrietnu, bet arī neļaus jūsu vadītājam sajust, ka esat negodīgs vai ēnīgs pret viņiem. Pēdējais, ko vēlaties, ir viņi vaino nesenu kļūdu faktā, ka neesat koncentrējies.
4. Kā vadītājam var pateikt, ka es joprojām esmu 100% pašreizējā darbā?
Atkarībā no tā, ar ko jūs runājat, termins “blakus grūtības” var parādīties kā netīrs vārds. Lai arī mūsdienās tas notiek reti, joprojām ir tādi, kuri domā, ka darbinieks nespēs veltīt visas pūles deviņu līdz piecu darbā, vienlaikus koncentrējoties arī uz nepilna laika biznesa uzņēmējdarbību. Tas, ka jums ir blakusprojekts, jūs savā ziņā krāpjat savu darba devēju.
Labākais veids, kā atvieglot savu priekšnieku, ir sākotnējais “Lūk, ko es strādāju pie sarunas” un apliecina viņiem jūsu apņemšanos. Tad nospraudi sev stingras robežas un pieturies pie tām. Ņemiet vērā, ka pēc šīs diskusijas jūsu sniegums darbā var tikt skatīts mikroskopā, tāpēc jums jāpārliecinās, ka esat savlaicīgi sapulcēs, ievērojat termiņus un parasti šaujat uz visiem cilindriem.
Un zināt to: Neviens vadītājs, neatkarīgi no tā, cik atvērts viņš vai viņa ir jūsu projektam, būs priecīgs, ja viņi pievilinās jūs strādāt pie sava biznesa par savu dimetānnaftalīnu, it īpaši, ja jūs darbā nesasniedzat visus savus mērķus.
Var būt nogurdinoši ievietot pilnu dienu un pēc tam apgriezties, lai visu nakti strādātu pie sāniem. Bet, tā kā tas var būt tik izdevīgs veids, kā iegūt vērtīgas prasmes, papildināt ienākumus vai likt justies lieliski, jums jācenšas to realizēt. Tā kā, ja jūs darāt visu iepriekšminēto - pārbaudot, lai pārliecinātos, ka nedarāt neko neētisku vai nelikumīgu, un runājat ar savu priekšnieku - nekas jūs īsti neaptur.
