Vai jūs esat viens no daudzajiem cilvēkiem, kuri domā (vairāk reizes, nekā gribētos atzīt), runājot par darbu, es labprātāk daru kaut ko citu - kaut ko citu? Es domāju, kurš nav fantazējis par to, kas būtu, piemēram, strādāt citā uzņēmumā, izjutis nelielu greizsirdības sarunu, klausoties draugam paskaidrot, ko viņa dara savā aizraujošajā jaunajā darbā, vai pieredzējis viņa taisnīgo daļu no Sunday Scary gadu gaitā?
Bet ko tas nozīmē, kad šīs domas rodas biežāk nekā nav? Kā jūs varat noteikt, vai tas, kas, jūsuprāt, ir mazāks par gadījuma rakstura blūzi un vairāk saistīts ar faktu, ka jūs vienkārši strādājat nepareizu darbu?
Lai gan tas nekad nav tik sagriezts un sauss kā lēkājošs kuģis tikai tāpēc, ka nedziedāt no kalna virsotnes katru reizi, kad ierodaties darbā, šeit ir četri svarīgi jautājumi, ko sev uzdot, ja neesat pārliecināts, vai palikt vai doties.
1. Vai es mācos un augu?
Ja pēdējo reizi darbā uzzinājāt kaut ko jaunu, kad atvaļinājumu politika tika skaidrota orientācijas uz jaunu nomu laikā, ir pienācis laiks izlasīt pie sienas rakstīto.
Es tērzēju ar karjeras konsultantu un digitālā zīmola stratēģi Kyshira Moffett par to, kā cilvēki var pateikt, ka ir laiks mainīt karjeru, un viņas padoms ir skaidrs:
Katrai jūsu uzņemtajai lomai vajadzētu dot iespēju attīstīt jaunas prasmes un palielināt savu zināšanu bāzi.
Pat ja tā ir taisnība, ka jebkurā darbā dažreiz jūs darīsit vairāk, nekā mācīsities, jaunu atziņu iegūšana un prasmju komplekta paplašināšana ir kritiska daļa no tā, lai jūs būtu laimīgs darbā - un tas parasti iet roku rokā roku ar ražošanu.
Ja esat izmēģinājis radošus veidus, kā patstāvīgi attīstīties, piemēram, izpētot tiešsaistes nodarbības vai veicot informatīvas intervijas ar kādu citu, nevis jūsu komandu, bet tomēr joprojām jūtaties panīcis, šis darbs, iespējams, vairs nebūs jums piemērots.
2. Vai darbs joprojām atbilst manām cerībām?
Atcerieties, kad pirmo reizi izlasījāt sava darba aprakstu un iekšpusē palika viss silts un izplūdušais? Jūs ar prieku pieteicāties uz amatu, kurš, jūsuprāt, bija tieši jums izstrādāts. Kā jūs jūtaties par to pašu darbu šodien? Vai tas ir kļuvis par pavisam citu lomu - tādu, kuru jūs vairs neinteresējat? Vai arī gadu gaitā ir mainījušās jūsu pašu karjeras prioritātes?
Varbūt jums bija liels prieks strādāt aizkulisēs, analizējot Excel failus, kas bija pilni ar datiem, kad jūs pirmo reizi sākat, taču laika gaitā jūs atradāt priekšroku klienta lomai, kurā jūs satiekaties ar cilvēkiem un pārvaldāt galvenās attiecības.
Neatkarīgi no iemesla, kāpēc jūtaties, ka jūsu darbs vairs nav lielisks mačs, ir pilnīgi pareizi atzīt, ka vairs neesat laimīgs tur, kur atrodaties. Labāk ir būt godīgam pret sevi un meklēt darbu, kas vairāk atbilst jūsu interesēm, nekā pielīmēt to darbā, kura dēļ jūs katru dienu darāt darbu, kas jūs padara nožēlojamu.
3. Vai mans darbs ir vienkārši garlaicīgs?
Vai jums ir bijusi tāda pati precīza kārtība pēdējos sešos vai 12 mēnešos (vai ilgāk) un jūtat, ka jums nav iespēju savu radošumu izmantot? Vai doma strādāt pie vēl vienas PowerPoint prezentācijas par to pašu neiedvesmojošo tēmu liek jums izmest datoru no tuvākā loga?
Lai arī dažās darba daļās nav viss elektriskākais, ja tavs darbs ir vairāk ikdienišķs nekā motivējošs un ja tas neiedvesmo darīt labāko darbu, pajautā sev, ko tas varētu nozīmēt.
Moffett saka: “Ja esat vairākkārt mēģinājis sarunāties ar savu vadītāju par lietām, kas varētu radīt jaunu aizraušanos jūsu darbā, piemēram, jauniem projektiem, iespēju veikt īpašus uzdevumus vai iekšējas mobilitātes iespējas, un jūs esat ja mēs esam tikuši ar radio klusumu, iespējams, ir pienācis laiks iztīrīt savu aprakstu un meklēt citas iespējas. ”
4. Vai es daru visu, izņemot darbu?
Kad pēdējo reizi jūs producējāt kaut ko tādu, ar ko jūs lepojāties, un tas pastiprināja jūsu iemeslus būt jūsu darba līnijā? Pirms mēneša? Pirms gada? Nekad?
Sajūta, ka jūsu paveiktais darbs ir svarīgs, ir apmierinātība ar darbu un jebkuru darbu, kurā jūs esat tik atrauts, ka jūs izklaidēsit visu uzmanību, kas nāk jūsu priekšā - visu, lai jūs varētu atlikt darīt reālu darbu, jo jūs rakstāt, kam rūp, neviens neņem vērā - tas var nozīmēt, ka ir pienācis laiks jaunam koncertam.
Mēs visi nelielu dienas daļu mēs pavadām rūpējoties par personīgiem uzdevumiem, piemēram, apmaksājot rēķinus un veicot ārsta iecelšanu. Bet, atrodot veidus, kā izvairīties no darba veikšanas, kļūst par paša pilna laika darbu - un esat 100% pārliecināts, ka neiziet fāzi “Es tikai-nejūtu-neko-šodien” - ir pienācis laiks novērtēt kas īsti notiek.
Lai gan jums nevajadzētu automātiski uzņemties gadījuma rakstura garlaicības vai vilšanās sajūtu, kas nozīmē, ka jums nekavējoties jāatsakās no darba, un jums nevajadzētu piešķirt svaru vienam no šiem jautājumiem izolēti, jums noteikti jāpievērš uzmanība tam, ko jūs jūtaties. un kāpēc.
Vidusmēra cilvēks vairāk nekā vienu trešdaļu savas dzīves pavada darbā, tāpēc ir svarīgi pastāvīgi pieskaņoties tam, kas jūs motivē un ļauj jums darīt labāko darbu. Laiks, lai uzdotu sev grūtus jautājumus, kuru mērķis ir profesionāli nokļūt līdz vēlamajam, ir pirmais solis, lai atstātu nepareizu darbu un beidzot atrastu jums domātu.
