"Kāds jūs vēlaties būt, kad izaugs?"
Šis ir jautājums, kas uzdots gandrīz katram bērnam. Parasti atbildes sniedz ārsts, jurists, policists, skolotājs, aktieris un astronauts. Ja jūs man būtu uzdevis šo jautājumu, kad man bija pieci gadi, es būtu stāvējis garš un sacījis “ugunsdzēsējs”. Būdams desmit gadus vecs, es tev būtu teicis pilotu, un 15 gadu vecumā man būtu teica taksometra vadītājs. Līdz 20 gadu vecumam es gribēju būt ziņu enkurs.
Savos veidošanās gados nevienā brīdī es neiedomājos darīt to, ko beidzu darīt: vairāk nekā desmit gadus strādājot pārdošanas jomā, palīdzot Fortune 500 uzņēmumam pārsniegt savus ieņēmumu mērķus. Es arī nevarēju iedomāties, ka galu galā pāreju uz vadošo darbinieku atlasi un atradu savu dzīves aizraušanos, kas ved indivīdus uz lielām karjeras iespējām.
Pieaugot, mēs sākam domāt par tādām pieaugušo lietām kā finansiālā labklājība, darba drošība un sociālais statuss, ļaujot mūsu jaunatnes fantāzijām aizkavēties. Mēs ņemam vērā arī izglītības prasības, nozares perspektīvas un darba un privātās dzīves līdzsvaru, uzsākot reālu karjeras ceļu.
Tā rezultātā daudzi no mums nonāk darbā, kur mēs vērojam pulksteni, sūdzamies par saviem priekšniekiem, izturamies pret mūsu darba prasībām un piektdienās dzīvojam 5:00.
Bet tam nav jābūt tādam. Iestrēgšana darba rutīnā nenozīmē, ka jums ir jāatsakās no darba un jādodas gadu ilgam ceļojumam apkārt pasaulei, lai atgrieztos pie pamatiem par to, kas jūs esat un kas jūs dara laimīgus. Ir daudz veidu, kā padarīt ikdienas rutīnu patīkamāku - reizēm pat valdzinošu -, ja iemācīsities izmantot vērtību, kas raksturīga jūsu pašreizējai lomai.
Sāciet to darīt, uzdodot sev šos četrus jautājumus:
1. Kas jums ir labi? Slikts?
Uzņēmumiem ir ierasts regulāri veikt SWOT analīzes: stiprās puses (iekšējās), vājās puses (iekšējās), iespējas (ārējās) un draudi (ārējās). Veiciet personīgo SVID analīzi, sākot ar savu stipro pušu novērtēšanu. Kurās teritorijās jūs plaukstat? Kas padara jūs unikālu un atšķir jūs no vienaudžiem? Kad saņemat pozitīvas atsauksmes, kādas spējas un īpašības bieži tiek pieminētas? Dariet visu, ko varat, lai pilnveidotu šīs prasmes. Ja strādājat uzņēmumā, kas veicina individuālu darbinieku izaugsmi, runājiet ar savu vadītāju par veidiem, kā jūs varat sākt iekļaut savas kompetences jomas ikdienas gaitās.
Tālāk apskatiet savas vājās puses. Iedomājieties tos uzdevumus, kas jums rada diskomfortu, lietām, no kurām aktīvi izvairāties vai kuras bieži vien šķiet pavadošas ar vilcināšanu. Lai gan jūs nekad nepārspējat visu, ko darāt, daudzās vietās varat aktīvi pilnveidoties, ja pieliekat pūles. Tagad ir tik daudz veidu, kā mācīties (no sava dīvāna mājās), ka jums nav pārāk daudz attaisnojumu, lai vismaz nemēģinātu.
Koncentrējieties ārēji, novērtējot draudus un iespējas. Attīstīt iespējas kā draudus pārvarēt. Piemēram, jūs varat uztvert savu priekšnieku aiziešanu pensijā kā draudu, bet, ja jūs izmantojat izdevību izveidot spēcīgas attiecības ar jauno vadītāju, kurš zina, kādas aizraujošas lietas jums vēl priekšā. Atzīstiet savus trūkumus un to, kas liek justies satrauktiem vai apdraudētiem, bet tā vietā, lai pakavētos pie tiem, atrodiet veidu, kā tos novērst tādā veidā, kas ilgtermiņā jums nāks par labu.
2. Kas jūs atdzīvināja?
Atcerieties tos brīžus darbā, kad jutāt satraukuma sajūtu. Pat ja šī dzirkstele bija īsa, apsveriet to, ko jūs toreiz darījāt. Varbūt jūs runājāt ar klientu vai strādājāt ar savu komandu, lai atrisinātu problēmu, vai stratēģizējāt ar savu priekšnieku par ieņēmumu palielināšanu. Neatkarīgi no tā, vai tas ir attiecību veidošana, komandas darbs vai augstākās līnijas stratēģija, nosakiet, kas jūs iedvesmo un motivē, un pēc tam meklējiet veidus, kā to regulāri iekļaut pašreizējā lomā. (Atkal jūsu menedžeris ir lielisks cilvēks, ar kuru par to runāt.)
Es vienmēr esmu jutis kaislību pret darba vietas kultūru, un tāpēc vienā savas karjeras brīdī, kad mani īpaši neiedvesmoja kaut kas, pie kā strādāju, es izveidoju un ieviesu mentoringa programmu, kas jaunajiem darbiniekiem ļāva pakļauties vadībai, ļaujot pieredzējušiem indivīdiem iespēja izmantot vadības prasmes. Apsveriet novatoriskos veidus, kā jūs varētu izmantot savas intereses birojā.
3. Kā jūs varat labāk sazināties ar citiem?
Ir viegli pieturēties pie laika gaitā attīstītajām kliķēm, bet kur ir izaicinājums un satraukums? Mudiniet sevi attīstīties un satikt jaunus cilvēkus. Jūs joprojām varat veltīt laiku, lai padziļinātu attiecības, kuras esat jau izkopis, bet arī mēģiniet iestatīt pāris pusdienu datumus vai vienkārši palūdziet kolēģiem, kurus jūs labi nezināt, paķert kafiju.
Es reiz pazinu jaunākā līmeņa līdzstrādnieku, kurš ieplānoja 15 minūšu tikšanos ar visiem 10 vecākajiem vadītājiem uzņēmuma pārdošanas komandā. Viņš iznāca no pieredzes, ka viņam ir labākas attiecības ar vadību nekā lielākajai daļai viņa vienaudžu, un viņš parādījās ar jaunatvērtu aizraušanos ar to, ko viņš ikdienā dara. Laiks, lai izveidotu savienojumu, var pakļaut jūs jaunām iespējām, acu atvēršanas informācijai un labākām attiecībām.
4. Kur var viegli veikt izmaiņas?
Pārmaiņas reti ir vieglas, tāpēc apsveriet iespēju sākt ar virsmas līmeņa estētiku. Mainiet sava galda dekoru. Iegādājieties mazus augus. Piespraust iedvesmojošus mākslas darbus un pakārt fotoattēlus. Kad esat veicis šo lēcienu, dodieties dziļāk pārmaiņās un pārvērtējiet dažus no procesiem, lai mēģinātu satricināt ikdienas gaitas. Vai jūs vienmēr sākat dienu vienā virzienā? Kāpēc nemēģināt darīt kaut ko citu?
Kad esat veicis dažus mazus soļus, pārbaudiet, vai varat ienirt līdz galam un kļūt lielāks un drosmīgāks. Nosakiet vienu jomu, kuru jūsu kolēģi, iespējams, ir pamanījuši vai kurai nav laika to pievērsties un padziļināti izpētīt. Kļūstiet par ekspertu, parādiet savas prasmes un pārliecinieties, vai neesat gājis vismaz pāris soļus garām ikdienas ikdienas slīpēšanai, kas jūs kavē.
Es nesaku, ka jums ir jāturpina darīt to, ko darāt. Ja esat centies uzlabot savu situāciju un optimizēt savu lomu un esat pārliecināts, ka nav par ko palikt, iespējams, ir pienācis laiks lielām izmaiņām, kuras tuvina jūs tam, kas vēlaties būt, pat ja jūs nekad to nedarīsit kļūt par sava TV šova zvaigzni.
