Skip to main content

Kā padarīt savus jaunos līdzstrādniekus tādus kā jūs - mūza

Anonim

Sākot jaunu darbu, jūs varat justies līdzīgi kā jūsu pirmā vidusskolas diena. Protams, jums ir vairāk pieaugušo problēmu, piemēram, vēlēšanās pierādīt savu vērtību un parādīt, ka varēsit izcelties jaunajā amatā.

Bet, biežāk, lielākais satraukums ir šāds: vai visi jums patiks? Vai jūs ātri iegūsit draugus birojā, vai arī jums radīsies kārdinājums ēst pusdienas vienatnē, kamēr ieslodzīts vannas istabas kabīnē?

Par laimi, ir kaut kas, ko jūs varat darīt, lai radītu pareizu iespaidu un ātri nodrošinātu vietu kā jūsu komandas visiecienītākajam līdzstrādniekam - un tas viss sākas ar to, ka pirmajā nedēļā uzdodat vienu (vai visus!) No šiem četriem jautājumiem darbs.

1. Vai jūs varat man mazliet pastāstīt par savu lomu?

Lai veiksmīgi sazinātos un sadarbotos ar citiem jūsu uzņēmuma darbiniekiem, jums ir jābūt stingrai izpratnei par to, ko viņi tieši dara. Lai gan amatu nosaukumi var dot jums ieskatu dažādos uzdevumos, par kuriem viņi ir atbildīgi, tie tiešām tikai tik daudz stāsta. Šī iemesla dēļ vienmēr ir noderīgi skaidri pajautāt kolēģiem, kādas lietas viņi dara katru dienu.

Šī jautājuma priekšrocības ir divējādas. Pirmkārt, jūs iegūsit daudz visaptverošāku izpratni par konkrētu cilvēku darba pienākumiem - tas būs ieguvums, ja jūs turpināsit kāpt zem jums šajā uzņēmumā. Jūs zināt, kam vērsties ar noteiktiem jautājumiem vai pieprasījumiem, nevis bezmērķīgi klejojot.

Otrkārt, šāda veida jautājumi parāda jūsu patieso interesi par jūsu kolēģiem. Tas parāda, ka jūs nevēlaties strādāt vakuumā un darboties ar vispārīgiem pieņēmumiem par to, ko citi cilvēki dara astoņas stundas dienā - jūs patiešām vēlaties tos zināt , lai jūs varētu strādāt kopā daudz efektīvāk.

2. Prātā, ja es šeit sēdētu?

Ir daudz siltu un viesmīlīgu darba vietu, kas nozīmē, ka jūs, iespējams, savā pirmajā nedēļā sagaidīsit šķietami bezgalīgus pusdienu ielūgumus. Bet, ja tas nenotiek? Nav jāgaida, kad visi citi uzaicinājumu pagarinās. Tā vietā dziļi elpojiet, izlieciet sevi ārā un palūdziet pusdienu laikā sēdēt kopā ar savu jauno līdzstrādnieku grupu.

Pirmais solis padara jūs daudz draudzīgāku un pieejamāku, nemaz nerunājot par pārliecību.