Ja jūs gatavojaties intervijām tikpat pamatīgi, kā es domāju, ka jūs to darāt, iespējams, ka esat ieguvis (garu) jautājumu sarakstu, kurus uzdot. Bet jūs, iespējams, uztraucaties arī par to, kuras no tām ir patiesībā piemērotas un kuras varētu jums izmaksāt darbu.
Jā, kad es biju vervētājs, cilvēki noteikti pievērsās izsmeļošām tēmām, taču es arī secināju, ka daži cilvēki pilnīgi izvairījās no normālas izmeklēšanas, baidoties no rupjības.
Tātad, lai dotu jums iespēju saņemt nepieciešamās atbildes, šeit ir daži jautājumi, kurus ir lieliski pateikt skaļi.
1. Vai šī ir jauna pozīcija, vai arī jūs vēlaties aizpildīt lomu?
Šeit ir runa: ne tikai tas ir pilnīgi pareizi jautāt, bet vairums iznomājošo vadītāju būs gatavi dalīties ar informāciju pat tad, ja tas viņiem sagādā neērtības. Kāpēc jums to vajadzētu audzināt? Ja tā ir jauna loma, tā ir laba zīme, ka uzņēmums atrodas izaugsmes periodā (kas ir lieliski). Ja koncerts kļuva pieejams tāpēc, ka kāds pārcēlās uz priekšu, ir arī pareizi uzdot papildu jautājumus par to, kāpēc šī persona vairs neatrodas šajā amatā. Un, ja jūs neesat apmierināts ar atbildēm (vai iemācāties, ka pēdējie pieci cilvēki ir pametuši viena gada laikā), ir arī labi izturēties, ja piedāvājums tiek saņemts.
2. Kādas tiek cerības uz šo lomu un cik regulāri tiek vērtēti darbinieki?
Droši vien jūs jau jautājat šī pusgada pirmo pusi, kas ir lieliski. Tomēr jūs droši vien vilcināties, uzdodot otro pusīti, jo nevēlaties sevi apsteigt. Tomēr jums vajadzētu, jo viena no vissliktākajām sajūtām ir nezināt, vai vadītājs ir apmierināts ar jūsu sniegumu (kas, diemžēl, joprojām ir samērā izplatīts darba vietā).
Tāpēc, ne tikai iegūstot iekšēju pārskatu par cerībām uz lomu, izmantojiet iespēju arī uzzināt, vai uzņēmumam ir regulāri pārskata periodi, lai apspriestu sniegumu un kompensācijas. Daži uzņēmumi formalizē procesu, bet citi par prioritāti piešķir regulāru atgriezenisko saiti visa gada garumā. Jebkurā gadījumā nekautrējieties to parādīt.
GATAVS LIETOT SAVU NOSKUMU TURPMĀKAJĀ LĪMENĪ?
Labi, jo mēs zinām, ka šobrīd ļoti daudz uzņēmumu pieņem darbā.
JUST KLIKŠĶINIET ŠEIT
3. Kādas ir darbinieku profesionālās izaugsmes iespējas?
Varētu likties bailīgi jautāt par profesionālo izaugsmi, kad jums vēl nav darba. Un protams, ir svarīgi uzmanīties, cik tālu jūs skatāties. Tomēr vairums cilvēku netiks apvainoti, ja vaicāsit, kā citi uzņēmuma darbinieki ir uzlabojuši savas prasmes un pat pārcēlušies uz citiem amatiem organizācijā.
Faktiski šis jautājums parāda viņiem, ka jūs interesē būt tur ilgu laiku, kas vienmēr ir pluss ikviena acīs, kurš vēlas pieņemt nozīmīgu lēmumu par īri. Lai gan jums vajadzētu izvairīties no pārāk sīkas informācijas par lietām, kuras jūs vēlētos darīt nākotnē (nav nepieciešams apspriest savus iespējamos plānus vadīt savu uzņēmumu), nebaidieties jautāt par profesionālās izaugsmes iespējām.
4. Kas jūs priecēja par pievienošanos uzņēmumam?
Kad uzņēmums nokļūst vietā, kur tas vēlas jūs pieņemt darbā, nomas vadītāji mēģinās pārdot šo pozīciju. Grūti . Tomēr, ja vēlaties iegūt nedaudz vairāk informācijas par to, kas organizāciju padara par lielisku darba vietu, nekautrējieties pajautāt savam intervētājam par to, kas viņam licis pāriet no iepriekšējā darba uz šo.
Protams, šī atbilde varētu būt nedaudz manevrēta, taču tā sniegs jums plašāku kontekstu par to, kā viņš jūtas pret uzņēmumu. Zinot kāda pārdomāšanas procesu par darba maiņu, tas ne tikai palīdzēs jums pieņemt lēmumu (“Ak, es ceru būt uz tā paša ceļa kā viņš!”), Bet arī redzēt, vai viņš tur priecājas strādāt. Ja viņa atbilde šķiet pārāk izdomāta, tā ir vērtīga informācija, lai jūs varētu košļāt.
Šis process ir grūts, un tas ir saprotams, ja jūtaties kā jebkura kļūda varētu jums izmaksāt sapņu darbu. Tomēr ir loģiski, ka jums rodas arī šāda veida jautājumi. Lai gan procesa sākumā jums, protams, nevajadzētu atvaļināt neko par kompensācijām vai atvaļinājuma dienām, jums vajadzētu justies labi, parādot iepriekš minētos piemērus.
