Jūs esat nokļuvis intervijā, un cik jūs uztraucaties? Jūs pavirši to zīdītāju.
Vai arī jūs tikāties ar vervētāju, kurš likās ļoti ieinteresēts un neticami saistīts ar precīziem uzņēmumiem, kuru labā vēlaties strādāt. Viņa teica: "Uzturiet kontaktus!"
Satriecošs. Bet pāris nedēļas ir pagājušas, un nekas nav noticis.
Tātad, ko jūs tagad darāt? Vai jūs varat sekot līdzi pēc intervijas ar viņu bez izmisuma, vai izskatoties pēc kaitēkļa?
Šī tēma aizrauj daudzus darba meklētājus. Daudzi cilvēki, pat ja viņi zina, ka patiesi aizdedzina interviju, drīzāk neko nedarīs, nekā riskēs izskatīties muļķīgi vai veiks nepareizu turpinājumu.
Bet tas ir stulbi. Jo ievērot prātu ir neticami svarīgi - un ne tikai šim darbam. Pat ja jūs neesat īstais kandidāts noteiktam amatam (vai amats ir aizpildīts, pirms jūs patiešām varat parādīt uzņēmumam savu apbrīnojamību), tomēr var būt pareizā lēmumu pieņēmēja - personāla atlases, personāla atlases vai algošanas vadītāja - intereses. neticami vērtīgs lejupslīde.
Paturot to prātā, šeit ir daži veidi, kā jūs varat atvieglot darba meklēšanas vienādojuma daļu “sazināties”:
1. Jautājiet par nākamajiem soļiem (pirms aizejat no intervijas)
Man kā vervētājam tas apdullina, ka tik maz cilvēku beidz sarunu ar šo jautājumu.
Bet, ja pajautājat intervētājam, kas notiek tālāk, jūs precīzi zināt, kad ir pieņemami sekot līdzi. Ja viņa saka, ka nedēļas laikā sazināsies ar kandidātiem, un ir pienācis devītā diena? Tas ir pilnīgi OK, lai pieskartos pamatnei un atgādinātu viņai par laika grafiku, kuru viņa jums deva.
Neesiet uzmācīgs, bet ātra piezīme ir perfekta:
2. Izņemiet šo pateicības piezīmi (ar zibens ātrumu)
Pateicības piezīmju nozīme: tās dod jums lielisku iespēju uzreiz sazināties ar lēmumu pieņēmēju. Es mudinu darba meklētājus tūlīt pēc intervijas saņemt pateicības paziņojumus (katram indivīdam, kuru viņi ir satikuši intervijas procesā). Tajā pašā dienā. No klēpjdatora autostāvvietā, ja jūs patiešām vēlaties tos uzbudināt.
Izmantojiet šo brīdi, lai apstiprinātu iznomāšanas vadītāju, ka jums ir viss svarīgākais un tas ienestu tonnu vērtības tajā pozīcijā, kurā jūs intervējat. Viņiem ļauj viegli izlemt par jums.
3. Jautājiet, vai varat izveidot savienojumu, izmantojot LinkedIn (tad dariet)
Ei, šīs ir potenciālas ilgtermiņa profesionālās attiecības veidošanā. Tātad, pēc intervijas ir pilnīgi pareizi izveidot savienojumu ar LinkedIn.
Tas teica - jūs nevēlaties, lai kāds tiek slēpts ar savu pieprasījumu, vai arī atstājiet lēmumu pieņēmēju interesēties, kādi ir jūsu motīvi (un, lūdzu, - nav vispārīgu savienojuma pieprasījumu!). Tā vietā jums vajadzētu izveidot loģisku savienošanās iemeslu, pēc tam pajautājiet, vai viņai ir labi ar to, kamēr esat intervijā:
“Vai vēlaties sākt pūķu laivu sacīkstes? Es labprāt jūs iepazīstinātu ar savu bijušo kolēģi. Viņš vada pūķu laivu komandu tepat Portlendā. ”
Vai varbūt: “Es lasīju New York Times rakstu par to, kā Coca-Cola tādā pašā veidā izmanto zīmola stratēģiju. Vai tu to redzēji? Es labprāt to jums nosūtīšu. ”
Tur ir jūsu iekšā. Un kad jūs esat iekšā? Jūs varat izveidot ilglaicīgas profesionālās attiecības ar šo personu neatkarīgi no tā, vai beidzat darbu vai nē.
4. Ja lietas ievelkas, reģistrējieties (periodiski)
Tas ir darba meklēšanas paņēmiens, kurā cilvēki mēdz smirdēt visvairāk - periodiskā reģistrēšanās. Bet tas ir tik svarīgi, un tas ir jāizmanto visas karjeras laikā, lai jūsu tīkls būtu svaigs un iesaistīts.
Tagad tas nav par uzmākšanos: “Vai es dabūju darbu?” “Vai jums bija darbs man?” “Vai jūs pieņēmāt lēmumu?” Nemaz. Tas nozīmē piedāvāt kaut ko vērtīgu jūsu kontaktpersonai. To darot, jūs arī (pēc noklusējuma) viņai atgādināsit, ka jūs joprojām atrodaties tur.
Tas varētu nozīmēt tāda raksta nosūtīšanu, kas, jūsuprāt, viņai šķitīs interesants, vai apsveikumu, ja pamanīsit, ka viņa tiek paaugstināta vai izpelnījusies sava veida atzinību. Varbūt pateikties viņai par nelielu padomu, ko jūs izmantojāt.
Esiet vienkāršs un īss, un neko vairs nelūdziet. Ja šī persona dzird no jums un vai viņai ir atjauninājums? Viņa absolūti sazināsies.
Izmēģiniet:
Nekas sarežģīts, un, iespējams, reizi mēnesī, iespējams, ir gandrīz pareizi, ja nesaņemat daudz atbildes. Bet jūs varat būt pārliecināti, ka Sjū atcerēsies jūs, un, ja sekojat, jūs esat noderīgs un nepatīkams.
Rezultāts ir: Esiet prātā. Tā ir puse no kaujas.
VAI NAV ATBILDES?
Varbūt jums ir nepieciešams stimuls no eksperta, kurš zina darba vietas trūkumus un trūkumus.
SASKATĪT MŪSU DARBU MEKLĒŠANAS KOKSNES
