Es zinu, ka esat to dzirdējis jau iepriekš - ja esat mentors, tas nāk par labu jūsu karjerai. Viņi var palīdzēt jums iegūt darbu, vienoties par pabalstiem, izdomāt savu karjeras ceļu vai pat palīdzēt jums nokļūt sarežģītā darba situācijā.
Bet ideja par to, ka jāatrod un jālūdz kādam būt jūsu mentoram, var iebiedēt. Kam jūs pat jautātu? Par ko tu pat ar viņiem runā?
Daudzas no šīm bailēm var liegt mums meklēt kādu, uz kuru paļauties, bet patiesībā mentoru attiecības ir vieglāk attīstīt, nekā jūs domājat. Lai to pierādītu, es runāju ar četriem maniem muzejniekiem par viņu pieredzi.
1. mīts: jums ir oficiāli jālūdz kādam būt jūsu mentoram
Alekss Ostins, kontu menedžeris, uzsāka tikšanos ar savas biznesa skolas dekānu jaunākā gada laikā Paces universitātē. Kā persona, kas bija ļoti iesaistīta skolā, viņa vēlējās dalīties savās atsauksmēs un bija dzirdējusi, ka dekānam patīk strādāt ar studentiem un klausīties viņus.
"Mēs galu galā sākām runāt par mani un manām vēlmēm un laika gaitā izveidojām dabiskas attiecības, " saka Ostena. Kad viņa sasniedza jaunākā gada beigas, viņi tikās apmēram reizi mēnesī, lai pārrunātu viņas nākamos soļus pēc koledžas.
“Ļoti noderēja tas, ka es apbrīnoju kādu, no kura es varēju nejauši lūgt karjeras padomu un iemācīties mīlās prasmes. Es nekad oficiāli neprasīju, lai viņš būtu mans mentors, bet mūsu attiecības pārtapa draudzībā, jo pēc skolas beigšanas mēs uzturējām kontaktus pa e-pastu, tālruni, sociālajiem medijiem un ik pa laikam satikāmies pie kafijas, ”stāsta Ostena.
![](http://i.go-travels.com/img/advice/570/4-myths-about-mentorship-you-need-stop-believing.jpg />
<p>“Ļaujiet attiecībām attīstīties dabiski, ” iesaka Ostena. “Atrodiet kādu, par kuru jūs apbrīnojat karjeru, un palūdziet viņu aizvest pie kafijas. Lūgšana pēc gadījuma rakstura karjeras padoma var būt lielisks ceļvedis mentordarbā! ”</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p><strong> : </strong> 4 noslēpumi, kā atrast mentoru, kurš jums ir ideāls </p>
<a id="menu-2"></a><h2>2. mīts: Mentoram ir jābūt jūsu laukā</h2>
<p>Talantu apguves koordinatoram Džejam Youngam bija neliela pieredze savā jomā, taču viņš vēlējās iegūt pieredzi, strādājot birojā.</p>
<p>“Mana iepriekšējā prakse man deva pareizo pieredzi, ņemot vērā karjeras intereses, taču man nekad nebija jātiekas ar nevienu, nav sava galda, jāpiedalās sapulcē vai jāstrādā komandā, ” saka Youngs.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:block" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="4175470618" data-ad-format="auto"
data-full-width-responsive="true"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>Tad, kad ģimenes draugs pieminēja, ka viņam nepieciešama steidzama palīdzība uzņēmējdarbībā, 24 stundas citrona - motosporta uzņēmums - Young nolēma izmantot izdevību un lūgt stažēties. Viņi turpināja sezonālu darbu uzņēmumā sešus gadus.</p>
<p>Lai arī autosporta industrija neinteresēja Jauno - un ironiski, ka viņiem nebija autovadītāja apliecības -, viņi atrada tos biznesa aspektus, kas viņiem patika, piemēram, spēcīgo, daudzveidīgo kopienu un sacīkstēm raksturīgo cirku. Darbs kopā ar uzņēmēju sniedza arī Jaunietim lielu ieskatu uzņēmējdarbības jomā, kas nebija joma, kuru viņi iepriekš uzskatīja.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>“Man kā profesionālim ir bijis ļoti izdevīgi, ja ir kāds, ar kuru sarunāties, kurš redz izpilddirektoru un palīdz man orientēties izaicinājumos, kuram var uzticēties, ka viņš ir patiess un kurš mani uzmundrina. Pārsteidzoši, ka, sadarbojoties ar viņu, esmu sapratusi, ka es patiešām gribētu pats būt uzņēmējs, ”saka Young.</p>
<p align=)
![](http://i.go-travels.com/img/advice/570/4-myths-about-mentorship-you-need-stop-believing-2.jpg />
<p>Tā kā Young var liecināt, ir lietderīgi rīkoties atklāti, apsverot potenciālos mentorus: “Lielāko daļu ar jūsu nozari saistītās informācijas jūs varat atrast jebkur. Daudz svarīgāk ir tas, ka jūsu mentors ir kāds, ar kuru jūs varat vaļsirdīgi runāt, - ne vienmēr tam ir nozīme. Izmantojot savu mentoru, es varēju daudz uzzināt par to, kā darbojas visi uzņēmumi, pat ja nozare nebija tāda pati kā mana karjeras cerības. ”</p>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div><p><strong> : </strong> Pilnīgi nejaušs kontakts, kurš var uzlabot jūsu karjeru un padarīt jūs labāku jūsu darbā </p>
<a id="menu-3"></a><h2>3. mīts: mentoram jādzīvo tajā pašā pilsētā, kurā jūs</h2>
<p>Ražošanas direktors Marcia Hovards jutās mazliet zaudēts karjerā pēc kļūšanas par mammu.</p>
<p>“Nebiju pārliecināts, vai vēlos atgriezties darbā, un man bija vajadzīga palīdzība, lai izdomātu, kāds būtu mans karjeras ceļš, ja atgrieztos, ” atceras Hovards. Par laimi, viņa uzturēja kontaktus ar savu bijušo priekšnieku kopš brīža, kad viņa strādāja startup Berlīnē.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>"Pēc tam, kad es pārcēlos atpakaļ uz Ameriku un viņa bija pārcēlusies uz Londonu, mēs sazinājāmies, aptuveni reizi mēnesī nosūtot e-pastu uz priekšu un atpakaļ, " saka Hovards. “Mēs galvenokārt runātu par savu dzīvi ārpus darba, tāpēc mēs labāk iepazināmies viens ar otru personiskā līmenī.” Šīs personiskās attiecības pamudināja Hovardu lūgt padomu viņas bijušajam priekšniekam, kurš nosūtīja Hovardam īpašus domas vingrinājumus, kas viņai palīdzēja. atrast savu karjeras ceļu.</p>
<p>Pēc Hovarda teiktā, viņa faktiski vairāk ieguvusi no attiecībām, sazinoties ar savu mentoru pa e-pastu, nevis tikjoties ar viņu klātienē. "Es labāk izteicu savas domas, kad man ir laiks pārdomāt tās, nevis uzdot uz vietas, " viņa saka.</p>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div><p align=)
![](http://i.go-travels.com/img/advice/570/4-myths-about-mentorship-you-need-stop-believing-3.jpg />
<p>Ja jūtaties līdzīgi, Hovards iesaka: “Ja jūs strādājat ar kādu, kam uzticaties un kuru apbrīnojat, sazinieties ar viņiem pa e-pastu pēc tam, kad vairs nedarbojaties kopā. Tādā veidā, kad jums nepieciešami norādījumi, jums vienmēr ir kāds, pie kura varat vērsties. ”</p>
<p><strong> : </strong> Kā es varu lūgt, lai mans bijušais boss ir mans mentors? </p>
<a id="menu-4"></a><h2>4. mīts: jums var būt tikai viens mentors</h2>
<p>Karjeras sākumā Daniels Zana - tagad vecākais video redaktors - strādāja par redaktora palīgu vairākos realitātes šovos. Redaktori šajā jomā strādā visu šova sezonu, kas var būt no trim nedēļām līdz sešiem mēnešiem vai vairāk. No praktiskā viedokļa tas nozīmē, ka viņiem visu laiku ir jauni līdzstrādnieki, un tāpēc viņiem ir pieeja daudziem potenciāliem mentoriem.</p>
<p>“Tā kā TV rediģēšana man joprojām bija nedaudz zaļa, es uzzināju, ka es varu ieiet un uzdot dažādu redaktoru jautājumus. Ātri uzzināju, ka daži redaktori lieliski uzdodas par grafikas jautājumiem, citi labāk runā par procesu, daži vislabāk apspriež karjeras izaugsmi, bet citi dod priekšroku darbam mierīgi un nepatīk, ka viņus traucē, ”stāsta Zana.</p>
<p>Galvenie Zana pieredzes pārņemšanas gadījumi ir tādi, ka jums nevajadzētu vērsties pēc palīdzības tikai pie viena cilvēka un mentori var būt ikviens - pat persona, kas sēž blakus.</p>
<p align=)