Intervēšana jebkurai pozīcijai ir divvirzienu. Intervētājs mēģina noskaidrot, vai jums ir piemērots šis darbs, un jūs mēģināt izdomāt, vai vēlaties katru nedēļu pavadīt vairāk nekā 40 stundas strādājot uzņēmuma labā.
Tas attiecas uz jebkuru interviju, bet tas ir īpaši svarīgi, tiekoties ar jaunuzņēmumu. Jūsu intervētājs vēlas uzzināt, cik daudz jūs varat dot ieguldījumu divu dienu, divu mēnešu un divu gadu laikā. Viņš vai viņa arī vēlas uzzināt, kā jūs iederēsities ar nelielu personālu un vai pašreizējie komandas locekļi vēlēsies sēdēt blakus katru dienu.
Jums ir jāizdomā, vai jums patiks strādāt tur pietiekami, lai jūs varētu ieguldīt ilgas stundas par iespējamo zemo algu. Jums arī jānovērtē, cik liela ir jūsu iespējamība gūt panākumus uzņēmumam. Vai jūsu iespējas būs miljonu vērtas piecu gadu laikā, vai arī jūs meklēsit darbu piecu mēnešu laikā?
Tas ir diezgan līdzsvarojošs akts, taču varat veikt četras darbības, kas palīdzēs vienlaikus parādīt sevi kā pareizo kandidātu un pārliecināties, vai tiešām vēlaties darbu.
1. Izmantojiet izstrādājumu
Neatkarīgi no tā, kādu lomu jūs intervējat - inženierzinātnes, pārdošana, mārketings -, jums vienmēr vajadzētu lietot produktu pirms pirmās intervijas (un ideālā gadījumā - pāris reizes). Ja jūs pieņems darbā, jūsu mērķis būs radīt vērtību cilvēkiem, kuri šo produktu izmanto, un pirmais solis ir pats būt lietotājam. Tas palīdzēs arī noteikt, vai jūs varat būt aizrautīgs ar uzņēmumu un produktu, kā arī nodot šo aizraušanos savam intervētājam.
Vai nav mērķa demogrāfiskajā situācijā? Tas, ka esat 25 gadus vecs bezbērnu intervija vecākiem paredzētajā vietnē, nenozīmē, ka jūs nevarat spēlēt šo lomu. InstaEDU mūsu mērķa klienti ir studenti, bet daži no mūsu labākajiem kandidātiem ir satvēruši mājas uzdevumus internetā un izlikjušies, ka atgriežas koledžā.
Ja jūs patiešām nevarat izmantot produktu (piemēram, tas ir paredzēts lielām korporācijām vai maksā vairākus simtus dolāru), varat to kompensēt, veicot pētījumu. Apmeklējiet visus pieejamos materiālus vietnē, lasiet ziņu rakstus un pārskatus, kā arī runājiet ar visiem pazīstamiem cilvēkiem, kuri tos ir izmantojuši. Un noteikti saprotiet, kas ir uzņēmuma konkurenti un kāpēc tā produkts ir pārāks.
2. Iedvesmojiet savas idejas
Tagad, kad esat iepazinies ar produktu, esiet gatavs idejām, kā to uzlabot savā lomā. Kādas jaunas iespējas jūs visvairāk satrauktu veidot? Kā jūs iesaistītu lietotājus (vai atkārtoti piesaistītu esošos)? Kā uzņēmums varēja palielināt reklāmguvumus? Kā varētu uzlabot klientu apkalpošanu?
Jums nav jābūt izdomātai uzņēmuma četru gadu stratēģijai, taču varat dalīties savās domās un, vēl svarīgāk, parādīt, kā jūsu intereses un zināšanas varētu izmantot šo darbu. Zinot to, ko esat izdarījis iepriekšējos amatos, ir noderīgi, taču atcerieties, ka intervētājs mēģina noteikt, ko jūs darīsit un kā jūsu prasmes tiks piemērotas viņa uzņēmumā. Jaunuzņēmumi meklē cilvēkus, kuri varētu ienirt tieši tur.
Pēc jūsu domām, tas palīdzēs jums pārbaudīt, vai ikdienas aktivitātes, kas saistītas ar lomu, jūs interesē. Jums var patikt sociālo mediju mārketings, taču vingrinājumā seciniet, ka uzņēmumam būtu vislielākais labums no tiešās pārdošanas, un tas noteikti ir kaut kas jāņem vērā.
3. Esiet gatavi intervijai atpakaļ
Lielākā daļa intervētāju ietaupīs laiku sanāksmes beigās, lai ļautu jums uzdot jautājumus. Un, protams, dari! Ja veicat intervijas ar dibinātāju, jautājiet par viņa / viņas vīziju par uzņēmumu, kā uzņēmums nosaka panākumus un kā tas plāno tur nokļūt. Nebaidieties jautāt arī par uzņēmuma biznesa plānu, finansēšanas situāciju un iespējamiem šķēršļiem. Ja jūs runājat ar kādu, kurš būs jūsu līdzinieks, jautājiet par viņa iecienītākajām uzņēmuma daļām, par lielākajiem izaicinājumiem, ar kuriem viņš vai viņa ir saskārusies, un kā tas ir, piemēram, darbs ar komandu.
Šīs sarunas ne tikai sniegs noderīgu informāciju, kas jāapsver, ja saņemat piedāvājumu, bet arī parādīs intervētājam, ka jūs pats nopietni novērtējat uzņēmumu (un ne tikai cenšaties iegūt pirmo iesācēju darbu, kas atrodas uz jūsu šķīvja) ).
4. Sekojiet līdzi
Šis padoms ir tikpat vecs kā pats intervijas process, taču daudzi kandidāti to joprojām neievēro, it īpaši tehnoloģiju jaunizveidoto uzņēmumu ikdienas pasaulē: nosūtiet pateicības rakstu. Nosūtot e-pastu vēlāk tajā pašā dienā, tiek parādīts, ka esat pieklājīgs, sekojat līdzi lietām un esat patiesībā ieinteresēts šajā darbā.
Tas arī paver iespēju stiprināt intervijas zonu, kas, jūsuprāt, bija vāja. Vai kādreiz esat nokļuvis kādā intervijā, tad sapratāt, ko jums vajadzēja pateikt brīdī, kad aizgājāt? Vai arī domājat par lielisku mārketinga stratēģiju mājās no intervijas? Nekautrējieties pievienot ātru rindkopu, kurā pieminētas jūsu jaunās idejas.
Veicot intervijas ar jaunizveidotu uzņēmumu, jūsu mērķis ir pārliecināties, ka šis darbs jums ir piemērots, un paziņot to arī savam intervētājam. Kad jūs to darīsit, jums būs labāka pozīcija, lai vienotos par savu piedāvājumu un sāktu darbu, tiklīdz jūs to akceptējat - tas ir pilns ar idejām par veidiem, kā sasniegt darbību.
