Līdz šim brīdim jūs zināt, ka nepiesakāties nevienam darbam, kura e-pasta adrese kliedz: “Es to izveidoju astotajā klasē!” Tātad, jūs vairs neesat [email protected], ciktāl tas attiecas uz jūsu potenciālajiem darba devējiem. Jūs arī zināt, ka neierodaties uz vēlāku interviju. Un jūs stingri saprotat, cik svarīgi ir izveidot acu kontaktu un nodrošināt stingru rokasspiedienu.
Bet vai jūs zinājāt, ka ir arī vairākas citas lietas, kas var negatīvi ietekmēt iespaidu, ko jūs radāt, pieņemot darbā nomas vadītāju? Es runāju ar četriem karjeras treneriem, lai iegūtu padomu par patiesajām neprofesionālajām lietām, kuras jūs noteikti ievaino jūsu darba meklēšanas procesā. Lasiet tālāk, lai jūs varētu izvairīties no tiem, piemēram, jūs izvairāties no pūļiem Melnajā piektdienā.
1. Jūs esat izmisis - un jūs to parādāt
Karjeras trenere un konsultante Laura Gārneta saka, ka nekas neliek izskatīties neprofesionālāk nekā tad, kad “jūs jūtaties izmisis”. Tas notiek tāpēc, ka, vecā klišeja sakot, “Cilvēki var pamanīt izmisumu no jūdzes attālumā.” Gārnets zina, ka var būt grūti maskēties, ja jūs patiešām jūtaties šādā veidā, bet tomēr “jums ir jāpārliecinās, ka jūs esat pārliecināts, zināt, ka šī izdevība ir piemērota jūsu stiprajām pusēm, un spējiet runāt par to, kāpēc un kā jums ir taisnība attiecībā uz lomu un organizāciju. ”Viņa mudina darba meklētājus“ būt skaidrībā par to, kāda ir jūsu karjeras vīzija un kā šī izdevība tajā iederas. ”
Izvairieties no tā, ka esat “jā”, viņa saka, mudinot darba meklētājus “izrādīt zinātkāri un interesi par organizāciju”, nevis vienkārši nerunāties par sevi. Nary intervētājs jūs ieinteresēs, ja nezināt, kad atmest vārdu.
2. Jūs slēpjat to, kas jūs patiesībā esat
Gārneta padoms ir tā sāls vērts, tas ir pilnīgi droši, tāpat kā karjeras stratēģis Radživs Natans, kura negaidītās domas par šo tēmu ir vērts atcerēties. Viņa pārliecība ir tāda, ka, ja slēpjat to, kas jūs patiesībā esat intervijās, jūs pats nedarījat nekādas labvēlības. Nātans skaidro, ka viņš “bieži iesaka cilvēkiem pārtraukt dalīt darba dzīvi no mājas dzīves un dienas beigās atzīt, ka esat viens cilvēks. Kopīgojiet to, kas jūs esat kā cilvēks, nedalieties tikai ar lomu, kuru, jūsuprāt, uzņēmums mēģina ieņemt savā “spēlē”. ”
Viņam tas “ietver sevī dalīšanos ar dīvainajām vai potenciāli“ neprofesionālajām ”lietām, kuras jūs interesē.” Lai neliktos negodīgi, jums ir jāiedziļinās tā saucamajā neprofesionālajā. Nātans ir devies tur, sakot “intervētājiem pirmo trīs minūšu laikā”, ka viņš mīl WWE pro cīņas un ka viņš ir reperis. Šāda informācija radīs pamatu daudz interesantākai, atmiņā paliekošākai sarunai nekā tad, ja jūs izliekaties par viendimensionālu.
3. Tu nepabeidz mājas darbus
Jūs, iespējams, esat dzirdējuši par to, cik svarīgi ir izpētīt uzņēmumu (aka, mājasdarbu), pirms sākt darba interviju. Jūs vēlaties, lai varētu sarunāties saprātīgi, tāpēc lasāt misijas paziņojumu, meklējat dibinātājus Google tīklā un jums ir vispārēja izpratne par viņu pagātni un pašreizējo stāvokli.
Bet, brīdina Adrians Dž. Hopkinss, Muse karjeras treneris, tas nav mājas darbs. Tas nav pietiekami, lai atdalītu dažus “augstākās klases uzņēmuma faktus”. Ja vēlaties darbu un vēlaties izvairīties no neprofesionalitātes izskatīšanas jebkādā veidā, formā vai formā, jums nāksies “iet pāri un pāri pamata izpratne par uzņēmumu. ”Ļaujiet intervētājam uzzināt, kā jūs plānojat attīstīties kopā ar uzņēmumu, un likt viņam domāt, ka viņš nespēj“ noticēt ”, ka viņam nebija veiksmes tikties ar jums ātrāk.
Pārskatiet Google News, lai meklētu atsauces uz uzņēmumu, īpašu uzmanību pievēršot visiem paziņojumiem, ko vadītāji izsaka par viņu stratēģisko virzību. Ja jūs zināt, kur vadības komanda vēlas, lai tā nokļūtu, ir vieglāk izskaidrot iemeslu, kāpēc viņiem vajadzētu jūs nogādāt, lai palīdzētu viņiem nokļūt. Ja organizācija ir mazāka un nav virsrakstos, pārskatiet tās emuāru un sociālos saziņas līdzekļus un sagatavojiet jaunu un izsmeļošu skatījumu uz kaut ko izlasīto.
4. Jūs to uzpūšat sociālajos medijos
Vai jūsu sociālo mediju klātbūtnes neticamā nozīme vēl ir pasliktinājusies? Tas izklausās ārkārtīgi acīmredzami, tomēr status faux pas joprojām ir problēma, padarot to par visnegaidītāko neprofesionālo izturēšanos šajā brīdī. Karjeras eksperte un trenere Heidija Dusa nevar pietiekami uzsvērt šo punktu: “Ikvienam ir ļoti jāapzinās, ko viņi izliek.” Viņa turpina paskaidrot, ka “Īrēšanas vadītāji un personāla atlases darbinieki kādu atradīs Google un atradīs viņa vai viņas klātbūtni tiešsaistē. . ”
Lai aizvestu uz mājām, Duss dalās ar savu anekdoti:
Man kādreiz bija kāds koledžas students pieteikties praksei mūsu finanšu nodaļā. Pie manis piegāja nomas menedžere un atzīmēja, ka viņš ir pārbaudījis viņas čivināt plūsmu un viņai ir šausmīgas lietas ko teikt par universitāti, kuru viņa absolvē, kā arī par viņas pasniedzējiem. Visi citi vārdi bija nicinoši. Īrijas vadītāja sacīja: "Ja viņa šādā veidā runā par savu skolu / skolotājiem, ko viņa sacīs par mūsu uzņēmumu, kad kaut kas nenotiks?"
Nomas menedžere bija izteikusi savu viedokli, un acīmredzot arī kandidāte.
Kad runa ir par sapņu darba iegūšanu un sevi kā profesionālu un vēlamu kandidātu, tas ir kaut kas vairāk, nekā vienkārši atsākt typošanu un nēsāt svaigi nospiestu pogu. Pirms pielūdzat sevi aizmugurē, lai atcerētos atnest uz interviju papildu pieteikuma materiālus, pārliecinieties, vai esat izvēlējies dažus no mazāk zināmajiem veidiem, ar kuriem darba meklētāji saskaras kā neprofesionāli.
