Gandrīz nekad nav vienkāršas formulas, kad runa ir par to, kurš kandidāts noiet attālumu darba meklējumos, un kurš no tiem cīnās nedēļas vai mēnešus (vai pat gadus), lai atrastu šo perfekto savienojumu.
Tik daudz lietu, kas ņem vērā lēmumus par to, kurš izdod intervijas un kurš novērtē piedāvājumu, ir vienkārši neuzmanīgs sēdēt šeit un ieteikt: “Hei, ļaudis! Dariet X, Y un Z, un jums viss būs kārtībā! ”Tomēr ir dažas galvenās lietas, kas atšķir darba meklētājus, kuri vienmēr ir veiksmīgi, no tiem, kas plekstē. Šeit ir četras no tām:
1. Tiešsaistes lietojumprogrammās viņi neuzticas 100% (vai pat 90%)
Pēdējo gadu laikā esmu strādājis ar dažiem ļoti neapmierinātiem cilvēkiem. Visnopietnākie un drosmīgākie bieži ir tie, kas ierodas uz manām namdurvīm pēc pieteikšanās desmitiem - dažreiz pat simtiem - darbavietu ar ļoti nelielu atsaucību.
Gandrīz visos gadījumos šie ļaudis ir izmantojuši tikai vienu stratēģiju:
Sēdiet pie datora un pēc pieteikšanās pēc lietojumprogrammas atceliet tiešsaistes lietojumprogrammu.
Es varētu sēdēt šeit stundu un runāt par iemesliem, kāpēc šī nav lieliska ideja (atsākt skenēšanas programmatūru nav tavs draugs, tavs atsākums to nekad nesniedz cilvēkam, tu ievadi vienādojumu kā preci) . Rezultāts - tā nav gudra stratēģija, lai neko nedarītu vairāk kā pieteikties, izmantojot neredzīgās lietojumprogrammas.
Ko jūs varat darīt tā vietā?
Vismaz apsveriet stratēģiju viens-divi: Pārliecinieties, dodieties uz priekšu un piesakieties šim darbam uzņēmuma vietnē. Faktiski daudzi lielāki uzņēmumi pieprasa, lai visi pretendenti (pat tie, kas ierodas kā nodošana) ienākt caur šo galveno portālu. Nezvaniet, ka ir izdarīts, tiklīdz esat nospiedis pogu “nosūtīt”. Pēc pieteikšanās dodieties uz LinkedIn un pārbaudiet, vai jums ir kādi tiešie savienojumi (vai otrās pakāpes savienojumi, ar kuriem jūs varētu iepazīstināt), kas strādā interesējošajā organizācijā.
Tagad būtu piemērots laiks, lai sazinātos ar šo cilvēku. Sakiet, hey. Noskaidrojiet, vai viņam / viņai ir kāda informācija par iespēju vai vēlmi jūs tieši sazināties ar iekšējo vervētāju vai pašu nomas vadītāju. Atcerieties, ka kādam no konkursa dalībniekiem būs tieša iesaiste šajā uzņēmumā. Katrā ziņā centieties, lai kāds būtu jūs.
2. Viņi saprot sacensības un ir gatavi spēlēt Hardbolu
Runājot par konkursu. Jums, visticamāk, būs daudz, gandrīz jebkura loma, kuru jūs veiksit. Izmērs tos, it īpaši, ja jūs neesat piepūle-pieres acīmredzami piemērots šim darbam (ciktāl tas attiecas uz jūsu CV). Ar kādām prasmēm un pieredzi viņi, visticamāk, nonāks pie galda? Kādā veidā jūsu fons pārspīlē viņu? Vai jums ir vājās vietas? Ja jā, kā jūs varat stratēģizēt ap šiem? Ko jūs varat dot šim darbam, ko neviens cits nevar, pat ja tie ir ideāli piemēroti uz papīra?
Kā jūs to uzreiz saprotat?
Ja jūs šajā organizācijā varat atrast un attīstīt “iekšu”, jūs varat radīt iespēju tieši diskutēt par to, kā un kāpēc jūs būsit liels ieguvums šajā lomā. Ja jums nav grezna tieša kontakta, izmantojiet pavadvēstuli savā labā. Izpētiet amata aprakstu un padomājiet par to, kāda ir šī amata svarīgākā kvalifikācija. Tad paskaidrojiet, ko jūs varat staigāt pa viņu durvīm un nogādāt.
3. Viņi zina pirmo iespaidu vērtību (un viņi cenšas labu nodarīt)
Veiksmīgi darba meklētāji saprot, ka visu meklējumu laikā (un visā karjerā šajā jautājumā) viens no viņu galvenajiem darbiem ir tirgotāja darbs. Viņi ir tirgotāji, un produkts, kuru viņi tirgo, ir paši. Var droši pieņemt, ka šie pretendenti katru reizi izsit A-spēles, katru reizi pakāpjoties uz šķīvi.
Kā jūs varat reaģēt?
Iestatiet joslu. Esi zelta standarts, kad rodas pirmais iespaids neatkarīgi no tā, vai tas notiek klātienes ievadā vai caur jūsu pieteikumu. Tagad ir laiks padomāt par savu ķermeņa valodu, rokasspiedienu, pavadvēstules atvēršanas rindiņām un atsākšanas punktiem. Ja jūs pūles veltīsit daļēji, negaidiet pārsteidzošus rezultātus. Ļaujiet tai nogrimt tālu, tālu jūsu smadzenēs, ka jūs konkurējat ar cilvēkiem, kuri to nogalina pēc pirmajiem iespaidiem. Kāpēc gan nepalaist skriptu un būt tam, kuru visi citi iebiedē?
4. Tie nav acīmredzami WIIFM
Darba meklēšanas spēlē uzvarētāji nav WIIFM (“Kas man tajā ir?”). Viņi ierodas uz interviju, kas sagatavota, lai izpētītu, kas organizācijai nepieciešams, un pārrunātu, kā viņi var radīt tūlītēju vērtību.
Veiksmīgi darba meklētāji saprot, ka uzņēmumi parasti veic uzņēmējdarbību, lai nopelnītu naudu. Viņi saprot, ka darbs, kuru dēļ viņi veic intervijas, iespējams, ir atvērts, jo šim uzņēmumam ir nepieciešams kāds, kurš ienāks un risinātu problēmas, optimizētu procesus, gūtu ienākumus vai atvieglotu nomas vadītāja dzīvi. Tas nav atvērts, lai persona, kuru viņi nolīgtu, varētu realizēt savu mūža sapni strādāt tur, vai arī būtu labāka automašīna, māja vai brīvdienas uz laiku.
Kā jūs varat izvairīties no tā, ka esat WIIFM?
Acīmredzot jūs vēlēsities pārliecināties, vai šis darbs jums ir piemērots, un no attiecībām jūs iegūsit visu nepieciešamo. Es noteikti neieteikšu, ka jums šajā vienādojumā ir nozīme. Bet jautājumus “Kas man domāts?” Vislabāk var saņemt pēc tam, kad zināt, ka uzņēmums jūs ir diezgan ieinteresējis.
Apņemieties veikt agrīnas intervijas par to, kas jūs esat profesionāls un kāpēc jūs esat lieliski piemērots. Saglabājiet jautājumus, kas saistīti ar to, ko vēlaties no darījuma (kompensācija, atvaļinājums, pabalsti), lai turpinātu sarunu.
Ir maz tādu, kas kādreiz sacīs: “Man vienkārši patīk darba meklēšana. Tas ir tik uzmundrinoši! ”(Es patiesībā smējos, kad to ierakstīju.) Medības gandrīz vienmēr ir smagas un stresa pilnas. Izmantojot dažus veiksmīgu cilvēku noslēpumus, jūs varat paātrināt laiku no šī brīža līdz pirmajai dienai šajā lieliskajā jaunajā uzņēmumā. Un tā nekad nav slikta lieta.
Tātad tiešām, ja jūs to veltīsit laiku, veltiet laiku tam, lai būtu patiešām labs.
