Jūs dziļi elpojat un nospiedat šo nozīmīgo pogu “nosūtīt”. Iznāk e-pasts, kas piegādās jūsu pavadvēstuli un atsāks jūsu (sakrustot pirkstus!) Nākamajam darba devējam, un jūs elpojat atvieglojumu. Bet šis viegluma brīdis nav ilgs - nākamās dažas dienas jūs obsesīvi pārbaudāt savu e-pastu, vērojat surogātpasta mapi kā vanags un turpiniet cerēt uz zvanu no nezināma numura.
Un pēc šādas optimistiskas paredzēšanas nekas nevar pilnībā sagatavoties sirds nomākšanas sajūtai, kas jums rodas, kad saņemat automātiski ģenerētu, sapni sagraujošu noraidījuma e-pastu, informējot, ka neesat izvēlēts intervijai.
Kas notika? Jūsu pieteikums, iespējams, ir bijis ideāls jūsu acīs, bet, ja jūs neveicāt interviju, ir pienācis laiks labi izskatīt jūsu pieteikumu no sava potenciālā darba devēja viedokļa. Lai gan personāla atlases preferences noteikti atšķiras atkarībā no uzņēmuma, šeit ir četri bieži sastopami iemesli, kāpēc jūs nesaņēmāt šo zvanu.
1. Jūs neievērojāt instrukcijas
Protams, darba pieteikšanās process var būt nogurdinošs un laikietilpīgs (“Vai viņi vēlas pavadvēstuli, CV, trīs rakstīšanas paraugus un YouTube videoklipu?”). Bet pirmā lieta, kas jūs izslēgs no skrējiena uz jaunu pozīciju, ir instrukciju neievērošana.
Neatkarīgi no tā, vai esat izlaidis nepieciešamo lietojumprogrammas elementu, nosūtījis e-pastu ar kaut ko citu, nevis pieprasīto tēmas rindu, vai zvanot uz biroju, kad uzņēmums īpaši pieprasa tālruņa zvanus, jūs, iespējams, tiksit atlaists tieši pie nūjas.
Šie pārkāpumi šķiet pietiekami nevainīgi, bet darbā pieņemšanas vadītājam tie parādās kā brīdinājuma zīmes, ka jūs vai nu akli piesakāties pēc iespējas lielākam skaitam darba (faktiski neskatot pieteikuma prasības), vai arī, ka jums trūkst uzmanības detaļām - kaut kam iespējams, ka jūsu nākamais darba devējs nevēlas riskēt.
2. Jums trūkst pieredzes
Kad jūs saskaraties ar jūsu absolūtā sapņa amatu, ir grūti objektīvi novērtēt amata aprakstu. Neatkarīgi no tā, kāds ir amats un kā tiek novērtēta jūsu pieredze, jūs būsit 100% pārliecināts, ka esat ideāli piemērots.
Diemžēl, ja darbam ir nepieciešama 10–15 gadu pieredze, nomas vadītājs neskatīsies četrus gadus, kas uzskaitīti jūsu CV, ar tik saudzīgu aci. Augsta mērķa sasniegšana ir viena lieta: ja jūs nedaudz neatbilstat vajadzīgajai pieredzei, bet to kompensējat ar citiem zvaigžņu profesionālajiem sasniegumiem un prasmēm, jums joprojām var būt iespēja. Bet, ja skatiens uz jūsu CV skaidri norāda uz to, ka jūs esat nepietiekami kvalificēts darbam, jūs negaidīsit šo interviju - tāpēc netērējiet laiku, labāk to pavadīt citur.
3. Īrēšanas vadītājam vajadzēja veikt striju
Tiklīdz jūsu atsākšana liek to pieņemt darbā vadītāja priekšā, jūs vēlaties, lai tas kliedz: “Es esmu ideāls šim darbam!” Ja jums ir kvalifikācija, bet vervētājs nevar uzreiz pateikt - viņa gatavojas mest jūsu Atstājiet malā par labu vienam kandidātam, kura attiecīgā pieredze izlec no lapas.
Praktiski tas nozīmē, ka jūs nevarat iesniegt to pašu CV un pavadvēstuli par katru darbu, uz kuru piesakāties. Tā kā katrā amatā tiks uzskaitītas atšķirīgas prasības, katram jūsu iesniegtajam pieteikumam vajadzētu izcelt iepriekšējo pieredzi un sasniegumus, kas raksturīgi konkrētajam darbam. Tāpēc apskatiet amata aprakstu un uzņēmuma vietni un veiciet vispārīgus nozares pētījumus, lai noteiktu, kā sevi parādīt kā vispiemērotāko.
Piemēram, ja jūs piesakāties uz vadošu amatu, atsāktajos pozīcijās galvenā uzmanība jāpievērš pieredzes vadīšanai komandām, projektu pārraudzībai un darbinieku apmācībai un motivēšanai. Laiks, ko pavadījāt, rakstot emuāra ierakstus mārketinga nodaļai, tomēr, iespējams, nav nepieciešams ilgstošs pieminēšana vai vispār pieminēšana.
4. Jūs pazaudējāties bezdibenī
Ja izlemjat par savas nodarbinātības nākotni, paļaujoties tikai uz tiešsaistes pretendentu izsekošanas sistēmu, padomājiet vēlreiz. Kaut arī automatizēta sistēma atvieglo procesu darba devējiem, kuriem vairs nav jāšķīst no sākotnējā atsākšanas kalna, tā rada milzīgu izaicinājumu darba medniekiem, kuru pieteikumus mēdz pārsniegt, ja tajos nav iekļauts ideāls komplekts atslēgvārdi un frāzes.
Atcerieties, ka darba pieteikšanās procesa pamatā ir personiska kontakta nodibināšana ar kādu personu uzņēmumā, lai jūsu dzīves apraksts nonāktu reālās, cilvēku rokās. Tas nozīmē, ka jūsu darba meklēšanas procesam vajadzēja sākties jau ilgi pirms pieteikuma iesniegšanas - ar tīkla izveidošanu.
Neatkarīgi no tā, vai jūs to darāt, apmeklējot nozares pasākumus, sazinoties ar sociālajiem medijiem vai izveidojot informatīvu interviju ar kādu personu uzņēmumā, personiska savienojuma izveidošana ļaus jums izlaist bezdibeni. Tā kā līdz brīdim, kad atsūtīsit savu CV, jums būs vizītkarte, varēsit sekot tieši.
Pieteikšanās darbā var būt nomākta, it īpaši, ja smagais darbs, ko jūs ievietojat vairākās pavadvēstulēs un atsāk, neizraisa tikpat daudz interviju. Bet, ja jūs veltīsit laiku tam, lai pieteiktos uz pareizajām pozīcijām, veidotu savu CV, lai pārstāvētu perfektu attēlu, un nodibināt reālu saikni ar uzņēmumu, jums būs daudz lielākas izredzes iziet no intervijas - un galu galā darbs.
Vai meklējat jaunu koncertu? Pārbaudiet šos uzņēmumus, kuri tagad pieņem darbā!
