Jaunā gada pirmā diena vienmēr ir tā pati. Jums jāsāk spēcīgs, garš plānots rezolūciju saraksts, kas ir gatavs iekarot karjeras mērķus. Un jūs darāt - nedēļu, varbūt divus vai pat dažus mēnešus, ja atrodaties sarakstā.
Tad kaut kas tevi novirza no ceļa. Vainīgais var būt tikai šķietami nenozīmīgs kairinājums darba vietā, taču tam ir spēks lielā mērā ietekmēt jūsu motivāciju.
Ir viegli kļūt drosmīgam un sarūgtinātam, kad rezolūcijas neiet kā plānots. Ja, piemēram, jūs izvirzījāt par mērķi katru rītu organizēt savu galdu, bet kādu dienu esat aicināts uz neplānotu, ekspromtu sapulces pirmās lietas rīkošanu, ir dabiski domāt: “Nu, es šodien nokavēju”, ļaujot sevi nokāpt.
Problēma ir tā, ka aizmirstat nākamajā dienā un nedēļām pēc tās. Pietiekami drīz jūs atsakāties no mērķa kļūt organizētāks kopumā. Un tāds sāk pašpārliecinātības un neapmierinātības ciklu, kas galu galā noved pie tā, ka jūs pilnībā nododat savas rezolūcijas.
Ir daži galvenie iemesli, kāpēc šie ambiciozie mērķi tiek izmesti, ieskaitot pārāk lielas saistības un mēģinājumus pārāk ātri mainīt. Sliktos ieradumus ir grūti izjaukt, bet vēl grūtāk ir izveidot jaunus. Mēģinājums atsaukt uzvedību, kas ir kļuvusi par otršķirīgu, ir tas pats, kas mēģināt pīt jūsu smadzenes.
Lai palīdzētu jums izvairīties no ierastajām kļūdām un redzēt savus mērķus piepildāmus šogad, šeit ir trīs ar karjeru saistītie jaunā gada lēmumi, no kuriem jums vajadzētu izvairīties, un trīs labāki mērķi, uz kuriem tiecaties.
1. mērķis: saņemiet paaugstinājumu vai paaugstinājumu
Ir viegli pieķerties hype un pieņemt puslīdz lēmumus, par kuriem jūs īsti nedomājat. Zaudējot labāku ideju vai draugu un ģimenes spiediena dēļ, jūs varētu nokļūt paaugstināšanas vai paaugstināšanas piedāvājumā. Galu galā visi vēlas nopelnīt vairāk naudas vai uzņemties lielāku atbildību, tad kāpēc gan nelemt to darīt?
Kāpēc tas neizdosies?
Ja iepriekš minētais scenārijs jums izklausās, jūs, iespējams, ilgi nestrādāsit pie šīs izšķirtspējas. Kāpēc? Tā kā jums, iespējams, trūkst personiskās motivācijas to paveikt. Mērķi, kas izvirzīti tāpēc, ka jūtaties spiesti tos padarīt, ir lemti neveiksmei, jo saistības vienkārši neeksistē. Lai arī doma iegūt paaugstinājumu ir intriģējoša, jūs, iespējams, neesat gatavs spert vajadzīgos pasākumus, lai to padarītu par realitāti. Jums jābūt nelokāmam lēmumā un jābūt gatavam ilgākam darba laikam un lielākai darba slodzei, kas to var pavadīt.
Šis plāns ir arī kļūdains, jo tas ir ļoti atkarīgs no kāda cita sprieduma. Jūs, iespējams, esat pelnījis paaugstināšanu, bet galu galā augstākām iestādēm ir jāparakstās. Mērķus, kas pārāk paļaujas uz faktoriem, kurus jūs nevarat kontrolēt, var viegli nolaist no sliedēm neatkarīgi no tā, cik smagi jūs mēģināt tos redzēt.
Tā kā rezolūcija ir vērsta uz paaugstināšanu vai paaugstināšanu, cieš arī no “ierašanās maldības” problēmas, kad mēs tik intensīvi fiksējam atlīdzību, ka tad, kad tā pienāk, tā nedod gaidīto atbildi. Ir viegli domāt par paaugstināšanu “Es būšu laimīgs, kad…”, taču tas ne vienmēr notiek.
Tā vietā, lai justos paveikts, piemēram, jūs varat justies nemainīgs vai pat sarūgtināts, jo saprotat, ka paaugstināšana vai paaugstināšana patiesībā nebija tik liela. Jā, iespējams, saņemsiet lielāku algu vai jums būs vairāk pienākumu, taču jūsu darba dzīve pēkšņi nebūs perfekta, un karjeras maksimums nebūs nakti.
Jauninātā izšķirtspēja
Lai padarītu šo rezolūciju sasniedzamu, pārejiet no mērķa uz paaugstināšanu uz koncentrēšanos uz pastāvīgiem uzlabojumiem. Jums vajadzētu uztraukties, lai kļūtu par tāda veida darbinieku, kurš būtu vērts paaugstināt vai paaugstināt amatā. Tas nozīmē iedalīt prasmes, iezīmes un atribūtus, kas, ja tos apgūtu, varētu kļūt par jūsu komandas vērtīgu locekli. Apsveriet iespēju sarunāties ar savu vadītāju par to, kādas īpašības jūsu uzņēmums meklē paaugstināšanas kandidātos, un pēc tam strādājiet pie šiem konkrētajiem atskaites punktiem.
2. mērķis: apmeklējiet vairāk tīkla veidošanas pasākumu
Tas ir izplatīts, jo saikne starp tīkla veidošanu un karjeras panākumiem ir daudz runāts fenomens. Jūs, iespējams, esat dzirdējis, kā cilvēki saka: “Viss ir saistīts ar to, ko jūs zināt”, vai varbūt jūs esat redzējis šo filozofiju darbā savā birojā.
Kāpēc tas neizdosies?
Šīs rezolūcijas grūtības, kaut arī apbrīnojamas, ir tas, ka jūs, visticamāk, aizmirstat atskaitīt laiku, kas būs vajadzīgs izpildīšanai. Tīklošana nozīmē laika veltīšanu sabiedriskiem pasākumiem, konferenču apmeklēšanu vai iestāšanos profesionālā organizācijā. Kā šīs pievienotās saistības iekļausies jūsu jau aizņemtajā grafikā?
Atbilde ir: viņi, iespējams, to nedarīs. Ja jūs cenšaties sekot saviem pašreizējiem pienākumiem, mēģināt pievienot tādu mērķi kā šis gandrīz noteikti neizdosies.
Jauninātā izšķirtspēja
Tikai tāpēc, ka jūs to nevarat iekļauties savā grafikā, šī pati sekunde nenozīmē, ka jums vajadzētu to mest miskastē. Ja tas ir svarīgi jums un jūsu profesionālajai izaugsmei, ir vērts novērtēt savus pienākumus un padarīt tīkla izveidi par prioritāti.
Sāciet ar saraksta “nepiedalieties sarakstā” izveidi. Nosakiet, kuras no jūsu pašreizējām saistībām ir vissvarīgākās, un noņemiet pārējos. Nevienam nepatīk justies tā, it kā viņš kādu atlaiž vai atgriežas pie solījumiem, tāpēc pateikt nē vai izbeigt saistības var būt grūti. Bet, ja jūs nopietni domājat par savu mērķu sasniegšanu, tad jums jācenšas novērst visu, kas tieši neveicina jūsu panākumus. Ja, piemēram, jūs esat palīdzējis līdzstrādniekam vadīt apakškomiteju, kas neietilpst jūsu darba aprakstā, iespējams, ir pienācis laiks atgriezties, lai atbrīvotu laiku plašākam tīkla veidošanai.
3. mērķis: esiet apņēmīgāks
Neatkarīgi no tā, vai vēlaties strādāt pie savām deleģēšanas prasmēm, biežāk atteikties no papildu pienākumiem vai noteikt labākas darba un dzīves robežas, viena no izplatītākajām darba vietas rezolūcijām ir pārliecinošāka deklarācija. Pašpārliecinātības attīstīšana ir cienīgs mērķis, jo īpaši tāpēc, ka pasivitāte var likt jums justies nekontrolētam un var pat novest pie tā, ka līdzstrādnieki izturas pret jums kā pret nodošanos. Diemžēl, vienkārši apņemoties to izdarīt, iespējams, nebūs tādas ietekmes, kādu vēlaties.
Kāpēc tas neizdosies?
Jautājums ir tāds, ka tas ir pārāk atklāts. Tas nav specifisks vai izmērāms; tādējādi to ir pārāk viegli salauzt. Nav noteiktas vadlīnijas tam, ko nozīmē vai izskatās “pašpārliecinātība”, nav nekādu soļu, kas jums jāveic, vai atskaites punkti, uz kuriem jāsāk. Bez šiem rādītājiem, iespējams, jūs aizmirsīsit savu mērķi vai kļūsit neapmierināti ar uzlabojumu trūkumu, pirms pat dosit tam iespēju.
Jauninātā izšķirtspēja
Lai tas būtu sasniedzams, sašauriniet darbības jomu. Kādā konkrētā veidā jūs vēlaties būt pārliecinošāks? Kā jūs plānojat savu mērķi realizēt mazos, izpildāmos soļos, kurus laika gaitā varat izpildīt? Šīs atbildes katram būs atšķirīgas, tāpēc jums būs jāpielāgo savs plāns, lai tas atbilstu jūsu konkrētajiem mērķiem.
Ja jūs uztraucaties, ka darbā nerunājat pietiekami, koncentrējieties uz iespēju izmantošanu, lai tikšanās laikā sniegtu idejas. Izveidojiet ideju ideju 10 idejām jauniem projektiem, ko prezentēt personāla sanāksmēs. Vai arī apmeklējiet publiskās uzstāšanās vai improvizācijas klasi, lai pierastu pie sarunas grupas priekšā.
Ja jūs priecājaties par cilvēkiem, vēlaties iekļaut mērķus, kas saistīti ar atteikšanos uzņemties pārāk daudz pienākumu. Praktizējiet cerības ar savu priekšnieku un izveidojiet vadlīnijas, kā pieklājīgi noraidīt citus. Sakot “nē”, iespējams, ir pārāk skarbi, taču ir pilnīgi pieņemami vienoties par jaunu laika grafiku, kas atbilst jūsu aizņemtajam grafikam.
Lai gan jaunais gads ir lielisks laiks, lai pārdomātu savu karjeru, sasniegumus darbavietā un jomas, kurās vēlaties uzlabot, absolūti nav iemesla, lai jūs vienā datumā izdarītu tik lielu progresa spiedienu. Pārmaiņas nenotiek vienas nakts laikā. Panākumi jebkurā vietā ir laika, prakses un labu ieradumu veidošanās rezultāts.
Pašnovērtējiet un pielāgojiet mērķus visa gada garumā - ne tikai 1. janvārī. Ja jūs katru reizi paslīdat uz augšu, tad ir labi! Domājiet par savām kļūdām kā iespēju pārdomāt, pagriezt un turpināt strādāt savu sapņu virzienā.
