Jūs redzat jaunāko rakstu “30 līdz 30 gadiem” un - spoileris - jūs to neatrodat. Tad jūs izlasījāt statusa atjauninājumu, ka jūsu koledžas istabas biedrs ir uzsācis savu biznesu. Tagad par kūkas glazūru: Jūsu uzņēmums godina jaunāko cilvēku, kurš jebkad tiek paaugstināts par augstāko vadību. Un, jūs uzminējāt, tas nav jūs. Jūs sākat domāt: vai es savā karjerā atpalieku?
Īsā atbilde ir “nē”. Karjera nav sacensības. Nav arī viena skaidra, uzvaroša iznākuma, uz kuru būtu jācenšas ikviens. Tomēr lēkšana uz ātriem salīdzinājumiem var liecināt, ka jūtaties kā sasniedzat savus personīgos karjeras mērķus - un tas ir kaut kas, kam jāpievērš uzmanība.
Šeit ir trīs jautājumi, ko sev uzdot, lai pārbaudītu, kā viss notiek:
1. Vai es gaidu veiksmi uz nakti?
Jūs pats strādājat pie kaula, darot to, kas, kā jūs zināt, ir liels darbs. Bet jūsu centieni nenoved pie paaugstināšanas un atzīšanas, tāpēc esat diezgan pārliecināts, ka darāt kaut ko nepareizi.
Nav nepieciešams. Jūs esat dzirdējuši terminu “vienas nakts panākumi”, bet vai jūs zināt, ka cilvēki parasti strādā daudzus gadus pirms šī lielā mirkļa? (Pokemon Go pagāja divas desmitgades, lai kļūtu par fenomenu!) Vai arī tas, ka daudziem veiksmīgiem cilvēkiem neizdodas pirms panākumiem? Tas, ka nesaņemat nevienu izcilu balvu vai ielūgumu (vēl), nenozīmē, ka esat uz pareizā ceļa.
Labi, ja es neesmu uz nepareizā ceļa, kā es varu pārliecināties, ka esmu pareizajā?
Pirmkārt, sekojiet līdzi labajam darbam! Atzīstiet, ka ir labi darīt labu darbu, neatkarīgi no jebkādiem ārējiem atzinības rakstiem. Pirms jūs saņemat atlīdzību, jums tas ir jāievieto.
Tomēr, ja jūs regulāri aizmirstat, apsveriet iespēju veltīt vairāk laika, lai izceltos, strādājot pie personīgā zīmola veidošanas - tas nozīmē jūsu klātbūtni sociālajos medijos, personīgo vietni un to, kas parādās, kad potenciālie īrēšanas vadītāji Google jums paziņo. Jūsu pienākums ir pateikt apkārtējiem cilvēkiem, ka jūs esat gatavs kaut kam īpašam. (Bonuss: Pat 15 minūtes nedēļā var mainīt!)
2. Vai es citām vērtībām piešķiru prioritāti salīdzinājumā ar nozares slavu?
Iedomājieties pasauli, kurā jums bieži tiek lūgts būt viesim šodienas izstādē , regulāri tiek parādīts ietekmētāju sarakstos, tiek aicināts uzņēmumu sapulcēs un pasniegtas balvas - jūs darāt visu, lai šīs lietas notiktu, vai ne?
Sākumā jūs varētu sacīt: “Hell yeah!”, Bet tad, kad jums teica, ka tas prasīs strādāt septiņas dienas nedēļā, atdot laiku draugiem un ģimenei un upurēt miegu, jūs varētu mainīt savas domas.
Ja esat godīgs pret sevi, jums varētu šķist, ka jums nerūp ambicioza un godalgota karjera, jo jūsu prioritātes patiesībā ir citur. Jūs varētu vēlēties tērēt visu uzmanību un enerģiju, ko citi cilvēki tērē, kāpjot korporatīvajās kāpnēs, saviem mīļajiem vai hobijiem. Un tas ir OK!
Ir ļoti maz patiesi sliktu karjeras izvēļu (ārpus acīmredzamām, kuras jūs, iespējams, varat izdomāt pats). Vienkārši zināt, ka katrai izvēlei ir sekas un tas, kā jūs tās uzskatāt par prioritārām, nosaka, cik ātri jūs virzāties pa šīm kāpnēm.
Es mīlu laiku ar saviem mīļajiem, bet kā es varu justies greizsirdīgs, kad mans līdzstrādnieks uzvar balvas?
Kad jūs atradīsit salīdzinājumus un jutīsities greizsirdīgs, veltiet laiku, lai atkal pieskatītos savām prioritātēm. Atcerieties, ka jums jāizvēlas tas, ko ieliekat pirmajā vietā, un, ja vēlaties, jūs joprojām varat mainīt savas domas. Kamēr jūs esat laimīgs un piepildīts, jūs darāt visu labi.
3. Vai es esmu atbrīvojies?
Daži cilvēki savu karjeras ceļu ved pāri un ārpus tā, kļūstot par profesionāliem pasaules profesionāliem sportistiem. Izlīdzinot to, ka grūti, tas ņem asinis, sviedru un asaras, un, ja tas nav jūsu tējas tasi, kas ir pareizi, ne visi, kas skrien, vēlas būt olimpiskie sprinteri.
Bet tas arī nav attaisnojums, lai ļautu jūsu karjerai “iziet no formas”. Vai jūs esat skrējis autopilotā? Sēdi malā? Palikt savā komforta zonā un izvairīties no jauniem izaicinājumiem? Pastāv liela atšķirība starp vēlmi palikt tur, kur atrodaties, un piekrasti.
Jā, es domāju, ka esmu mazliet palaidis …
Saglabājiet fitnesa analoģiju: tāpat kā ir iespējams sākt ēst pareizi un atkal vingrot, arī laiks un pūles karjerā palīdzēs jums pareizi kursēt. Nosakiet un uzstādiet sev jaunus mērķus. (Nezināt, kur sākt? Saņemiet palīdzību no karjeras trenera.) Sāciet darbu, lai karjera būtu veselīgāka.
Nav viena veida, kas der visiem, un jūsu trajektorijas salīdzināšana ar citiem nav produktīva. Daži speciālisti ātri virzās uz priekšu, bet citi izmanto “lēnu un vienmērīgu” pieeju. Darbs var būt algas pārbaude vai aizraušanās. Karjeras izaugsme pat var mazināt, kamēr bērni ir mazi vai ģimenes locekļiem nepieciešama papildu aprūpe. Galvenais ir pievērst uzmanību un skaidri saprast savas prioritātes, lai jūs varētu pielāgot savu karjeru atbilstoši mērķiem katrā dzīves posmā. Kamēr jūs pats neatpaliksit pēc saviem ieskatiem, jūs darāt tikai lieliski.
