Svilpiet, kamēr strādājat - ak, šie brīnišķīgie mazie rūķīši, tik priecīgi būt daļa no Sniegbaltītes apkalpes. Vai tas ir tas, ko jūs iedomājaties, vai ne, tagad, kad esat tirgojies ar sava ārštata vai konsultanta titulu, lai iegūtu pilnas slodzes vietas un ieguvumus veselībai uzņēmuma birojā? Darbs pie labvēlīga priekšnieka un daļa no komandas, kas patiesi ir “viens visiem?”
Bet ko darīt, ja jūs mēģināt svilpt laimīgu melodiju, un izrādās, ka jūs esat “es”, kas strādā karaļa labā, un neviena komanda nav redzama? Ņem to no manis - tā notiek. Un, lai arī ir daudz priekšrocību, kas nāk ar pareizu 9 pret 5, tā ir arī liela pāreja ar daudz negaidītiem pagriezieniem un pagriezieniem pa ceļam.
Ja jūs pārejat no ārštata uz pilna laika darbu, šeit ir septiņi soļi, kas palīdzēs gūt panākumus neatkarīgi no jūsu jaunās darba vietas realitātes.
1. Izmantojiet savu iekšējo balsi
Konsultantiem ir zināma uzticama kešatmiņa (neatkarīgi no tā, vai tas ir pelnīts). Kā konsultantam jūsu viedoklis - pat ja tas ir tas pats, ko iekšējie darbinieki ir teikuši mūžīgi - satur daudz svara.
Kļūstot par pilnas slodzes darbinieku, tomēr var šķist, ka jūsu vienreizējās autoritatīvās balss iespējas ir mazāk dzirdamas. Piemēram, sakiet, ka esat sapulcē, un šī tēma ir kaut kas tāds, ko esat veiksmīgi vadījis vairākos citos uzņēmumos, strādājot pirms pilna laika. Uzmini kas? Jums vairs nav grīdas. Tā vietā jūs sēdējat kopā ar kolēģiem, kamēr kāds cits ārējais konsultants izstrādā savu plānu tam, kas jums jādara.
Lai gan jūs domājat, ka ir prātīgi pacelt savu balsi un pieprasīt to cilvēku rīcību, kuri tagad ir jūsu līdzstrādnieki, izvairieties no šī impulsa. Ar šo pieeju jūs tālu netiksiet. Noskatieties un uzziniet, kā apkārtējie iepazīstina savas idejas ar galdu vai ierosina izmaiņas augstāka līmeņa spēlētājos, un izmēģiniet to.
2. Apstipriniet “Citus pienākumus, kā uzdots”
Ārštata darbinieki iekasē maksu vai nu pēc projekta, vai pēc stundas. Un līgumi tiek sastādīti, lai aprakstītu sīkāku informāciju un konkrētus nodevumus.
Pilna laika darbinieki var aizmirst par visu to, un viņiem ir jāapmierina neskaidrība un pārslēgšanās. Kādu dienu jums varētu tikt nodota korporatīva iniciatīva, kas ir karsta un paredzēta vakar. Tātad jūs paliekat, līdz darbs ir paveikts, un esat gatavs jau nākamajā rītā piegādāt. Bet, kad pienāks rīts, jūs uzzināsit, ka tas, kas bija karsts tikai pirms stundām, vairs nešķiet svarīgs augstākstāvošajiem. Tā vietā jums tiek uzdoti jautājumi par ikdienas “parasti kā parasti” uzdevumiem - tiem, pie kuriem jūs nevarējāt nokļūt, jo strādājāt pie šīs prioritātes, kuras tagad vairs nav.
Patiesību sakot, tas ir mazliet žonglēšanas akts, un dažreiz jūs un jūsu konsultanta smadzenes var nepiekrist tam, kas ir vai nav prioritāte. Nav īsti nozīmes. Iemācīties iet ar straumi, pat ja šī plūsma šķiet haosa, ir labākais veids, kā pārvietoties pa ūdeņiem.
3. planēt kā ērglis, neskatoties uz tītaru komandu
Kā konsultants jūs gandrīz konsultējaties. Jūs esat ieradies, lai atrisinātu problēmu. Jūs piedāvājat risinājumus. Bet biežāk nekā nē, jūsu risinājumu izpilde ir jāuzņemas uzņēmumam un tā iekšējām komandām.
Kā pilnas slodzes darbinieks jūs tagad esat daļa no komandas, kas ir atbildīga par tā paveikšanu. Un tieši tur veiksme dažreiz tiek nomākta. Jo, labi sakot, pat Sniegbaltītes Septiņiem Rūķiem nācās saskarties ar komandas biedriem, kuri bija tītari (Grumpy and Sleepy, nosaukt divus).
Galvenais ir koncentrēties uz mērķi, apzināties savu kolēģu stiprās un vājās puses un strādāt kopā, lai parādītu katra personam labāko. Tiesa, tas var nozīmēt, ka dažreiz nāksies pārņemt kāda cita darba slodzi, taču tas viss ir komandas spēlētāja pienākums. Un varbūt kādu dienu, kad jums būs nepieciešama šī palīdzīgā roka, kāds no jūsu komandas varētu jūs nest.
4. Tas ir darbs, nevis cietumsods
Varbūt viens zaudējums, ar kuru visgrūtāk tikt galā, pārejot no ārštata uz pilnu slodzi, ir fakts, ka jūsu laiks vairs nav jūsu pašu. Jūs tagad strādājat cilvēka labā, un tas var nozīmēt ilgas stundas, nelielu atpazīstamību un mazāk nekā elastīgu plānošanu. Tā kā jūs līgumā neatrodaties pulkstenī, jūsu darba devējs, visticamāk, centīsies pēc iespējas vairāk atbrīvoties no jums.
Jūs varat izvēlēties žēloties par šo brīvības zaudēšanu vai pateikties par pilnas slodzes spēli. Bet vēl svarīgāk, atcerieties: darba devējs nav jūsu priekšnieks, un jums ir jānosaka saprātīgas un abpusēji izdevīgas robežas. Dodiet godīgu dienas darbu par godīgu dienas samaksu. Nekad neaizmirstiet savu vērtību, un arī viņi to nedarīs.
5. Dzeriet vairāk ūdens
Precīzi un ētiski rēķinu dēļ konsultanti skatās pulksteni. Gaidāms, ka mēs veiksim darbu, nevis sazināmies ar personālu. Bet uzmini ko? Jūs kā pilnas slodzes darbinieks esat gaidīts un iedrošināts kļūt par korporatīvās ģimenes daļu.
Tātad, nekad nenokavējiet piegādes termiņu, jā, bet arī nekad nepalaidiet garām iespēju socializēties ar kolēģiem. Citiem vārdiem sakot, ir labi pavadīt laiku karājoties ap šo ūdens dzesētāju. Ienākot korporatīvajās sienās, jūs varat būt pārsteigts, cik daudz vairāk attiecību ir svarīgi, mēģinot paveikt lietas. Laiks, ko jūs pavadāt, gozējoties kopā ar citiem (labāka termiņa trūkuma dēļ), var vienkārši beigties ar projektu paātrināšanu un cerību pārsniegšanu.
6. Esiet karalis-veidotājs
Jūsu kā konsultanta darbs bija piedāvāt risinājumus jebkuram izaicinājumam, kuru uzņēmums jums piedāvāja. Panākumi nozīmēja, ka jūs kronējat un noliecāties. Jūs bijāt sava uzņēmuma pils karalis, un uzmanības centrā jums uzspīdēja.
Bet tagad jūsu uzdevums ir atbalstīt kādu citu karali kādā citā pilī. “Kad es sēžu, jūs sēdējat. Kad es ceļos, tu ceļos. Et cetera, et cetera, et cetera. ”Yul Brenner nebija vienīgais izpilddirektors, kas uzņēmās šādu varu. Cerams, ka karalis, kuru jūs nolīgāt, lai reklamētu, nav “viss par mani” veids, bet pat ja viņš (vai viņa) ir, jūsu uzdevums tagad ir spīdēt uz viņu un visu, ko viņš uzskata par svarīgu. Ja esat izvēlējies šo uzņēmumu un šo personu iesaistīties pilna laika nodarbinātībā, iespējams, ka jūs atradīsities vienā lapā ar savu karali un būsit pārāk priecīgs viņu reklamēt. Ja nejauši tas tā nav, domājiet par to kā iespēju izmantot savu radošumu. Ikvienam ir kāda karaļa cienīga kvalitāte, tāpēc atrodiet to un, iespējams, izmantojiet savu maģiju, lai palīdzētu savam ķēniņam saprast, kāpēc šī īpašā cienīgā kvalitāte ir svarīga un kāpēc viņam / viņai tā arī būtu jāizmanto.
7. Esiet patiesi pret jums
Tikai tas, ka jūs esat pārgājis no sava priekšnieka uz tādu, kas nenozīmē, ka jums pēkšņi jākļūst par vienu no Despicable Me minioniem. Atcerieties, ka jūs nolīgāt uz pilnu slodzi, jo tas, ko jūs kā konsultants atnesāt uz galda, rezonēja ar jauno darba devēju, un, pārsniedzot to, jūs domājāt, ka esat pietiekami piemērots, lai viņu ievestu mājā kā daļu no korporatīvā ģimene.
Tāpēc neatlaidiet to, kas jūs esat, tikai tāpēc, ka jūs tagad esat kļuvis. Tu joprojām esi tāds pats kā tu. Dodiet visu iespējamo cilvēkiem, kuri paraksta jūsu iknedēļas algu, bet palieciet uzticīgi jums un atdodiet sev. Izmantojiet savu uzņēmējdarbības garu nedēļas nogalēs, mājās, saviem hobijiem un mājdzīvnieku projektiem. Veselīga līdzsvara saglabāšana ir būtiska, lai saglabātu savus panākumus un laimi neatkarīgi no tā, ko jūs darāt iztikai un kam jūs to darāt.
