Karjeras sākumposmā jūs saprotami vēlaties atrast darba devēju, kas ļaus jums sākt ar sprādzienu. Jūs vēlaties atrast uzņēmumu, kurā jums nebūs jādara smags darbs, bet kas ļaus jums piederēt projektiem, izmēģināt jaunas lietas un patiešām satvert savu nākotni pie ragiem.
Vai domājat, ka šāda veida uzņēmumi pastāv tikai jūsu sapņos? Padomā vēlreiz.
20 uzņēmumi ir satriecošas darba vietas visiem . Bet viņiem ir īpaša vieta sirdī jauniem grādiem un sākuma līmeņa darbiniekiem, kuri vēlas sākt darīt lielas lietas.
Tāpēc pārbaudiet viņu atvērtās pozīcijas, nopulējiet, kas atsāk, un sagatavojieties, lai sāktu savu karjeru uz labās kājas.
1. FDM grupa
Mūsu birojs
FDM ļauj cilvēkiem, kuriem ir interese par tehnoloģijām, uzsākt veiksmīgu tehnoloģiju karjeru. Atzīstot, cik svarīgi ir ieguldīt jaunos talantos, FDM karjeras programma talantīgiem cilvēkiem nodrošina stingru apmācību dažādās IT un biznesa disciplīnās. FDM praktikanti turpina pārstāvēt uzņēmumu kā FDM konsultanti klientu uzdevumos vismaz divus gadus.
FDM ļauj cilvēkiem, kuriem ir interese par tehnoloģijām, uzsākt veiksmīgu tehnoloģiju karjeru. Atzīstot, cik svarīgi ir ieguldīt jaunos talantos, FDM karjeras programma talantīgiem cilvēkiem nodrošina stingru apmācību dažādās IT un biznesa disciplīnās. FDM strādājošo cilvēku vispārējā vienprātība ir tāda, ka firmas uzņēmuma kultūra ir diezgan īpaša - tas atšķir FDM. Vairāk nekā tikai uzņēmējdarbības veicināšana, FDM iedvesmo cilvēkus meklēt savus sapņus.
Skatiet viņu atvērtās darba vietas FDM grupā2. HomeAdvisor
Mūsu birojs
HomeAdvisor - IAC piederošs uzņēmums - tika izveidots 1999. gadā, un tas ir mājas uzlabošanas debesis nekustamo īpašumu īpašniekiem un pakalpojumu profesionāļiem. Atvieglojot tūlītēju tiešsaistes rezervāciju, pārliecinātu nomu, izmaksu ceļvežus un resursus, HomeAdvisor mājas īpašniekiem, kas meklē uzturēšanu, sader ar lielāko iepriekš pārbaudīto mājas prospektu tīklu visā valstī - par brīvu. Vienlaicīgi HomeAdvisor arī saista kvalificētus pakalpojumu sniedzējus ar uzņēmējdarbību, uzlabojot piekļuvi bezgalīgiem klientiem.
Darbiniekiem, kas strādā mājās, ir ļoti daudz, ko darbinieki mīl (vai kāds vēlas pārtraukt galda tenisa vai florbola darba pārtraukumu?). Bet galvenais - uzņēmuma komandas locekļi visos līmeņos mīl izaugsmes iespējas. “Vietnes izaugsmes iespējas ir neticamas. Tas ir viens no uzņēmumiem, kas vienmēr aug, un viņi vienmēr cenšas attīstīt jūs kā vadītāju un pārdošanas speciālistu, lai paceltu jūsu karjeru nākamajā līmenī, ”saka Connor Hayes, pārdošanas vadītājs.
Skatiet viņu atvērtās darbavietas vietnē HomeAdvisor5. Vanguards
Mūsu birojs
Vanguard ir viena no pasaules lielākajām investīciju kompānijām. Pēc 40 gadiem organizācijas struktūra nozarē paliek unikāla. Vanguard pieder klientam, tas ir, fonda akcionāriem pieder fondi, kuriem pieder Vanguard. Mūsdienās uzņēmums tiek plaši atzīts par lētu investīciju līderi un nelokāmu investoru interešu aizstāvi. Vanguard galvenais mērķis ir "ieņemt nostāju pret visiem ieguldītājiem, izturēties pret viņiem taisnīgi un dot viņiem vislabākās iespējas gūt panākumus investīciju jomā".
Iepazīstieties ar Vanguard vietnē LinkedIn.
Vanguard lepojas ar rītdienas līderu attīstību, izmantojot daudz karjeras attīstības sesiju. Un šis uzsvars uz mācīšanos attiecas arī uz uzņēmuma stažieriem, kuri netiks atrasti kafijas dzērienos. Tā vietā internus ieceļ komandā, kas atbilst viņu profesionālajām interesēm un sniedz reālu ieguldījumu uzņēmumā, un, piedzīvojuši apbrīnojamo uzņēmuma kultūru, daudzi pēc skolas beigšanas atgriežas Vanguard.
Skatiet viņu atvērtās darba vietas pie Vanguard6. Vadlīnijas
Mūsu birojs
Vadlīnijas ir eksperts ekspertīzes atrašanā. Viņi savieno institucionālos investorus, korporatīvos klientus un lielās konsultāciju firmas ar nozares ekspertiem visām viņu pētniecības vajadzībām. Uzņēmums jaunajiem speciālistiem piedāvā vietu, kur palielināt karjeru strauji augošā vidē un uzzināt par progresīvākajām nozarēm. Pati Guidepoint piedzīvo aizraujošu izaugsmes stimulu un aizrautīgi meklē jaunus talantus, lai pievienotos tā rindām - komandas katrā tās birojā ir cieši savienotas, pozitīvas komandas, kas cer virzīt uzņēmumu uz priekšu ar tikpat strādīgiem jauniem speciālistiem.
Guidepoint ir vieta, kurā tiek uzņemti zinātkāri, motivēti un kritiski domājoši cilvēki - sākot ar zināmiem speciālistiem un beidzot ar jauniem absolventiem. Guidepointā tiek audzināts talants, un ir neskaitāmas iespējas izpētīt un mācīties - personāla vadība un vadība virza darbiniekus uz jomām, kurās viņi aizraujas. Sniedzot iespēju mobilitātei gan uz augšu, gan uz sāniem, Guidepoint ir vieta, kur notiek dinamiska izaugsme un kurā tiek vērtēti pašdarbnieki.
Skatiet viņu atvērtās darba vietas norādes punktā10. Labāka hipotēka
Mūsu birojs
Katru dienu Labāki cīnās par to, lai vairāk ģimeņu atrastos mājās, kuras viņi mīl, padarot māju īpašnieku tik vienkāršu, ka tas šķiet maģisks. Tā atbalstītāji ir palīdzējuši izveidot dažus no vēsturiski pārveidojošākajiem tehnoloģiju un finanšu uzņēmumiem. Kleiners Perkins, Goldman Sachs, IA Ventures, Ally Bank un citi jau ir ieguldījuši vairāk nekā 85 miljonus ASV dolāru Better redzējumā, kā padarīt māju īpašumus maģiskus, padarot to par vienu no visstraujāk augošajiem māju īpašnieku uzņēmumiem Amerikā.
Vai nedomājat, ka jūsu balss tiks dzirdēta, kad jūs tikko sākat darbu? Better Mortgage gadījumā tas tā nav. Uzņēmums novērtē darbinieku ieguldījumus un atziņas neatkarīgi no amata vai pakāpes. “Idejas nāk no visiem virzieniem, ” dalās produktu vadītājs Fil Zembowicz, “Mēs neesam tikai šovs no augšas uz leju, un visi viedokļi sniedz ieguldījumu mūsu ideju sarakstā.”
Skatiet viņu atvērtās darba vietas labākā hipotēkā12. CBS interaktīvs
Mūsu birojs
CBS Interactive nes izklaides un informācijas lāpu digitālajā laikmetā, izmantojot uzņēmuma tradīciju padarīt kniedēšanas stāstus pieejamus ārpus drukātajām lapām vai televīzijas ekrāniem. Augstākās kvalitātes tīkla tīkls top kā top 10 pasaules tīmekļa īpašums ar daudzveidīgiem parakstu zīmoliem, kas aptver visu, sākot no izklaides un tehnoloģijām līdz nišu interesēm un sportam.
CBS priekšrocību sarakstā ir augšanas iespējas. Ārpus regulārām apmācības nodarbībām darbinieki var piekļūt mācību saturam, izmantojot tiešsaistes platformas vai klātienes kursus, par mācību atlīdzību. Tomēr projektu dažādība uzņēmumā cilvēkiem dod arī iespēju izklaidēties interesējošās jomās, kas ir laipna izredze ciešā komandā, kura regulāri pulcējas pusdienās un laimīgās stundās.
Skatiet viņu atvērtās darba vietas vietnē CBS Interactive13. Zoss galvas apdrošināšana
Mūsu birojs
2003. gadā dibinātā Goosehead Insurance maina apdrošināšanas nozares veidus, padarot lieliskā pārklājuma meklējumus par kūku. Goosehead kā viena no lielākajām neatkarīgajām ASV apdrošināšanas aģentūrām ir apņēmusies atrast vislabāko iespējamo segumu un likmes - un tāpēc, ka tā darbojas vienlaikus ar dažādiem pārvadātājiem, Goosehead atrod klientiem vairākas iespējas un izcilus piedāvājumus.
Līderība Goosehead Apdrošināšanā joprojām ir pieejama un pieejama - tādējādi ambicioziem darbiniekiem visos līmeņos ir viegli gūt panākumus. Attiecības starp Goosehead Insurance darbiniekiem un vadību palīdz attīstīt svarīgas darba prasmes un zināšanas. Katru nedēļu notiek komandas sarunas un divas reizes mēnesī notiek individuālas pārskatīšanas sesijas, tāpēc darbiniekiem pastāvīgi ir iespēja uzdot svarīgus jautājumus un uzlabot sniegumu.
Skatiet viņu atvērtās darba vietas zosu galvas apdrošināšanā14. SendGrid
Mūsu birojs
SendGrid piegādā svarīgu e-pastu. E-pasts joprojām ir visefektīvākais veids, kā šodien veidot un uzturēt attiecības ar klientiem. Uzņēmumi, kas stratēģiski domā par e-pastu kā nozīmīgu klientu saskares punktu kopumu - rūpējoties, lai tas tiktu nosūtīts īstajā laikā, ar pareizu saturu un īstiem cilvēkiem, dod konkurences priekšrocības. SendGrid uzticamā platforma, rīki un ekspertu pakalpojumu komanda izstrādātājiem un tirgotājiem pieliek lielas pūles, lai izstrādātu, segmentētu, pārbaudītu un veiksmīgi piegādātu visu savu e-pastu.
SendGrid zina, ka tad, kad darbinieki jūtas uzklausīti, atbalstīti un iedrošināti, notiek liels darbs. Tātad, tas ir tieši tas, ko uzņēmums plāno darīt komandas locekļiem uz visiem kāpņu pakāpieniem. "Es šeit varu izmantot savas personīgās stiprās puses, un mani neattur - tā vietā mani mudina rīkoties pēc tā, kas mani interesē, " dalās Lauren Wasp, tehniskā konta menedžere.
Skatiet viņu atvērtās darba vietas vietnē SendGrid15. HP
Mūsu birojs
HP mērķis ir radīt tehnoloģijas, kas padara dzīvi labāku ikvienam, visur. Izmantojot pārsteidzošo inženiertehnisko pieredzi, mantojums ir virzīt tehnoloģiju robežas, lai ik uz soļa nodrošinātu dzīvību bagātinošus, pasauli mainīgus jauninājumus. Uzņēmums uzskata, ka tās panākumu galvenais virzītājspēks ir bijis un vienmēr būs cilvēku spēks - HP par daudzveidīgu, iekļaujošu globālo darbinieku kopienu uzskata vienu no tās lielākajām priekšrocībām un to, kas to patiesi atšķir tirgū.
HP darba vide ir autonoma. Bet tas nenozīmē, ka jums ir pilnībā jāveido savs ceļš. Vismaz divas reizes gadā katrs darbinieks tiksies ar vadītāju, lai pārskatītu personisko sniegumu. Viņi apspriež to, ko viņi vēlētos redzēt paveiktu, un kā turpināt attīstīt veiksmīgu karjeras ceļu. Tad viņi kopā izstrādā, kā šie mērķi saskan ar uzņēmuma misiju radīt kolektīvu izaugsmi.
Skatiet viņu atvērtās darba vietas HP16. Thomson Reuters
Mūsu birojs
Thomson Reuters ir uzticams būtisku jaunumu, informācijas un rīku piegādātājs profesionāļiem, kuri liek pasaulei darboties. Thomson Reuters klienti darbojas sarežģītās arēnās, kas virzās uz priekšu sabiedrībā - nodokļu, likumu, likumu ievērošanas, valdības un plašsaziņas līdzekļu jomā. Graujošā digitālā laikmetā viņi palīdz profesionāļiem izgudrot sevi.
Thomson Reuters mudina visus darbiniekus rīkoties kā mentoriem tiem, ar kuriem viņi strādā. Šis ideāls ir iebūvēts pašā ietvarā, ko izmanto vadības mērķu izvirzīšanai. Sākot ar vadītājiem, beidzot ar vadītājiem un beidzot ar komandas vadīšanu un visiem starpniekiem sponsorēšana notiek līdz brīdim, kad visi organizācijas pārstāvji tiek iekļauti kolektīvajās zināšanās.
Skatiet viņu atvērtās darba vietas vietnē Thomson Reuters17. SmartBear
Mūsu birojs
SmartBear ir aiz programmatūras, kas nodrošina vairāk nekā 20 000 pasaules inovatīvāko organizāciju pilnvaras. Vairāk nekā 6 miljoni cilvēku tās rīkus izmanto, lai ātrāk izveidotu, pārbaudītu un uzraudzītu lielisku programmatūru.
SmartBear augstas ietekmes rīkus ir viegli izmēģināt, tos ir viegli iegādāties un ērti lietot. Rīkus atbalsta cilvēku komanda, kas aizrautīgi palīdz cilvēkiem radīt programmatūru, kas pārveido pasauli.
Šie rīki ir SmartBear rīki. Šī komanda ir SmartBear.
SmartBear tic tehnoloģiju nozares pārveidošanai. Bet tas arī aizrauj mainīt darbinieku karjeru, izmantojot daudzas dažādas attīstības iespējas. "Es patiesi lepojos, ka varu teikt, ka vairāk nekā puse vadītāju nāca no sākuma līmeņa amatiem šeit, Smartbear, un, atbalstot šo izaugsmi, mēs esam ļoti apņēmušies, " saka Rasika Rajagopalan, HR biznesa partneris.
Skatiet viņu atvērtās darba vietas vietnē SmartBear18. SmashBox kosmētika
Mūsu birojs
Pretendentiem, kas intervē Smashbox HQ, ir jāpārbauda “Mīlestības siena” ēkas pusē. Ielu mākslinieka Kurta Kuliga gleznojums ir Instagram zelts - un arī lieliska uzņēmuma kultūras ilustrācija. Komandu veido kaislīgi, radoši cilvēki, kuri uzskata, ka visiem vajadzētu paust savu viedokli. Uzņēmums strauji attīstās, kas nozīmē, ka tas arī ir nepabeigts darbs, un viņi meklē cilvēkus, kas palīdzētu viņiem pilnveidoties un izcelties.
Smashbox pilnvaro savus komandas biedrus. Papildus tam, ka viņi uzņemas atbildību par projektiem, komandas locekļi iegūst arī plašas iespējas iegūt jaunu pieredzi - un, ja viņiem ir nepieciešams atbalsts, vadība uzklausa. Mentorings un sadarbība vienmēr ir bijusi liela uzņēmuma kultūras sastāvdaļa, kas patiesi padara iespējamu risku uzņemties lielāku atlīdzību.
Skatiet viņu atvērtās darba vietas vietnē SmashBox Cosmetics19. DURVIS
Mūsu birojs
DOAR konsultējas ar juristiem un viņu klientiem, kas iesaistīti lielākajos, visredzamākajos civillietās un krimināllietās. Organizācija to dara, nodrošinot nepārspējamu kompetenci, stratēģisku ieskatu un inovatīvas tehnoloģijas katrā situācijā. Kad likmes ir augstas, DOAR dod saviem klientiem uzvarošās priekšrocības.
Mācīšanās ir ikdienas darbs DOAR. Un darbinieki, kuri vēlas izmantot šo iespēju un salocīt piedurknes, lai paplašinātu savas prasmes, var novest pie ilgstošas un veiksmīgas karjeras veidošanas uzņēmumā. “Saruna par karjeras izaugsmi šeit ir patiešām atvērta un iedrošināta neatkarīgi no tā, vai vēlaties aprunāties ar savu tiešo vadītāju vai izpilddirektoru, ” saka Marlee Dillon, konsultants.
Skatiet viņu atvērtās darba vietas DOAR20. 540
Mūsu birojs
Ko darīt, ja valdības aģentūras piegādātu tehnoloģiskus risinājumus ar visprogresīvākajām iespējām, kas vilina klientus? Tas ir jautājums, uz kuru 540.co ir atbildēts kopš 2013. gada, pilnībā attīstoties federālajiem klientiem. Tehnisko ekspertu un konsultantu komandas mērķis ir ievadīt Silīcija ielejas mentalitāti Aizsardzības departamentā un ārpus tā, nekļūstot gatavam ceļā.
Lēmumu pieņēmēji pastāv pie 540, bet visi tiek uzskatīti par līderiem. Decentralizētais vadības stils jūtas līdzens, jo darba dalījums ir vienāds. Turklāt lomas ir veidotas tā, lai tās būtu piemērotas indivīdiem, pamatojoties uz tehniskajām priekšrocībām un profesionālajām interesēm. Šī personalizācija arī piešķir darbiniekiem daudz atbildības un iniciatīvas - tas ir iemesls, kāpēc pastāvīga uzraudzība nav nepieciešama.
Skatiet viņu atvērtās darba vietas pulksten 540Vai domājat, ka jūsu uzņēmumam vajadzētu būt šādā sarakstā? Uzziniet vairāk un sazinieties!