Viņi saka, ka jūs nekad neesat pabeidzis mācīties. Un nekur tas nav patiesāks nekā šajos 20 satriecošajos uzņēmumos, kas ir plaši zināšanu paplašināšanas jomā.
Sākot no formālām apmācības un attīstības programmām darbiniekiem un beidzot ar uzņēmuma misijām, kuru centrā ir izglītība, šie darba devēji vienmēr izaicinās jūs augt, izzināt un būt jūsu labākajam - neatkarīgi no tā, vai esat svaigs ārpus koledžas (starp citu, apsveicam!) Vai esat tālāk jūsu karjerā.
Izklausās pēc jūsu veida? Pārbaudiet viņu atvērtās pozīcijas, nometiet cepuri gredzenā un sagatavojieties atalgojošai un apgaismotai pieredzei.
1. Vietne Booking.com
Mūsu birojs
Vietnē Booking.com var paveikt daudz. Lietotāji var meklēt un rezervēt jebkura veida apmešanās vietu no vairāk nekā 28 miljoniem ierakstu vairāk nekā 130 000 galamērķos. Viņi var atrast jautras lietas, ko darīt, atrodoties tur. Pārvietošanās laikā - neatkarīgi no tā, vai braucat uz lidostu un no tās, vai ar riteņu komplektu, ko izpētīt - pieder arī Booking.com.
Pastāvīgai mācībai šajā ir liela nozīme - mudinot darbiniekus mācīties, viņi var labāk apkalpot klientus. Uzņēmuma vadības stils atbalsta arī redzesloka paplašināšanu, vadītājiem palīdzot darbiniekiem atrast vērtību gan panākumos, gan neveiksmēs. Šī pētnieciskā mācīšanās pieeja nozīmē arī to, ka komandas locekļi tiek mentēti viens pret otru, vadītājiem pielāgojot nākamos soļus gan personīgajiem, gan biznesa mērķiem.
Skatiet viņu atvērtās darba vietas vietnē Booking.com2. Džona Hopkinsa lietišķās fizikas laboratorija
Mūsu birojs
APL ved 21. gadsimtu nākotnē, darbojoties uz tehnoloģiskās izpētes virsotnes. Bezpeļņas pētniecības centram ir piesaistīts iespaidīgs nosaukums, taču tam ir iespaidīgāks paveikto un mērķu saraksts. APL zinātnieki, inženieri un analītiķi piedāvā risinājumus nacionālās drošības un zinātnes izaicinājumiem, lai Amerika un tās novatori skatītos uz rītdienu.
Lai arī APL komandas locekļi lepojas ar iespaidīgu atsākšanos, sadarbības vide mudina viņus nepārtraukti mācīties. Kaut arī dāsna mācību kompensācija un nepilna laika maģistra programma dod personālam iespēju mācīties tradicionālajā klases telpā, APL ļauj cilvēkiem kļūt par mūžizglītības studentiem, apmeklējot nozares konferences vai uzņemoties projektus ārpus normas.
Skatiet viņu atvērtās darba vietas Džona Hopkinsa lietišķās fizikas laboratorijā3. HCSC
Mūsu birojs
Veselības aprūpes pakalpojumu korporācija ir lielākais dalībniekam piederošais un ceturtais lielākais veselības apdrošinātājs ASV, kas apkalpo Ilinoisu, Montānu, Jauno Meksiku, Oklahomu un Teksasu kā Blue Cross Blue Shield licenciātu. Mērķtiecīga 22 000 darbinieku kopiena, kas apkalpo vairāk nekā 15 miljonus biedru, HCSC ir veltīta dzīves, veselības un aprūpes uzlabošanas misijai.
Vadība HCSC mudina visu līmeņu darbiniekus ieviest jauninājumus, sniegt idejas un mācīties. Tā rezultātā uzņēmums piedāvā daudzas dažādas programmas komandas locekļiem, kuri vēlas iegūt vairāk zināšanu. “Tālākizglītības iespējas HCSC ir lieliskas. Mēs nodrošinām skolas atmaksu par bakalaura, maģistra grādiem un sertifikātiem, vienlaikus mudinot darbiniekus apmeklēt seminārus un konferences, ”skaidro Lisa DeWard, Sr. Portfolio piegādes konsultante.
Skatiet viņu atvērtās darba vietas HCSC5. Newsela
Mūsu birojs
Izglītības tehnoloģiju jaunuzņēmums Newsela ir veltīts tam, lai mainītu veidu, kā studenti piekļūst pasaulei ar vārdiem. Apbrīnojamā komanda apvieno jaudīgu tehnoloģisko kompetenci ar reālās pasaules pieredzi, kas iegūta auditorijās, ziņu istabās un sēžu zālē. Piecas dienas nedēļā Newsela publicē augstas intereses ziņu rakstus piecos sarežģītības līmeņos no 2. līdz 12. klasei, izmantojot unikālus un patentētus procesus.
“Mēs esam spēle, kas maina izglītības iestādes visur, ” saka Stīvens Kaputo, konta menedžeris. Tā kā Newsela kultūra ir ed-tech jaunuzņēmums, tā ļoti atbalsta mācīšanos. Papildus dažādiem biroja semināriem ir arī izglītības programma, kuru darbinieki var izmantot profesionālajai izaugsmei. Birojā notiek arī pusdienu un mācīšanās sesijas, kas lielāko daļu nedēļu koncentrējas uz daudzveidīgu tēmu loku.
Skatiet viņu atvērtos darbus Newsela6. Stantec
Mūsu birojs
Stantec kopiena apvieno 22 000 darbinieku vairāk nekā 400 vietās sešos kontinentos. Darbinieki sadarbojas dažādās disciplīnās un nozarēs, lai atjaunotu ēku, enerģijas un resursu, vides, ūdens un infrastruktūras projektus. Sākot no sabiedrības, radošuma un klientu attiecību krustojuma, tiek iesaistīti uzņēmuma inženieri, arhitekti, interjera dizaineri, ainavu arhitekti, inspektori, vides zinātnieki, celtniecības vadītāji, projektu vadītāji un projektu ekonomisti - sākot no sākotnējās projekta koncepcijas un plānošanas līdz projektēšanai būvniecība, nodošana ekspluatācijā, apkope, ekspluatācijas pārtraukšana un sanācija.
Nepieciešams pierādījums tam, ka Stantec akcentē mācīšanos? Katra Stantec biroja apkārtnē visā pasaulē uzņēmums visu gadu uzņem praktikantus no vietējām universitātēm. Organizācija iegulda jaunos profesionāļos, iesaistot viņus visos profesionālās inženierzinātņu prakses aspektos. Stantec strādā, lai radītu iespējas, kas cilvēkiem dažādos dzīves posmos un pieredzē ļauj iedomāties iespējas, padziļināt zināšanas un sasniegt nozīmīgu karjeras izaugsmi.
Skatiet viņu atvērtās darba vietas vietnē Stantec7. IgnitionOne
Mūsu birojs
IgnitionOne vadošā klientu izlūkošanas platforma dod tirgotājiem iespēju atrast un piesaistīt visvērtīgākos klientus dažādos kanālos, izmantojot uz datiem balstītu pieeju. Koncentrējoties uz starpkanālu vērtēšanu un spēcīgu personalizēšanu, IgnitionOne tehnoloģija nodrošina reāllaika, praktiskas iespējas, lai pieņemtu viedākus mārketinga lēmumus un iesaistītos universālajā kanālā, lai maksimāli palielinātu vispārējos rezultātus. Pašlaik 75 valstīs 7500 valstīs katru gadu darbojas vairāk nekā 600 miljoni lietotāju, un tādējādi IgnitioneOne katru gadu iegūst vairāk nekā USD 60 miljardu ieņēmumus vadošajiem zīmoliem, ieskaitot General Motors, CenturyLink, La Quinta un Acer, kā arī reklāmas aģentūrām, piemēram, 360i, GroupM un Zenith. Plašsaziņas līdzekļi.
IgnitionOne ir ļoti svarīgi, jo darbiniekiem tiek dots viss nepieciešamais, lai izmēģinātu un iemācītos jaunas lietas - un atgrieztu šo jauno atziņu birojā. Uzņēmums pastāvīgi meklē jaunus veidus, kā atbalstīt komandas locekļus viņu zināšanu un izglītības papildināšanā. “Mēs ieviešam darbinieku apmācības struktūru neierobežotiem tiešsaistes izglītības kursiem, ” skaidro IgnitionOne tehniskais vadītājs.
Skatiet viņu atvērtās darba vietas vietnē IgnitionOne8. CSE apdrošināšanas grupa
Mūsu birojs
1949. gadā dibinātā CSE Insurance Group lielāko gadsimta daļu ir pavadījusi, veidojot reputāciju, kuras pamatā ir integritāte, taisnīgums un kvalitatīvs pakalpojums par saprātīgu cenu. CSE, kas darbojas ar neatkarīgu aģentu starpniecību, ir daudzlīniju personīgā, komerciālā īpašuma un negadījumu apdrošināšanas pakalpojumu sniedzējs, kas pieņem jaunus biznesa klientus visā Kalifornijā, Arizonā, Nevada un Jūtā.
“Vecākā vadības komanda mudina nepārtraukti mācīties - būt nepārtrauktam studentam - vienmēr mācīties un augt, ” saka parakstīšanas menedžeris Mans Ta. Ar veiklīgu attieksmi pret jaunizveidotu uzņēmumu, CSE veicina atvērtu vidi, kurā darbinieki var sadarboties un sniegt idejas. Uzņēmums piedāvā arī daudzas izglītības iespējas, dodot iespēju nepārtraukti pilnveidoties gan CSD, gan tā darbiniekiem.
Skatiet viņu atvērtās darba vietas CSE apdrošināšanas grupā10. Dropbox
Mūsu birojs
Dropbox ir vadošā globālās sadarbības platforma, kas pārveido cilvēku un komandu sadarbību. Ar vairāk nekā 500 miljoniem reģistrētu lietotāju 180 valstīs, Dropbox misija ir atbrīvot pasaules radošo enerģiju, izstrādājot apgaismotāku darba veidu. Dropbox galvenā mītne atrodas Sanfrancisko, Kalifornijā, un tai ir 12 biroji visā pasaulē.
Dropbox darbinieki gūst labumu no sadarbības vides ar daudzām izaugsmes iespējām. Fanu iecienītākā ir Hack nedēļa, kas ļauj ikvienam atgriezties pie saknēm, aplūkojot kodu vai darbojoties profesionāli. Šī brīvība problēmu risināšanas procesu padara mazāk iebiedējošu un bieži rada iedvesmotus risinājumus, kas biroju (un darbiniekus!) Padara vēl labāku.
Skatiet viņu atvērtās darba vietas vietnē Dropbox11. Frontālā izglītība
Mūsu birojs
Frontline Education ir stingri pārliecināta, ka izglītības vadītāji ir pelnījuši inovatīvas tehnoloģijas, kas atbalsta viņu stratēģiskos mērķus. Kā integrēts ieskatu partneris, kas apkalpo vairāk nekā 12 000 K-12 organizāciju, Frontline Education risinājumi atbalsta vairāk nekā 80 000 skolu un miljoniem izglītotāju, administratoru un skolu personāla centienos attīstīt nākamo izglītojamo paaudzi. Ar vairāk nekā 20 gadu pieredzi, strādājot izglītības jomā, uzņēmums piedāvā praktisku informāciju un ieskatu, kas ļauj pieņemt apzinātus lēmumus un veicina iesaistīšanos skolu sistēmās. Godalgotā Frontline Insights platforma apvieno īpašus K-12 cilvēkkapitāla pārvaldības risinājumus, lai apmierinātu izglītības sabiedrības unikālās vajadzības.
Jūs neatradīsit lielāku uzsvaru uz izglītību nekā jūs šajā augstas ietekmes mācību uzņēmumā. Iepriekš Frontline Technologies uzņēmums Frontline Education nesen pārveidoja zīmolu un mainīja tā nosaukumu, lai precīzāk atspoguļotu tā vēsturi, ar kuru lepni kalpojam priekšējās izglītības līnijai kopš 1998. gada. Ir acīmredzams, ka uzņēmums vērtē mācīšanos gan saviem darbiniekiem, gan klientiem.
Skatiet viņu atvērtās darba vietas izglītības jomā12. Unilever
Mūsu birojs
Jebkurā dienā 2, 5 miljardi cilvēku izmanto Unilever produktus, lai tie izskatītos labi, justos labi un iegūtu vairāk dzīves. Sākot ar uzturvērtības ziņā sabalansētu pārtiku un beidzot ar indīgiem saldējumiem, grezniem šampūniem un ikdienas sadzīves priekšmetiem, uzņēmums izstrādā daudzveidīgu produktu klāstu no vairāk nekā 400 zīmoliem. Neatkarīgi no zīmola Unilever ir cieši apņēmusies radīt ilgtspējīgus produktus, kas uzlabo veselību un labsajūtu.
Papildus jēgpilnajam darbam, viens no ieguvumiem, ko Unilever darbinieki vērtē visaugstāk, ir uzņēmuma dāsnā mācību maksas atlīdzināšanas programma. Vairāki komandas locekļi ir izmantojuši iespēju paplašināt prasmes un pielietot jauniegūtās zināšanas darbam, ko viņi veic Unilever. Cilvēki ir izpētījuši dažādas disciplīnas, ieskaitot vadību, uzņēmējdarbību un uzņēmējdarbību.
Skatiet viņu atvērtās darba vietas Unilever13. Philips
Mūsu birojs
Philips ir vadošais veselības tehnoloģiju uzņēmums, kas koncentrējas uz cilvēku veselības un labsajūtas uzlabošanu. Vairāk nekā 125 gadu laikā Philips ir izmantojis progresīvas tehnoloģijas un dziļu klīnisko un patērētāju ieskatu, lai nodrošinātu integrētus risinājumus. Uzņēmums ir līderis patērētāju veselības, mājas aprūpes, diagnostikas attēlveidošanas, uz attēlu balstītas terapijas, pacientu uzraudzības un veselības informātikas jomā. Philips nodarbina vairāk nekā 17 000 darbinieku 50 birojos Ziemeļamerikā, visi strādā, lai palīdzētu radīt veselīgāku sabiedrību.
Nodrošinot darbiniekiem lielu neatkarību un elastīgumu, tostarp mudinot viņus ik pa laikam atkāpties no savām lomām, Philips vēlas, lai katrs komandas loceklis justos atbalstīts nepārtrauktā mācībā. “Philips palīdz man kļūt par labāku tirgotāju, izmantojot daudzos resursus. Es spēju ceļot apkārt pasaulei, klātienē tikties ar komandām un reāli izstrādāt noteiktus jautājumus vai izaicinājumus. Parasti tas notiek tajos scenārijos, kur notiek visvairāk mācīšanās, ”skaidro Grants Viljamss, Sr. digitālā mārketinga vadītājs.
Skatiet viņu atvērtos darbus Philips15. Demokrātijas sagatavošanas skolas
Mūsu birojs
2005. gadā dibinātais demokrātija Prep ir misija, kuras mērķis ir izglītot atbildīgus pilsoņus-zinātniekus aktīvas pilsonības dzīvei. Demokrātijas Prep skolu tīkls, kas veidots uz lielu cerību kultūru, apkalpo 7200 zinātniekus, kuri gadu no gada pierāda, ka demogrāfija nenosaka likteni un ka studenti ar zemiem ienākumiem var gūt panākumus izvēlētajā koledžā.
Demokrātijas sagatavošanas valsts skolās zinātnieki nav vienīgie, kas iesaistās mācībās. Operāciju grupas locekļiem jāpiedalās profesionālās pilnveides kursos, kas viņiem palīdz palielināt karjeru. Viņi arī nesen ieviesa plānotos pārskatus, kas darbiniekiem sniedz nenovērtējamas atsauksmes par to, kā uzlabot savu sniegumu.
Skatiet viņu atvērtās darba vietas demokrātijas sagatavošanas valsts skolās16. Philips apgaismojums
Mūsu birojs
Philips Lighting vairāk nekā 125 gadus ir veicis revolūciju apgaismojumā, nesot visiem elektrisko apgaismojumu un rādot LED apgaismojumu. Tagad, būdams globālais apgaismojuma līderis, uzņēmums paplašina savu vadību savienotās apgaismojuma sistēmās un lietu internetā. Apgaismojums tiek no jauna definēts - šodien tas attiecas uz savienošanu, reaģēšanu un pārveidi. Philips Lighting ir šī jauninājumu viļņa priekšgalā, attīstot tehnoloģijas un sistēmas, kas maina to, kā cilvēki redz un piedzīvo savu pasauli.
Philips Lighting tic darbiniekiem palīdzēt augt kā profesionāļiem. Neatkarīgi no tā, vai studē MBA vai apmeklē apgaismes dizaina tehniskos seminārus, vienmēr ir iespēja paplašināt zināšanas. Uzņēmums atbalsta darbinieku profesionālo attīstību, izmantojot tādas iniciatīvas kā Philips Lighting University, kas palīdz darbiniekiem veidot zināšanas reālā laika mācībās. Katru dienu notiek arī apmācība darba vietā un uz vietas.
Skatiet viņu atvērtās darba vietas Philips apgaismojumā17. Hjūstonas pilsēta
Mūsu birojs
Hjūstonas pilsēta nav parasta pašvaldība. Ar daudzveidīgu un pieaugošu iedzīvotāju skaitu Hjūstonas pilsēta ir iemācījusies ieviest jauninājumus, piemēram, tehnoloģiju uzņēmumā, pat veicot datu apkopošanu par bedrēm un rīkojot ikgadējos hakatonus. Koncentrējoties uz datiem, mācīšanos un rezultātiem, Hjūstonas pilsēta piešķir publiskajam sektoram 21. gadsimta mirdzumu.
Hjūstonas pilsēta ir dinamiska organizācija, kas apņemas ieviest jauninājumus valsts sektorā un no jauna izgudrot veidus, kā pilsēta atbalsta savus pilsoņus. Paturot to prātā, organizācija meklē darbiniekus ar tādu pašu aizraušanos ar uzlabojumiem un piedāvā lieliskas iespējas cilvēkiem, kuri vēlas darīt labu un vienmēr turpina attīstīties.
Skatiet viņu atvērtās darba vietas Hjūstonas pilsētā19. Asana
Mūsu birojs
Asana ir uzņēmums, kura misija ir "palīdzēt attīstīties cilvēcei, dodot iespēju visām komandām strādāt bez piepūles". Ātri augošā lietotne ļauj komandām izsekot viņu darbam un projektiem ar lielāku skaidrību un atbildību un būt efektīvākiem. Asana ir viena no ātras kompānijas visnovatoriskākajām kompānijām un viena no desmit labākajām 2016. gada lietotnēm. Tā ir arī galvenā darba uzskaites pārdevēja Forbes atklāšanas sarakstā Cloud 100, kas ir viens no Entrepreneur Magazine 2017. gada labākajām darba vietu kultūrām, vietnē Fortune's Best. Darba vietu sievietēm saraksts un viena no Glassdoor 2017. gada desmit labākajām darba vietām.
"Tiešām, Asana menedžera mērķis ir pārliecināties, ka viņu vadītajiem cilvēkiem ir nepieciešamie rīki, lai gūtu panākumus, " saka Reigan Combs, dzīves cikla mārketinga vadītājs. Tas nozīmē, ka komandas locekļiem ir jāapvelk piedurknes un jāiesaistās lielos lēmumos un projektos. Darbinieki katra uzņēmuma izaicinājumu uzskata par iespēju kopīgi veidot mērķi, kļūt labākiem personīgi un profesionāli un mainīt iespējamo cilvēces kolektīvo rezultātu.
Skatiet viņu atvērtos darbus Asanā20. DMC Atlanta
Mūsu birojs
Dibināta 2003. gadā tikai ar astoņiem cilvēkiem, DMC Atlanta ir izaugusi par vairāk nekā 700 darbiniekiem 50 birojos visā valstī, izmantojot uz rezultātiem balstītu filozofiju un apņemšanos piesaistīt klientus mūža garumā. Tuvākajos gados DMC cer izvērsties simtiem jaunu biroju visā valstī - un tad arī visā pasaulē.
“Mēs patiesi ticam, ka profesionālā izaugsme un personīgā izaugsme iet roku rokā. Laimīgi cilvēki mēdz būt veiksmīgāki, ”saka DMC Atlanta HR direktors. DMC Atlanta vadība atbalsta šo filozofiju, cieši sadarbojoties ar komandu. Šāda sadarbības pieeja katram komandas loceklim dod iespēju iemācīties vadīt un, kad pienāk laiks, patstāvīgi kļūt par lieliskiem vadītājiem.
Skatiet viņu atvērtās darba vietas DMC AtlantaVai domājat, ka jūsu uzņēmumam vajadzētu būt šādā sarakstā? Uzziniet vairāk un sazinieties!
