Vai jūs esat jauns darbaspēks un vēlaties sākt savu karjeru ar sprādzienu? Nemeklējiet tālāk par šiem 19 uzņēmumiem.
Viņi visi šobrīd pieņem darbā sākuma līmeņa amatus. Un, kad jūs esat klāt, jūs atbalstīs viss, sākot no vadības un profesionālās attīstības iespēju mudināšanas līdz mācību resursiem un pamatīgām apmācībām, kas palīdzēs ātri sasniegt ātrumu.
Ja tas izklausās tikai pēc tā, ko meklējat (mēs zinām, ka tas ir!), Ieskatieties viņu atklātajās lomās, nopulējiet savu CV un sagatavojieties, lai pēc iespējas labāk uzsāktu karjeru.
1. Philips
Mūsu birojs
Philips ir vairāk nekā 125 gadus vecs uzņēmums, kas nopietni pārveido viņu uzņēmējdarbību visā pasaulē. Jūs, iespējams, pazīstat viņus kā satriecošu televizoru vai spuldžu veidotāju, bet vai jūs zinājāt, ka Philips faktiski ir pasaules līderis veselības tehnoloģiju jomā?
Philips vīzija ir uzlabot 3 miljardu cilvēku dzīvi gadā līdz 2025. gadam ar nozīmīgiem jauninājumiem. Viņi izstrādā veselības tehnoloģijas no slimnīcas līdz viesistabai, kas ļauj sasniegt labākus veselības rezultātus reāliem cilvēkiem. Šāda veida dzīves mainīgais darbs rada jēgpilnāku karjeras pieredzi. Tā kā darbs Philips nozīmē ne tikai sava pirmā “nopietnā” darba sākšanu ārpus koledžas, tā ir pieredze, kas iesāks jūsu karjeru ilgstošā un pozitīvā veidā.
2. Digitālais gaisa streiks
Mūsu birojs
Vadošais sociālo mediju tehnoloģiju un reputācijas pārvaldības partneris Digital Air Strike palīdz uzņēmumiem visā Ziemeļamerikā piesaistīt sociālos kanālus, lai iesaistītos patērētājos, reklamētu viņu zīmolus, palielinātu izpratni un optimizētu IA. Digital Air Strike ir lielākais sociālo mediju un reputācijas pārvaldības nodrošinātājs automobiļu rūpniecībai, vienlaikus nodrošinot savus godalgotos pakalpojumus klientiem citās nozarēs un tirgos.
Digital Air Strike ētika ir darīt visu, kas nepieciešams, lai palīdzētu kolēģiem un klientiem sasniegt savus mērķus, un radīt tādu iekšēju kopienu, kas jūtas ģimeniska, nevis korporatīva. Neatkarīgi no tā, vai tas ir uzņēmuma krājums visiem pilnas slodzes darbiniekiem, reklamēšanas kultūra no iekšpuses vai balvas neatkarīgi no tā, kur notiek darbinieku apbalvošana - Digital Air Strike ir apņēmusies veicināt kopīgus panākumus.
Skatiet viņu atvērtās darba vietas Digital Air Strike3. Echo globālā loģistika
Mūsu birojs
Atbalss sākās 2005. gadā ar vienu mērķi - vienkāršot pārvadājumu vadību. No krasta līdz krastam, no dokstacijas līdz dokam un visos galvenajos transporta veidos Echo Global Logistics savieno uzņēmumus, kuriem jāsūta savi produkti ar pārvadātājiem, kuri ātri, droši un rentabli pārvadā preces.
Tikpat ekspansīvs uzņēmums kā Echo var gūt pastāvīgus panākumus tikai tad, ja tā čaklā komanda ir sinhronizēta ar uzņēmuma mēroga pamatvērtībām. Tāpēc Echo mentalitāte “smagi strādā, spēlē smagi” un visaptveroša neatlaidība ir saistīta ar klienta uzticību ārkārtas apkalpošanai - to visu nodrošina uzņēmuma zināšanas un vismodernākās tehnoloģijas.
Skatiet viņu atvērtās darba vietas vietnē Echo Global Logistics4. VIZIO
Mūsu birojs
Kopš 2003. gada VIZIO ir ieviesusi viedo, novatorisko elektroniku dzīvē un tirgū, lai cilvēki varētu piedzīvot lietas, kuras viņi mīl, ar nepārspējamu kvalitāti. Mūsdienās uzņēmuma pārdotākie televizori, displeji, audioierīces un cita plaša patēriņa elektronika turpina saskaņoties ar zīmola misiju - radīt skaisti vienkāršus produktus, kas no jauna definē "viedo", vienlaikus liekot patērētājam pirmo vietu.
Profesionālā attīstība ir spēles nosaukums, jo šajā birojā strādā daudz sākuma līmeņa darbinieku, kuru mērķis ir mācīties no plusiem. Vadītāji ir ieinteresēti izaicināt komandas locekļus, vienlaikus motivējot viņus uzņemties iniciatīvu. Tomēr uzticamā vadība neliecina un nekavē mācīšanās stilu, kas tiek parādīts, izmantojot gadījuma rakstura vidi un ģimenes un ģimenes un ģimenes dzīves līdzsvaru.
Skatiet viņu atvērtās darba vietas VIZIO5. DealerSocket
Mūsu birojs
DealerSocket izveido novatorisku programmatūras komplektu, kas virza un optimizē automobiļu izplatīšanas uzņēmumu klientu mijiedarbības pieredzi katrā patērētāja dzīves cikla posmā. Sākot no sākotnējām interesēm līdz galīgajam pirkumam, uzņēmuma pilnībā integrētās tehnoloģiju platformas piedāvā katru instrumentu - sākot no CRM, kapitāla ieguves un inventāra līdz pārdošanai, mārketingam un servisam.
DealerSocket visos līmeņos darbinieki tiek mudināti meklēt palīdzību un norādījumus viens no otra, kad vien tas nepieciešams. Uzņēmums uzskata, ka ir svarīgi radīt vidi, kurā cilvēki var turpināt mācīties un augt katru dienu. Tas tiek paveikts, noalgojot labākos talantus un izveidojot vietu, kur process var organiski notikt vienaudžu starpā.
Skatiet viņu atvērtās darba vietas vietnē DealerSocket6. Notīrīt saiti
Mūsu birojs
Clearlink apvieno digitālā mārketinga un pārdošanas konvertēšanas pakalpojumus, lai pievienotu vērtību zīmola klientiem, piedāvājot holistisku pakalpojumu pieeju. 2003. gadā dibinātais uzņēmums Clearlink nodarbina vairāk nekā 1500 tirgotājus, tehnologus un pārdošanas speciālistus trīs vietās Soltleiksitijā, UT, Orem, UT un Skotsdeilas, AZ. Clearlink partneri ar dažiem pasaules vadošajiem zīmoliem, ieskaitot AT&T, CenturyLink, Travellers, Safeco un DISH, lai paplašinātu savu darbību un padziļinātu izpratni par klientiem.
Līderi Clearlink ir nekas cits kā mikromanderi. Visai partijai ir pārredzamas savstarpējas sadarbības pieejamības mentalitāte - tas nozīmē, ka hierarhija jūtas līdzena un visas komandas ir apvienotas viena mērķa sasniegšanai. Uzņēmums uztur arī starta mentalitāti attiecībā uz ideju apmaiņu un indivīdu kopšanu, lai galu galā kļūtu par ekspertiem, padarot to par piemērotu vietu, kur sākt pilnvērtīgu karjeru.
Skatiet viņu atvērtās darba vietas vietnē Clearlink8. RXBAR
Mūsu birojs
RX ir tīru etiķešu uzkodu zīmols ar produktiem, kas izgatavoti no dažām vienkāršām sastāvdaļām un kuriem nav BS.
RX vienkāršo ēdienu, radot uzkodas, kas ir īstas un garšīgas. Tas ir godīgi un tieši - bez pārāk lielām pretenzijām, sertifikātiem vai trikus. Ar produktiem, ieskaitot RXBAR, RXBAR Kids un RX Nut Butter, RX padara ēdienu, kas ne tikai labi garšo, bet ir arī pilnvērtīgs un barojošs.
RXBAR atzīst ikdienas ieguvumus neatkarīgi no tā, vai tie ir uzņēmuma pagrieziena punkti vai personīgā attīstība. Komandas dalībnieki socializējas ikmēneša komandu pusdienu laikā, netīrās rokas, veidojot RXBAR no nulles, un svin komandas panākumus. RXBAR piešķir prioritāti personiskajai un profesionālajai izaugsmei, lai visi komandas locekļi varētu nepārtraukti mācīties, uzņēmumam augot.
Skatiet viņu atvērtās darba vietas vietnē RXBAR9. Veiksmes akadēmijas hartas skolas
Mūsu birojs
Veiksmes akadēmija pārdefinē, kas iespējams sabiedrības izglītībā. Viņu misija ir veidot ārkārtas pasaules klases skolas, kas apliecina, ka bērniem no jebkuras izcelsmes var gūt panākumus koledžā un dzīvē. Veiksmes akadēmijas skolas ir veltītas akadēmiskajai izcilībai, rakstura pilnveidošanai un ārpusklases sasniegumiem, un gala mērķis ir koledžas absolvēšana.
Nepieciešams pierādījums tam, ka jums būs iespēja veidot karjeru Veiksmes akadēmijā? Vienkārši apskatiet Trevor Baisen, Vidusskolas vēstures menedžeri, kā piemēru. Jaunākais koledžas gadā viņš sāka kā interns ar Veiksmes akadēmiju. Pēc skolas beigšanas viņš tika ievietots Veiksmes akadēmijas klasē kā skolotājs caur Teach for America. Viņš turpināja mācīt vairākus gadus, pirms pārgāja uz savu pašreizējo lomu, kur strādā pie mācību programmas.
Skatiet viņu atvērtās darba vietas panākumu akadēmijas hartas skolās10. NewsCred
Mūsu birojs
Dibināta 2008. gadā, NewsCred ir kļuvusi par līderi satura mārketinga telpā. Paplašinoties birojiem trijos kontinentos, NewsCred palīdz dažiem no pasaules lielākajiem uzņēmumiem pārveidot savu mārketingu, izmantojot radošu stāstu veidošanu. Digitālās uzmanības novēršanas laikmetā NewsCred palīdz klientiem izlauzties no trokšņa un sazināties ar savu auditoriju.
NewsCred darbā nav nepieciešams justies kā sīksts. Izvēloties kandidātus ar līdzīgu ētiku, NewsCred spēja saglabāt vidi, kurā cilvēki ar prieku ierodas darbā. Negatīvismam un biroja politikai nav vietas NewsCred radikālo pieklājības kultūrā. Ikviens tiek mudināts "būt savam izpilddirektoram" un uzņemties atbildību par savām idejām neatkarīgi no ranga.
Skatiet viņu atvērtās darba vietas vietnē NewsCred11. Hanna Andersone
Mūsu birojs
Kopš tās dibināšanas 1983. gadā Hanna Anderssona ir iedvesmojusi ģimenes ar savu bērnu apģērbu sortimentu. Uzņēmums piesaista klientus, izmantojot e-komerciju, katalogus un gandrīz 100 mazumtirdzniecības vietas. Ģimenes paaudzes ir paļāvušās uz Hanna Anderssona augstas kvalitātes apģērbu. Ar pieaugošu sociālo mediju klātbūtni un arvien pieaugošo mazumtirdzniecības darbību Hanna Anderssona turpinās sniegt satraukumu laimīgām ģimenēm.
Apmācība un izaugsme ir Hanna Anderssona galvenie uzsvara punkti. Izmantojot seminārus un tiešsaistes apmācību, darbinieki var izveidot jaunas prasmju kopas vai papildināt esošās. Dizaina komandas locekļiem tiek dotas vietņu Illustrator un Photoshop nodarbības, lai viņu darba vietā iegūtu atsvaidzinātājus par programmām.
Skatiet viņu atvērtās darba vietas pie Hannas Anderssones12. MediaRadar
Mūsu birojs
MediaRadar ir SaaS uzņēmums, kura mērķis ir sniegt reāllaika ieskatu reklāmā, nodrošināt rīkus konkurences pārspēšanai un pilnveidot pārdošanas procesus. Uzņēmuma pielāgojamā, ērti lietojamā reklāmu izsekošanas programmatūra ļauj uzņēmumiem apkopot pārliecinošu tirgus analīzi, ko var izmantot, lai izveidotu mērķtiecīgas pārdošanas vietas un nepārtraukti iegūtu jaunus kontus. MediaRadar šobrīd apkalpo vairāk nekā divus miljonus žurnālu, vietņu un e-biļetenu zīmolu.
Pēc darbinieku domām, MediaRadar ir ļoti caurspīdīga vieta, kur var augt un gūt panākumus profesionāli. Slēgtu istabu nav, tāpēc visi ir pieejami, lai sarunātos, sadarbotos un uzdotu jautājumus. MediaRadar izpilddirektors Tods Krizelmans sēž tieši blakus saviem darbiniekiem - neatkarīgi no darba stāža un nosaukuma - un tur ir arī televizors, virtuve un dažādas spēles, kuras darbinieki var spēlēt, kad viņi vēlas atsāknēt.
Skatiet viņu atvērtās darba vietas vietnē MediaRadar14. Nestio
Mūsu birojs
Nestio mērķis ir pārveidot nekustamo īpašumu nozari, vienu sarakstu vienlaikus. Organizācija piedāvā daudzdzīvokļu māju īpašniekiem vienkāršus risinājumus viņu nomas un mārketinga vajadzībām, piedāvājot programmas, kas šos procesus pilnveido eksponenciāli. Apvienojot pieredzi no vairākām tirgus pusēm, uzņēmums rada vismodernākās tehnoloģijas, kas palielina ātrumu un efektivitāti, novērš kļūdu robežas un galu galā palielina rentabilitāti.
Nestio vadība darbojas pēc vienotas filozofijas - visu mērķis ir palīdzēt darbiniekiem saskatīt panākumus, izvirzīt uz laiku orientētus mērķus tā sasniegšanai un pēc tam katram cilvēkam izskaidrot veidu, kā to sasniegt. Ļaujot komandām veidot savu nākotni, vadītāji izaudzē jaunus uzņēmuma vadītājus un arī visu nozari.
Skatiet viņu atvērtās darba vietas Nestio15. Etsijs
Mūsu birojs
2005. gadā dibinātais Etsy darbojas tirgos, kas miljoniem cilvēku visā pasaulē ļauj izveidot savienojumu - gan tiešsaistē, gan bezsaistē - ražot, pārdot un pirkt unikālas preces. Etsy globālā uzņēmēju, pircēju, ražotāju un darbinieku kopiena ir tās biznesa sirds un dvēsele, un Etsy ar vairāk nekā 40 miljoniem uzskaitīto preču ir kaut kas ikvienam.
Mācīšanās ir Etsy prioritāte. Etsy School ir dzimusi no Hack Day 2012. gadā. Tā ir iekšēja programma, kurā darbinieki var mācīt un apgūt jaunas prasmes viens no otra. Sākot ar produktivitātes padomiem un beidzot ar rotaslietu izgatavošanu, Etsy skola darbiniekiem piedāvā jautru un ērtu veidu, kā uzzināt vairāk par otru, turpinot stiprināt uzņēmuma dzīves kultūru, kas vērtē zinātkāri un radošumu.
Skatiet viņu atvērtos darbus Etsy16. Mājas komanda
Mūsu birojs
Hometeam nodrošina aprūpi mājās vecākiem pieaugušajiem, iedzīvotāju skaitam, kas strauji pieaug ASV. Uzņēmuma unikālā platforma un pielāgotā tehnoloģija uzlabo pakalpojumu sniegšanu, ļaujot vecākiem pieaugušajiem dzīvot savās dzīvesvietās, neapdraudot medicīniskās vajadzības vai aprūpes kvalitāti. Hometeam pilnvaro savus mājas aprūpētājus, nodrošinot resursus, apmācību un atbalstu, kas nepieciešami, lai izveidotu pasauli, kurā arodveselības palīglīdzekļi ir redzami un atzīti.
Ja vēlaties sākt karjeru, kurā varat kaut ko mainīt, Hometeam var būt piemērota vieta jums. Ikvienam Hometeam loceklim - aprūpētājiem, kas strādā tieši ar pacientiem, un aģentūru darbiniekiem, kas uzlabo aprūpi no iekšpuses - ir izšķiroša nozīme uzņēmuma misijā. Izmantojot pamatnostādnes piecas pamatvērtības - autentiskumu, empātiju, drosmi, iekļautību un pielāgošanās spējas, darbinieki patiesi iemieso misiju un palīdz pozitīvi atšķirt Hometeam.
Skatiet viņu atvērtās darba vietas mājās17. Demokrātijas sagatavošanas skolas
Mūsu birojs
2005. gadā dibinātais demokrātija Prep ir misija, kuras mērķis ir izglītot atbildīgus pilsoņus-zinātniekus aktīvas pilsonības dzīvei. Demokrātijas Prep skolu tīkls, kas veidots uz lielu cerību kultūru, apkalpo 7200 zinātniekus, kuri gadu no gada pierāda, ka demogrāfija nenosaka likteni un ka studenti ar zemiem ienākumiem var gūt panākumus izvēlētajā koledžā.
Demokrātijas sagatavošanas valsts skolās zinātnieki nav vienīgie, kas iesaistās mācībās. Operāciju grupas locekļiem jāpiedalās profesionālās pilnveides kursos, kas viņiem palīdz palielināt karjeru. Viņi arī nesen ieviesa plānotos pārskatus, kas personālam sniedz nenovērtējamas atsauksmes par to, kā uzlabot savu sniegumu - padarot to vēl labāku, lai sāktu savu karjeru.
Skatiet viņu atvērtās darba vietas demokrātijas sagatavošanas valsts skolās18. Labāka hipotēka
Mūsu birojs
Katru dienu Labāki cīnās par to, lai vairāk ģimeņu atrastos mājās, kuras viņi mīl, padarot māju īpašnieku tik vienkāršu, ka tas šķiet maģisks. Tā atbalstītāji ir palīdzējuši izveidot dažus no vēsturiski pārveidojošākajiem tehnoloģiju un finanšu uzņēmumiem. Kleiners Perkins, Goldman Sachs, IA Ventures, Ally Bank un citi jau ir ieguldījuši vairāk nekā 85 miljonus ASV dolāru Better redzējumā, kā padarīt māju īpašumus maģiskus, padarot to par vienu no visstraujāk augošajiem māju īpašnieku uzņēmumiem Amerikā.
Pie Labāka darbiniekiem tiek dota iespēja augt. Labākam birojam nav privātu darbvietu vai kubu, kas atbalsta komandas caurspīdīgo filozofiju. Lai arī cilvēki ar dažādu pieredzi un prasmju līmeni ir laipni aicināti dot savu ieguldījumu, ielūgšanās uz tikšanos vai atgriezeniskās saites sesiju palīdz stiprināt individuālās attiecības. Neoficiālas Laimīgās stundas un mainīgās piektdienas prezentācijas arī veicina saikni starp komandām.
Skatiet viņu atvērtās darba vietas labākā hipotēkā19. Auto klubu grupa
Mūsu birojs
Auto Club Group ir otrs lielākais AAA klubs Ziemeļamerikā. Uzņēmums un tā filiāles nodrošina dalības, ceļojumu, apdrošināšanas un finanšu pakalpojumus aptuveni 9 miljoniem dalībnieku 11 štatos un divās ASV teritorijās. Grupas mērķis ir aizsargāt un veicināt mobilitātes brīvību un uzlabot satiksmes drošību.
Ir daudz mīlestības par darbu ar Auto Club Group. Bet viena lieta, kas bieži ir darbinieku sarakstu augšgalā? Iespējas mācīties un attīstīties organizācijā. “Auto Club Group piedāvā daudz iespēju profesionālai izaugsmei. Darbiniekiem ir iespēja apmeklēt citas vietnes un redzēt, kā tur viss darbojas, un viņi var izmantot arī mācību kompensācijas programmas, ”saka ERS produktu speciāliste.
Skatiet viņu atvērtās darba vietas Auto Club grupāVai domājat, ka jūsu uzņēmumam vajadzētu būt šādā sarakstā? Uzziniet vairāk un sazinieties!
