Pat vairāk vērtīgs nekā uzņēmums, kas jums labi maksā par aizrautīgu darbu, ir tas, kurš aktīvi iesaistās un iegulda jūsu profesionālajā izaugsmē.
Tieši tāpat mēs noapaļojām 19 darba devējus - uzņēmumus, kas palīdz cilvēkiem visu laiku mācīties un augt, kuri bieži reklamē un no iekšpuses, un kas parasti liek darbiniekiem paaugstināties. Ja tas izklausās pēc kaut kā, ar ko jūs varētu nokļūt, tad apskatiet šos simtus pieejamo iespēju un piesakieties jau šodien.
2. Pandora
Mūsu birojs
Mūziķu un mūzikas cienītāju dibinātā Pandora mērķis ir radīt pasauli, kuru iedvesmo klausīšanās. Izmantojot muzikoloģisko DNS un pastāvīgas klausītāju atsauksmes, Pandora izgatavo personalizētas stacijas no aizvien pieaugošās ierakstu kolekcijas. Desmitiem miljonu cilvēku visā ASV katru dienu izmanto programmu Pandora, lai klausītos savus iecienītos māksliniekus un atklātu jaunus.
Pandora ir apņēmusies bagātināt savus darbiniekus, lai viņi paliktu koncentrēti un satraukti par došanos uz darbu. Saprotot, ka cilvēkiem ir trīsdimensiju viņu interesēs un izaugsmes punktos, uzņēmums dara visu iespējamo, lai atbalstītu cilvēkus mācībās un darba uzlabošanā, kā arī no darba.
6. Džona Hopkinsa lietišķās fizikas laboratorija
Mūsu birojs
APL ved 21. gadsimtu nākotnē, darbojoties uz tehnoloģiskās izpētes virsotnes. Bezpeļņas pētniecības centram ir piesaistīts iespaidīgs nosaukums, taču tam ir iespaidīgāks paveikto un mērķu saraksts. APL zinātnieki, inženieri un analītiķi piedāvā risinājumus nacionālās drošības un zinātnes izaicinājumiem, lai Amerika un tās novatori skatītos uz rītdienu.
Lai arī APL komandas locekļi lepojas ar iespaidīgu atsākšanos, sadarbības vide mudina viņus nepārtraukti mācīties. Kaut arī dāsna mācību kompensācija un nepilna laika maģistra programma dod personālam iespēju mācīties tradicionālajā klases telpā, APL ļauj cilvēkiem kļūt par mūžizglītības studentiem, apmeklējot nozares konferences vai uzņemoties projektus ārpus normas.
APL darbinieki daudzus gadus darbojas, pārvietojoties un gūstot pieredzi dažādos projektos un disciplīnās. “Mums ir visa šī laboratorijas vēsture un tās panākumi, taču šī komanda ir arī tik atzinīgi vērtējama un atklāta, ” dalās elektrotehnikas inženieris Gianni Pablos-Vega. "Tam, ko jūs varat paveikt, nav robežu."
Skatiet viņu atvērtās darba vietas Džona Hopkinsa lietišķās fizikas laboratorijā7. AppFolio
Mūsu birojs
Ar vairāk nekā 17 000 klientu AppFolio rada ērti lietojamu, mākonī balstītu programmatūru, kas paredzēta specifiskiem vertikāliem tirgiem. AppFolio Property Manager ļauj īpašumu pārvaldības speciālistiem efektīvāk tirgot, pārvaldīt un attīstīt savu biznesu. MyCase ir pieejama, intuitīva un jaudīga juridisko lietu pārvaldības programmatūra, kas paredzēta mūsdienu juridiskajam birojam.
AppFolio darbiniekus klienti un uzņēmums atzīst par smago darbu. Katra gada sākumā AppFolio darbiniekiem ir atklāta diskusija par gada izaicinājumiem un prioritātēm. Tad viņi kā komanda definē trīs iniciatīvas, kuras ikviens var ietekmēt. Tas ļauj komandai koncentrēties uz konkrētiem mērķiem un darbībām, kurām ir galvenā loma uzņēmuma panākumos. Savukārt darbinieki var atrast iedvesmu un motivāciju izaicināt sevi un augt.
“Ieguvums no darba ar ļoti gudriem cilvēkiem ir tas, ka mums ir mācīšanās un zināšanu apmaiņas kultūra, ” saka programmatūras inženierijas direktors Damons Valenzona. “Atrodoties ļoti gudru cilvēku vidū, jūs varat uzlabot sevi.”
Skatiet viņu atvērtās darba vietas vietnē AppFolio8. MediaRadar
Mūsu birojs
MediaRadar ir SaaS uzņēmums, kura mērķis ir sniegt reāllaika ieskatu reklāmā, nodrošināt rīkus konkurences pārspēšanai un pilnveidot pārdošanas procesus. Uzņēmuma pielāgojamā, ērti lietojamā reklāmu izsekošanas programmatūra ļauj uzņēmumiem apkopot pārliecinošu tirgus analīzi, ko var izmantot, lai izveidotu mērķtiecīgas pārdošanas vietas un nepārtraukti iegūtu jaunus kontus. MediaRadar šobrīd apkalpo vairāk nekā divus miljonus žurnālu, vietņu un e-biļetenu zīmolu.
Pēc darbinieku domām, MediaRadar ir ļoti caurspīdīga vieta, kur var augt un gūt panākumus profesionāli. Slēgtu istabu nav, tāpēc visi ir pieejami sarunai, sadarbībai un atbildēšanai uz jautājumiem.
“Visaizraujošākā lieta, kas nāk klajā ar roku, ir milzīgais skaits interesantu problēmu, ” saka attīstības vadītājs Roberts Krists. "Es jau iepriekš esmu bijis vietās, kur jums būtu garlaicīgi katru dienu strādāt pie viena un tā paša, un tas tā nav bijis šajā gadījumā."
Skatiet viņu atvērtās darba vietas vietnē MediaRadar13. Allstate
Mūsu birojs
Apņemoties izaugsmei un inovācijām, Allstate ir kļuvusi par jauno tehnoloģiju līderi apdrošināšanas jomā. Uzņēmums lielu uzsvaru liek uz profesionālo attīstību un karjeras plānošanu. Tā iespēju un izpētes kultūra ļauj darbiniekiem viegli izmēģināt jaunas lietas un uzzināt, kur viņi vēlas sākt savu karjeru. Piedāvājot iespējas visā pasaulē, Allstate pieņem darbā dažādas jomas, sākot no mārketinga un beidzot ar cenu noteikšanu, beidzot ar korporatīvajām attiecībām un ārpus tās.
Allstate vadītāji nevēlas neko citu kā palīdzēt saviem cilvēkiem gūt panākumus. Lai to izdarītu, viņi pārliecinās par katra darbinieka stiprās puses un motivācijas iepazīšanu. Kad viņi zina komandas aizraušanās un to, kā personāls darbojas vislabāk, Allstate vadītāji spēj savienot darbiniekus ar iespējām gūt panākumus.
Skatiet viņu atvērtās darba vietas Allstate14. DMC Atlanta
Mūsu birojs
Dibināta 2003. gadā tikai ar astoņiem cilvēkiem, DMC Atlanta ir izaugusi par vairāk nekā 700 darbiniekiem 50 birojos visā valstī, izmantojot uz rezultātiem balstītu filozofiju un apņemšanos piesaistīt klientus mūža garumā. Tuvākajos gados DMC cer izvērsties simtiem jaunu biroju visā valstī - un tad arī visā pasaulē.
DMC Atlanta uzskata, ka sadarbība ir svarīga visos līmeņos, it īpaši starp vadību un darbiniekiem. Vadītāji strādā līdztekus komandai, palīdzot visiem kopā strādāt smagāk un labāk. Šī pieeja katram komandas loceklim dod iespēju iemācīties vadīt un, kad pienāk laiks, patstāvīgi kļūt par lieliskiem menedžeriem.
“Mēs patiesi ticam, ka profesionālā izaugsme un personīgā izaugsme iet roku rokā, ” skaidro HR direktors Rae Stafford. "Laimīgi cilvēki mēdz būt veiksmīgāki."
Skatiet viņu atvērtās darba vietas DMC Atlanta15. Kolektīvā veselība
Mūsu birojs
Tāpat kā daudzi amerikāņi visā valstī, kolektīvā veselība piekrīt, ka pašreizējā veselības aprūpes sistēma ir salauzta, un tas ir lielais izaicinājums, ko uzņēmums uzņemas. Izmantojot progresīvas tehnoloģijas un veselīgu empātijas devu, kolektīvā veselība atjauno sākotnējo ieguvumu veselības jomā vairāk nekā 115 000 dalībnieku visā ASV.
“Katru dienu mēs cenšamies izpildīt kolektīvās veselības galveno solījumu, kas ir patiesi pārveidot veselības aprūpes tirgu un sniegt pieredzi, kas cilvēkiem patīk, ” saka grupas produktu vadītājs Akins Van Horne.
Izmantojot misiju, kurai viņi var ticēt, un spēju redzēt taustāmus rezultātus, jūs varat derēt, ka darbinieki vienmēr dara visu iespējamo, lai uzlabotu veselības aprūpes pasauli un sevi.
Skatiet viņu atvērtās darba vietas kolektīvās veselības jomā17. PVH
Mūsu birojs
Ar vairāk kā 135 gadu vēsturi PVH izceļas ar pieaugošiem dzīvesveida zīmoliem un uzņēmumiem ar bagātīgu amerikāņu mantojumu, ieskaitot CALVIN KLEIN, TOMMY HILFIGER, Van Heusen, IZOD, Arrow, Speedo, Warner's, Olga un True & Co. Ar vairāk nekā 35 000 līdzstrādnieku PVH ir dziļi ieguldīts iekļaujošas vides nodrošināšanā, kur tiek novērtēts katrs indivīds. Pamatvērtības - aizraušanās, integritāte, individualitāte, partnerība un atbildība - atspoguļo to, kas ir PVH kā uzņēmums, virza viņu lēmumus un iedvesmo viņus.
PVH asociētie partneri mīl, ka uzņēmums tiek ieguldīts viņu profesionālajā attīstībā. Ar PVH universitātes starpniecību darbinieki var nodarboties ar visu, sākot no kļūšanas par labu vadītāju un beidzot ar Excel lietošanas apguvi. Tā ir lieliska iespēja apgūt svarīgās prasmes un tikties ar kolēģiem no visas organizācijas.
Skatiet viņu atvērtās darba vietas vietnē PVH19. L2
Mūsu birojs
L2, kas dibināts 2010. gadā, ir strauji kļuvis par uzticamu avotu ieskatam digitālajās tendencēs, kas mūsdienās veido nozares. Tā kā dalībnieki ir Google, Proctor un Gamble, kā arī Sofitel, L2 piedāvā daudzveidīgu zīmolu klāstu, kas vēlas izprast un atbalstīt viņu digitālās pēdas, sniedzot zīmoliem pilnīgu izpratni par viņu digitālajām priekšrocībām un trūkumiem.
Ar spēcīgu zinātkāres kultūru ir skaidrs, ka L2 saviem darbiniekiem vēlas vislabāko un ir gatava uzmundrināt katru. “Ienāc un esi gatavs mācīties, ” saka pētījumu analītiķe Guilia Prati. "Sākumā jūs neuzzināsit daudz lietu, taču tas jums nevajadzētu aizkavēties."
Skatiet viņu atvērtās darba vietas L2Vai domājat, ka jūsu uzņēmumam vajadzētu būt šādā sarakstā? Uzziniet vairāk un sazinieties!
