Vai esat kādreiz dzirdējuši šo teicienu: “Dažreiz vienīgā iespēja ir izeja”? Tas ne vienmēr ir taisnība, it īpaši, ja strādājat kādā no šiem uzņēmumiem.
Patiesībā dodieties darbā pie viena no šiem darba devējiem, un jūs meklējat pārsteidzošu karjeru, kas piepildīta ar daudzām izaugsmēm, bezgalīgu mācību pieredzi un visa veida profesionālās attīstības iespējām.
Vienīgais, kas jums jādara? Iesniedziet savu pieteikumu un pēc tam uzlieciet saulesbrilles, jo jūsu nākotne noteikti būs gaiša.
2. eMarketer
Mūsu birojs
Izveidots 1996. gadā digitālās revolūcijas laikā, eMarketer izvirza augstus standartus kā unikālu un uzticamu mārketinga pētījumu avotu, neatkāpjoties no strauji augošās digitālās pasaules. eMarketer apkopo un izmanto datus, lai sniegtu ticamu, asu un objektīvu viedokli par plaša mēroga patērētāju tendencēm, mārketinga tehnoloģiju un stratēģiju - vadošajiem konkurences tirgotājiem un palīdzot uzņēmumiem attīstīties visā pasaulē.
Kad uzņēmums veicina pastāvīgu mācīšanos kā galveno kultūras elementu, jūs varat paredzēt tikai izaugsmi kā darbinieks. Un tas ir tieši tas, ko jūs iegūsit ar darbu eMarketer.
“Visas eMarketer durvis ir atvērtas, ” saka biznesa attīstības pārstāvis Andijs Kohns. "Ikviens šeit vēlas redzēt jūs augošu - it īpaši, kad jūs jau sākat darbu - un kolēģi ir tik ļoti ieguldīti, lai palīdzētu jums progresēt."
Skatiet viņu atvērtās darba vietas vietnē eMarketer3. Andela
Mūsu birojs
Andela, kas dibināta 2014. gadā, ir tehnoloģiju līderu tīkls, kas nodarbojas ar cilvēku potenciāla uzlabošanu. Meklējot un atbalstot labākos programmatūras izstrādātājus visā Āfrikā, Andela ne tikai rada karjeras iespējas neizmantotā tirgū, bet arī palīdz uzņēmumiem sastādīt augstas veiktspējas inženieru komandas nākotnei. Nedaudz pagriežot tradicionālās darbinieku piesaistīšanas iniciatīvas, Andela spēj vienlaikus stimulēt tehnoloģiju industrijas ekosistēmas un novērst pieaugošo globālo tehnoloģiju talantu trūkumu.
Būdama visaptveroša izstrādātāju apmācības programma, Andela zina, cik grūti var atrast labu talantu - tas prasa enerģiju, laiku un naudu. Un tieši tāpēc šis uzņēmums ir cieši saistīts ar talantu, ko tas pats atrod, piedāvājot labvēlīgu vidi un plašas izaugsmes iespējas.
Vai esat gatavs augt kopā ar uzņēmumu, kas diezgan burtiski maina pasauli? Iesniedziet savu pieteikumu tūlīt!
Skatiet viņu atvērtās darba vietas Andelā4. Gap Inc.
Mūsu birojs
Pirmo Gap veikalu Dorisa un Dons Fišers atvēra 1969. gadā ar vienkāršu ideju - atvieglot džinsu pāra atrašanu un apņemšanos darīt vairāk. Pēdējo 46 gadu laikā uzņēmums no viena veikala ir kļuvis par pasaules mēroga modes biznesu ar pieciem zīmoliem - Gap, Banana Republic, Old Navy, Athleta un Intermix. Gap apģērbi ir pieejami 90 valstīs visā pasaulē, izmantojot 3 300 uzņēmumu pārvaldītus veikalus, gandrīz 400 franšīzes veikalus un e-komercijas vietnes, un tas joprojām pieaug.
Darbinieki saka, ka viens no labākajiem iemesliem, kāpēc strādāt Gap, ir tas, ka jūs neesat izvēlējies vienu lomu. Izmantojot piecus globālos zīmolus, uzņēmumā ir tik daudz vietu, kur varat doties, un darbinieki pastāvīgi izaicina viens otru, lai katru dienu mācītos un pilnveidotos lomās. Gap domāšanas veids izaugsmes jomā ir vērsts uz karjeras mobilitāti, piedāvājot visiem darbiniekiem vienādas iespējas attīstīties uzņēmumā.
“Kad Gap redzēs talantu un aizraušanos, viņi darīs visu, lai jūs sasniegtu nākamo soli, ” dalās Tirdzniecības direktors Dans Longsvorts, kurš savu 19 gadu karjeru uzņēmumā ir audzis ar vairāku zīmolu starpniecību un visā pasaulē. “Nepilnība veicina vidi, kurā augt.”
Skatiet viņu atvērtās darba vietas vietnē Gap Inc.5. Balzama zīmoli
Mūsu birojs
Balsam Brands ir e-komercijas mazumtirgotājs, kura pirmsākumi ir svētku un mājas dekori. Uzņēmuma maize un sviests vai drīzāk piens un cepumi ir satriecoši reālistiski, ar rokām darināti, mākslīgi izgatavoti Ziemassvētku eglītes. Lai vēl vairāk uzlabotu brīvdienu mājas, uzņēmums Balsam Brands arī izstrādā un pārdod augstas kvalitātes Ziemassvētku rotājumus, un tas vienmēr meklē jaunus veidus, kā radīt svētku un skaistu atmosfēru visu veidu svinībām.
Tā kā šī uzņēmuma maize un sviests (vai drīzāk piens un cepumi) ir mākslīgas Ziemassvētku eglītes, nav pārsteigums, ka tas iedvesmo darbiniekus sazaroties un izaudzēt (kā paredzēts).
“Tas, ko es patiešām mīlu šajā uzņēmumā, ir tas, ka viņi patiešām prasa laiku, lai izdomātu, ko meklējat, un mēģina jūsu karjeras logu pietuvināt šiem mērķiem, ” dalās Karls Vinters, Lietotāju pieredzes un dizaina vecākais menedžeris.
Skatiet viņu atvērtās darba vietas vietnē Balsam Brands6. Dropbox
Mūsu birojs
Dropbox ir vadošā globālās sadarbības platforma, kas pārveido cilvēku un komandu sadarbību. Ar vairāk nekā 500 miljoniem reģistrētu lietotāju 180 valstīs, Dropbox misija ir atbrīvot pasaules radošo enerģiju, izstrādājot apgaismotāku darba veidu. Dropbox galvenā mītne atrodas Sanfrancisko, Kalifornijā, un tai ir 12 biroji visā pasaulē.
Dropbox darbinieki gūst labumu no sadarbības vides, kas piedāvā plašas izaugsmes iespējas. Darbinieku iecienītākā ir Hack nedēļa, kas ļauj komandas locekļiem atteikties no regulārā darba un turpināt citu profesionālu vai personīgu interesi.
“Redzēt, kā uzņēmums aug, ir bijis satriecoši, bet esmu redzējis arī sevi augošu kopš es esmu šeit - vai nu mācoties no citiem Dropboxers, vai paplašinoties manā lomā, ” skaidro Giancarlo Lionetti, Digitālā pieprasījuma ģenerēšanas nodaļas vadītājs.
Skatiet viņu atvērtās darba vietas vietnē Dropbox7. T-Mobile
Mūsu birojs
T-Mobile ir vieta sadarbībai, radošumam un straujām pārmaiņām. Kā ANO pārvadātājs un Amerikas mīlētākais bezvadu uzņēmums, viņu 50 000 un klientu apsēstie komandas locekļi ir apvienoti misijā - veidot tehnoloģiju nākotni un mainīt bezvadu uz labu.
T-Mobile ir izveidojis vecās skolas snieguma pārskatus par personalizētu pieeju darbinieku iesaistes un izaugsmes palielināšanai, ieskaitot palīdzību ar nodarbībām saistītās nodarbībās, līderības prasmju attīstīšanu un apmācību darba vietā.
Vai esat gatavs noskūpstīt šīs nobijušās izrādes atsauksmes ardievas par labu labāk pielāgotai, saistošai metodei? Nu, jūs zināt, ko darīt.
Skatiet viņu atvērtās darba vietas vietnē T-Mobile8. InfoCision
Mūsu birojs
InfoCision ir vadošais telemārketinga uzņēmums ar vairāk nekā 30 zvanu centriem, kas darbojas vairākos štatos, ieskaitot Ohaio, Rietumvirdžīniju un Pensilvāniju. Tā specializētā komanda, kurā ir vairāk nekā 3000 darbinieku, nenogurstoši strādā visu diennakti, lai nodrošinātu plašu klientu apkalpošanu, pārdošanu un bezpeļņas līdzekļu vākšanu pasaules ievērojamākajiem zīmoliem un institūcijām, piemēram, St. Jude un Verizon.
InfoCision klientu apkalpošanas viceprezidente Rebeka Bārnija ir pierādījums uzņēmuma izaugsmes iespējām. Viņa pievienojās InfoCision tūlīt pēc skolas beigšanas kā konta pārstāve. Pēc piecpadsmit gadiem viņa tika paaugstināta amatā vairākkārt un tagad pārrauga attiecības ar klientiem un cilvēkus, kas atrodas aiz plašsaziņas līdzekļu nodaļas.
"Jūsu karjera šeit InfoCision ir tā, ko jūs no tā veidojat, " viņa piebilst. "Cītīgi strādājiet, un jums veiksies."
Skatiet viņu atvērtās darba vietas vietnē InfoCision9. DMC Atlanta
Mūsu birojs
Dibināta 2003. gadā tikai ar astoņiem cilvēkiem, DMC Atlanta ir izaugusi par vairāk nekā 700 darbiniekiem 50 birojos visā valstī, izmantojot uz rezultātiem balstītu filozofiju un apņemšanos piesaistīt klientus mūža garumā. Tuvākajos gados DMC cer izvērsties simtiem jaunu biroju visā valstī - un tad arī visā pasaulē.
Dibināta 2003. gadā tikai ar astoņiem cilvēkiem, DMC Atlanta ir piedzīvojusi milzīgu izaugsmi - vairāk nekā 700 darbinieku 50 birojos visā valstī. Bet uzņēmums nav orientēts tikai uz izaugsmi - tas vienlīdz tic darbinieku izaugsmei.
Vadītāji strādā kopā ar komandu, lai katram darbiniekam dotu iespēju iemācīties vadīt un, kad pienāks laiks, pats par sevi kļūtu par lieliskiem vadītājiem. "Es domāju, ka lieta, kas mani visvairāk satrauc, ir doma palielināt biroju un panākt, lai daži no mūsu pašreizējiem kontu pārvaldniekiem tiktu paaugstināti īpašumtiesību amatos, " saka personāla atlases vadītāja Marisa Šava.
Skatiet viņu atvērtās darba vietas DMC Atlanta10. MBI
Mūsu birojs
Kopš 1969. gada MBI Inc. piedāvā patērētājiem visā pasaulē kolekcionējamas grāmatas, rotaslietas, monētas un Danbury Mint produktus, izmantojot izmēģinātas un patiesas tiešās atbildes mārketinga metodes. Uzņēmums specializējas nozares tendenču un prasību ievērošanā un piedāvāšanā, mainoties preču klāstam, izmantojot drukātos, digitālos un sociālos plašsaziņas līdzekļus.
MBI zina, ka tās darbinieki ir nākotne, un uzņēmums vienmēr seko līdzi nākamās vadības paaudzei.
Šis viedoklis sākas tieši ar MBI izpilddirektoru, kurš saka: “Es tagad daudz laika pavadu, domājot par to, kura ir nākamā paaudze, kas vadīs MBI, un kā mēs izstiepjam jauniešus tā, lai mēs viņus veidotu par labākajiem vadītājiem ka viņi tādi var būt. ”
Skatiet viņu atvērtās darba vietas MBI12. AT&T
Mūsu birojs
AT&T ar prieku paziņo par savu izklaides un satura pakalpojumu paplašināšanu. Uzņēmums ir lielākais maksas televīzijas pakalpojumu sniedzējs Amerikas Savienotajās Valstīs un ir viens no lielākajiem pasaulē. Uzņēmums izmanto savu plašo plašsaziņas līdzekļu nospiedumu un ātrgaitas pakalpojumus, lai sasniegtu vairāk nekā 60 miljonus vietu, lai klientiem visā pasaulē piegādātu izcilus šovus, sporta pasākumus un filmas.
Neatkarīgi no jūsu amata AT&T, jūs esat aicināts domāt pārdomāti, izteikt viedokli un dalīties idejās - tas nozīmē, ka jums ir iespēja attīstīt gan savu karjeru, gan pašu uzņēmumu.
“Vecāki vadītāji mums dod iespēju pašiem būt par vadītājiem, ” saka asociētā biznesa vadītāja Annija Luong. "Neatkarīgi no amata vai pieredzes, mēs esam aicināti to meklēt."
Skatiet viņu atvērtās darba vietas AT&T13. HP
Mūsu birojs
HP mērķis ir radīt tehnoloģijas, kas padara dzīvi labāku ikvienam, visur. Izmantojot pārsteidzošo inženiertehnisko pieredzi, mantojums ir virzīt tehnoloģiju robežas, lai ik uz soļa nodrošinātu dzīvību bagātinošus, pasauli mainīgus jauninājumus. Uzņēmums uzskata, ka tās panākumu galvenais virzītājspēks ir bijis un vienmēr būs cilvēku spēks - HP par daudzveidīgu, iekļaujošu globālo darbinieku kopienu uzskata vienu no tās lielākajām priekšrocībām un to, kas to patiesi atšķir tirgū.
Vienlaicīgi atbalstošas un autonomas darba vides veicināšana var būt smaga, taču HP to nevainojami novērš.
Vismaz divas reizes gadā katrs darbinieks tiksies ar vadītāju, lai diskutētu par personīgo sniegumu. Viņi runā par to, ko viņi vēlētos redzēt paveiktu, un par to, kā turpināt attīstīt veiksmīgu karjeras ceļu. Tad viņi kopā izstrādā, kā šie mērķi saskan ar uzņēmuma misiju radīt kolektīvu izaugsmi.
Skatiet viņu atvērtās darba vietas HP15. Kasasa
Mūsu birojs
Kasasa, kas dibināta 2004. gadā, ir finanšu tehnoloģiju un mārketinga pakalpojumu uzņēmums, kas pozicionē kopienas finanšu organizācijas panākumiem. Kasasa ir spēcīgs progresīvu finanšu risinājumu un atbalsta avots. Kasasa piedāvā visaptverošas konsultācijas, ekspertu mārketingu, pielāgotus resursus un godalgotas tehnoloģijas. Ar plašo produktu klāstu Kasasa veido spilgtus nākotnes līgumus un pamatus sabiedrības bankām un krājaizdevu sabiedrībām, palīdzot tām izturēt grūtības konkurences finanšu apstākļos.
Kasasa būvē kopīgu banku un krājaizdevu sabiedrību spožus nākotnes darījumus, bet to pašu dara arī saviem darbiniekiem.
Mikropārvaldība un diktatūra ir pilnīgi sveši jēdzieni šī uzņēmuma birojā. Kasasa satriecošais vadības stils ir sevis pilnvarošana, tieša un ļoti atbalstoša. Gan darbinieki, gan vadītāji atzinīgi vērtē atsauksmes, lai nepārtraukti ieviestu jauninājumus un palielinātu karjeru.
Skatiet viņu atvērtos darbus KasasāVai domājat, ka jūsu uzņēmumam vajadzētu būt šādā sarakstā? Uzziniet vairāk un sazinieties!
