Jūs vēlaties zināt, ka jūsu darbs ir atšķirīgs. Un kas ir labāks veids, kā to panākt, nekā strādājot uzņēmumā, kura mērķis ir saasināt nozari un mainīt nākotni?
Iepazīstieties ar šiem 18 uzņēmumiem, kur jūs varat reāli ietekmēt ne tikai darba devēju un savu karjeru, bet arī visu pasauli kopumā.
1. Facebook
Mūsu birojs
Facebook misija ir dot cilvēkiem spēku veidot kopienu un tuvināt pasauli. Izmantojot savu lietotņu un pakalpojumu saimi, Facebook veido cita veida uzņēmumu, kas savieno miljardiem cilvēku visā pasaulē, dod viņiem iespējas dalīties ar viņiem vissvarīgāko un tuvina cilvēkus. Neatkarīgi no tā, vai radāt jaunus produktus vai palīdzat mazam uzņēmumam paplašināt tā darbības jomu, cilvēki Facebook vietnē ir celtnieki no sirds. Tās globālās komandas pastāvīgi atkārtojas, risina problēmas un strādā kopā, lai dotu iespēju cilvēkiem visā pasaulē veidot kopienu un veidot sakarus nozīmīgā veidā.
Facebook vietnē inovācijas, tehnoloģijas un sociālā ietekme krustojas katru dienu. Visu disciplīnu komandas strādā pie projektiem, kas ietekmē miljardus, vienlaikus vadoties no piecām pamatvērtībām - ātri pārvietojieties, koncentrējieties uz ietekmi, esiet drosmīgi, esiet atvērti un celiet sociālo vērtību. Neatkarīgi no tā, vai tā ir virtuālā vai papildinātā realitāte, mašīnmācība, mākslīgais intelekts vai infrastruktūras projekti, Facebookers aizraujas ar uzņēmuma misiju tuvināt pasauli.
Skatiet viņu atvērtās darba vietas vietnē Facebook2. Vanguards
Mūsu birojs
Vanguard ir viena no pasaules lielākajām investīciju kompānijām. Pēc 40 gadiem organizācijas struktūra nozarē paliek unikāla. Vanguard pieder klientam, tas ir, fonda akcionāriem pieder fondi, kuriem pieder Vanguard. Mūsdienās uzņēmums tiek plaši atzīts par lētu investīciju līderi un nelokāmu investoru interešu aizstāvi. Vanguard galvenais mērķis ir "ieņemt nostāju pret visiem ieguldītājiem, izturēties pret viņiem taisnīgi un dot viņiem vislabākās iespējas gūt panākumus investīciju jomā".
Iepazīstieties ar Vanguard vietnē LinkedIn.
Ikvienu Vanguard darbinieku motivē misija mainīt pasaules ieguldījumu veidu. Bet, kad viņi neko nemaina biroja iekšienē? Viņiem klājas labi. Visu gadu Vanguard apkalpe ziedo savu laiku un pūles visdažādākajām aktivitātēm, lai padarītu tās kopienas stiprākas.
Skatiet viņu atvērtās darba vietas pie Vanguard3. T-Mobile
Mūsu birojs
T-Mobile ir vieta sadarbībai, radošumam un straujām pārmaiņām. Kā ANO pārvadātājs un Amerikas mīlētākais bezvadu uzņēmums, viņu 50 000 un klientu apsēstie komandas locekļi ir apvienoti misijā - veidot tehnoloģiju nākotni un mainīt bezvadu uz labu.
Tā kā T-Mobile aug un paplašinās mājas izklaides tirgus telpā, tas ne tikai cenšas pievienoties rindām, bet tā mērķis ir mainīt spēli pavisam. Komandas strādā pie visa, sākot ar 5G, IoT un publisko mākoņu stratēģiju, līdz atvērtā koda projektiem ar blockchain un džeza palīdzību. Koncentrējoties uz nākotni un paredzot vajadzības un tendences, T-Mobile turpina baidīt savu klientu bāzi un konkurentus ar neticami inovatīvām idejām, kas virza nozari uz priekšu.
Skatiet viņu atvērtās darba vietas vietnē T-Mobile4. Illumio
Mūsu birojs
Illumio, mikro segmentēšanas līderis, novērš pārkāpumu izplatīšanos datu centros un mākoņu vidē. Uzņēmumi, piemēram, Morgan Stanley, BNP Paribas, Salesforce un Oracle NetSuite, izmanto Illumio, lai samazinātu kiberrisku un sasniegtu normatīvo aktu ievērošanu. Illumio adaptīvā drošības platforma® unikāli aizsargā kritisko informāciju ar reāllaika atkarību no lietojumprogrammām un ievainojamības kartēšanu apvienojumā ar mikrosegmentāciju, kas darbojas jebkurā datu centrā, publiskajā mākonī vai hibrīdajā mākoņa izvietojumā uz plēkšņu metāla, virtualizācijas mašīnām un konteineriem. Lai iegūtu papildinformāciju, apmeklējiet vietni www.illumio.com/what-we-do vai sekojiet @Illumio.
Viens no lielākajiem ieguvumiem, strādājot ar tādu augošu uzņēmumu kā Illumio, ir visaptverošā ietekme, kādu darbinieki ietekmē uz kopējo produktu un biznesu. Katra cilvēka darbs tieši ietekmē gatavā produkta iznākumu un biznesa panākumus. Turklāt katram indivīdam ir iespēja strādāt starpnozaru līmenī, lai uzzinātu jaunus produkta un biznesa aspektus un ilgstoši ietekmētu datu drošības nākotni.
Skatiet viņu atvērtos darbus Illumio5. Ielādēt robotiku
Mūsu birojs
Fetch Robotics ir automatizācijas pēc pieprasījuma pionieris. Tā FetchCore Cloud Robotics platforma nodrošina vienīgo autonomo mobilo robotu jeb AMR risinājumu, kas tiek uzstādīts stundās vai dienās vai nedēļās un ir paredzēts vairākām lietojumprogrammām, ieskaitot materiālu apstrādi un datu savākšanu, ar kopēju, vienotu, mākoņu bāzes platformu. Fetch Robotics piedāvā gatavas un paplašināmas sistēmas, kas atrod, izseko un pārvieto jebko no detaļām uz paliktņiem noliktavās, rūpnīcās un izplatīšanas centros.
Fetch Robotics darbinieki burtiski veido nākotnes vienu uzgriezni un skrūvi vienlaikus - pārvēršot zinātniskās fantastikas iedomātos robotus ar augstu funkcionēšanas spēju realitātē. Pēc rūpīgas robotu sistēmu testēšanas un izstrādes Fetch Robotics darbinieki nosūta uz uzdevumu orientētus uzņēmuma VirtualConveyor un DataSurvey robotus uz lauka, lai palīdzētu noliktavu biedriem strādāt efektīvāk.
Skatiet viņu atvērtās darba vietas pie atlases robotikas6. Circa veselības aprūpe
Mūsu birojs
Circa Healthcare koncentrējas uz dzīvnieku veselības nozari, bet kalpo arī daudzu citu dalībnieku vajadzībām, ieskaitot farmācijas, medicīnas ierīču, diagnostikas un biotehnoloģiju uzņēmumus. Circa Healthcare palīdz klientiem pārvaldīt zīmola stratēģiju un mārketingu, kā arī attīsta radošu un saistošu reklāmu neatkarīgi no tā, vai tā ir drukāta vai interaktīva digitālā vide.
Circa Healthcare darbinieki mīl biroju atvērtās telpas struktūras dēļ. Spēja brīvi mijiedarboties ar kolēģiem un komandas locekļiem ļauj uzlabot sadarbību un komandas sasaisti. Pievienojiet "staigājiet un runājiet" brīvdabas sanāksmes un gadījuma un jautras iekštelpu sanāksmes, un Circa Healthcare ir izveidojusi sadarbības panākumu recepti, attīstot veselības aprūpes mārketingu.
Skatiet viņu atvērtos darbus Circa Healthcare7. Patērētāju pārskati
Mūsu birojs
Katru dienu un katrā darbā CR komanda rada izmaiņas patērētājiem un sabiedrībai. Pārbaudot produktus savās laboratorijās vai automašīnas trasē, atklājot krāpšanos, veicot bezbailīgu izmeklēšanu, vai atbalstot politikas, kas kalpo un aizsargā patērētāju intereses, CR ietekmē cilvēku dzīvi. Uzticamā un neatkarīgā balsī, uz kuru var paļauties sabiedrība, Consumer Reports turpina pakalpojumu tradīciju, izmantojot 21. gadsimta rīkus - progresīvas digitālās tehnoloģijas, izsmalcinātu analītiku un uz pierādījumiem balstītu pieeju lēmumu pieņemšanai.
Patērētāju pārskati pievēršas tādām sarežģītām tēmām kā produktu drošība un ilgtspēja, veselības aprūpe, pārtika un digitālā privātums - jautājumi, kas ir cilvēku prāta un maku priekšplānā. Vairāk nekā tikai vērtējumi, Consumer Reports pēta patērētāju problēmas, izmantojot uz pierādījumiem balstītu pieeju žurnālistikai, kas paredzēta, lai sarežģītas tēmas pārvērstu praktiski realizējamā informācijā. Patiesībā uz faktiem balstīta organizācija Consumer Reports piedāvā to pašu uz pierādījumiem balstīto pieeju produktu testēšanai, mārketingam un produktu izstrādei.
Skatiet viņu atvērtās darba vietas patērētāju pārskatos8. MDA
Mūsu birojs
Karjera Muskuļu distrofijas asociācijā jeb MDA ir mērķtiecīga karjera. Izmantojot jauninājumus zinātnē, MDA paātrina terapijas un ārstniecības līdzekļu attīstību, un, pateicoties jauninājumiem aprūpes jomā, nodrošina programmas un pakalpojumus, kas uzlabo cilvēku dzīvi ar neiromuskulārām slimībām. Darbinieki katru dienu palīdz MDA misijā, atrodot atklājumus pētniecības jomā, rūpējoties par bērniem un pieaugušajiem un pilnvarojot ģimenes ar pakalpojumiem un atbalstu.
MDA pastāvīgi meklē veidus, kā uzlabot ģimenes saņemto aprūpes kvalitāti. Tas nozīmē, ka jāuzklausa pieaugušo un bērnu vajadzības, kurām kalpo MDA. Izmantojot šo informāciju, viņi stratēģiski domā par to, kā viņi varētu paātrināt ārstēšanu un ārstēšanu, lai pacientiem dotu iespēju dzīvot ilgāk un kļūt stiprākiem.
Skatiet viņu atvērtās darba vietas MDA9. Nākamais gadsimts
Mūsu birojs
Nākamais gadsimts tika dibināts 2002. gada 4. februārī, tieši reaģējot uz 11. septembra terora aktiem. Uzņēmums ir apņēmies sniegt kritiskus ieskatu risinājumus, lai aizsargātu Amerikas Savienotās Valstis un tās sabiedrotos, apvienojot elitārās tehnoloģiju komandas ar novatoriskām programmatūras lietojumprogrammām, galu galā ļaujot gala lietotājiem pieņemt gudrākus lēmumus sarežģītās situācijās.
Nākamais gadsimts ieņēma 3. vietu mazo un vidējo uzņēmumu kategorijā Glassdoor's 2018. gada labākās darba vietas, konkurējot ar simtiem tūkstošu uzņēmumu visā valstī.
Nākamajā gadsimtā paveiktais darbs ne vienmēr ir viegls, taču kādreiz ir maz vērtīgu lomu. Lomās Next Century tas pārņem talantus, kas pārsniedz un pārsniedz lielāko daļu nozarē strādājošo. Nepieciešama nepārtraukta tieksme šodien būt labākai nekā vakar. Uzņēmums nerada “lietas” - amatniecības risinājumus, kas palīdz glābt dzīvības, padarot to par izaicinājumu, bet ļoti atalgojošu vietu karjeras veidošanai.
Skatiet viņu atvērtās darbavietas nākamajā gadsimtā10. RXBAR
Mūsu birojs
RX ir tīru etiķešu uzkodu zīmols ar produktiem, kas izgatavoti no dažām vienkāršām sastāvdaļām un bez BS.
RX vienkāršo ēdienu, radot uzkodas, kas ir īstas un garšīgas. Tas ir godīgi un tieši - bez pārāk lielām pretenzijām, sertifikātiem vai trikus. Ar produktiem, ieskaitot RXBAR, RXBAR Kids un RX Nut Butter, RX padara ēdienu, kas ne tikai labi garšo, bet ir arī pilnvērtīgs un barojošs.
RXBAR izmanto uz pakalpojumiem orientētu filozofiju, lai pāršķirtu sevi no citiem produktiem pārpildītā tirgū. Klientu atsauksmes tiek uztvertas ļoti nopietni, jo darbinieki pastāvīgi cenšas labāk izprast klientu bāzi. RXBAR veselīgā un iekļaujošā darba vide ļauj darbiniekiem sniegt lielisku klientu pieredzi - jo cilvēki, kuri strādā RXBAR, jūtas novērtēti, viņi spēj patērētājus iesaistīt autentiskā veidā.
Skatiet viņu atvērtās darba vietas vietnē RXBAR11. Kolektīvā veselība
Mūsu birojs
Tāpat kā daudzi amerikāņi visā valstī, kolektīvā veselība piekrīt, ka pašreizējā veselības aprūpes sistēma ir salauzta, un tas ir lielais izaicinājums, ko uzņēmums uzņemas. Izmantojot progresīvas tehnoloģijas un veselīgu empātijas devu, kolektīvā veselība atjauno sākotnējo ieguvumu veselības jomā vairāk nekā 115 000 dalībnieku visā ASV.
Kolektīvajai veselībai ir varena misija - padarīt Amerikas veselības aprūpes sistēmu piepūles. Kaut arī uzņēmuma darbinieki nāk no atšķirīgas vides, viņus vieno šī pārdrošā vīzija. Ar korporatīvo kultūru, kas vērsta uz empātiju, autentiskumu, zinātkāri un nepieciešamību risināt smagas problēmas, viņi veido uz misiju balstītu komandu, kas nepieciešama, lai patiesi izgudrotu veselības aprūpes pieredzi ikdienas cilvēkiem.
Skatiet viņu atvērtās darba vietas kolektīvās veselības jomā12. Skolotāji maksā skolotājiem
Mūsu birojs
Skolotāju atalgojuma skolotāji, kurus 2006. gadā nodibināja NYC valsts skolu skolotāji, tika izveidoti, lai palīdzētu pedagogiem labāk apkalpot savus studentus, atvieglojot resursu, stundu plānu un materiālu apmaiņu. Kopš tā laika vietne pārsniedz savu nišu un kļūst par plašu pakalpojumu un plašu pakalpojumu klāstu, ko visā pasaulē izmanto vairāk nekā 4 miljoni skolotāju.
Runājot par izglītību, spēcīgas intereses ar nelielu pieredzi vai izpratni par mācīšanu izjauc iestādes un uzspiež pedagogiem savas idejas un metodes. Tā vietā TpT kalpo studentiem, vispirms kalpojot skolotājiem - klausoties pedagogus un izstrādājot risinājumus viņu vajadzībām. Šī “klausieties un mācieties” mentalitāte turpina vadīt TpT panākumus.
Skatiet viņu atvērtās darba vietas skolotāju algotajos skolotājos13. 50. pasaule
Mūsu birojs
Pasaule 50 ir vispiemērotākais resurss vecāko vadītāju darbībai no visā pasaulē cienījamām organizācijām, lai privāti un atklāti dalītos idejās, risinājumos un sadarbības atklājumos. Pasaules 50 kopiena pārstāv vairāk nekā 1200 vecāko vadītāju no 600 visā pasaulē atzītiem uzņēmumiem sešos kontinentos. 2004. gadā dibinātā pasaule 50 paātrina savu dalībnieku un viņu organizāciju panākumus. Dalība nodrošina nepārspējamu piekļuvi pasaules klases sapulcēm un visu gadu vienādranga un komandas savstarpējai sadarbībai, sniedzot atziņas, kas atrodamas nekur citur.
Pasaules 50 ieguldījums citu nozaru vadītāju mācībās attiecas arī uz savu darba vietu. Uzņēmums rīko ikgadēju iekšējo samitu, kurā domubiedri un īpašie viesi apmainās ar idejām. Pasaule 50 uzskata, ka jo vairāk darbinieku zina par notiekošo pasaulē, jo labāk viņi var apkalpot savus biedrus - un jo lielāku atšķirību viņi var izdarīt.
Skatiet viņu atvērtās darba vietas pasaulē 5014. thredUP
Mūsu birojs
Piedāvājot preces no vairāk nekā 25 000 zīmoliem, sākot no Gap līdz Gucci, thredUP ātri kļūst par valsts vadošo sieviešu un bērnu apģērbu tiešsaistes tirgus. Uzņēmuma mērķis ir no jauna izgudrot veidu, kā patērētāji domā par apģērbu, piedāvājot līdzīgus jaunus tērpus par gandrīz 90% mazāk nekā parastās mazumtirdzniecības cenas un ļaujot klientiem pārdot savas vairs nevajadzīgās preces ar pielāgotu tīrīšanas komplektu, kas ļauj viņiem iesūtīt apģērbi, apavi un aksesuāri apmaiņā pret naudu un kredītu.
thredUP vēlas, lai katrs darbinieks patiesi justos tā, it kā būtu daļa no plašāka uzņēmuma attēla, tāpēc viņi piedāvā ikvienam organizācijas akciju opciju kā daļu no viņu lielākas labumu paketes. Tādā veidā katrs cilvēks var uzņemties atbildību par ikdienas pienākumiem, pilnībā apzinoties, ka nākotnē virza gan sevi, gan uzņēmumu.
Skatiet viņu atvērtās darba vietas vietnē thredUP15. Appian
Mūsu birojs
Appian izveido pasaules klases zema koda lietojumprogrammu izstrādes platformu, kas uzņēmumiem ļauj ātri attīstīt jaudīgas un unikālas programmatūras lietojumprogrammas ar elastīgiem vizuāliem modeļiem, nevis sarežģīta pielāgotā koda vietā. Appian platformā izveidotās lietotnes palīdz uzņēmumiem virzīt digitālo pārveidi un konkurences diferenciāciju.
Appianā vadošie amati tiek uztverti ļoti nopietni. Kad darbinieks paaugstinās rindās, viņa / viņas spriedumam un lēmumu pieņemšanas spējām tiek uzticēta liela uzticēšanās. Vadītājiem tiek dota daudz brīvības vadīt savas komandas, vienlaikus saņemot arī atbalstu un atgriezenisko saiti, kas viņiem nepieciešama izaugsmei un reālai ietekmei.
Skatiet viņu atvērtās darba vietas Appianā16. eMarketer
Mūsu birojs
Izveidots 1996. gadā digitālās revolūcijas laikā, eMarketer izvirza augstus standartus kā unikālu un uzticamu mārketinga pētījumu avotu, neatkāpjoties no strauji augošās digitālās pasaules. eMarketer apkopo un izmanto datus, lai sniegtu ticamu, asu un objektīvu viedokli par plaša mēroga patērētāju tendencēm, mārketinga tehnoloģiju un stratēģiju - vadošajiem konkurences tirgotājiem un palīdzot uzņēmumiem attīstīties visā pasaulē.
Vairāk nekā 20 gadu laikā progresējot digitālā mārketinga biznesā, eMarketer mērķu izvirzīšanas paņēmieni ir attīstījušies līdz ar nozari, kurā tas ir ieguvis izcilu reputāciju. Panākumi tiek precīzi novērtēti ar detalizētu rādītāju palīdzību, jo uzņēmums koncentrējas uz galvenajiem darbības rādītājiem - datu korelācijas analīzi ar katras nodaļas ietekmi un centieniem, komandu pilnvarošanu atskaitīties par sasniegumiem un stratēģiskus uzlabojumus, kas jāveic turpmāk.
Skatiet viņu atvērtās darba vietas vietnē eMarketer17. Ievainotā kareivja projekts
Mūsu birojs
Ievainoto karavīru projekts jeb WWP pārveido veidu, kā Amerikas ievainotajiem veterāniem tiek piešķirtas pilnvaras, tiek nodarbināti un iesaistīti viņu kopienās. WWP sadarbojas ar karotājiem un viņu ģimenēm, lai izveidotu ceļus uz panākumiem, pārejot atpakaļ uz civilo dzīvi. Izmantojot tiešās programmas un pakalpojumus, WWP savieno karotājus ar atbalsta un resursu tīklu, lai apmierinātu viņu mainīgās vajadzības. WWP komanda aizraujas ar ietekmes radīšanu un kopš 2003. gada ir uzlabojusi vairāk nekā pusmiljona karotāju un viņu ģimeņu dzīvi. Patiesībā daudzi WWP darbinieki ir veterāni un ir pieredzējuši tās programmu un pakalpojumu priekšrocības.
WWP komandas biedrus virza misija un vadās pēc savām pamatvērtībām. Atklāta, izgudrojoša un dzīvespriecīga darba vieta palīdz viesošajiem karotājiem justies ērti un iedvesmo komandu katru dienu dot visu iespējamo. Uzsverot sadarbību, novatoriskas idejas un atklātu komunikāciju, komandas biedri atbalsta viens otru un saņem iedrošinājumu viņu profesionālajā izaugsmē, vienlaikus kalpojot un atbalstot veterānu kopienu.
Skatiet viņu atvērtos darbus ievainoto karavīru projektā18. Nexus
Mūsu birojs
Nexus ir vadošais norēķinu kontu un maksājumu automatizācijas programmatūras piegādātājs nekustamā īpašuma nozarei. Tās maksātais risinājums nodrošina 360 grādu skatu uz klientu un piegādātāju vajadzībām, pievēršoties sāpju punktiem, kas raksturīgi tikai nekustamajam īpašumam. Izvirzot cilvēkus automatizācijas priekšgalā, Nexus produktu komplekts piedāvā vairāk nekā efektivitāti, kontroli un ieskatu - tas atvieglo attiecību uzturēšanu biznesa centrā. Kad cilvēki savienojas, tehnoloģija darbojas.
Nexus vadība un vadītāji lepojas ar savu darbu, lai audzētu katru komandas locekli - gan personīgi, gan profesionāli. Regulāri tiekoties ar katru personu, lai pārrunātu un iezīmētu ilgtermiņa un īstermiņa mērķu progresu, uzņēmums izveido nozares vadītājus savās sienās, efektīvi izaudzinot visu organizāciju šajā procesā.
Skatiet viņu atvērtās darba vietas NexusŠeit, The Muse, mēs sadarbojamies ar daudzām lieliskām kompānijām, lai sniegtu jums informāciju par viņu birojiem un lieliskajiem darba piedāvājumiem. Šie darba devēji maksā mums par to, lai mēs tiktu parādīti vietnē, taču šie Muse cienīgie zīmoli izveidoja šo sarakstu ne tikai tāpēc, ka viņi vēlas tikt iekļauti, bet gan tāpēc, ka viņu kultūra, politika un darbinieku atsauksmes mums parādīja, ka viņi ir pelnījuši.
Vai domājat, ka jūsu uzņēmumam vajadzētu būt šādā sarakstā? Uzziniet vairāk un sazinieties!
