Vai jūs vēlaties piedalīties paaugstināšanā? Tā kā gads ir nedaudz vairāk nekā puse beidzies, joprojām ir laiks pakavēties pirms tā beigām. Faktiski, tā vietā, lai veiktu uzņēmējdarbību kā parasti, gaidot, kamēr tiks pārskatīti jūsu uzņēmuma darbības pārskati, jūs varat sevi labi iestatīt tagad - šodien, rīt un nākamajā dienā - ja jūs patiešām vēlaties nokļūt uz priekšu.
Šie 12 karjeras treneri apsver šo tēmu. Ja sekojat viņu pareizajiem padomiem un šodien veicat šos mazuļa soļus, jūs, iespējams, vienkārši saņemat paaugstinājumu pirms zvana jaunajā gadā.
1. Uzrunājiet to
Ņemiet vērā skaidru laika grafiku. Pēc tam demonstrējiet savus līdzšinējos sasniegumus pašreizējā lomā, pēc iespējas specifiskāk un papildiniet tos ar datiem: Metrika ir viss, kas vadītājam jāizvērtē jūsu ietekmē.
Sāciet ar statusa atjauninājumiem jūsu pārraudzītajiem projektiem un pēc tam pajautājiet, kas būs nepieciešams, lai viņi tiktu reklamēti līdz gada beigām. Jūsu priekšnieks (cerams) izmantos šo iespēju, lai apsvērtu, kā palīdzēt jums uzlabot savu karjeru uzņēmumā, un jūs abi varat izveidot plānu.
2. Pakāpieties uz priekšu, kamēr jūsu boss ir ārā
Šis padoms balstās uz pieņēmumu, ka jūsu vadītājs kādā brīdī pavada atvaļinājumu, un, kad viņš to dara, tas ir tad, kad jūs izmantojat prombūtni, lai uzņemtos lielāku atbildību un iegūtu cieņu, kas galu galā pierādīs, ka esat gatavs regulāri rīkojieties vairāk.
Pārsniedziet to, kas no jums tiek prasīts, kamēr jūsu menedžeris ir ārpus mājas, un ātri vien būs redzams, ka arī jūs esat vadītājs.
3. Uz augšu savu skapja spēli
Ir iemesls, kāpēc jūs pamodāties agrāk un intervijas dienā īpašu uzmanību pievēršat sarežģītai apģērba detaļai. Sākot ar pārliecību, ka jūsu apģērbs nesatur grumbiņas, līdz pat pārliecībai, ka jūsu kurpes nav sadragātas un džinsi nav saplēsti, šajā pirmā iespaida situācijā jūs novietojat savu labāko kāju uz priekšu.
Bet ir svarīgi saglabāt šo profesionālo tēlu arī algota darba laikā, it īpaši, ja vēlaties virzīties uz augšu. Kaut arī koncentrēšanās uz drēbēm var šķist triviāla vai virspusēja, stils un estētika var palielināt jūsu vispārējo pašpārliecinātību, paaugstināt komforta līmeni un aizdot jums pozitīvu attieksmi pret rīcību, kas noteikti iespaido apkārtējos.
4. Pārbaudiet savu Ego pie durvīm
Kā patiesībā ir jūsu domāšana?
Labākie vadītāji spēj uzlabot savas prasmes un iespējas, procesa gaitā saskatot grūtības un neveiksmes. Ja jūs varat pieradināt savu ego un novietot malā vajadzību pēc pastāvīgas atzīšanas, jūs, iespējams, pamanīsit, ka esat pacietīgāks, ļaujot parādīt virves zemāka līmeņa komandas locekļiem. Tas nozīmē nosūtīt ziņu augstākā līmeņa darbiniekiem, ka jūs pats apmācāt menedžeri un esat gatavs veikt citus uzraudzības uzdevumus.
5. Saglabājiet nepieciešamo sarakstu
Lieta ir sekot līdzi jūsu paveiktajam tagad, lai jūs vēlāk varētu izteikt nopietnu piemēru. Aktīvo darbu saraksta vietā jūs vēlaties paveikto sarakstu.
Katru reizi, kad esat pabeidzis jēgpilnu uzdevumu, pievienojiet to vienkāršam, aizzīmju sarakstam. Piektdienās atvēliet divas minūtes, lai atskatītos un noskaidrotu, kuras no tām patiešām ietekmē jūsu darbu un organizācijas misiju. Bold tos un pievienojiet tos galvenajiem sasniegumiem sadaļā saraksta apakšā.
Katra mēneša beigās jūs varēsit atskatīties uz četrām svarīgāko sasniegumu nedēļām un redzēt, ko jūs izdarījāt, lai pārvietotu adatu, lai palīdzētu jums paaugstināt amatu.
VĒLIETIES MAZU PALĪDZĪBU SAŅEMT ŠO VEICINĀŠANU?
Labas ziņas! Mēs zinām ekspertus, kuri tieši to arī dara.
Šodien jārunā ar karjeras treneri
6. Izprast procesu
Nosakiet, vai ir kāda atvērta loma, kurā jūs varētu paaugstināt, vai uzņēmums izveidos jaunu lomu. Ja tā ir jauna loma, izrēķiniet, kas ir precedents. Abos gadījumos izstrādājiet detalizētu pašreizējā darba un vēlamā amata aprakstu.
Paziņojiet savus nodomus un pajautājiet vadītājam, kādas prasmes jums jāattīsta, lai nokļūtu jaunajā vietā. Atcerieties: neviens negrasās jūs reklamēt tikai labad. Tas var radīt lielāku vērtību tam, ka varat parādīt uzvarošu lietu.
7. Neesi kautrīgs
Ja tas ir tas, ko vēlaties, jums tas būs jāizliek un jādara skaidrs, ka vēlaties strādāt.
Sāciet atklātas sarunas ar savu vadītāju un sazinieties ar sava uzņēmuma kolēģiem, kuri saņēma paaugstinājumus. Pajautājiet viņiem par viņu ceļu un to, kā viņi progresējuši. Sazinieties ar savu vadītāju sīkāk par darbībām, kas jums jāveic, lai sasniegtu nākamo līmeni. Varbūt jūs varētu izmantot šīs kārotās lomas darba aprakstu, lai palīdzētu noteikt atšķirības starp to, kur atrodaties tagad un kur vēlaties atrasties.
Meklējiet visus pieejamos rīkus un nebaidieties uzdot jautājumus. Un, protams, tiklīdz ir noteiktas kādas konkrētas darbības, iedziļiniet zobus un dodieties pēc tā!
8. Palieliniet redzamību
Paziņojiet savus panākumus. Neuzņemieties, ka visi zina labo darbu, ko jūs darāt. Jūsu sasniegumi un to uztvere bieži ir noteicošais faktors, lai jūs paaugstinātu.
Tas ir atkarīgs no tā, vai jūs savācat savu ragu un informēsit galvenos cilvēkus. Tas nav lielīties, bet ir atbildība par jūsu darba rezultātiem. Katru reizi, kad notiek nozīmīgs izrāviens ar galveno potenciālo klientu, pārsniedzat klienta cerības vai slēdzat darījumu, vajadzības gadījumā nosūtiet savam priekšniekam e-pastu ar izcēlumiem un metriku.
Kad jūsu rīcībā esošais ieraksts notiek, to būs vieglāk izdarīt.
9. Padariet to par pastāvīgu sarunu
Ja jums regulāri notiek reģistrācijas sanāksmes ar savu priekšnieku, pārliecinieties, ka jūs regulāri apspriežat savu karjeras izaugsmi un sekojat rīcībai.
Ja jūs to nedarāt un vienkārši veicat uzdevumus, sāpju punktus un lūdzat atsauksmes, jums ir jāpārveido daļa sarunas, lai nebūtu šaubu par jūsu vēlmi progresēt uzņēmumā.
10. Veiciet pats savu mini 360 grādu novērtējumu
Izveidojiet to cilvēku sarakstu, kuriem uzticaties, ieskaitot vadītājus, kolēģus, tiešos ziņojumus (ja attiecināms), iekšējos un ārējos klientus. Paskaidrojiet viņiem, ka jūs vēlaties piedalīties paaugstināšanā, jūs novērtējat viņu viedokli un ļoti vēlaties saņemt viņu atsauksmes.
Palūdziet viņiem pateikt trīs stiprās puses un trīs jomas, kuras jūs varētu attīstīt, lai jūs labi pozicionētu nākamajai lomai. Centieties iegūt konkrētas un specifiskas atsauksmes, kuras varat sniegt savam priekšniekam ar piezīmi par jomām, kurās plānojat strādāt, cerot, ka to godināšana novedīs pie jūsu nākamās lomas.
11. Kvantificējiet visu
Viens no labākajiem veidiem, kā sevi pozicionēt paaugstināšanai, ir demonstrēt savu paveikto un ietekmi uz darbu. Lai to izdarītu veidā, kuru var novērtēt paaugstināšanai vai karjeras izaugsmei, jums būs jānosaka visi jūsu sasniegumi - gan lieli, gan mazi.
Pierakstiet informāciju par jūsu profesionālajiem panākumiem un sava darba rezultātiem. Veiciet pabeigto projektu uzskaiti, iekļaujot skaitļos izsakāmu informāciju, piemēram, cik, cik un cik bieži, un iekļaujiet turpmāko rezultātu palielināšanas plānu.
12. Palieliniet savu prasmju kopumu - darbā un ārpus tā
Kad uzzināsit, kas jums vislabāk piemēros šo paaugstinājumu, apgūstiet šīs jaunās prasmes, ko pievienot savam instrumenta jostai. Varbūt tas pārstāv uzņēmumu direktoru padomē. Varbūt tas ir maģistra grāds vai sertifikāts. Kāds tas ir, ejiet! Vismaz jūs būsit uzlabojuši savas prasmes nākamajam darbam neatkarīgi no tā, vai tas ir jūsu uzņēmumā, vai kaut kur citur.
Vai jūs to visu lasījāt un domājāt sev: “Džej, es tiešām negribu prasīt paaugstinājumu? Par to mums ir raksts. Mums ir arī raksts, kurā ir aprakstīts trīspakāpju plāns, kā jūs varat ieviest ASAP. Neatkarīgi no tā, ko jūs darāt, pārliecinieties, ka veicat pārmaiņas, kas virzīs jūsu karjeru uz priekšu.
