Jūs esat uzrakstījis slepkavas kopsavilkumu, sašūts daudzos atslēgvārdos un izveidojis veiksmīgas darbības paziņojumus, kas liek jums spīdēt spožāk nekā jūsu vecmāmiņas svētdienas sudrabs. Pēc tam, kad esat pavadījis stundas, veidojot jaunu atsākšanu, ir viegli domāt: “Tas ir tas! Es turu biļeti uz savu nākamo darbu. ”
Neejiet tur. Ne uz vienu minūti.
Veiciet savu jauno atsākšanu - un savu karjeru - par lielu labvēlību, paturot prātā, ka tā nekad (nekad) nevar jūsu vietā izdarīt kaut ko no šīm lietām:
1. Tas nevar izpatikt visiem
Izmantojot vispārēju atsākšanu vai izsmidzināšanas “n” lūgšanu stratēģiju, faktiski palēninās jūsu darba meklēšana. Protams, tas šķiet daudz efektīvāks nekā katra izsūtītā pieteikuma pielāgošana, bet domājiet par to šādi: Uzņēmumi nevēlas nolīgt “kinda” modeli, viņi vēlas nolīgt haute couture pielāgotu modeli.
Vispārīgi = vispārīgi!
Labākais veids, kā parādīt, ka esat ideāli piemērots lomai, ir pielāgot savu pieredzi darba sludinājumā norādītajām prasībām. Periods.
Tomēr tas ir ļoti daudz papildu mašīnrakstīšanas, vai ne? It īpaši, ja jūs meklējat divas līdz trīs dažādas lomas! Saudzējiet procesu, sagatavojot dažas sava CV versijas, kas ir apvītas katrai lomai, kuru jūs interesē. Tādā veidā katrai jūsu nosūtītajai programmai ir nepieciešami tikai daži nelieli labojumi, nevis intensīva atkārtota rakstīšana.
Un, lai pilnībā racionalizētu lietas, piesakieties katram darba veidam partijās, tā vietā, lai veiktu jauktu maisu meklēšanas sesijas vairākiem nosaukumiem. Jūsu smadzenes jums pateiks paldies.
2. Tas nevar mūžīgi glabāt jūsu netīros mazos noslēpumus
Jā, ir veidi, kā maskēt neveiksmes karjerā, piemēram, atšķirības nodarbinātības jomā vai atlaišanu, bet pagaidām slepenais spēks jūs tikai iegūs. HR pārbaudīs jūsu nodarbinātības datumus. Jūsu intervētājs jautās, kāpēc jūs atstājāt savu pēdējo darbu.
Un ka tā funkcionālā atsākšana? Tas nevienu nemulsina!
Jūsu CV un pavadvēstulē vajadzētu paredzēt jautājumus, nevis radīt jaunus. Mistika un neskaidrība cilvēkus nevilinās. Tā vietā tas sagraus viņu uzticēšanos jums tieši tad, kad jums tas būs visvairāk vajadzīgs.
Tāpēc vienmēr uzskaitiet pareizos nodarbinātības datumus un, ja jūsu vēsturē ir nepilnības, izskaidrojiet to ar vienkāršu piezīmi par karjeru, piemēram, “Kreisais darbaspēks, lai studētu pilnu slodzi.” Lai gan darba pārtraukšana nav jāuzskaita. savu CV vai situāciju, kas saistīta ar to, jums vajadzētu būt gatavam to izskaidrot intervijas laikā.
3. Tas nevar pateikt jūsu dzīves stāstu
Nē, jūsu atsākšanai nevajadzētu būt detalizētai jūsu profesionālās pieredzes grafikai. Tā vietā tam vajadzētu būt sulīgam jūsu fona momentuzņēmumam, jo tas attiecas uz pieejamo iespēju.
Pasakiet man: vairāk ir tikai vairāk!
Detalizēti sīko un netīro pienākumu saraksti tērē ikviena laiku, un garie ložu saraksti ir garlaicīgi. Bet efektīvi un priecīgi būs jūsu atbildības kopsavilkumi kopā ar uzsvaru uz to, kā jūs ar savām prasmēm esat pievienojis pievienoto vērtību.
Pieņemsim, ka jūs esat mazumtirdzniecības menedžeris, kurš vēlas pāriet uz mārketinga lomu. Jūsu CV saraksti “Darbojās ar kases aparātu un palīdzēja klientiem” - darba funkcija, kas ir ne tikai žēlojoša, bet arī viegli uztverama no jūsu nosaukuma. Tas ir satura atkritumi, tāpēc izgrieziet to! Tā vietā norādiet iznomāšanas vadītāju uz sasniegumiem, kas saistīti ar mārketingu pašreizējā darbā, vai izmantojiet vietu, lai runātu par šo MailChimp sertifikātu, ar kuru strādājat.
Punkts ir šāds: iekļaujiet tikai atbilstošu un interesantu informāciju. Tikai tāpēc, ka jūsu atsākšana ir tik ilga, kamēr jūsu kāja nenozīmē, ka tā jums iekaros papildu darba meklēšanas punktus.
4. Tas nevar uzvarēt konkursos par popularitāti
Uzmini kas? Visi, kas tiek intervēti vēlamajam darbam, ir tikpat kvalificēti kā jūs. Jūsu atsākums ļāva jums nokļūt durvīs, taču nerunājot par to, kas pierāda, ka jums ir personība, kuru uzņēmums meklē.
Mans padoms: rīkojieties kā A klases vīteņaugs!
Uzziniet visu, ko varat par uzņēmumu. Kāda ir tās misija un redzējums? Vai tas nesen ir bijis ziņās? Kā ir tā klātbūtne sociālajos medijos? Vēl svarīgāk ir iepazīties ar cilvēkiem, kuri jūs intervēs. Vai jūs esat savienots un kā? Vai jums ir līdzīgas intereses?
Šajā spēles brīdī jūsu piemērotība kultūrai ir daudz svarīgāka nekā vieta, kur esat strādājis vai nopelnījis grādu. Izpētiet, sagatavojiet un pielāgojiet sevi uzņēmuma pulsam.
5. Tas nevar būt tavs izspīlētais ritenis
Pat visspilgtāk izstrādātais atsākums nevar sevi reklamēt. Jums ir jāpārliecinās, ka darba devēji zina, ka esat tur, gatavs un ieinteresēts strādāt viņu labā.
Padariet nelielu troksni! Iegūstiet smērvielu!
Katrā darba meklēšanas posmā ir svarīgi būt redzamiem un iesaistītiem. Faktiski bez spēcīgas klātbūtnes tīklā - vai tas būtu LinkedIn, Twitter, personīgajā vietnē vai citās platformās - jūs arī varētu meklēt savu nākamo darbu, izmantojot dūmu signālus no kanjona apakšas. Izvēlieties pāris platformas, kur koncentrēties meklēšanas laikā, un aktivizēt tīklu.
Vai vēlaties mazliet vairāk smērvielu? Atcerieties pēc intervijām sekot līdzi pateicības piezīmei un, pieņemot darba piedāvājumu, skaidri sazinieties gan ar vecajiem, gan jaunajiem darba devējiem par nākamajiem soļiem.
Tātad, pārskatīsim. Jūsu CV ir neticami slinks, bet uzticams draugs. Draugs, kurš var ļoti labi izdarīt tikai vienu lietu: tas sniedz jums interviju punktu skaitu, bet tikai tad, ja tas ir mērķtiecīgs, patiess un precīzs. Turpmāk tīklošanās, interviju veidošana un sava zīmola izplatīšana tiešsaistē ir atkarīgs no jums!
