Jūs zināt klišeju par to, kā darba meklēšana ir kā iepazīšanās? Jā, jūs to esat dzirdējis pārāk daudz reižu. Tāpat kā es. Bet lieta par klišejām ir tā, ka viņi bieži sasniedz šo draņķīgo statusu, jo viņi ir patiesi vai vismaz satur patiesības graudu.
Ja šī pārāk lielā analoģija var sniegt noderīgu ieskatu intervēšanas laikā, tad varbūt šo ideju var vēl paplašināt, lai palīdzētu pārvietoties darba attiecībās (platoniskā līdzstrādnieka veida), kad esat pabeidzis darbu.
Tas bija tas, par ko es domāju, lasot The Cut's Cari Romm rakstu par “Padomiem par attiecībām, kas ir īpaši noderīgas, ja esat super stresā”.
Romms raksta par došanos uz pirmslaulību konsultācijām kopā ar savu līgavaini un par neaizmirstamu padomu: “Vienmēr esiet tajā pašā problēmas pusē.”
“Atrodoties tajā pašā problēmas pusē, nebija jānozīmē redzēt aci pret aci, skaidroja mūsu ierēdnis; tas tikai nozīmēja domstarpību ietvaros identificēt kaut ko kā kopīgu mērķi, ”viņa saka. Kā viņa to raksturo, šī dārgakmens jau ir pierādījis sevi kā noderīgs gan ar savu partneri, gan ar ģimeni un draugiem.
Tagad, ja darba meklēšana ir kā iepazīšanās, tad varbūt darbs ir kā ilgtermiņa attiecības, ja ne saderināšanās vai laulības (jo mūsdienās ļoti maz cilvēku plāno palikt vienā uzņēmumā visu savu karjeru). Un vismaz šajā gadījumā padoms nevarēja būt labāks par konfliktu risināšanu darba vietā.
Darbs ir plašs ar domstarpību iespējām. Un tas ne vienmēr ir kaut kādā grandiozā mērogā. Lai varētu izmantot šo padomu, jums birojā nav jābūt arhīvam vai jābūt ieskautam kliedzošos mačos.
Padomājiet par nelielām, ikdienas tikšanām ar cilvēkiem no jūsu komandas vai starp dažādiem departamentiem. Varbūt jūs nepiekrītat tam, kādam vajadzētu izskatīties lielam projektam. Vai arī nevar šķist, ka nokļūsit tajā pašā lapā par to, kādas darbības jāveic kādā secībā. Tas kļūst nedaudz neērti, un spriedze visu šo lietu padara vēl grūtāku.
Jūs ne vienmēr varēsit pārliecināt viens otru, taču varat sev atgādināt, ka jums ir kopīgs mērķis. Protams, jūs visi varat teikt, ka vēlaties, lai projekts tiktu paveikts savlaicīgi un tiktu uzskatīts par veiksmīgu. Paturot to prātā, jūs varat pārdomāt problēmu. Jūs un jūsu kolēģi cenšaties sasniegt termiņu un sasniegt labākos rezultātus. Un tā ir viena komanda, kas kopā cīnās pret jebkādiem šķēršļiem, kas traucē jums.
Tas ir vēl viens veids, kā pateikt, ka jums vajadzētu uzņemties labu nodomu. Ja vien jūs neatrodaties toksiskā birojā vai nedarbojaties ar patiesi briesmīgu kolēģi, kad jūsu līdzstrādnieks kaut ko ierosina, viņi to nedara, lai sabotētu projektu. Arī viņi vēlas labāko rezultātu. Dažreiz viss, kas nepieciešams, lai novērstu vai desa eskalētu jaunattīstības nesaskaņas, ir atgādinājums, ka jūs esat vienā pusē lielo lietu shēmā. Un, tiklīdz tas ir jūsu domāšanas veids, ir daudz vieglāk virzīties uz priekšu.
Neatkarīgi no tā, cik šķietami šķiet tavi uzskati, vienmēr kaut kur dziļi atrodas kaut kāda savstarpēja vēlme. Vismaz šī vēlme ir pārtraukt strīdēties un atrisināt lietas, ”raksta Romms. "Un Voilà, jūs tagad sākat no vienošanās vietas."
Tāpēc, nākamreiz, kad darbā jūtaties kā konflikts, iedziļinieties, visgudrākajā iekšējā monologa balsī aprakstiet, kā jums un tā visiem ir kopīgs mērķis, atgādiniet sev, kas tas ir, lietojiet valodu, kas to atspoguļo jūs runājat ar viņiem un turpiniet no turienes.
Un, ja neesat 100% pārliecināts, ka jums ir viens un tas pats mērķis, paceliet to! Pajautājiet viņiem, kāds ir viņu mērķis šim projektam, jo, ja tas nav tāds pats kā jūsu, tā atrisināšana vai pat tikai tā atklāšana varētu palīdzēt atrisināt daudz stresa.
Tas ir diezgan daudz garantēts, lai padarītu vienmērīgāku burāšanu, nekā tad, ja jūs sevi izdarīsit pret visiem apkārtējiem. Turklāt jūs daudz vairāk gribētu kļūt pazīstams kā darbinieks, kurš var strādāt ar ikvienu un paveikt lietas, nevis tas, kuru pastāvīgi bremzē vai novērš nelielas nesaskaņas.
