Apmēram pirms mēneša mans draugs man piezvanīja, saviļņots: Pēc mokošajiem mēnešus ilgiem meklējumiem viņš tikko bija noslēdzis pēdējās kārtas interviju savam sapņu darbam.
Amats atbilda viņa prasmēm (un labi maksāja, lai sāktu), organizācija sasaistīja divas viņa lielākās aizraušanās, un darbs atradās pilsētā, kurā viņš labprāt pārceltos. Viņš bija lidojis uz štābu un tikās ar vairākiem komandas locekļiem, ieskaitot nodaļas vadītāju un prezidentu. Tikšanās beigās viņi lūdza atsauces un teica, ka drīz sazināsies. Lietas izskatījās labi.
Līdz, labi, viņi nebija. Pēc dažām nedēļām pacietīgi gaidot un patīkami sekojot, viņš saņēma e-pastu, kuru bija drāzis: Viņš nesaņēma darbu.
Tas vienmēr ir noraidāms (pat ja jūs tik un tā neesat pārdots 100% no darba). Bet kad tas ir tavs sapņu darbs? Tas, kurā jūs bijāt ieguldījis visu savu enerģiju, pastāstījis par to visiem draugiem un izvērsis tuvumā esošās pusdienu vietas?
Tas ir sava veida sliktākais.
Bet tam nav jābūt vilinošam stāstam par darba atrašanu - savu sapni - darbu. Manam draugam un jebkuram citam, kas atrodas tajā pašā laivā, lūk, ko es ieteiktu darīt tālāk.
Kliedz un raud
Vai arī caurdurt sienu. Vai arī piezvaniet slimam un pavadiet dienu, kas salocīta uz sava dīvāna ar Benu un Džeriju, kā arī Netfliksu un Kleeneksu. Vai arī dariet visu citu, kas jums palīdzēs atbrīvot visas dusmas, skumjas un neapmierinātību. Tas ir svarīgs solis procesā, lai apbēdinātu šo iespēju, par kuru jūs patiešām domājāt, ka tā ir jūsu karjeras beigas.
Bet, tas ir tikai pirmais.
Izveidojiet savu panākumu sarakstu
Kad esat to izkliedzis, veltiet laiku, lai pārdomātu notikušo. Bet - un tas ir svarīgi - nekoncentrējieties uz to, kas nogāja greizi.
Nē, jūs nesaņēmāt darbu. Bet pirms tam bija daudz lietu, kas gāja pareizi. Pa labi? Jūsu CV, motivācijas vēstule vai kontaktu veidošana pamanīja nomas menedžeri. Intervijā jūs stāstījāt lieliskus stāstus. Jūs izsvītrojāt citus kandidātus, lai iekļūtu pēdējā kārtā. Heck, jūs vispirms atradāt savu sapņu darbu!
Izveidojiet visu šo pārējo uzvaru sarakstu, it īpaši visu, kas, jūsuprāt, patiešām jums palīdzēja. Vai vervētāju patiešām iespaidoja jūsu tiešsaistes portfelis vai jūsu starptautiskā pieredze? Vai, gatavojoties intervijai, jūs darījāt kaut ko citu, kas ļāva lietām ritēt raitāk? Pierakstiet visu, kas šajā procesā noritēja veiksmīgi, tāpēc nākotnē varēsit to darīt vēlreiz.
Lūgt atsauksmes (vai citu iespēju)
Kad domājat par pozitīvāku nostāju, ir pienācis laiks sazināties ar uzņēmumu. (Fakts: Jūs varat un jums vajadzētu atbildēt uz šo e-pastu “Diemžēl mēs esam izvēlējušies citu kandidātu…”.) Pirmkārt, paldies personāla atlases komandai, ka tā apsvēra jūs par šo amatu. Paziņojiet viņiem, cik ļoti jums patika satikties ar visiem un cik aizraujošs jūs joprojām esat par uzņēmuma darbību.
Pēc tam pievienojiet rindu, kurā tiek lūgta atgriezeniskā saite, piemēram: “Ja ir kaut kas, ko es varētu darīt, lai uzlabotu savu kandidatūru uz līdzīgiem amatiem, es novērtētu jūsu domas.” Nē, jūs ne vienmēr saņemsit atbildi uz šo jautājumu, bet, ja jūs darāt? Jo vairāk jūs zināt, jo labāk.
Visbeidzot, dariet uzņēmumam zināmu, ka jūs labprāt vēlētos izmantot līdzīgas iespējas nākotnē. Esiet piesardzīgs un atjēdzieties kā izmisis - neviens nevēlas nolīgt kandidātu “Es kaut ko ņemšu!”. Bet, ja, teiksim, tā ir liela organizācija un dažādās nodaļās ir vairāki mārketinga vadītāja amati, ir absolūti OK lūgt, lai tiktu ņemts vērā kāds no viņiem.
Un tas var vienkārši darboties: redziet, kā Muse rakstniece Sāra Makordža pārvērta “nē” citā piedāvājumā.
Analizējiet to, ko jūs tik ļoti mīlējāt
Izveidojiet sarakstu ar to, kas tieši jums tik ļoti patika par šo darbu. Vai tā bija amats vai uzņēmums, par kuru jūs patiešām esat džeks? Un kuri konkrētie aspekti? Vai tā bija iespēja strādāt topošajam jaunuzņēmumam vai universālajai radošajai komandai, ar kuru jūs strādājat katru dienu? Jo sīkāks šeit atrodams, jo labāk.
Tagad apsveriet šo savu jauno kritēriju sarakstu jebkurai amatam, uz kuru nākotnē pretendēsit. Vairāk nekā iespējams, ka ir arī citas darba vietas un uzņēmumi, kas viņus satiks - jums vienkārši tie jāatrod. Un, patiesību sakot, tas ir labāks veids, kā tuvināties meklēšanai. Tikpat labi jūs varētu doties pēc adatas siena kaudzē, ja meklējat savu jauno sapņu darbu, velkot darba stendus “produktu pārvaldības darbiem Sietlā”. Bet jūs darāt zināmu Google meklēšanu un tīkla izveidošanu vidēja līmeņa produktu pārvaldībai. loma suņiem draudzīgā Sietlas startā, kas piedāvā neierobežotas brīvdienas? Likmes, iespējams, ir daudz labākas.
Kopumā redziet, vai jūs varat uzlūkot šo pieredzi kā kaut ko tādu, kas norāda jūs tieši pareizajā virzienā uz to, kur vēlaties doties. Jūs nesaņēmāt šo darbu, un, jā, tas sucks. Bet tagad jūs precīzi zināt, ko vēlaties no jauna darba, un jums nav jālemj, kamēr to neatrodat.
JEBKĀDA PALĪDZĪBA JŪSU DARBA MEKLĒŠANAS STRATĒĢIJĀ?
Lieliski jaunumi! Mēs strādājam ar ļoti daudziem ekspertiem, kas tieši to arī dara.
Runājiet ar karjeras treneri šodien
Iesaistiet savu armiju
Ja jūs to izdarījāt diezgan tālu intervijas procesā, jūs, iespējams, pastāstījāt diezgan daudziem cilvēkiem par šo apbrīnojamo koncertu. Un jūs, iespējams, neesat īpaši satraukts par ziņu kopīgošanu, ka jūs tās neuzzinājāt.
Bet ne tik ātri: Patiesībā ir lieliska ideja viņiem paziņot - un pēc tam izmantot iespēju lūgt viņu palīdzību. Cerams, ka jūs to izdarījāt jau meklēšanas sākumā (ja nē, šeit ir veidne), un tādā gadījumā jūs varat vienkārši nometiet īsu piezīmi par šādiem jautājumiem:
Svarīgi: nedomājiet par to, cik jūs esat sajukums vai ka jūs nekad neatradīsit kaut ko tik labu kā šī iespēja. Uzturiet to pozitīvi un koncentrējieties uz nākotni.
Visbeidzot, atgādiniet sev, ka visveiksmīgākie cilvēki tur darbojas ar “izturības domāšanu” - vai arī domā par neveiksmēm vai vilšanos kā iespēju konstruktīvi mācīties un izvēlas virzīties uz priekšu, tā vietā, lai paliktu iestrēguši pagātnē. Kā izteicies terapeits un karjeras treneris Melodija Vailinga:
Jūs varat pamudināt sevi atkal un atkal atkārtot skatu galvā, pārdomājot iemeslus, kādēļ saņēmāt noraidījumu. Bet patiesība ir tāda, ka savas vilšanās sakārtošana kalpo tikai tam, lai paliktu iestrēdzis pagātnē un padara jūs bezjēdzīgu tagadnē tieši tajā laikā, kad jums ir nepieciešams pulcēties, pacelt sevi un uzlādēt uz priekšu, lai aizkavētu sapņu darbu.
Tas ir sirdi plosoši nesaņemt pozīciju, kas, jūsuprāt, tikai varētu mainīt jūsu karjeru. Bet tagad jūs varat virzīt visu pozitīvo procesu uz jūsu meklēšanu, virzoties uz priekšu. Ar pārdomām, noteiktu mērķtiecīgu tīkla izveidošanu un mazliet veiksmes, vēl labāks varētu būt vienkārši ap stūri.
