Kad Keita Gārdnere tika atlaista no darba žurnāla redaktores amatā, viņa nebija pārliecināta, ko darīt tālāk. Apmēram mēnesi viņa izmēģināja brīvmākslinieku, taču tā nestabilitāte galu galā lika vēlēties atgriezties pilna laika darbā uzņēmumā, kas viņai ļoti patika (un kādu laiku varēja redzēt sevi).
Tāpēc viņa sāka meklēt darbu, bet šoreiz viņa to risināja savādāk, nekā bija agrāk. Viņa nolēma izmantot pieeju, kas vispirms tiek piemērota uzņēmumam.
“Šādi rīkojoties, es varu būt konkrētāks tajā, ko meklēju, ” saka Gārdners. “Es varu meklēt sev vēlamos amatus un iegūt kvalifikāciju uzņēmumos, par kuriem jau zinu, ka man patīk.” Un tas viņai izdevās - nesen viņa strādāja vienā no savām sapņu bezpeļņas organizācijām.
“Esmu ļoti pateicīga, ka atradu šo darbu, par kuru esmu tik dziļi aizrautīgs, ” viņa piebilst. "Gadiem ilgi esmu meklējis kaut ko tādu, kas man liktu justies dzīvam un, piemēram, man ir mērķis, un tas beidzot man ir."
Kā karjeras treneris es iesaku pieeju uzņēmumam-principam gandrīz katram klientam, ar kuru strādāju. Es uzskatu, ka vairāk cilvēku galu galā atradīs lielisku darbu, kas viņiem patīk, piemēram, Gardner, nevis stundu un stundu pavadīšana, ritinot caur darba padomi.
Lūk, kāpēc jums tas jāmēģina - un kā jūs varat sākt to darīt jau šodien.
Kāpēc jāpieņem uzņēmuma pirmais domāšanas veids
Lielākais ieguvums no uzņēmuma pirmās darba meklēšanas ir tas, ka, visticamāk, tiks nogādāts jums koncerts, kurā vēlēsities uzturēties ļoti ilgu laiku. Tas var būt īpaši svarīgi tiem, kuri maina karjeru (un vēlas, lai pūles, ko viņi pieliek pārejai, būtu vērtīgi), tiem, kuri ir noguruši no lēciena uz darbu un meklē pilnvērtīgāku karjeru, un tiem, kuri vienkārši vēlas darbs, kurā viņi sevi var redzēt nākamajos gados.
"Tā kā lielākā daļa cilvēku aiziet no uzņēmuma kultūras vai cilvēku dēļ, " saka Jena Viviano, Muse galvenā karjeras trenere, "atrodot uzņēmumu, kurā vēlaties strādāt vispirms, ir lielākas iespējas ilgtermiņā strādāt."
Ideja ir tāda, ka, darbojoties nevis uzņēmumā, bet uzņēmumā, jūs meklējat holistiskāku pieredzi. Jums rūp ne tikai ikdienas pienākumi - jums rūp misija, kas ir jūsu darba pamatā, izaugsme un līdzsvars starp darbu un privāto dzīvi. Visi šie faktori veicina laimīgāku (un galu galā veiksmīgāku) karjeru.
Kad jūs piesakāties darbam, kas jums attiecas uz šīm lietām, jūs parādījāt sevi labāk piemērotu uzņēmumam, kas viņiem vairāk ļaus pieņemt darbā.
Vēl viens fakts, ko Viviano uzsver, ir tas, ka uzņēmumi mūsdienās aicina uz visdažādākajām lietām, tāpēc uzņēmuma meklēšana vispirms ir stratēģiski efektīvāka.
“Vairs jūs nevarat vienkārši ievadīt“ HR ģenerālis ”un atrast visas pieejamās HR pozīcijas, ” viņa saka. “Daži uzņēmumi to sauc par“ kultūru ”vai“ cilvēkiem ”vai“ laimes nodaļu ”. Tāpēc ir prātīgāk redzēt, kādi uzņēmumi pielāgojas jūsu mērķiem, un pēc tam ienirt viņu karjeras lapās, lai atrastu konkrētas lomas ”, lai pārliecinātos, ka jūs faktiski piesakāties amatos, kuros jūs būtu priecīgi un kvalificēti.
Kā vispirms vērsties pie sava darba meklēšanas uzņēmuma
Nekādā gadījumā uzņēmuma pirmais darba meklējums nav “viegla izeja”. Efektīvai atkāpšanai ir nepieciešams patiess iekšējs pārdomas un laiks. Tā kā tas, iespējams, sniegs labākus rezultātus, tas ir pūļu vērts.
1. Izdomājiet, kas jums visvairāk rūp
Viss mērķis šeit ir panākt, lai jūs darbā, kas jums patīk, ir piemērots ne tikai jūsu interesēm un pieredzei, bet arī jūsu prioritātēm. Lai to izdarītu, jums jāzina, kas jums ir svarīgs.
Pārdomājiet iepriekšējo pieredzi un izpētiet, kas jums patika un kas nepatika katrā ieņemtajā amatā un uzņēmumā, kurā strādājāt (un pierakstiet tos). Ja esat svaigs ārpus koledžas, šī daļa varētu būt nedaudz grūtāka, tāpēc jūs varat apsvērt iespēju šajā vingrinājumā iekļaut brīvprātīgo un stažēšanās pieredzi, lai paplašinātu savu darbības jomu.
Šeit ir dažas iespējamās lietas, kuras jūs varētu apsvērt vai pierakstīt:
- Izmērs: Cilvēku skaits jūsu uzņēmumā vai departamentā var ietekmēt jūsu balss dzirdi, darba daudzumu, kas ietilpst uz jūsu plāksnes, saziņu starp komandām un daudz ko citu.
- Atrašanās vieta: vai jums ir ģeogrāfiska izvēle, vai arī jūs dosities jebkur? Kādas ir jūsu jūtas uzņēmumā, kuram ir biroji visā valstī (vai pasaulē)?
- Posms: kurā izaugsmes posmā ir jūsu ideālais uzņēmums? Sākuma vide būs daudz atšķirīga nekā uzņēmuma, kas darbojas jau vairākus gadu desmitus. (Un pat “startēšana” var ietvert jebko, sākot no pieciem cilvēkiem vienā telpā līdz deviņu skaitļu ienākumiem, apmēram līdz publiskai behemotei.)
- Misija: Vai saikne ar uzņēmuma mērķi ir jums svarīga? Ja atbilde ir apstiprinoša, vēlēsities izpētīt, lai uzzinātu, kāda ir katra uzņēmuma detalizētā misija un vai darbs, ko viņi veic, faktiski tam atbilst, kā arī izlemtu, vai vēlaties strādāt noteikta veida misijā ( piemēram, veselības aprūpe vai klimata pārmaiņas).
- Vērtības: vai ārpus uzņēmuma tiešās misijas jums ir svarīgas vērtības, piemēram, sociālā atbildība? Piemēram, muzejā ir stingra politika “bez pakaļu”, kas ir tik pamatvērtība, ka tā ir iekļauta katrā amata aprakstā.
- Kultūra: Vai jūs dodat priekšroku strādāt sadarbībā vai patstāvīgi? Vai jums patīk stingri noteikumi un vadlīnijas vai lielāka elastība procesu pārdomāšanā? Vai jums patīk ģērbties biznesā formāli vai biznesā (vai jums nav priekšroka)? Vai vēlaties pēc stundām pavadīt laiku kopā ar kolēģiem vai varētu pamest darbu savlaicīgi, lai būtu kopā ar ģimeni? Nav pareizas vai nepareizas atbildes par to kultūras veidu, kurā, jūsuprāt, uzplaukst.
- Dažādības un iekļaušanas centieni: cik svarīgi jums ir, ka uzņēmums, kurā strādājat, iegulda dažādībā un iekļaušanā? Kā tev tas izskatās?
- Pabalsti: kādi pabalstu veidi jums rūp visvairāk? Dažas lietas, par kurām jūs varētu padomāt, ir: mācību un attīstības budžets, veselības apdrošināšana, bērna kopšanas atvaļinājums, jūgvārpsta, elastīgs darba laiks un attālās iespējas.
2. Izveidojiet to uzņēmumu sarakstu, kuri jūs interesē
Labi, jums ir saraksts ar lietām, kas jums visvairāk rūp. Tagad, kā jūs atrodat uzņēmumus, kas jāņem vērā? Šeit ir dažas idejas:
- Meklējiet “labākos” vai “labākos” uzņēmumus, kuros strādāt. Jūs varat to vēl vairāk sašaurināt, īpaši izceļot jums svarīgās īpašības, piemēram, “labākie uzņēmumi strādājošiem vecākiem” vai “augstākās organizācijas, kas strādā kā attālināts darbinieks.” Muse faktiski izveido vairākus sarakstus, piemēram, dažādām vietām, kuras var palīdzēt jums noteikt dažus labus uzņēmumus jūsu reģionā.
- Iepazīstieties ar B korporāciju un ideālistu. Ja vēlaties, lai sociālā atbildība būtu uzņēmuma, kurā strādājat, galvenā vērtība, tad šie ir divi lieliski resursi. Ideālists ir vietne, kas īpaši izceļ organizācijas, kuras vēlas padarīt pasauli labāku, un sertificētās B korporācijas “ir uzņēmumi, kas atbilst augstākajiem pārbaudītajiem sociālajiem un vides aizsardzības standartiem, sabiedrības caurspīdīgumam un juridiskajai atbildībai, lai līdzsvarotu peļņu un mērķi”.
- Pārlūkot sociālos medijus un jaunākās ziņas. Mēs dienu no dienas kā patērētāji sadarbojamies ar uzņēmumiem, tāpēc apsveriet, kuri zīmoli jums patīk, un tas, kas par tiem tiek teikts tiešsaistē. Varbūt jūs uzzinājāt, ka tehnoloģiju uzņēmums, kuru jūs sekojat Twitter, nesen saviem darbiniekiem nodibināja četras nedēļas PTO vai arī mazumtirdzniecības veikals, kurā jūs pastāvīgi iepērkaties, iegulda brīvprātīgo centienos. Tās varētu būt lieliskas vietas, kur pieteikties, jo jūs jau zināt, ticat tām un sekojat tām.
- Izmantojiet savu tīklu. Jūs, visticamāk, pazīstat daudzus cilvēkus, kuri strādā vai ir strādājuši dažādos satriecošos uzņēmumos. Pajautājiet viņiem par viņu pieredzi! Jūs varat būt pārsteigts, pie kuriem uzņēmumiem jūs piesaista.
3. Novērtējiet, vai tie atbilst jūsu kritērijiem
Kad esat izveidojis sarakstu ar 10 līdz 20 interesējošiem uzņēmumiem, vēlreiz pārbaudiet, vai tie atbilst atribūtiem, kurus jūs uzsvērāt pirmajā solī.
Tam būs nepieciešami vēl daži pētījumi. Protams, jūs varat sākt ar The Muse, kā arī paša uzņēmuma tīmekļa vietni, un sociālie mediji un ziņu atspoguļojums var aizpildīt visu, kas pa vidu.
Bet jūsu tīklam vajadzētu būt jūsu lielākajam ieguvumam šajā solī. Paļaujieties uz veciem kolēģiem, draugu draugiem vai ģimenes locekļiem, lai saprastu, kāds ir darbs šajos uzņēmumos, un uzdodiet visus atbilstošos jautājumus par lietām, kas jums visvairāk rūp.
Svarīgi atzīmēt, ka jums ir jāiemācās atlaist, kad uzņēmums jums nelīdz. Var būt grūti novērsties no populārā zīmola vai bezgaumīgās korporācijas, kad visi apkārtējie mirst strādāt tur. Bet pat plaši pazīstams vārds jūsu CV nevar kompensēt darba vidi, kurā jūs nebūsiet laimīgs vai jutīsities izaicināts.
4. Uzmanieties no darba piedāvājumiem (un piesakieties, kad redzat īstu spēli)
Kad esat sašaurinājis un pārbaudījis savu sarakstu, dodiet iespēju regulāri reģistrēties darba piedāvājumiem šajos uzņēmumos. (Pro padoms: iestatiet nedēļas kalendāra atgādinājumu.)
Šī ir gara spēle. Tā kā jūs vispirms skatāties uzņēmumā, jūs, iespējams, uzreiz neredzat sev piemērotu amatu, taču atcerieties, ka uzņēmumi vienmēr pieņem darbā un talants pastāvīgi mainās. Tā kā lomas sāk parādīties, ņemiet vērā tās, kas jums šķiet visinteresantākās, un piesakieties, cik drīz vien iespējams.
Atgādinām, ka jūs nevēlaties vienkārši izvēlēties jebkuru darbu, kas jums attālināti būtu piemērots un pieteikties (ja jūsu vārds tiek parādīts pārāk daudz vienā uzņēmumā, tam ir sekas). Drīzāk izvēlieties tikai tos, par kuriem esat patiesi sajūsmā, un kuri atbilst jūsu pieredzei un prasmju kopumam.
Šeit ir daži padomi, kā uzrakstīt slepkavas pavadvēstuli un pielāgot savu CV, lai parādītu, ka esat ideāli piemērots. Galvenais, lai pieteiktos, izmantojot pieeju, kas vispirms tiek piemērota uzņēmumam, nav tikai tas, lai izceltu, cik lieliska jūs esat lomai - jūs arī vēlēsities uzsvērt savu aizraušanos ar uzņēmumu un to, ko viņi dara.
5. Uzņēmumā atrodiet “In”
Nav noslēpums, ka tīkla izveidošana ir atslēga uz darba sākšanu šajās dienās. Tīklošana nav tikai reaģējoša lieta - būtībā negaidiet, kamēr tā pie jums nāks. Jums jābūt aktīvam, ja vēlaties, lai tas gūst labumu.
Tātad, kāpēc jums vajadzētu sazināties ar cilvēkiem, kuri strādā uzņēmumā, pat ja jūs jau esat pieteicies darbā tur? Pirmkārt, jūs varat uzzināt vēl vērtīgāku informāciju par uzņēmumu, tā kultūru un tā nomas procesu. Varbūt jūs uzzināsit, ka ir atvērts kāds darbs, kas jums netiek publicēts un kas jums būtu lieliski piemērots.
Tikpat svarīgi (ja ne vēl jo vairāk) tīkla izveide dod jums papildu stimulu, kas jums būs nepieciešams, lai sasniegtu nākamo kārtu. Jums ir daudz lielāka iespēja izcelties no kaudzes un saņemt savu pieteikumu pie nomas menedžera, ja kāds (īpaši kāds no iekšējiem) atsaucas uz jums.
Ja uzņēmumā jums nav kontaktu un jūs nolemjat nodibināt otrās vai trešās pakāpes savienojumu, jūs varat ar viņiem sazināties un nošaut viņiem LinkedIn šo piezīmi:
Dažu minūšu sarunāšanās pa tālruni ir pietiekams laiks, lai izveidotu jēgpilnu savienojumu (lūk, kā padarīt šo informatīvo interviju bez aizķeršanās un nokļūt vienu soli tuvāk darbam).
Lai iegūtu vairāk padomu, izlasiet šo rakstu par “iekš” atrašanu jūsu sapņu uzņēmumā un šo rakstu par tīkla piesaistīšanu darba meklēšanai, kā arī šīs e-pasta veidnes, lai jūsu tīklam meklētu darbu.
Kā jau teicu, tas nebūt nav viegls process, un tas prasa daudz laika un pacietības. Bet, ja jūs meklējat, lai atrastu darbu un uzņēmumu, kas jums patīk, šī stratēģija ir labākais rezultāts.
